Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1119/2015 ~ М-357/2015 от 29.01.2015

№ 2-1119/15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 марта 2015 года

Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга в составе:

председательствующего судьи Никулиной А.Л.,

при секретаре Батуриной И.В.,

с участием истца, представителя ответчика,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Синькова Е. Е. к Обществу с ограниченной ответственностью «Уральский дизель-моторный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, обязании увеличить оклад, взыскании разницы,

установил:

истец Синьков Е.Е. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Уральский дизель-моторный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, обязании увеличить оклад, взыскании разницы, указав, что является работником ответчика. Работает в должности сменного мастера в цехе < № > на участке картеров и коленчатых валов. При приеме на работу ему был установлен оклад в сумме < данные изъяты >. В данном цехе работают еще несколько сменных мастеров, у которых оклады от < данные изъяты > до < данные изъяты >. Истец считает такое установление окладов дискриминацией. Также истец считает, что ответчиком незаконно не оплачен ему период с августа 2014 года по декабрь 2014 года, когда он исполнял обязанности старшего мастера в сумме < данные изъяты >.

На основании изложенного, истец просил взыскать с ответчика в его пользу < данные изъяты > за исполнение обязанности старшего мастера, обязать ответчика увеличить истцу месячный оклад до < данные изъяты > с декабря 2014 года и взыскать разницу на день вынесения решения.

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала, указав, что < дд.мм.гггг > года с Синьковым Е.Е. заключен трудовой договор № < № >, в соответствии с которым, Синьков Е.Е. принят на работу мастером участка в цех < № > с должностным окладом < данные изъяты > руб. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Цех < № > ООО «Уральский дизель-моторный завод» разбит по участкам: участок механической обработки картера, калевала, кожуха маховика < № >; участок механической обработки узлов и деталей алюминиевого литья < № >; участок механической обработки деталей газораспределения дизеля и разных деталей < № >; участок механической обработки шатуна, поршня, крепежа < № >; участок механической обработки шестерен, клапана распредвала, вкладышей < № >; участок термический.

Согласно штатному расписанию от 01.11.2014 истец закреплен за участком механической обработки картера, калевала, кожуха маховика, и под роспись ознакомлен с должностной инструкцией мастера участка механической обработки картера, калевала, кожуха маховика от 14.02.2012 № < № >.

Пунктом 3.3 Трудового договора определено, что работник обязан исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией.

Согласно выписке из штатного расписания по состоянию на 01.11.2014 в цехе < № > имеются ставки мастеров участка (мастеров), с должностными окладами < данные изъяты > руб., в частности у мастеров участка механической обработки узлов и деталей алюминиевого литья < № >; участка механической обработки деталей газораспределения дизеля и разных деталей < № >; мастеров участка механической обработки шатуна, поршня, крепежа < № >; участка механической обработки шестерен, клапана распредвала, вкладышей < № >; мастеров термического участка.

На каждый участок имеется своя должностная инструкция, с которой работник каждого участка ознакомлен под роспись.

Однако, должностные инструкции мастеров участка механической обработки узлов и деталей алюминиевого литья < № >, участка механической обработки деталей газораспределения дизеля и разных деталей < № >, участка механической обработки шатуна, поршня, крепежа < № >, участка механической обработки шестерен, клапана распредвала, вкладышей < № >, термического участка содержат более обширный круг трудовых обязанностей.

Именно деловые качества работника, под которыми следует понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (наличия определенной профессии, специальности, квалификации, профессиональных навыков, опыта работы), личностных качеств работника (состояния здоровья, наличия определенного уровня образования, опыта работы по данной специальности, в данной отрасли, психологических качеств, необходимых для выполнения поручаемой работы и тому подобного), служат основанием для назначения заработной платы, и работники с разными уровнями квалификации, получая разную заработную плату, не могут ссылаться на данное обстоятельство как на дискриминацию.

Истцом не представлено суду доказательств, подтверждающих, что ответчик поручал истцу выполнение дополнительной работы за старшего мастера и заключил с ним соглашение о размере доплаты за эту работу.

В 2014 году на истца единожды был возложен дополнительный объем работ по исполнению обязанностей старшего мастера участка - Х. за период с 02.06.2014 по 17.06.2014, с установлением доплаты в размере < данные изъяты > руб. в расчете на месячную норму времени за фактически отработанное время, о чем имеется дополнительное соглашение к Трудовому договору от < дд.мм.гггг > № < № >. Указанная доплата была выплачена в полном объеме.

