Решение по делу № 2-513/2015 ~ М-484/2015 от 21.08.2015

Дело № 2-513(1)/2015

Решение

именем Российской Федерации

17 сентября 2015 года рабочий поселок Базарный Карабулак

Базарно-Карабулакский районный суд Саратовской области

в составе председательствующего судьи Чибисовой И.Н.,

при секретаре Темновой И.Ю.,

с участием истца Культюгина А.А. и его представителя Давыдовой Л.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Культюгина А.А. к Открытому акционерному обществу «Базарно-Карабулакское автотранспортное предприятие» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Культюгин А.А. обратился в Базарно-Карабулакский районный суд Саратовской области с указанным исковым заявлением к Открытому акционерному обществу «Базарно-Карабулакское автотранспортное предприятие». Заявленные требования мотивирует тем, что с 18 октября 2008 года по 17 августа 2015 года с ответчиком состоял в трудовых отношениях. Заработная плата работникам выплачивалась несвоевременно, в связи с чем, образовалась задолженность, при увольнении полный расчет с ним не произведен. Просит взыскать задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за февраль- апрель 2015 года и с июня по 17 августа 2015 года в сумме 79 062 руб. 47 коп, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя.

В судебном заседании истец Культюгин А.А. и его представитель Давыдова Л.Е заявленные требования поддержали в полном объеме, пояснив, что ответчик, как работодатель, не выплачивая своевременно заработную плату, не произведя расчет при увольнении, нарушил его трудовые права.

Представитель ответчика - Открытого акционерного общества «Базарно-Карабулакское автотранспортное предприятие» и конкурсный управляющий Болдырев С.В. извещены о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явились, конкурсный управляющий Болдырев С.В. просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно части 2 статьи 7 и части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, труд охраняется, каждый имеет право на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Указанному праву делегируется обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации, систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором; заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, Культюгин А.А. состоял в трудовых отношениях с ОАО «Базарно-Карабулакское АТП», что подтверждается копией трудовой книжки и приказом об увольнении.

Из справки усматривается, что ответчик - ОАО «Базарно-Карабулакское АТП», как работодатель, имеет перед истцом задолженность по заработной плате за июнь 2015 года за вычетом отчислений в размере 18 855 рублей36 копеек, за июль 2015 года – 14 668 рублей 07 копеек, за август 2015 года включая простой, компенсацию за отпуск и выходное пособие – 38 140 рублей 19 копеек.

Принимая во внимание изложенное, оценивая представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования подлежат удовлетворению в указанной части, так как у ответчика - ОАО «Базарно-Карабулакское АТП» в силу трудовых отношений перед истцом Культюгиным А.А. имеется задолженность по заработной плате, которая должна быть взыскана в пользу истца.

В части требований о взыскании заработной платы за февраль, март, апрель 2015 года суд считает необходимым отказать, так как имеется вступивший в законную силу судебный приказ от 15 июня 2015 года, выданный мировым судьей судебного участка №1 Базарно-Карабулакского района Саратовской области, о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за период с 01 февраля 2015 года по 30 апреля 2015 года.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает степень причинённых истцу нравственных переживаний и страданий, финансовое положение ответчика, разумность и справедливость и определяет компенсацию в сумме морального вреда в размере 500 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Расходы на оплату услуг представителя подтверждаются квитанциями за №368 от 14 августа 2015 года на 500 рублей, основание не указано, и №370 от 19 августа 2015 года на 5 000 рублей за исковое заявление, представительство в суде. При определении суммы расходов на оплату услуг представителя, подлежащей взысканию с ответчика, суд учитывает обстоятельства дела, степень участия представителя истца в рассмотрении данного дела, принцип разумности и справедливости и находит необходимым взыскать в пользу истца 3 000 рублей, в остальной части отказать.

В соответствии частью 1 статьи 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, то есть с ОАО «Базарно-Карабулакское АТП» в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 739 рублей 90 копеек.

Руководствуясь статьями 194 – 198 ГПК РФ, суд

решил:

иск Культюгина А.А. к Открытому акционерному обществу «Базарно-Карабулакское автотранспортное предприятие» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить в части.

Взыскать с открытого акционерного общества «Базарно-Карабулакское автотранспортное предприятие» в пользу Культюгина А.А. задолженность по заработной плате за июнь, июль, август 2015 года в размере 71 663 рубль 62 копейки, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 3 000 рублей, а всего 75 163(семьдесят пять тысяч сто шестьдесят три) рубля 62 копейки.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в апелляционную инстанцию Саратовского областного суда через Базарно-Карабулакский районный суд Саратовской области.

Судья           И.Н. Чибисова