Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1725/2011 ~ М-1152/2011 от 12.04.2011

                                                                                                                  Дело № 2-1725/2011

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Смоленск                                                                                                           04 июля 2011 года

Промышленный районный суд г. Смоленска

в составе:

председательствующего судьи           Шахурова С.Н.,            

при секретаре                                         Шурыгиной В.В.,      

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Живуцкого С.Ю. к ООО «Тигр-Мебель» о признании факта увольнения, обязывании проведения приема-передачи учредительных документов, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Живуцкий С.Ю. обратился в суд с иском к ООО «Тигр-Мебель» о признании факта увольнения, обязывании проведения приема-передачи учредительных документов, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда, указав в обоснование заявленных требований, что ДД.ММ.ГГГГ с единственным участником ООО «Тигр-Мебель» ФИО1 заключил трудовой договор, в соответствии с условиями которого был принят в общество на должность генерального директора. В этот же день единственным участником общества стал Тулаев А.И. Приняв решение об увольнении из общества, он направил Тулаеву А.И. заявление об увольнении по собственному желанию, однако данное заявление Тулаевым получено не было, попытки связаться с ним ни к чему не привели, место нахождения единственного участника общества ему не известно. ДД.ММ.ГГГГ истец издал приказ об увольнении самого себя, и внес соответствующую запись в трудовую книжку.

Просит суд признать свое увольнение правомерным, признать действительной запись в трудовой книжке № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственному желанию, обязать единственного участника ООО «Тигр-Мебель» Тулаева А.И. принять материальные ценности и подлинники учредительных документов общества, взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 8 000 руб., в счет компенсации морального вреда 15 000 руб., а также 15 000 руб. в счет оплаты юридических услуг.

В судебном заседании истец и его представитель по устному ходатайству Зиновьев С.Е. заявленные исковые требования поддержали в полном объеме по вышеизложенным обстоятельствам и просили суд их удовлетворить.

Ответчики ООО «Тигр-Мебель», Тулаев А.И. будучи надлежащим образом извещенные о времени и месте слушания дела, явку своих представителей в судебное заседание не обеспечили, о причинах неявки суду не сообщили, не просили о рассмотрении дела в свое отсутствие.

При таких обстоятельствах, с согласия истца суд определил возможным рассмотреть дело в соответствии с ч.1 ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения истца и его представителя, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашение трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в ЕГРЮЛ внесена запись о юридическом лице ООО «Тигр-Мебель».

Между ООО «Тигр-Мебель» в лице единственного участника ФИО1 и Живуцким С.Ю. заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого последний принят на работу в общество в должности генерального директора с окладом в размере 13 000 руб. с испытательным сроком 6 месяцев.

ДД.ММ.ГГГГ единственный участник ООО «Тигр-Мебель» ФИО1 продал принадлежащую ему долю в обществе в объеме 100% Тулаеву А.И.

Живуцкий С.Ю. ДД.ММ.ГГГГ направил в адрес единственного участника общества заявление об увольнении по собственном желанию до завершения испытательного срока в трехдневный срок.

Данное заявление оставлено ответчиком без удовлетворения.

Живуцким С.Ю., как генеральным директором ООО «Тигр-Мебель», самостоятельно ДД.ММ.ГГГГ внесена запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №.

Указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями истца и его представителя, а также письменными материалами дела (их копиями): заявлением об увольнении (л.д.5), кассовым чеком об отправке заказной корреспонденции на имя Тулаева (л.д.6), решением № единственного участника ООО «Тигр-Мебель» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7), трудовым договором № с генеральным директором от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9-10), трудовой книжкой Живуцкого С.Ю. (л.д.11-18), свидетельством о регистрации юридического лица (л.д.32), свидетельством о постановке на налоговый учет (л.д.33), договором купли-продажи доли в уставном капитале общества (л.д.34).

Истец, заявляя исковые требования ссылается на то обстоятельство, что в период испытательного срока решил уволиться из общества по собственному желанию, но поскольку предпринятые попытки связаться с единственным учредителем общества не принесли результата, а иного способа уволиться из общества у него было, самостоятельно издал приказ о собственном увольнении.

Статьей 66 ТК РФ предусмотрено, что запись об увольнении вносится в трудовую книжку.

В соответствии с п.7.1 Устава ООО «Тирг-мебель» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.19-30), высшим органом управления Общества является Участник Общества.

К компетенции участника Общества относится в том числе, образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним (п.7.2 Устава).

Согласно п. 7.3 Устава руководство текущей деятельностью общества осуществляется исполнительным единоличным органом - Генеральным директором Общества.

Генеральный директор общества издает приказы (распоряжения), обязательные для персонала Общества, в том числе приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания (п. 7.4 Устава).

Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что генеральный директор имеет право издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения работниками организации (п.2.4 договора).

Аналогичная норма содержится в п.п.3 ч.3 ст. 40 ФЗ от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».

Анализируя вышеперечисленные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что решение о прекращении полномочий генерального директора вправе принимать участник общества, в данном случае Тулаев А.И.

В установленном законом порядке истец направил в адрес единственного участника общества Тулаева А.И. ДД.ММ.ГГГГ заявление об увольнении по собственному желанию.

