Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-11815/2014 ~ М-7802/2014 от 26.08.2014

Дело № №

РЕШЕНИЕ (заочное)

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ. <адрес> <адрес> в составе:

судьи             Бондаренко Е. И.

при секретаре Жукове С. С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО1 о взыскании заработной платы, компенсаций за неиспользованный отпуск, за задержку трудовой книжки, за задержку заработной платы, за неиспользованный отпуск, пособие по временной нетрудоспособности и компенсации морального вреда, выдаче трудового договора,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском, указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. состоял в трудовых отношениях с ФИО1 в должности специалиста по охране труда. Однако при приеме на работу ему не был выдан трудовой договор. Заработная плата за вес период работы ему выплачена ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 5 000 руб., с ДД.ММ.ГГГГ. находился на больничном, листки нетрудоспособности сданы в бухгалтерию ответчика, оплата не произведена, с работы уволен ДД.ММ.ГГГГ., трудовая книжка выдана ему только ДД.ММ.ГГГГ., окончательный расчет не произведен со ссылкой на отсутствие денежных средств у работодателя. Просит взыскать невыплаченную заработную плату 24 306,82 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за 15 дней в сумме 8 758,64 руб., пособие по временной нетрудоспособности 39 071,31 руб., компенсацию за задержку заработной платы 13 687,95 руб., компенсацию за задержку трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ. 24 832,92 руб., компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав истца 50 000 руб., обязать ответчика выдать истцу трудовой договор.

В судебном заседании истец, представитель истца по устному ходатайству исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске.

В судебном заседании представитель третьего лица ФИО1 отделения Фонда социального страхования РФ против удовлетворения иска не возражал, так как методика расчета пособия по временной нетрудоспособности истцом произведена верно.

Ответчик в суд не явился, причину неявки не сообщил, дело с согласия истца рассмотрено в отсутствие ответчика заочно.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав представленные доказательства, суд находит, что исковые требования истца подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям.

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а так же на защиту от безработицы.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат, надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных системы доплат и надбавок стимулирующего характера и систем премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ст.136 ТК РФ).

На основании ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статья 165 ТК РФ предусматривает помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом, гарантии и компенсации (ст.234 ТК РФ), связанные с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из дела и пояснений участвующих в деле лиц, ДД.ММ.ГГГГ. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 был принят на работу в ФИО1 на должность специалиста по охране труда. ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 уволен из ФИО1» по п.3 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.

Довод истца о том, что ему не была выплачена заработная плата в сумме 24 306,82 руб. стороной ответчика не оспорен в нарушение ст.56 ГПК РФ, поэтому указанная сумма заработной платы подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В период с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 находился на больничном, 5 листков нетрудоспособности ему были выданы и переданы истцом ответчику.

Согласно ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в период работы по трудовому договору, в течение которого граждане подлежат обязательному социальному страхованию.

Для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

Листы временной нетрудоспособности, подтверждающие освобождение истца от работы в связи с заболеванием, выданы истцу и представлены им ответчику. Доказательств обратного в соответствии со ст.56 ГПК РФ ответчиком не представлено.

В соответствии с п. 8 ст. 6 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу во всех случаях за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за некоторым исключением.

Исключение составляют календарные дни, приходящиеся на периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска, а также в случае отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата.

Суд признает, что ответчиком допущено нарушение прав истца на получение пособия по нетрудоспособности.

Поэтому пособие по временной нетрудоспособности в сумме 39 071,31 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и размер компенсации ответчиком не оспаривались, доказательств, опровергающих расчет истца, а также о выплате данной компенсации ответчик суду не представил, поэтому заявленная истцом ко взысканию компенсация за неиспользованный отпуск (15 дней) в сумме 8 758,64 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, истец был уволен с работы ДД.ММ.ГГГГ., трудовая книжка ему выдана ответчиком ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно части 6 статьи 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. В частности, в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания по трудовым спорам лежит на работодателе.

Ответчик не представил суду доказанных данных о невозможности выдачи истцу трудовой книжки в срок до ДД.ММ.ГГГГ., а также иной расчет заработной платы за период задержки трудовой книжки, а также за период задержки заработной платы.

Поэтому денежная компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 24 832,92 руб., а также компенсация за задержку заработной платы в сумме 1368,80 руб. подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, за допущенное ответчиком нарушение трудовых прав истца с работодателя в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 5 000 руб.

Требование истца о возложении на ответчика обязанности выдать трудовой договор удовлетворению не подлежит, так как истец не обращался к работодателю с заявлением о его выдаче.

В соответствии со ст. 103 ГПК с ФИО1» в федеральный бюджет надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 3 350,15 руб.

    На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

        РЕШИЛ:

Взыскать в пользу ФИО1 с ФИО1» заработную плату 24 306,82 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 8 758,64 руб., пособие по временной нетрудоспособности 39 071,31 руб., компенсацию за задержку заработной платы 1 368,80 руб., компенсацию за задержку трудовой книжки 24 832,92 руб., компенсацию морального вреда 5 000 руб., а всего 103 338 (сто три тысячи триста тридцать восемь) рублей 49 копеек.

ФИО1 в иске к ФИО1» о возложении обязанности выдать трудовой договор – отказать.

Взыскать с ФИО1» в федеральный бюджет государственную пошлину 3 350,15 руб.

Решение может быть обжаловано в срок один месяц в <адрес> с подачей жалобы через суд его вынесший.

Ответчиком в срок 7 суток со дня получения копии решения может быть подано заявление о его пересмотре судом вынесшим данное решение.

Судья                   Е. И. Бондаренко.