Решение по делу № 2-2957/2015 ~ М-1628/2015 от 05.03.2015

Дело № 2-2957/2015

РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

(Заочное)

г. Балашиха Московской области                     20 апреля 2015 г.

Балашихинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Лебедева Д.И.,

при секретаре судебного заседания Щербинской А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бурыгина А.В. к <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

Установил:

Бурыгин А.В. обратился в суд с указанным иском к <данные изъяты> обосновывая его тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работает
в <данные изъяты> в должности водителя. С ДД.ММ.ГГГГ
ему не выплачивают заработную плату.

    На основании изложенного истец просил суд взыскать в его пользу
с <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец Бурыгин А.В. на удовлетворении исковых требований настаивал. Дал объяснения сходные по смыслу и содержанию
с доводами, изложенными в исковом заявлении. Просил иск удовлетворить.

Ответчик - <данные изъяты>, извещенный надлежащим образом,
в судебное заседание своего представителя не направил, о причинах неявки суду не сообщил, возражений на иск не представил.

С учетом мнения истца, суд определил рассмотреть дело в отсутствие
не явившегося представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит
к следующему.

В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные
в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Как следует из положений ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника
о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается
не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится
в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал,
то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить
их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты
по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя, как это установлено ст. 236 ТК РФ.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно материалам дела:

Бурыгин А.В. работает с ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>
в должности водителя, что подтверждается дополнительным соглашением
№ от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7), копией трудовой книжки (л.д. 9-17; 23-31).

Как усматривается из представленной справки о доходах физического лица, задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы
за <данные изъяты>. Как пояснил истец, указанная заработная плата ему была начислена, но не выплачена.

Из справки <данные изъяты>» по счету № Бурыгина А.В. усматривается, что указанные выше суммы начисленной заработной платы на его счет не поступали (л.д. 32).

Иных доказательств по делу не представлено, и ходатайств
об их истребовании стороны не заявляли.

Представленные по делу доказательства, суд считает относимыми, допустимыми и достоверными, и в их совокупности и взаимной связи достаточными для разрешения гражданского дела.

Оценив в совокупности сведения, имеющиеся в представленных письменных материалах, а также сообщенные истцом в данных по делу объяснениях, суд считает установленным, что работодателем не в полном объеме выплачены истцу заработная плата за период <данные изъяты>, в связи с чем, у работодателя образовалась задолженность перед работником по выплате заработной платы за период
с <данные изъяты> в размере <данные изъяты>.

Таким образом, исковое требование Бурыгина А.В. о взыскании задолженности по заработной плате является обоснованным, и подлежит удовлетворению.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать
те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком не представлено суду доказательств, опровергающих доводы истца, и представленные им по делу доказательства. Расчет задолженности, представленный истцом, им также не оспорен.

Согласно ст. 237 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Вместе с этим, указанный истцом размер такой компенсации – <данные изъяты> рублей, суд полагает необоснованным. Указанное требование подлежит удовлетворению в разумном размере <данные изъяты> рублей.
В оставшейся части – <данные изъяты> рублей заявленная компенсация морального вреда взысканию не подлежит.

Таким образом, по указанным выше основаниям, иск Бурыгина А.В. подлежит частичному удовлетворению.

При подаче искового заявления, истец был освобожден от оплаты государственной пошлины, при этом, от ее оплаты не освобожден ответчик, связи с чем, с <данные изъяты> подлежит взысканию в доход г.о. Балашиха Московской области государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 233 – 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Бурыгина А.В. к <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с <данные изъяты>
в пользу Бурыгина А.В. задолженность по заработной плате
за период с <данные изъяты> в размере <данные изъяты> рубля, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего взыскать – <данные изъяты> рубля.

В остальной части заявленных исковых требований – отказать.

Взыскать с <данные изъяты>
в доход бюджета г.о. Балашиха Московской области государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление
об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Московский областной суд через Балашихинский городской суд Московской области
в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения об отказе
в удовлетворении этого заявления.

Судья Д.И. Лебедев

Решение принято судом в окончательной форме 21 апреля 2015 г.

Судья Д.И. Лебедев