Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4541/2019 (2-16259/2018;) ~ М-12989/2018 от 24.12.2018

копия

Дело №2- 4541/2019

24RS0048-01-2018-016235-80

РЕШЕНИЕ

    Именем Российской Федерации

        12 февраля 2019 года                                                                                г.    Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Черновой Т.Л.,

при секретаре Погореловой И.К.,

с участием:

истца Паниной Е.Ю.,

представителей ответчика АО «РУСАЛ Красноярский Алюминиевый Завод» - Третьяковой Г.Н., Артемкиной Е.В., действующих на основании доверенностей от 27.10.2016 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Паниной ФИО8 к Акционерному обществу «РУСАЛ Красноярский алюминиевый завод» о признании действий незаконными, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Панина Е.Ю. обратилась в суд с иском к АО «РУСАЛ Красноярский алюминиевый завод» о признании действий незаконными, компенсации морального вреда.

Требования мотивировала тем, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работала в должности <данные изъяты>, занятого в производстве алюминия 5-го разряда, а с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ на основании соглашения о внесении изменений в трудовой договор принята на должность <данные изъяты> №/участок отгрузки готовой продукции СГП № коммерческой дирекции. Распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ работодателем был изменен график ее работы с ДД.ММ.ГГГГ. Считает действия работодателя по одностороннему изменению условий труда незаконными.

Просит признать одностороннее изменение условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, оставить прежние условия трудового договора, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Истец Панина Е.Ю. в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям изложенным в иске.

Представители ответчика АО «РУСАЛ Красноярский алюминиевый завод» - Третьякова Г.Н., Артемкина Е.В. в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований, ссылаясь на то, что изменение графика работы обусловлено производственной необходимостью, о чем работники были уведомлены письменно в соответствии со ст. 103 ТК РФ. Поскольку трудовой договор не содержит указания на конкретный режим работы, изменение графика работы не является изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии, со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со ст. ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

В силу ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

На основании ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В ходе судебного разбирательства установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Панина Е.Ю. принята на работу в АО «РУСАЛ Красноярский алюминиевый завод» на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ стороны внесли изменения в условия трудового договора, согласно которого Панина Е.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность <данные изъяты> № <данные изъяты>, ей установлен должностной оклад в размере 6 700 руб.

Согласно дополнительного соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, стороны пришли к соглашению, согласно которому Панина Е.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность <данные изъяты>, за выполнение трудовой функции ей установлен должностной оклад в размере 16 600 руб., районный коэффициент в размере 30%, процентная надбавка за работу в южных районах <адрес> в размере 30%, доплата за работу во вредных условиях труда в размере 4%, а также премии и надбавки в соответствии с локальными нормативными актами работодателя.

Согласно условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительных соглашений к трудовому договору, работнику установлен режим работы: 40 часовая рабочая неделя с выходными днями по графику работы; режим рабочего времени работника определяется графиком, установленным в порядке, предусмотренным правилами внутреннего трудового распорядка.

Как следует из п. 2.1.7 коллективного договора АО «РУСАЛ Красноярский алюминиевый завод» на 2017 – 2019 годы продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности, утвержденными в соответствии с ТК РФ и с учетом мнения профсоюзного комитета. При выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена для данной категории работников, в том числе занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени приказом по АО «РУСАЛ Красноярск» вводится суммированный учет рабочего времени. При этом учетный период не может превышать одного года.

В соответствии с. 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка АО «РУСАЛ Красноярский алюминиевый завод» нормальная продолжительность времени не может превышать 40 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяются графиками работы, графиками сменности, графиками регламентированных перерывов. Графики сменности разрабатываются ОТиЗ на основе производственного календаря. При составлении графика сменности учитывается установленная продолжительность рабочей недели для данной категории работников, специфика работы, требования действующего трудового законодательства, мнение трудового коллектива. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Работники чередуются со сменами равномерно.

Согласно листу согласования работников с графиками работы на 2018 год, с графиком работы на 2018 год Панина Е.Ю. была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

Распоряжением коммерческого директора АО «РУСАЛ Красноярский алюминиевый завод» ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ №№ в связи с поступившей претензией от грузополучателя с отрицательными итогами перевешивания поступившей продукцией постановлено начальнику УОГП ФИО6 коммерческой дирекции организовать взвешивание готовой продукции ЛО № и отгрузку автомашин в дневную смену кладовщиками с установлением графика работы с сохранением 40 часовой продолжительностью рабочей недели и условий труда с декабря 2018 года.

Распоряжением коммерческого директора АО «РУСАЛ Красноярский алюминиевый завод» ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ №№ в связи с производственной необходимостью, в связи с увеличением объема работ по учету металла СГП № и расширению фронтов погрузки (терминал, склады УСХ), а так же регулярного контроля учета складских остатков и материальных ценностей изменены графики работы <данные изъяты> №, в том числе Паниной Е.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ постоянно. С данным распоряжением Панина Е.Ю. была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, выразила несогласие, указав, что с переводом на другую работу не согласна.

ДД.ММ.ГГГГ АО «РУСАЛ Красноярский алюминиевый завод» Паниной Е.Ю. повторно был направлен график работы (сменности) для ознакомления, согласно которого рабочая неделя 40-часовая, рабочий день начинается с 7.45 час. заканчивается в 19.45 час. Паниной Е.Ю. следовало приступить к работе по новому графику с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Панина Е.Ю. под роспись вновь уведомлена об обязанности приступить к работе по новому графику сменности с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (ст. 34 ч. 1, ст. 35 ч. 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции Российской Федерации, закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Таким образом, график сменности формируется непосредственно работодателем и доводится до сведения работников.

С учетом ознакомления с изменением графика, работодателем Панина Е.Ю. была ознакомлена с тем, что в соответствии со ст. 103 ТК РФ, обязана приступить к работе по новому графику ДД.ММ.ГГГГ.

При этом работодателем АО «РУСАЛ Красноярский алюминиевый завод» исполнил свою обязанность о доведении графика сменности до сведения Паниной Е.Ю. не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.

Оценив представленные в материалы дела доказательства, доводы и возражения сторон, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований Паниной Е.Ю. к АО «РУСАЛ Красноярский алюминиевый завод» о признании одностороннего изменения условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, оставлении прежних условий трудового договора, поскольку трудовой договор, дополнительные соглашения к трудовому договору, заключенные с истцом, не содержит указания на конкретный график работы истца, изменение графика работы (сменности), при том, что продолжительность рабочего времени у истца (40 часов в неделю) не изменилась, не является изменением условий труда или изменением трудовой функции по смыслу положений статьи 74 ТК РФ, когда согласие работника является необходимым условием для продолжения трудовых отношений в изменившихся условиях. Кроме того график работы был изменен не только истцу, но и иным работникам по должности кладовщика, работающим по сменному графику. Обстоятельств возложения на истца обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией, судом не установлено, как не установлено и какой-либо дискриминации в отношении истца со стороны работодателя при изменении графика сменности.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда суд принимает во внимание следующее.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факта нарушения трудовых прав истца в ходе рассмотрения дела судом не установлено, суд не усматривает оснований, предусмотренных ст. 237 ТК РФ, для удовлетворения требований Паниной Е.Ю. о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

При таких обстоятельствах суд полагает исковые требования Паниной Е.Ю. не подлежащими удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░9 ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ <░░░░░>░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░      ░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                                                                                 ░.░.░░░░░░░

    ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

    ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░

    ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░      ░.░.░░░░░░░