Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-595/2015 ~ М-474/2015 от 29.04.2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июня 2015 г. г. Орел

Северный районный суд города Орла в составе:

председательствующего судьи Тишаевой Ю.В.,

с участием старшего помощника прокурора

Северного района г. Орла Бахаревой Т.Н.,

при секретаре судебного заседания Гостенковой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северного районного суда г.Орла гражданское дело по иску прокурора Северного района г.Орла в интересах Моисеевой Л.В. к Индивидуальному предпринимателю Юсуповой Л.А. о взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по оплате отпускных, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и иску Моисеевой Л.В. к Индивидуальному предпринимателю Юсуповой Л.А. о компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Северного района г.Орла в интересах Моисеевой Л.В. обратился в Северный районный суд г.Орла с исковым заявлением к ИП Юсуповой Л.А. о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование заявленных требований указал, что прокуратурой района по коллективному обращению граждан, в том числе гражданки Моисеевой Л.В., была проведена проверка по вопросу нарушения их законных прав в части оплаты труда за период работы у ИП Юсуповой Л.А., в ходе которой было установлено, что Моисеева Л.В. с 04.11.2012 года по 28.02.2015 года работала у ИП Юсуповой Л.А. в должности заведующей смены. 28.02.2015 г. работодателем трудовой договор с Моисеевой Л.В. был расторгнут по инициативе работника. Однако работодателем полный расчет с Моисеевой Л.В. осуществлен не был, все причитающиеся ей за фактически отработанное время суммы не выплачены, чем нарушаются ее законные права и интересы. Сумма задолженности по заработной плате составляет № рублей. По изложенным основаниям просил суд взыскать с ИП Юсуповой Л.А. в пользу Моисеевой Л.В. задолженность по заработной плате в размере № рублей.

В ходе рассмотрения дела прокурор неоднократно уточнял исковые требования, окончательно просит суд взыскать с ИП Юсуповой Л.А. в пользу Моисеевой Л.В. задолженность по заработной плате, сложившуюся за период с 01.01.2015 г. по 11.02.2015 г. и за 28.02.2015 г. в сумме № рублей, отпускные за период с 12.02.2015 г. по 27.02.2015 г. в сумме № рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № рублей, а всего № рублей.

Моисеева Л.В. заявила требования о компенсации морального вреда, просит суд взыскать с ИП Юсуповой Л.А. в ее пользу № рублей.

В судебном заседании старший помощник прокурора Северного района г.Орла Бахарева Т.Н. уточненные исковые требования продержала.

Моисеева Л.В., надлежаще извещенная о дате, времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явилась, суду представила заявление, в котором просила рассмотреть дело в ее отсутствие и указала, что исковые требования поддерживает в полном объеме. Ранее в судебном заседании поясняла, что 04.11.2012 года она была принята на работу к индивидуальному предпринимателю Юсуповой Л.А. заведующей сменой. Осуществляла трудовую деятельность в магазине «Лорейда», который находится в Северном районе г. Орла. По трудовому договору заработная плата была установлена в размере № рублей, при этом неофициальная заработная плата составляла № рублей. Продолжительность рабочего дня составляла 12 часов, с 08.00 часов до 20.00 часов. При этом был установлен скользящий график работы с периодичностью три рабочих дня, затем три выходных. 28.02.2015 года она была уволена по собственному желанию. Начиная с января 2015 года заработную плату ей работодатель не выплачивает. За январь 2015 года она получила аванс в размере № рублей. За весь период ее работы у ИП Юсуповой она находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске: в 2013 году в течение 14 календарных дней, в 2014 году в течение 28 календарных дней. Так же она находилась в отпуске в 2015 году в период с 12.02.2015 г. по 27.02.2015 г. включительно. При этом последний отпуск продолжительностью 14 календарных дней работодателем оплачен не был. Также при увольнении ей не была выплачена компенсация за дни неиспользованного отпуска за период работы с 04.11.2014 г. по 28.02.2015 г. Бухгалтера у индивидуального предпринимателя Юсуповой Л.А. не было, начислением заработной платы и ее выдачей занималась она (Моисеева Л.В.); она же вела табель учета рабочего времени. Ведомости на получение заработной платы у работодателя никогда не велись, за получение зарплаты работники нигде не расписывались. Сведения о выдаче работнику заработной платы отражались в обычной тетради. Поскольку ответчиком была несвоевременно выплачена заработная плата, ей были причинены нравственные страдания. В отсутствие денежных средств ею была допущена просрочка уплаты ежемесячного платежа по кредитному договору, банком были начислены штрафные санкции. О том, что с 01.12.2012 г. она, согласно трудовому договору, работает на 0,75% ставки, она не знала, это стало ей известно только после получении справки о доходах физического лица. Соответствующая запись в трудовой договор была внесена работодателем без ее согласия и ведома, с соответствующим приказом её не знакомили.

Ответчик ИП Юсупова Л.А., надлежаще извещенная о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явилась, о причинах неявки не сообщила, возражений не представила, не просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Старший помощник прокурора Северного района г.Орла Бахарева Т.Н. не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Суд, выслушав старшего помощника прокурора Северного района г.Орла Бахареву Т.Н., допросив свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право, в частности, на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ)

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Прокурор, подавший заявление, пользуется всеми процессуальными правами и несет все процессуальные обязанности истца, за исключением права на заключение мирового соглашения и обязанности по уплате судебных расходов.

В судебном заседании установлено, что 04.11.2012 года Моисеева Л.В. была принята на работу к ИП Юсуповой Л.А. в магазин «Лорейда» на должность заведующей сменой, что подтверждается копией трудового договора индивидуального предпринимателя с работником № 8, имеющейся в материалах дела. Договор был заключен на неопределенный срок. Договором была установлена продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, режим рабочего времени установлен в соответствии с производственной необходимостью. Согласно п.5.6 Договора, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с очередностью предоставления отпусков, установленных работодателем, продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии с п.6.1 Договора, заработная плата ФИО5 была определена в размере оклада № рублей. Оплата труда работника производится каждые полмесяца 1 и 15 числа каждого месяца (п.6.2). При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (п.6.4).

При этом, как следует из справок о доходах физического лица за 2014 и 2015 г., с августа 2014 года размер заработной платы Моисеевой Л.В. был снижен до № рублей.

28.02.2015 года Моисеева Л.В. была уволена по собственному желанию, что подтверждается копией трудовой книжки.

В судебном заседании в качестве свидетеля была допрошена ФИО5, которая пояснила, что 04.11.2012 года она была принята на работу к индивидуальному предпринимателю Юсуповой Л.А. на должность продавца-кассира, Моисеева Л.В. с этого же дня работала в должности заведующей сменой. Они осуществляли трудовую деятельность в магазине «Лорейда», который находится в Северном районе г. Орла. 28.02.2015 года она была уволена по собственному желанию. В этот день также уволилась и Моисеева Л.В. Юсупова задерживала им заработную плату; ни она, ни Моисеева Л.В. не получила заработную плату за январь и февраль 2015 года. В январе работодатель выплатила им лишь аванс в размере № рублей. За получение денежных средств они нигде не расписывались. До настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена ни ей, ни Моисеевой Л.В. Ей известно, что первоначально заработная плата Моисеевой Л.В. составляла № рублей, а по трудовому договору – № рублей. В последующем, без уведомления, работодатель в трудовой договор внесла изменения, перевела Моисееву на 0,75 ставки, при этом размер заработной платы не изменился. Моисеева продолжала работать на ставку по 12 часов в день, по графику три дня работает, три дня выходных. За период работы у ИП Юсуповой, Моисеева Л.В. была в отпуске, однако когда именно, она не помнит. На листе нетрудоспособности Моисеева Л.В. не находилась.

Таким образом, в судебном заседании было установлено, что при увольнении Моисеевой Л.В. с ней не был произведен окончательный расчет, а именно: не была выплачена заработная плата за январь и февраль 2015 года. При этом, за январь 2015 года ей был выплачен аванс в размере № рублей. Кроме того, в период с 12.02.2015 г. по 27.02.2015 г. Моисеева Л.В. находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске.

При расчете задолженности ответчика по заработной плате перед Моисеевой Л.В. суд принимает во внимание размер оклада, установленного последней трудовым договором. При этом суд не принимает во внимание указание подпунктом 5.1 трудового договора на то, что оклад с 01.12.2012 года составляет 0,75 ставки в размере № рублей, поскольку с данными изменениями Моисеева Л.В. ознакомлена не была, соответствующего приказа в материалах дела не имеется. По тем же основаниям суд не принимает во внимание сведения об окладе, содержащиеся в штатном расписании, а также указанные в справке о доходах физического лица.

Иных сведений о размере оклада Моисеевой Л.В. ответчиком не представлено.

При этом, суд не может принять во внимание пояснения Моисеевой Л.В. и свидетеля ФИО5 о том, что фактический размер заработной платы Моисеевой Л.В. составлял № рублей. Кроме того, в судебном заседании Моисеева Л.В. согласилась с расчетом задолженности по заработной плате, произведенным прокурором, который основывается на размере оклада № рублей.

С учетом изложенного, задолженность ИП Юсуповой перед Моисеевой Л.В. по заработной плате за январь 2015 года составляет № рублей №

Заработок Моисеевой Л.В. за период с 01.02.2015 г. по 11.02.2015 г. составит: № / 13 (рабочих дней в феврале 2015 г., согласно табелю рабочего времени * 5 (фактически отработанных Моисеевой Л.В. дней за указанный период в феврале 2015 г.) = № рублей.

Заработок Моисеевой Л.В. за 1 отработанный день 28.02.2015 г. составляет № / 13 = № рублей.

Таким образом, задолженность ИП Юсуповой перед Моисеевой Л.В. по заработной плате составляет № рублей.

В части требований о взыскании задолженности по отпускным установлено следующее.

В соответствии со ст. ст. 114, 115 и 122 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В силу ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 г. (в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642) средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Из пояснений Моисеевой Л.В., а также табеля отработанного времени следует, что в период с 12.02.2015 г. по 27.02.2015 г. Моисеева Л.В. находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Расчет отпускных представляет собой следующее.

Сумма заработной платы, фактически начисленной Моисеевой Л.В. за период с 12.02.2014 г. по 11.02.2015 г. составляет № * 12 = № рублей.

Средний дневной заработок для оплаты отпуска составит: № (фактически начисленная заработная плата за расчетный период) / 12 / 29,3 = № рубля.

Таким образом, задолженность ИП Юсуповой перед Моисеевой Л.В. по отпускным составляет: № * 15 = № рублей.

Помимо этого, обращаясь с настоящими требованиями прокурор также указывает, что при увольнении Моисеевой Л.В. была положена компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ и п. 10 Положения Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы – по тем же правилам, что и для оплаты отпусков, приведенным выше.

В соответствии с п.п. 25 и 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 года, действующих в этой части в настоящее время, компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц работы. При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении (для отпусков продолжительностью 28 календарных дней) определяется путем умножения среднего дневного заработка работника за расчетный период на количество не использованных за время работы в организации дней отпуска пропорционально отработанному времени, из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц.

Поскольку Моисеева Л.В. непрерывно работала у ИП Юсуповой с 04.11.2012 года по 28.02.2015 г., период ее работы составил 2 года 3 месяца 25 дней, Моисеева Л. В. использовала право на отпуск за два полных года работы, суд приходит к выводу, что при увольнении Моисеевой Л.В. была положена компенсация неиспользованного отпуска за период ее работы с 04.11.2014 г. по 28.02.2015 г.

Период работы с 04.11.2014 г. по 28.02.2015 г., дающий право на получение Моисеевой Л.В. компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, составляет 3 месяца 25 дней, излишки в виде 25 дней составляют более половины месяца, поэтому подлежат округлению до полного месяца.

Таким образом, при увольнении Моисеевой Л. В. была положена компенсация за 9,32 дня неиспользованного отпуска (2,33 * 4 месяца работы = 9,32).

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составит № рублей из расчета: № рублей (средний дневной заработок) * 9,32 (количество дней неиспользованного отпуска) = № руб.

В части требований о компенсации морального вреда установлено следующее.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Из ст. 237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав Моисеевой Л. В. на получение заработной платы, суд приходит к выводу, что требования о компенсации морального вреда законны и обоснованны.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень вины работодателя, длительность периода задержки выплаты заработной платы. Исходя из принципа разумности и справедливости, а также с учетом конкретных обстоятельств дела, суд приходит к выводу об удовлетворении требования Моисеевой Л.В. о взыскании с ИП ФИО6 компенсации морального вреда в размере № рублей.

С учетом изложенного, суд находит исковые требования прокурора в интересах Моисеевой Л.В. и требования Моисеевой Л. В. подлежащими удовлетворению.

С ИП Юсуповой Л.А. в пользу Моисеевой Л.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере № рублей, задолженность по отпускным в размере № рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере № рублей, и денежная компенсация морального вреда в размере № рублей, а всего № рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, государственная пошлина уплачивается при цене иска до 20 000 рублей – 4% цены иска, но не менее 400 рублей, от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей; от 100 001 рубля до 200 000 рублей - 3 200 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 100 000 рублей; от 200 001 рубля до 1 000 000 рублей - 5 200 рублей плюс 1 процент суммы, превышающей 200 000 рублей;

В силу ст. п. 1 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции.

Поскольку истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст.ст. 333.19, 333.36 НК РФ, ст. 61.1 БК РФ с ИП Юсуповой Л.А. в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме № рубля, из них № рублей по требованиям имущественного характера и № рублей – по требованиям неимущественного характера.

Согласно ст. 210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

С учетом требований приведенной выше нормы, решение суда в части выплаты Моисеевой Л. В. задолженности по заработной плате за январь и февраль 2015 года в общей сумме № рублей подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 211, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ № ░░░░░░ № ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ № ░░░░░ № ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ № ░░░░░░ № ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ № ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ № ░░░░░░ № ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ № ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ 15 ░░░░ 2015 ░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░