Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-434/2018 ~ М-92/2018 от 26.01.2018

Дело № 2-434/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Каменск-Уральский                           23 апреля 2018 года

Синарский районный суд города Каменска-Уральского Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Земской Л.К., при секретаре Климовой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Карпова Дмитрия Витальевича к Негосударственному Образовательному Частному Учреждению дополнительного образования «Юношеская автомобильная школа «Авто-Премиум» о защите трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л :

Карпов Д.В. обратился в суд с иском к Негосударственному Образовательному Частному Учреждению дополнительного образования «Юношеская автомобильная школа «Авто-Премиум» (далее по тексту также Автошкола, Работодатель) о защите трудовых прав.

В обоснование иска указано, что Карпов Д.В. начиная с декабря 2014 года работал в Автошколе в должности мастера производственного обучения. Оплата труда согласно достигнутой сторонами договоренности должна была составить 9 280 руб. за одного курсанта. Надлежащим образом трудовые отношения были оформлены с (дата), с (дата) был заключен новый трудовой договор. Помимо трудового договора был заключен договор аренды транспортного средства.

После учебного отпуска с (дата) по (дата) работа истцу ответчиком предоставлена не была, руководителем было указано на отсутствие достаточного количества новых курсантов. Начиная с (дата) Карпова Д.В. склоняли к написанию заявления об увольнении, чего им сделано не было. В последующем Работодатель вновь обещал предоставить работу, чего также не было сделано. (дата) Карпову Д.В. вернули трудовую книжку с записью о периоде работы с (дата) по (дата). (дата) истцом было написано заявление об увольнении по собственному желанию, однако Работодатель отказал в его принятии и рассмотрении, мотивируя отказ тем, что трудовые отношения уже прекращены.

Карпов Д.В. полагает действия Работодателя незаконными, нарушающими его трудовые права, в связи с чем им предъявлены к Автошколе исковые требования: об установлении факта трудовых отношений в период с (дата) по (дата) и возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку запись о приеме на работу (дата) и увольнении по собственному желанию (дата); взыскании с Автошколы в свою пользу компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 46 200 руб., учебные отпуска в сумме 75 075 руб., за простой по вине работодателя в сумме 48 524 руб., учебный отпуск для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы в сумме 99 825 руб.

В судебном заседании истец Карпов Д.В. исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям и доводам, в состоявшихся по делу судебных заседаниях дал суду аналогичные объяснения.

Представители ответчика Автошколы Сокирко В.М. и Боярский А.А., действующие на основании доверенностей, исковые требования не признали. В состоявшихся по делу судебных заседаниях, а также в представленном в материалы дела письменном отзыве представители ответчика указали, что Карпов Д.В. был трудоустроен по трудовому договору от (дата), сроком на один год. По истечении срока трудового договора трудовые отношения сторон были прекращены на основании п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ). На основании заявления истца он с (дата) был принят на работу на основании срочного трудового договора (сроком по (дата)), по внешнему совместительству. Трудовые отношения прекращены также по истечение срока трудового договора. Оснований для установления факта трудовых отношений после (дата), внесения записи в трудовую книжку у Работодателя не имеется.

Помимо трудовых договоров с Карповым Д.В. были заключены (дата) и (дата) договоры аренды транспортного средства, по которым истец предоставлял Автошколе в аренду принадлежащее ему транспортное средство, а арендатор оплачивал арендную плату в размере 130 руб. в час.

Предусмотренный трудовым законодательством (ст.392 ТК РФ) срок давности по требованиям об оспаривании условий заключенных сторонами трудовых договоров, а также о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск по трудовому договору от (дата), компенсации за ученические отпуска Карповым Д.П. пропущен. Компенсация за неиспользованный отпуск по трудовому договору от (дата) истцу на момент рассмотрения дела выплачена в сумме 8 831 руб. 06 коп.

Справки-вызовы для прохождения сессий истец ответчику не сдавал, более того в период сессий он фактически исполнял свои трудовые обязанности. Поскольку с (дата) Карпов Д.В. работал по совместительству, что гарантии и компенсации в связи с получением образования ему предоставляться Автошколой не должны.

В результате конфликта Карпов Д.В. без объяснения причин перестал выходить на работу с (дата), о чем было составлено два акта. По момент прекращения трудовых отношений истец к работе не приступил. К дисциплинарной ответственности в связи с невыходом на работу Карпов Д.В. не привлекался, однако заработная плата за период отсутствия ему не начислялась и не выплачивалась.

Выслушав явившихся участников судебного разбирательства, исследовав в совокупности представленные доказательства, в том числе видеозаписи, суд приходит к следующим выводам:

Согласно статье 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст.ст.55,56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст.60 ГПК РФ).

На основании ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

При этом в исключение из общего правила об обязанности доказывания согласно ч.2 ст.68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Из положений ст.39, ч.3 ст.196 ГПК РФ вытекает, что суд рассматривает гражданское дело в рамках заявленных истцом исковых требований, по указанным им предмету и основаниям иска.

Статьей 23 Всеобщей декларации прав человека 1948 года, частью 1 статьи 37 Конституции РФ в Российской Федерации провозглашения свобода труда. Ст. 3 ТК РФ запрещает дискриминацию в сфере труда и предусматривает, что лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

На основании ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст.56 ТК РФ).

На основании ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами…

Из представленных письменных доказательств следует, что (дата) между Автошколой и Карповым Д.В. был заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принят на работу на должность мастера производственного обучения. Договор заключен на срок один год – с (дата) по (дата) (п.1.6 договора). Согласно п.4.1.1 трудового договора Карпову Д.В. установлена 36-часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день. Время начала, окончания работы, перерывов в работе определяется Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя. В соответствии с п.5.1 трудового договора размер заработной платы работника устанавливается штатным расписанием.

На основании трудового договора № от (дата), заявления от той же даты Карпов Д.В. приказом Работодателя № от (дата) принят на работу, соответствующая запись внесена в его трудовую книжку.

Приказом № от (дата) Карпов Д.В. уволен на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (истечение срока трудового договора), соответствующая запись внесена в его трудовую книжку.

(дата) между Карповым Д.В. и Автошколой заключен трудовой договор №, по условиям которого истец вновь на срок один год (по (дата)) принят на работу на должность матера производственного обучения. Условия названного договора идентичны условиям договора от (дата), однако согласно п.1.7 трудового договора работа по нему является для работника работой по совместительству.

Приказом № от (дата) карпов Д.В. уволен на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).

Сведения о работе по совместительству на основании трудового договора от (дата) в трудовую книжку Карпова Д.В. не внесены.

Помимо этого между Карповым Д.В. в качестве арендодателя и Автошколой в качестве арендатора (дата) и (дата) заключались договора аренды транспортного средства, в соответствии с улосивмия которых каждый раз на срок один год истец предоставлял ответчику во временное владение и пользование с предоставлением услуги по управлению и технической эксплуатации транспортное средство <*****>, гос.номер <*****>.

На основании ст.60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

При этом в силу положений ст.59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу по совместительству.

Как устанавливает ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Стороной ответчика в ходе рассмотрения дела было заявлено о пропуске истцом срока давности при обращении в суд с иском в том числе в части оспаривания условий заключенных сторонами договоров, со своей стороны истцом о восстановлении пропущенного срока не заявлялось, доказательств уважительности причин пропуска срока предоставлено не было. Более того суд отмечает, что несмотря на разъяснение судом вышеприведенных положений ст.ст.39,56,196 ГПК РФ, истцом Карповым Д.В. требований об оспаривании условий заключенных сторонами (дата),(дата) трудовых договоров (в том числе в части заключения именно срочных договоров, договоров о работе по совместительству и т.п.) заявлено не было, равно как не было заявлено и требований об оспаривании законности его увольнения, восстановления на работе, изменении формулировки основания увольнения.

