Дело № 2-1779/13 03 сентября 2013 года
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Соликамский городской суд Пермского края в составе:
председательствующего судьи Злобиной Е.А.,
при секретаре Тюнягиной В.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Широкова Н.Н. к ОАО «Соликамский завод «Урал» о взыскании задолженности по заработной плате и выходному пособию, процентов, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Широков Н.Н. обратился в суд с выше названным иском, указывая, что он с <дата> работал в ОАО «Соликамский завод «Урал» <...>; приказом от <дата> он был уволен с этой же даты по пункту 2 статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников. После увольнения с ним не был произведен расчет по заработной плате, а также не выплачено выходное пособие в общей сумме <...>; позднее ответчик выплатил ему <...> рублей, поэтому истец просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате и выходному пособию в сумме <...>, проценты за просрочку выплаты заработной платы в сумме <...> на основании ст.395 ГК РФ, компенсировать моральный вред в размере <...> рублей, поскольку он неоднократно обращался к ответчику с требованием выплатить заработную плату, что было для него крайне неприятно, действиями ответчика он был поставлен в затруднительное финансовое положение.
В судебное заседание истец не явился, согласно телефонограмме просил рассмотреть дело в свое отсутствие, на иске настаивает в сумме задолженности по заработной плате <...> рублей, поскольку частично задолженность ответчиком погашалась, остальная часть иска остается в неизменном виде.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, согласно отзыва просил рассмотреть дело в свое отсутствие, указывая, что согласен с иском в сумме задолженности по заработной плате истца <...> рублей, размер компенсации морального вреда считает слишком завышенным.
Изучив и оценив собранные по делу доказательства. суд находит иск подлежащим удовлетворению.
Из материалов дела следует, что истец работал у ответчика с <дата>, <дата> Широков Н.Н. был уволен в связи с сокращением штата работников по ст.81 п.2 ТК РФ. На момент увольнения задолженность по заработной плате и выходному пособию составляла <...> рублей, к моменту рассмотрения иска данная задолженность составила сумму <...>, так как <дата>, <дата> и <дата> истцу ответчиком было выплачено соответственно <...> рублей, <...> рублей и <...> рублей.
Задолженность по заработной плате и выходному пособию в сумме <...> признают и не оспаривают обе стороны, что в силу ст.68 ГПК РФ освобождает их от дальнейшего доказывания этих обстоятельств.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Однако в нарушение данной правовой нормы выплата заработной платы и выходного пособия истцу до настоящего времени в полном объеме не произведена и задолженность ответчика перед истцом составляет <...> рублей, которая безусловно подлежит взысканию по настоящему иску.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку факт нарушения трудовых прав истца ответчиком имел место в связи с длительной (более полугода) задержкой выплаты заработной платы, то истцу бесспорно причинен моральный вред, который подлежит возмещению. Определяя сумму возмещения морального вреда, суд останавливается на сумме <...>, находя этот размер разумным и справедливым и учитывая длительность нарушения трудовых прав истца, фактическое признание и выплату части задолженности ответчиком.
Иск в части взыскания процентов за просрочку выплаты заработной платы также подлежит удовлетворению. но не в соответствии со ст.395 ГК РФ, которая не применяется к трудовым правоотношениям об оплате труда работника, а на основании ст.236 ТК РФ, установившей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты причитающейся заработной платы работнику в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, причем обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Производя расчет этой компенсации, суд учитывает сроки и размеры фактических выплат ответчиком части задолженности и применяет одну трехсотую ставки рефинансирования 8,25 % годовых, начиная со следующего дня после даты увольнения истца по дату вынесения решения суда исходя из указанной истцом суммы <...> и количества дней просрочки – <...> дней, итого получается сумма <...> Однако поскольку материальный иск в этой части заявлен на сумму <...>, то он подлежит удовлетворению в заявленной сумме, так как в силу ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным требованиям.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поэтому с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина по имущественному иску в сумме <...>, по неимущественному требованию <...> рублей, итого <...> рублей <...> копеек.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <...> ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <...>, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ <...> ░░░░░░.
░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ <...>.
░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░ 09.09.2013 ░░░░.
░░░░░ ░░░░░░░ ░.░.