Кроме того, в спорный период в силу своей вышестоящей должности обязанности старшего мастера выполнял начальник цеха < № > - К., что подтверждается трудовым договором с К. и его должностной инструкцией.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, сопоставив в совокупности все представленные по делу доказательства, суд пришел к следующему.

В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено, что < дд.мм.гггг > с Синьковым Е.Е. заключен трудовой договор < № >, в соответствии с которым Синьков Е.Е. принят на работу с < дд.мм.гггг > в Общество с ограниченной ответственностью «Уральский дизель-моторный завод» на должность мастером участка в цех < № > с должностным окладом < данные изъяты > руб. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. О приеме на работу истца был издан приказ от < дд.мм.гггг > № < № >, с которым истец ознакомлен под роспись < дд.мм.гггг >.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда..

Согласно ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Судом установлено, что цех < № > ООО «Уральский дизель-моторный завод» разбит по участкам: участок механической обработки картера, калевала, кожуха маховика < № >; участок механической обработки узлов и деталей алюминиевого литья < № >; участок механической обработки деталей газораспределения дизеля и разных деталей < № >; участок механической обработки шатуна, поршня, крепежа < № >; участок механической обработки шестерен, клапана распредвала, вкладышей < № >; участок термический.

Согласно штатному расписанию от 01.11.2014 истец закреплен за участком механической обработки картера, калевала, кожуха маховика, и под роспись ознакомлен с должностной инструкцией мастера участка механической обработки картера, калевала, кожуха маховика от 14.02.2012 № < № >.

Как следует из пункта 3.3. трудового договора, работник обязан исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией.

Согласно выписке из штатного расписания по состоянию на 01.11.2014, в цехе < № > имеются ставки мастеров участка с должностными окладами < данные изъяты > руб., в частности у мастеров участка механической обработки узлов и деталей алюминиевого литья < № >; участка механической обработки деталей газораспределения дизеля и разных деталей < № >; мастеров участка механической обработки шатуна, поршня, крепежа < № >; участка механической обработки шестерен, клапана распредвала, вкладышей < № >; мастеров термического участка.

Из представленных суду доказательств следует, что на каждый участок на мастера имеется своя должностная инструкция, с которой соответствующий работник каждого участка ознакомлен под роспись.

Исходя из анализа представленных суду должностных инструкций, должностные инструкции мастеров участка механической обработки узлов и деталей алюминиевого литья < № >, участка механической обработки деталей газораспределения дизеля и разных деталей < № >, участка механической обработки шатуна, поршня, крепежа < № >, участка механической обработки шестерен, клапана распредвала, вкладышей < № >, термического участка содержат более обширный круг трудовых обязанностей.

В частности, в отличие от должностной инструкции истца должностные инструкции мастеров указанных участков дополнены следующим: п. 2.4.7. обеспечивать выполнение рабочими норм выработки, правильное использование производственных площадей, оборудования, оснастки и инструмента, на протяжении смены - полную и равномерную загрузку оборудования; п. 2.5. систематически проверять выполнение производственных заданий бригадами и отдельными рабочими, незамедлительно устранять возникающие неполадки, мешающие нормальному ходу производственного процесса, предупреждать возможные простои в работе; п. 2.7.1. осуществлять прием первой детали, изготовленной рабочим на оборудовании, вышедшем из ремонта или после ремонтно-наладочных работ; п. 2.7.2. осуществлять в течение всей смены сдачу изготовленных на участке деталей, сборочных единиц на контроль в бюро технического контроля, с оформлением сдаточных и других необходимых документов; п. 2.9.1. организовывать правильный учет количества изготавливаемой продукции и поступающих на участок заготовок деталей, комплектующих, обеспечивать их полную сохранность; п. 2.9.2. организовывать формирование производственных бригад (их количественного, профессионального и квалификационного состава); п. 2.9.3. организовывать производственный инструктаж рабочих, уделять особое внимание инструктажу рабочих в случаях сложности или ответственности выполняемых работ, освоения новых работ; не допускать до работы лиц в состоянии алкогольного опьянения либо наркотического, своевременно составлять на них протоколы; п. 2.10.1. контролировать соблюдение рабочими правил охраны труда, промышленной безопасности, санитарии, экологических требований, производственной и трудовой дисциплины; п. 2.10.2. контролировать содержание, обслуживание и правильность эксплуатации оборудования, инструмента, приспособлений, наладку станков на участке; соблюдать графики: сдачи оборудования для проверки на технологическую точность, проведения ремонтов оборудования, проверки средств измерения; п. 2.11. систематически проверять состояние оборудования и ограждений на участке, не допускать выполнения работ на неисправном оборудовании, с неисправными приспособлениями, а также разукомплектования оборудования и оснастки, временно приостанавливать работу в случае возникновения опасности для жизни и здоровья людей, принимать необходимые меры по недопущению травм, поломок и других инцидентов, информировать вышестоящих руководителей; п. 2.13.1. обеспечивать надлежащую эксплуатацию объектов повышенной опасности с соблюдением установленных правил ( в том числе объектов, подведомственных Ростехнадзору, систем энергообеспечения, трубопроводов, сосудов работающих под давлением, кранового хозяйства, металлургического оборудования и т.п.), систематический надзор за указанными объектами, разработку и внедрение мероприятий по их безопасной эксплуатации и ремонту; п. 2.13.2. обеспечивать безопасные условия труда при изготовлении продукции, проведении испытаний, доработок, выполнении определенных работ на участке; соблюдение установленных требований; п. 2.14.2. осуществлять надлежащий учет использования рабочего времени на протяжении смены, простоев рабочих и оборудования, норм выработки, сверхурочных работ и т.д.; п. 2.14.3. осуществлять правильное и своевременное оформление первичных документов по учету рабочего времени, выработки, заработной платы, ведение установленной отчетности, оформление нарядов и других документов на начисление заработной платы; обеспечивать достоверность служебной информации; п. 2.15.1. организовывать работу по совершенствованию организации производства на участке; повышению квалификации и профессионального мастерства рабочих и бригадиров, обучению их вторым и смежным профессиям, развитию наставничества.