При таких обстоятельствах, учитывая вышеуказанные сроки прекращения трудовых договоров, первоначальное поступление в суд иска Карпова Д.В. (дата), суд признает, что оснований для признания незаконным увольнения работника приказами № от (дата), № от (дата) отсутствуют, равно как не имеется и оснований исходить из каких-либо иных условий трудовых отношений сторон, нежели предусмотрено названными трудовыми договорами (в том числе что работа по трудовому договору от (дата) являлась работой по совместительству, трудовой договор был заключен сроком на один год). При этом суд также отмечает, что в период с (дата) Карпов Д.В. был зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя (свидетельство № в копии представлено в материалы гражданского дела).

Согласно ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Поскольку из представленных доказательств следует, что основанием возникновения между Карповым Д.В. и Автошколой трудовых отношений явились трудовые договоры от (дата) и (дата), наличие трудовых отношений в период с (дата) по (дата) не оспаривается, подтверждается представленными документами, работа в период с (дата) являлась для работника работой по совместительству, после окончания срока действия трудовых договоров (дата) работник фактически допущен к выполнению работы не был, то основания для удовлетворения исковых требований Карпова Д.В. к Автошколе об установлении факта трудовых отношений в период с (дата) по (дата), обязании ответчика внести соответствующую запить в трудовую книжку отсутствуют.

Требования Карпова Д.В. об оплате ученических отпусков, имевших место в период действия трудового договора от (дата), а также компенсации за неиспользованный отпуск по названному трудовому договору также не подлежат удовлетворению в связи с пропуском срока обращения в суд по указанным требованиям (ст.392 ТК РФ), доказательств уважительности причин которого работником суду не представлено.

Положениями ст.173 ТК РФ действительно предусмотрены гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам, в том числе в виде предоставления работодателем дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

При этом однако в соответствии с положениями ст.287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Тем самым поскольку работа по трудовому договору от (дата) не являлась для Карпова Д.В. основной, основания для предоставления ему Автошколой в период действия названного трудового договора гарантий и компенсаций, связанных с обучением, отсутствовали. При таких обстоятельствах исковые требования Карпова Д.В. к Работодателю о взыскании денежных компенсаций за ученические отпуска, в том числе для подготовки, защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов, в период с (дата) по (дата) отсутствуют.

При этом однако исследовав и оценив в совокупности по правилам ст.ст.56,67 ГПК РФ представленные сторонами доказательства, суд полагает частично обоснованными исковые требования Карпова Д.В. о взыскании денежных сумм за период простоя, а также компенсации за неиспользованный отпуск по трудовому договору от (дата).

Так в силу положений ст.ст.21,22 ТК РФ, п.2.2 трудового договора № от (дата) работник (в том числе Карпов Д.В.) имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; которому в свою очередь корреспондирует обязанность Работодателя предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором.

Из объяснений обеих сторон в ходе рассмотрения гражданского дела, представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени, актов о невыходе на работу от (дата), (дата) следует, что начиная с марта 2017 года Карпов Д.В. фактически свои трудовые обязанности не исполнял.

Из положений ст.72.2 ТК РФ вытекает, что простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. На основании ст.157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Несмотря на утверждения представителей ответчика о том, что Капов Д.В. не выходил на работу в марта 2017 года по собственному усмотрению, без объяснения работодателю причин невыхода на работу, представленными суду истцом видеозаписями, не опороченными стороной ответчика, подтверждается, что в указанный период времени Карпов Д.В. регулярно приходит в помещение Автошколы по <адрес>, в <адрес>, просит предоставить ему работу, назначить курсантов для обучения вождению в соответствии с предусмотренной трудовым договором и должностной инструкцией трудовой функцией, однако Работодатель, в том числе в лице директора Автошколы Р., истцу в этом в нарушение своей предусмотренной ТК РФ и трудовым договором обязанности отказывает, предлагая то придти позже, то написать заявление об увольнении, то временно подыскать себе иную работу. Косвенно это подтверждается также и тем обстоятельством, что за период отсутствия на работе якобы без уважительных причин в марта по июль включительно (т.е. пять месяцев), Работодателем не предпринималось никаких мер по установлению причин невыхода работника на работу, привлечения его к дисциплинарной ответственности (в частичности за прогул), прекращения с ним трудовых отношений по инициативе работодателя.

