Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2211/2013 ~ М-993/2013 от 05.03.2013

Дело № 2-2211/2013

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

3 июля 2013 г.

Пушкинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Архиповой Л.Н.,

с участием прокурора ФИО7,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Клыкова Л.А. к ООО «Новое Тишково» о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

Установил:

Клыкова Л.А. обратилась в суд с иском к ООО «Новое Тишково» о признании незаконным приказа об увольнении от 28.02.2013 № 53-К, восстановлении на работе в прежней должности – старшая медицинская сестар, оплате вынужденного прогула 75748 руб., компенсации морального вреда 10 000 руб., ссылаясь на то, что она была неправомерно уволена по основаниям, установленным п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников организации. Истец является председателем первичной профсоюзной организации работников ООО «Новое Тишково». Однако ответчиком не запрашивалось предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа на её увольнение.

Представитель истца по доверенности ФИО5 поддержал исковые требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, обстоятельства иска подтвердил.

Представитель ответчика ООО «Новое Тишково» по доверенности ФИО6 иск не признал, пояснил, что согласие вышестоящей профсоюзной организации на увольнение Клыковой Л.А. - председателя первичной профсоюзной организации работников ООО «Новое Тишково», ответчиком не запрашивалось.

В заключении помощник Пушкинского горпрокурора ФИО7 полагал, что иск Клыковой Л.А. не подлежит удовлетворению, работодателем была соблюдена процедура увольнения истца.

Суд, выслушав стороны, заключение прокурора, полагает иск Клыковой Л.А.. обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Судом установлено, что Клыкова Л.А. работала в ООО «Новое Тишково» (до реорганизации – «Санаторий Тишково», ЛПУ СКО «Тишково», ЛПЧУ «санаторно - курортное объединение «Тишково») с 1992г.

15.11.2012 общее собрание участников ООО «Новое Тишково» приняло решение о прекращении деятельности ООО «Новое Тишково» в сфере оказания санаторно-курортных услуг с 15.11.2012г. на основании убыточности финансово-хозяйственной деятельности Общества; сократить должности 102 работников и расторгнуть трудовые договоры со 102 работниками.

Истец была включена в список сотрудников ООО «Новое Тишково», подлежащих увольнению.

28.11.2012 ООО «Новое Тишково» направило сообщение председателю профсоюзной организации ООО «Новое Тишково» Клыковой Л.А. о сокращении должностей, также был направлен протокол общего собрания участников ООО «Новое Тишково» от 15.11.2012 и список сотрудников, подлежащих сокращению.

28.11.2012 уведомлена Служба занятости Московской области о массовом высвобождении работников ООО «Новое Тишково».

06.12.2012 издан приказ №3 «О сокращении численности работников», согласно которому с 15.02.2012 подлежат исключению из штатного расписания должности.

12.12.2012 в адрес Генерального директора ООО «Новое Тишково» направлено мотивированное мнение профсоюзного комитета ООО «Новое Тишково» о том, что решение о сокращении численности работников является незакономерным и преждевременным, поскольку не представлены копии письменного уведомления работникам, копии приказа о сокращении.

ДД.ММ.ГГГГ председателю выборного органа профсоюзной организации по существу мотивированного мнения были направлены: копии письменного уведомления работникам, копии приказа о сокращении.

18.12.2012 ответчик направил уведомление в адрес Федерации Независимых Профсоюзов России ООО «Новое Тишково», а также в адрес истца о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности, проинформировал о вакантных должностях по состоянию на 15.12.2012.

17.02.2013 конференция первичной профсоюзной организации ООО «Новое Тишково» постановила: прекратить с 17.02.2013 действие Устава Профсоюза работников здравоохранения РФ в ООО «Новое Тишково», признать Устав Российского профсоюза работников (учащихся) учреждений образования культуры, государственных, муниципальных и некоммерческих организаций, коммунального хозяйства, торговли (РПРиУ) и Общее положение о первичной профсоюзной организации в качестве основных нормативных (учредительных) документов.

18.02.2013 ООО «Новое Тишково» было уведомлено о принятом решении, а также о том, что Клыкова Л.А. избрана председателем вновь созданной профсоюзной организации.

28.02.2013 на основании приказа генерального директора ООО «Новое Тишково» № 53-к Клыкова Л.А. уволена в связи с сокращением численности работников организации по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, с приказом ознакомлена в тот же день.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Так, согласно части 1 статьи 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса работ��������������������������������?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?????????????????\��?????????J?J?J??�?????????J?J?J??�??????????�?????????J?J?J??�??????�??????�??????�??????�??????�??????�??????�??????�??????�??????�??????�??????�??????�???�????????�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�����?������?�����?������?�����?������?�����?������?�����?������?�����?������?�����?������?�����?������?�����?���������?�?????????B?�?????????G?�???