Поскольку заявление Живуцкого С.Ю. оставлено Тулаевым А.И. без внимания, запись об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ внесена в трудовую книжку истцом самостоятельно.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что поскольку истец в соответствии с Уставом общества и в соответствии с трудовым договором наделен полномочиями издавать приказы, в том числе о приеме на работу и об увольнении, а также принимая во внимание то обстоятельство, что заявление истца об увольнении оставлено единственным участником общества без удовлетворения, и иного способа уволиться из общества не предусмотрено, увольнение Живуцкого С.Ю. является правомерным, а следовательно запись от ДД.ММ.ГГГГ о его увольнении является действительной.

В соответствие со ст. 50 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» общество обязано хранить следующие документы: договор об учреждении общества, за исключением случая учреждения общества одним лицом, решение об учреждении общества, устав общества, а также внесенные в устав общества и зарегистрированные в установленном порядке изменения; протокол (протоколы) собрания учредителей общества, содержащий решение о создании общества и об утверждении денежной оценки неденежных вкладов в уставный капитал общества, а также иные решения, связанные с созданием общества; документ, подтверждающий государственную регистрацию общества; документы, подтверждающие права общества на имущество, находящееся на его балансе; внутренние документы общества; положения о филиалах и представительствах общества; документы, связанные с эмиссией облигаций и иных эмиссионных ценных бумаг общества; протоколы общих собраний участников общества, заседаний совета директоров (наблюдательного совета) общества, коллегиального исполнительного органа общества и ревизионной комиссии общества; списки аффилированных лиц общества; заключения ревизионной комиссии (ревизора) общества, аудитора, государственных и муниципальных органов финансового контроля; иные документы, предусмотренные федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации, уставом общества, внутренними документами общества, решениями общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и исполнительных органов общества.

Общество хранит документы, предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, по месту нахождения его единоличного исполнительного органа или в ином месте, известном и доступном участникам общества.

Из пояснений Живуцкого С.Ю. следует, что у него на хранении находятся следующие документы общества: круглая печать ООО «Тигр-Мебель», устав ООО «Тигр-Мебель», свидетельство о внесении записей в ЕГРЮЛ сер.№, свидетельство о государственной регистрации юридического лица серия №, свидетельство о постановке на учет в налоговом органе серии №, договор купли-продажи доли в уставном капитале Общества от ДД.ММ.ГГГГ, решения участника ООО «Тигр-Мебель».

Поскольку Живуцкий С.Ю. является уволенным из общества с ДД.ММ.ГГГГ, находящиеся у него документы подлежат передаче его единственному участнику Тулаеву А.И., который обязан принять указанные документы.

Подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в силу следующих обстоятельств.

В силу ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствие с ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором.

Как пояснил в судебном заседании Живуцкий С.Ю., ООО «Тигр-Мебель» не выплатило ему остаток оклада за февраль 2011 года в размере 8 000 руб.

Возражений относительно размера задолженности по заработной плате перед Живуцким С.Ю. и доказательств, подтверждающих выплату ему указанных сумм, ответчиком суду не представлено.

С учетом изложенного, на основании ст.395 ТК РФ, суд приходит к выводу, что требования Живуцкого С.Ю. о взыскании в его пользу задолженности по заработной плате подлежат бесспорному удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд в силу статей 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Поскольку при рассмотрении настоящего спора судом установлено нарушение прав истца со стороны работодателя, суд приходит к выводу о необходимости компенсации ему морального вреда, размер которого определяет с учетом фактических обстоятельств дела, с учетом степени вины работодателя, а так же требований разумности и справедливости и присуждает ко взысканию в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

С ответчика в пользу истца в соответствии со ст. 100 ГПК РФ подлежат взысканию расходы на оплату юридических услуг в разумных пределах в размере 5 000 руб., поскольку данные расходы подтверждены представленными в материалы дела копией договора возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ и квитанцией об оплате данных услуг (л.д.35, 36).

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден.     

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Живуцкого С.Ю. удовлетворить частично.

Признать правомерным увольнение Живуцкого С.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ.

Признать действительной запись № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке Живуцкого С.Ю.: «Уволен по собственному желанию пункт 3 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации».

Обязать единственного участника ООО «Тигр-Мебель» Тулаева А.Ю. принять от Живуцкого С.Ю. следующие материальные ценности и подлинники учредительных документов ООО «Тигр-Мебель»:

-круглую печать ООО «Тигр-Мебель»,

- устав ООО «Тигр-Мебель»,

- свидетельство о внесении записей в ЕГРЮЛ сер.№,

- свидетельство о государственной регистрации юридического лица серия №,

- свидетельство о постановке на учет в налоговом органе серии №,

- договор купли-продажи доли в уставном капитале Общества от ДД.ММ.ГГГГ,

- Решения участника ООО «Тигр-Мебель».

Взыскать с ООО «Тигр-Мебель» в пользу Живуцкого С.Ю. невыплаченную заработную плату в размере 8 000 рублей, а также 5 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с ООО «Тигр-Мебель» в пользу Живуцкого С.Ю. понесенные судебные издержки в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «Тигр-Мебель» в доход муниципального бюджета государственную пошлину в сумме 440 рублей.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Промышленный районный суд г.Смоленска в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                      С.Н. Шахуров