Тем самым указанное время в пределах заявленных исковых требований (с (дата)) и по момент прекращения трудовых отношений (дата) подлежит для истца признанию простоем по вине работодателя, и оплате соответственно в размере двух третей средней заработной платы работника.

Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Из условий заключенных сторонами (дата), (дата) трудовых договоров (п.5.1) следует, что Карпову Д.В. установлена сдельная система оплаты труда, размер его заработной платы устанавливается в соответствии с действующим в Работодателя штатным расписанием. Согласно представленного в материалы дела штатного расписания, утв.(дата), размер оплаты труда мастера производственного обучения составляет 30 руб. в час, а также районный коэффициент 15%, итого 34,5 руб. в час.

Период простоя имел место в период действия трудового договора, заключенного сторонами (дата).

Из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени следует, что за период с августа 2016 года (начало действия трудового договора) по март 2017 года (когда фактически более истец на работу не выходил) Карповым Д.В. отработано 704 часа (в 2016 году: август – 110 час., сентябрь – 40 час., октябрь – 24 час., ноябрь – 104 час., декабрь – 170 час., в 2017 году: январь – 118 час., февраль – 138 час., в марте – 0 часов).

Несмотря на неоднократные предложения суда Автошколой соответствующих нормам трудового законодательства сведений о заработной плате Карпова Д.В., в том числе из которых прослеживалось бы каким образом производились начисления и расчеты (тариф, отработанные часы и т.п.), предоставлено не было. Представленные в материалы дела справки о средней заработной плате работника за 2015,2016,2017 годы не содержат каких-либо источников, исходных данных, которые позволяли бы проверить верность произведенных расчетов. Суд также не может принять за основу при расчете среднего заработка работника справки по форме 2-НДФЛ, а также расчетные листки, поскольку несмотря на неоднократные предложения суда расчетные листки и справки о заработке работодателем предоставлены не за весь период работы Карпова Д.В., а более того отраженная в них информация по начислениям не соотносится с табелем учета рабочего времени, установленной истцу системой оплаты труда (сдельная, почасовая оплата).

Из представленной стороной ответчика справки, поименованной как «Начисление выплат», которая соотносится с суммами, фактически полученными работником согласно выписки по его банковскому счету в ПАО «СКБ-БАНК», полученной по запросу суда, общая сумма выплат, полученных Карповым Д.В. за период с августа 2016 года по февраль 2017 года составляет 143 016 руб. Суд полагает необходимым учесть указанную сумму в полном объеме, поскольку сделать вывод о том, что это не оплата по трудовому договору, а какие-либо иные выплаты, в том числе по договорам арены транспортного средства, из представленных доказательств, в том числе справки самого ответчика «Начисление выплат», назначения платежа в выписке по банковскому счету, невозможно, корректных расчетов работодателем суду не представлено.

Тем самым при общем количестве отработанных Карповым Д.В. за названный период часов (704), полученной им заработной плате (143 016 руб.), получаем, что средняя заработная плата истца за период работы по трудовому договору от (дата) составила 203, 15 рублей в час.

Из представленных в материалы дела трудового договора от (дата), принятых у Работодателя Правил внутреннего трудового распорядка (п.7.1.2), следует, что Карпову Д.В. установлена шестидневная рабочая неделя, шестичасовой рабочий день. Доказательств обратного не представлено суду в порядке ст.56 ГПК РФ обеими сторонами, равно как не представлено за спорный период и графиков обучения, утвержденных работодателем, и актов выполненных работ согласно п.5.2 трудового договора.

Согласно производственного календаря за период с (дата) по (дата) при указанном режиме рабочего времени Карпов Д.В. должен был отработать 95 рабочих дней (апрель – 18, май – 25, июнь – 25, июль – 26, август – 1), по 6 часов в день, т.е. всего 570 часов. Тем самым за указанный период заработок должен был составить 115 795 руб. 50 коп. (203, 15 * 570), 2/3 от указанной суммы составит 77 197 руб.

Тем самым исковые требования Карпова Д.В. о взыскании с Автошколы оплаты времени вынужденного простоя подлежат частичному удовлетворению, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать за период с (дата) по (дата) сумму в пределах исковых требований – 48 524 руб.

Относительно требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск по трудового договору от (дата) суд отмечает следующее.

Согласно ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. На основании ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Фактически по трудовому договору от (дата) Карпов Д.В. имеет право на оплачиваемый отпуск за период 10 месяцев 21 день (314 дней), поскольку в период с (дата) по (дата) он фактически трудовые обязанности не исполнял, доказательств уважительности причин этого суду не представил, требований о признании указанного времени временем простоя по вине работодателя не заявил.

Из условий заключенного сторонами (дата) трудового договора (п.4.2), действующих у Работодателя Правил внутреннего трудового распорядка (п.8.4) следует, что отпуск истца за один год работы (365 календарных дней) должен составить 42 календарных дня, а соответственно за 314 дней отпуск Карпова Д.В. должен составить 36 дней.

Из представленных суду доказательств, объяснений сторон в судебных заседаниях следует, что отпуск за период работы ответчиком истцу не предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск согласно платежного поручения № от (дата) была выплачена работнику в сумме 8 831 руб. 06 коп. При этом расчет выплаченной суммы компенсации в соответствии с требованиями ТК РФ суду стороной ответчика не предоставлен.

По трудовому договору от (дата) Карповым Д.В. за 7 месяцев (с августа 2016 года по февраль 2017 года включительно) получена согласно проанализированных выше доказательств оплата в сумме 143 016 руб., соответственно с учетом положений ст.139 ТК РФ средняя зарплата истца за календарный день составит 697 руб. 30 коп. (143 016 : 7 : 29,3). Соответственно компенсация за 36 календарных дней неиспользованного отпуска должна составить 25 102 руб. 80 коп. (697,30 * 36). Поскольку сумма компенсации в размере 8 831 руб. 06 коп. работнику работодателем выплачена, с Автошколы в пользу Карпова Д.В, надлежит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск по трудовому договору от (дата) в размере 16 271 руб. 74 коп. (25 102, 80 – 8 831, 06).

Поскольку в связи с непредставлением работодателем иных данных расчет подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца сумм производился судом из сумм, фактически выплаченных работнику после удержания налогов и сборов, то вышеуказанные присужденные ко взысканию суммы подлежат выплате Карпову Д.В. без их снижения при исчислении подлежащих уплате налогов и сборов.

На основании ст.ст.98, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления в суд, пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в сумме 1 416 руб. 98 коп. (из заявленных требований на сумму 269 624 руб., размер госпошлины по которым составит 5 896 руб. 24 коп., требования были удовлетворены на сумму 64 795 руб. 74 коп.).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12,194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░-░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░-░░░░░░░» ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ (░░░░) ░░ (░░░░) ░ ░░░░░ 48 524 ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ (░░░░) ░░ (░░░░) ░░░░░░ ░ ░░░░░ 16 271 ░░░░░ 74 ░░░░░░░, ░░░░░ 64 795 (░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░ 74 (░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░-░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 1 416 (░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) ░░░░░░ 98 (░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░-░░░░░░░░░░.

░░░░░: ░░░░░░░.    ░░░░░░░ ░.░.

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>