Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-1127/2011 ~ М-1109/2011 от 26.10.2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Собинка                               9 декабря 2011 года

Собинский городской суд Владимирской области в составе:

судьи:                 Степановой И.В.

при секретаре:         Мешковой Г.Е.

с участием истца:         Андреева Ю.А.

представителя ответчика: Модовой Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Андреева ФИО5 к ООО «Плазма» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

    Истец обратился в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> по тем основаниям, что он работал в ООО «Плазма» на участке в г.Лакинске с 14 июля 2009 года, 19 октября 2011 года был уволен с работы по сокращению штата; при увольнении ему не была выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>, чем были нарушены его права и причинен моральный вред.

    В судебном заседании истец Андреев Ю.А. исковые требования поддержал в полном объеме, указав, что он состоял в трудовых отношениях с ООО «Плазма» с 2009 года, работал в должности слесаря-сантехника на участке в г.Лакинске, офис предприятия в располагался в <...>. При увольнении из ООО «Плазма» по сокращению штата 19 октября 2011 года, ответчик не выплатил ему начисленную заработную плату в размере <данные изъяты>. В ходе производства по делу он получил в счет начисленных средств <данные изъяты>, остальная сумма не выплачена до настоящего времени. Нарушением трудовых прав ему причинен моральный вред, поскольку он испытал материальные затруднения, вынужден был ограничивать себя в питании, предметах первой необходимости, не мог своевременно оплатить квартплату.

    Представитель ответчика ООО «Плазма» Модова Т.С. иск в части взыскания заработной платы признала частично, в сумме <данные изъяты>, требования о компенсации морального вреда не признала, пояснив, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Плазма» с 2009 по 19 октября 2011 года; местом его работы являлся производственный участок в г.Лакинске. Трудовой договор с Андреевым расторгнут в связи сокращением штата, из начисленной ему под расчет и своевременно не выплаченной заработной платы <данные изъяты> после проведения досудебной подготовки ему выплачены <данные изъяты>; выплатить заработную плату в полном объеме предприятие не имеет возможности, поскольку не имеет денежных средств. С августа 2011 года дома, находившиеся в управлении ООО «Плазма», перешли в другую управляющую компанию, в отношении ООО Плазма» возбуждена процедура банкротства, выплата заработной платы всем работникам производится по частям, за счет средств, взысканных с населения за услуги по управлению жилыми домами; Андрееву до его обращения в суд неоднократно предлагалось получить деньги частями, он отказывался. Поскольку вина предприятия в несвоевременной выплате истцу заработной платы отсутствует во взыскании компенсации морального вреда она просит отказать.

Заслушав объяснения истца и представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд признает иск обоснованным, подлежащим частичному удовлетворению.

    В соответствии с трудовым договором № 10 от 14 июля 2009 года Андреев Ю.А. был принят на работу по профессии слесаря-сантехника в ООО «Плазма» на участок ЖКХ г.Лакинска с 14 июля 2009 года с оплатой согласно штатного расписания <данные изъяты>. По признанию сторон фактически свои трудовые обязанности истец осуществлял в г.Лакинске. Приказом № 121-к от 19 октября 2011 года Андреев Ю.А. уволен из ООО «Плазма» с 19 октября 2011 года по сокращению численности штата на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Согласно представленному расчетному листку на день увольнения Андрееву Ю.А. начислены под расчет заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в общей сумме <данные изъяты>, к выплате полагалось <данные изъяты>. /л.д.4-6/. К моменту обращения в суд указанная сумма Андрееву Ю.А. выплачена не была.

    В соответствии со ст. ст. 136, 140 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

    По признанию сторон спора о размере причитающейся Андрееву Ю.А. заработной платы нет. Несвоевременность выплаты заработной платы истцу ответчик не отрицает, объясняя это отсутствием денежных средств у предприятия. Согласно представленным в дело расходным кассовым ордерам 22 ноября 2011 года и 5 декабря 2011 года Андрееву выплачено в счет заработной платы под расчет соответственно <данные изъяты> и <данные изъяты>, что истец признает. Поскольку сроки выплаты заработной платы Андрееву Ю.А. истекли, оставшаяся невыплаченной денежная сумма в размере <данные изъяты> подлежит взысканию в его пользу в судебном порядке.

    Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Невыплату Андрееву Ю.А. заработной платы в установленный законом срок суд расценивает как нарушение трудовых прав истца, в связи с чем признает необходимым взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда за материальные ограничения, которые истец вынужден был испытывать в связи с невыплатой заработной платы, ограничением в питании, переживаниями по поводу невозможности исполнить свои денежные обязательства перед другими лицами. Трудовым договором, заключенным между сторонами, размер морального вреда, подлежащего возмещению истцу в случае неправомерных действия либо бездействия работодателя, не определен. При определении размера морального вреда суд учитывает характер нарушения трудовых прав истца, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, признает необходимым взыскать его компенсацию с ответчика в размере <данные изъяты>.

    На основании изложенного, суд признает необходимым исковые требования удовлетворить частично.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ при частичном удовлетворении иска суд признает необходимым взыскать с ответчика госпошлину в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований, поскольку истец освобожден от уплаты расходов при предъявлении иска в суд в соответствии со ст. 333.36 ч.1 п.1 Налогового кодекса РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск Андреева ФИО6 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Плазма» в пользу Андреева ФИО7 <данные изъяты>, в том числе заработную плату за октябрь 2011 года в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В остальной части исковых требований Андрееву ФИО8 отказать.

Взыскать с ООО «Плазма» госпошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке во Владимирский областной суд через Собинский городской суд в течение 10 дней со дня принятия в окончательной форме.

Судья: