Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1059/2014 ~ М-438/2014 от 03.02.2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 марта 2014 года Центральный районный суд г.Тольятти в составе председательствующего судьи Марковой Н.В.,

при секретаре Ивановой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Стафримовой Р.Н. к Управлению Пенсионного Фонда РФ в Центральном районе г.Тольятти и в Ставропольском районе Самарской области о включении периодов работы в специальный трудовой стаж,

УСТАНОВИЛ:

Стафримова Р.Н. обратившись в суд с названным иском, просила обязать ответчика включить истице в трудовой стаж периоды работы.

В судебном заседании истица Стафримова Р.Н. исковые требования уточнила, и пояснила, что истица работала в период с 15 июля 1982 года по 31 июля 1997 года на <данные изъяты> машинистом крана. Однако, решением Управления Пенсионного Фонда РФ в Центральном районе г.Тольятти и в Ставропольском районе Самарской области 494 от 28.11.2013 года Стафримовой Р.Н. отказано в досрочном назначении трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 п.1.3 Федерального закона от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" в связи с отсутствием требуемого специального стажа 15 лет. При этом в специальный стаж Стафримовой Р.Н., в том числе, не засчитан:

- период работы с 15.07.1983 года по 31.07.1997 года в должности машиниста крана на Ферганском заводе ЖБИ-3 РПО «Узстройиндустрия», поскольку печать предприятия не соответствует его наименованию, указанному в трудовой книжке истицы, и справке № от ДД.ММ.ГГГГ года.

Представитель ответчика – Управления Пенсионного Фонда РФ в Центральном районе г. Тольятти и в Ставропольском районе Самарской области ФИО5, действующая на основании доверенности, в судебном заседании иск не признала, пояснила, что истице не засчитаны в общий трудовой стаж работы спорные периоды времени, поскольку в трудовой книжке истицы печать предприятия не соответствует его наименованию, в связи с чем, данный период работы не подлежит включению в трудовой стаж истицы.

Суд, выслушав стороны, проверив материалы дела, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с пп. 3 п. 1 статьи 27 Федерального закона N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали в качестве трактористов-машинистов в сельском хозяйстве, других отраслях экономики, а также в качестве машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин не менее 15 лет и имеют страховой стаж не менее 20 лет.

Учитывая положения подпункта 3 пункта 1 статьи 27 Федерального закона N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", основным критерием занятости женщин на работах, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, в данном случае является работа в качестве машиниста, осуществляющего непосредственное управление машинами, выполняющими погрузочно-разгрузочные работы, к которым относятся краны (козловые, башенные и др.).

Постановлением Гостехнадзора Российской Федерации N 98 от 31 декабря 1999 года "Об утверждении "Правил устройства и безопасности эксплуатации грузоподъемных кранов" башенные краны отнесены к категории погрузочно-разгрузочных машин.

Согласно общим положениям Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР (раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства), утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 года N 31/3-30, профессии "машинист крана" и крановщик" являются синонимами (параграфы 199 - 203).

Машинист крана (крановщик) 3, 4, 5 разрядов управляет мостовыми и шлюзовыми кранами, башенными самоходными самоподъемными, портально-стреловыми кранами грузоподъемностью, башенными стационарными и козловыми кранами грузоподъемностью, оснащенными различными грузозахватными приспособлениями, при выполнении простых работ по погрузке, разгрузке, перегрузке и транспортировке сыпучих, штучных, лесных и других аналогичных грузов. Управление мостовыми и шлюзовыми кранами грузоподъемностью, оснащенными различными грузозахватными приспособлениями при выполнении работ средней сложности по погрузке, разгрузке, перегрузке и транспортировке лесных и других аналогичных грузов. Установка деталей, изделий и узлов на станок, перемещение подмостей и других монтажных приспособлений и механизмов. Управление электроталями, переносными кранами при выполнении всех видов работ. Управление стеллажными кранами-штабелерами грузоподъемностью, оснащенными различными грузозахватными механизмами и приспособлениями, при выполнении работ по укладке грузов на стеллажи, снятию их со стеллажей, доставке на погрузочную площадку и укладке в контейнеры, пакеты и на поддоны.

Судом установлено, что Решением Управления Пенсионного Фонда РФ в Центральном районе г.Тольятти и в Ставропольском районе Самарской области № от ДД.ММ.ГГГГ истице отказано в досрочном назначении трудовой пенсии по старости. В льготный стаж не включены периоды работы с 15.07.1982 года 31.07.1997 года машинистом крана на <данные изъяты>».

Согласно п.3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69, в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу. В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации.

Из трудовой книжки, выданной на имя Стафримовой Р.Н., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, видно, что в период с 15.07.1982 года по 31.07.1997 года истица работала машинистом крана в <данные изъяты> 01.08.1997 года переведена на малое предприятие «<данные изъяты>

Между тем, запись о приеме Стафримовой Р.Н. на должность машиниста крана 4-го разряда <данные изъяты> и переводе в малое предприятие «<данные изъяты> удостоверена печатью <данные изъяты>

Вместе с тем, факт работы Стафримовой Р.Н. в период с 15.07.1982 года по 31.07.1997 года на <данные изъяты> в качестве машиниста крана подтверждается справкой № от ДД.ММ.ГГГГ года, из которой следует, что Стафримова Р.Н. была принята 15.07.1982 года на <данные изъяты> машинистом крана 4-го разряда, с 01.08.1997 года переведена в малое предприятие «<данные изъяты> работала полный рабочий день без простоев, на другие работы не привлекалась, что дает право на получение пенсии на льготных условиях. Также из названной справки следует, что на основании приказа ГК «Узпромгражданстроя» № от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> преобразовано в <данные изъяты>», а с ДД.ММ.ГГГГ завод преобразован в частное предприятие «<данные изъяты>» согласно реестру Ферганского городского хокимията за №999 от 15.12.2005 года.

Таким образом, предприятие «<данные изъяты>», удостоверившее запись в трудовой книжке истца, является правоприемником <данные изъяты>

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 167 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

При указанных обстоятельствах, суд считает, что представленные истцом письменные документы подтверждают факт работы Стафримовой Р.Н. в должности машиниста крана в период с 15.07.1982 года по 31.07.1997 года на <данные изъяты>», в течение полного рабочего дня.

Доказательств иного ответчиком не представлено.

Таким образом, оценивая представленные доказательства в совокупности, суд считает, что оспариваемый период работы истицы подлежит включению в трудовой стаж.

В соответствии со ст. 19 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" трудовая пенсия (часть трудовой пенсии) назначается со дня обращения за указанной пенсией (за указанной частью трудовой пенсии), за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию (указанную часть трудовой пенсии).

Учитывая, что при включении оспариваемого периода специальный стаж истца превышает необходимые 15 лет, страховой стаж – 20 лет, суд считает необходимым назначить Стафримовой Р.Н. пенсию со дня возникновения данного права, т.е. с момента достижения возраста 50 лет, с 12.09.2013 года.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 12,194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Удовлетворить исковые требования Стафримовой Р.Н.

Обязать Управление Пенсионного Фонда РФ в Центральном районе г.Тольятти и Ставропольском районе Самарской области включить Стафримовой <данные изъяты> в трудовой стаж периоды работы с 15.07.1982 года по 31.07.1997 года в Ферганском заводе ЖБИ-3 РПО «Узстройиндустрия» в должности машиниста крана.

Обязать ГУ УПФ РФ в Центральном районе г. Тольятти и Ставропольском районе Самарской области назначить Стафримовой Р.Н. досрочную трудовую пенсию по старости со дня возникновения права, то есть с 12.09.2013 года.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Центральный районный суд г.Тольятти в течение месяца.

Председательствующий: