Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-8598/2017 ~ М-3029/2017 от 03.04.2017

Дело № 2-8598/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 октября 2017 года г. Красноярск

    Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего – судьи Михайловой О.В.,

при секретаре Гуляевой Ю.В.,

а также с участием истца Лукьянова А.О., его представителя Гвозденко Л.А., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ.

представителя ответчика ООО «Борус» Хендогиной Е.Э., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лукьянова ФИО8 к ООО «Борус» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

    Истец Лукьянов А.О. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Борус» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 34918 рублей, компенсации за задержку причитающихся при увольнении работнику выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2119 рублей. компенсации морального вреда в размере 36000 рублей, почтовых расходов в сумме 212,89 рублей. мотивировав свои требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял с ответчиком в трудовых отношениях, за весь период работы использовал отпуск 14 календарных дней. однако при увольнении работодатель не начислил и не выплатил ему компенсацию за 34 неиспользованных дня отпуска, размер которой составляет исходя из его среднего заработка 30100 рублей - 34918 рублей. ДД.ММ.ГГГГ направил в адрес ответчика претензию о выплате причитающейся при увольнении компенсации за неиспользованные отпуска, однако ДД.ММ.ГГГГ ООО «Борус» отказал ему в удовлетворении требований, сославшись на то, что компенсация при увольнении ему начислена и выплачена, что не соответствует действительности. Лишив истца положенных при увольнении выплат ответчик причинил ему моральные страдания. Которые он оценивает в 36000 рублей.

    Истец Лукьянов А.О., его представитель Гвозденко Л.А. 9по доверенности) в судебном заседании исковые требования поддержал и пояснил, что его заработная плата за период работы у ответчика превышала 13000 рублей и выплачивалась неофициально, в связи с чем работодатель не обоснвоанно произвел расчет компенсации за неиспользованный отпуск исходя изх его заработной платы в размере 13000 рублей в месяц. Кроме того. несмотря на то, что истец был ознакомлен с приказом о предоставлении отпуска, фактически в период с ДД.ММ.ГГГГ истец работал и не использовал отпуск.

Представитель ответчика ООО «Борус» Хендогина Е.Э. 9по доверенности) в судебном заседании исковые требования не признала и суду пояснила, что Лукьянову А.О. в последний день работы начислена и выплачена компенсация за 12 неиспользованных дней отпуска, отпуск продолжительностью 36 календарных дней использован истцом в период работы. Компенсация начислена исходя из заработной платы, которая установлена истцу условиями трудового договора и фактически выплачивалась.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные доказательства по данному спору, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных истцом требований по следующим основаниям.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено судом:

Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Лукьянов А.О. принят в ООО «Борус» на работу на должность экспедитора с ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 4.1 трудового договора Лукьянову А.О. установлена заработная плата в размере: должностной оклад 8666,67 рублей, районный коэффициент 1733,33 рублей, процентная надбавка 2600 рублей. Пунктом 3.2 трудового договора работнику установлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Как следует из приказа от ДД.ММ.ГГГГ Лукьянотву А.О. предоставлен очередной отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Как следует из расчетного листка за август в августе Лукьянову А.О. начислены и выплачены отпускные.

Как следует из табелей учета рабочего времени за сентябрь и октябрь 2016 года в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Лукьянов А.О. находился в очередном отпуске. Заработная плата ему за указанный период не начислялась по данным расчетных листков.

Приказом №У от ДД.ММ.ГГГГ Лукьянов А.О. уволен по пункту 3 статьи 77 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с запиской –расчетом при прекращении трудового договора Лукьянову А.О. начислена и выплачена компенсация за 12 календарных дней неиспользованного отпуска в размере 5325 рублей 72 копейки.

Факт выплаты расчета при увольнении с учетом начисленной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 5325 рублей 72 копейки подтверждается расходным кассовым ордером от ДД.ММ.ГГГГ.

    Оценив изложенные доказательства и нормы права, суд пришел к выводу о том, что в соответствии с установленной истцу условиями трудового договора общей продолжительностью ежегодного отпуска за период работы в ООО «Борус» с 20.098.2015 года по ДД.ММ.ГГГГ у Лукьянова А.О. возникло право на 48 календарных дней отпуска. При этом 36 календарных дней отпуска истцом использовано в период работы. В связи с чем при увольнении ДД.ММ.ГГГГ истцу подлежала начислению и выплате компенсация за 12 календарных дней неиспользованного отпуска.

    В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно Постановлению Правительства РФ N 922 от 24.12.2007 года "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (пункт 2); при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ (пп. "а" пункта 5).

Согласно п. 10 указанного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Таким образом, расчетным периодом для расчета отпускных суд принимает период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом из расчетного периода подлежит исключению период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и начисленные за этот период суммы отпускных.

Согласно расчетных листков за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу за исключением начисленной в августе 2016 года оплаты отпускных начислено 140523,81 рублей, указанный заработок подлежит делению на 29,3Х10 + (29,3/31х25) = 316,63 дней.

Таким образом, средний дневной заработок составляет: 140523,81/316,63 = 443,81 рублей.

За 12 календарных дней неиспользованного отпуска истцу подлежит начислению и выплате компенсация в размере 443,81х12= 5325,72 рублей.

Поскольку в судебном заседании доводы истца о том, что при увольнении работодателем ему не начислена и не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск своего подтверждения не нашли, в ходе рассмотрения дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истцу начислена и выплачена и компенсация за 12 календарных дней неиспользованного отпуска, оснований для удовлетворения заявленных истцом требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку причитающейся к выплате компенсации за неиспользованный отпуск суд не усматривает.

Доводы истца и его представителя о том, что фактически отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом не использовался опровергаются подписанным истцом уведомлением о начале отпуска, подписанным истцом приказом о предоставлении отпуска, табелями учета рабочего времени за сентябрь и октябрь 2016 года. Доводы истца о том, что в период отпуска им выполнялась трудовая функция не подтверждены, а представленные доверенности от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ не могут быть расценены судом как допустимое и достоверное доказательства не использования истцом по инициативе работодателя предоставленного отпуска.

Доводы истца и его представителя о том. что расчет компенсации за неиспользованный отпуск необходимо производить исходя из среднемесячного заработка истца в размере 30100 рублей суд не может принять во внимание. так как в соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ расчет компенсации необходимо производить исходя из начисленного истцу заработка, доказательств начисления истцу ответчиком заработка в размере, отличающемся от отраженного в расчетных листках, истцом суду не представлено, а выплата истцу заработка в размере, отраженном в расчетных листках подтверждается представленными ответчиком ведомостями выдачи заработной платы. В которых стоят подписи истца в получении заработной плате в начисленном ответчиком размере.

Доводы истца и его представителя о наличии у работодателя двойной бухгалтерии не могут быть приняты судом во внимание. поскольку в соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Таким образом, размер оплаты труда не может подтверждаться свидетельскими показаниями и может подтверждаться только письменными доказательствами. Допустимых, достоверных письменных доказательств, свидетельствующих о начислении ответчиком истцу заработной платы в размере, отличающемся от установленного условиями трудового договора, истцом суду не представлено, а представленная истцом фотокопия расходного кассового ордера от ДД.ММ.ГГГГ о выплате при увольнении суммы, отличающейся от отраженной в расчетном листке, таковым доказательством признана быть не может, так как указанный расходный кассовый ордер не содержит информации о лице. Начислившем и выплатившем указанные суммы, а представитель ответчика отрицает принадлежность указанного расходного кассового ордера.

Поскольку в ходе рассмотрения дела не нашел своего подтверждения факт нарушения прав истца ответчиком при начислении выплате компенсации за неиспользованный отпуск, в соответствии со ст. 237 ТК РФ не подлежат удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда.

В связи с отказом истцу в удовлетворении заявленных требований в полном объеме, понесенные истцом почтовые расходы по правилам ст. 98 ГПК РФ взысканию с ответчика в пользу истца также не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Лукьянову ФИО9 в удовлетворении исковых требований к ООО «Борус» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, взыскании почтовых расходов – отказать в полном размере.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Советский районный суд г. Красноярска в срок месяц со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий О.В Михайлова