Должностная инструкция истца перечисленных выше обязанностей не содержит.

Таким образом, именно деловые качества работника, под которыми следует понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (наличия определенной профессии, специальности, квалификации, профессиональных навыков, опыта работы), личностных качеств работника (состояния здоровья, наличия определенного уровня образования, опыта работы по данной специальности, в данной отрасли, психологических качеств, необходимых для выполнения поручаемой работы и тому подобного), служат основанием для назначения заработной платы, и работники с разными уровнями квалификации, получая разную заработную плату, не могут ссылаться на данное обстоятельство как на дискриминацию.

При таких обстоятельствах, поскольку на мастеров с должностными окладами < данные изъяты > руб. возложен больший объем работ, установленная истцу заработная плата соответствует требованиям трудового законодательства, иного соглашения между истцом и ответчиком о размере заработной платы не достигнуто, в силу ч. 1 ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации различие в окладах не может быть квалифицировано как дискриминация, а в удовлетворении требования об увеличении оклада должно быть отказано.

В связи с тем, что размер заработной платы с декабря 2014 года истцу не менялся, суд приходит к выводу об отсутствии основания для проведения перерасчета заработной платы с декабря 2014 года по настоящее время и взыскании невыплаченной разницы.

Не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании с ответчика < данные изъяты > руб. за исполнение обязанностей старшего мастера за период с августа 2014 года по декабрь 2014 года.

В силу ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

Согласно ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Таким образом, при буквальном толковании указанных выше норм следует, что дополнительный объем работы может быть возложен на работника только с его письменного согласия.

Истцом не представлено суду доказательств, подтверждающих, что ответчик поручал истцу выполнение дополнительной работы за старшего мастера с августа по декабрь 2014 года и заключил с ним соглашение о размере доплаты за эту работу.

Как следует из представленных суду доказательств, в 2014 году на истца единожды был возложен дополнительный объем работ по исполнению обязанностей старшего мастера участка - Х. за период с 02.06.2014 по 17.06.2014, с установлением доплаты в размере < данные изъяты > руб. в расчете на месячную норму времени за фактически отработанное время, о чем было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от < дд.мм.гггг > № < № >

Согласно представленным документам и не оспаривается истцом, указанная доплата была выплачена в полном объеме.

Более того, в соответствие с представленными суду трудовым договором и должностной инструкцией, в спорный период в силу своей вышестоящей должности обязанности старшего мастера выполнял начальник цеха < № > - К.

Таким образом, с учетом представленных суду доказательств, отсутствия соглашения между истцом и ответчиком о возложении на истца дополнительного объеме работы и его оплате, поскольку доплата за расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы в силу положений ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации ) отсутствуют основания для взыскания с ответчика в пользу истца доплаты в сумме 36 < данные изъяты > за период с августа по декабрь 2014 года.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований истца в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение будет составлено в течение пяти дней.

Судья        А.Л. Никулина.

Мотивированное решение составлено 04.03.2015.

Судья        А.Л. Никулина.