Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-8397/2014 ~ М-7418/2014 от 09.10.2014

Решение изготовлено в окончательной форме 15 декабря 2014 года.

Дело №№

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 декабря 2014 года

Подольский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Волковой А.В.,

при секретаре Андреевой А.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Петруковича Е. С. к ООО «Агропромконтракт» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Петрукович Е.С. обратился в суд с иском к ответчику и просит взыскать задолженность по заработной плате за период с 28.03.2014г. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 196 360 рублей; взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. Требования мотивирует тем, что с 28.03.2014г. принят менеджером ВЭД ООО «Агропромконтракт», с окладом в размере 30 000 рублей. На протяжении всего времени добросовестно исполнял должностные обязанности, взысканий, нарушений трудовой дисциплины не допускал, однако ответчиком заработная плата не выплачивалась. 26.05.2014г. он обратился к генеральному директору с заявлением о приостановлении работы до момента выплаты заработной платы. Поскольку в добровольном порядке разрешить спор не представилось возможным, заработная плата до настоящего времени не выплачена, в связи с чем, вынужден обраться в суд с иском.

Истец - Петрукович Е.С. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, пояснил, что до настоящего времени трудовые отношения с работодателем не прекращены, приказ об увольнении он не подписывал.

Ответчик - ООО «Агропромконтракт», представитель в судебное заседание не явился, извещен (л.д. 35, 38).

На основании ст. 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства, в связи с тем, что ответчик в судебное заседание не явился, о дне и месте слушания дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили, а представителем истцов дано согласие на вынесение заочного решения.

Суд, выслушав истца, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, признает заявленные требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Разрешая исковые требования, суд руководствуется 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Согласно ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Агропромконтракт» и Петруковичем Е. С. (работник), заключен трудовой договор №21/14, по условиям которого, работник принимается на должность менеджера отдела ВЭД, с установлением пятидневной рабочей недели, с двумя выходными днями - суббота, воскресенье, режим рабочего времени - с 9.00 часов до 17.30 часов, с должностным окладом в размере 30 000 рублей (л.д.4-5).

Согласно п.3.1.1 договора, заработная плата выплачивается 2 раза в месяц, в дни, установленные Правилами внутреннего распорядка работодателя. При совпадении для выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня; п.3.3. договора, заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств из кассы работодателя, при выплате заработной платы работодатель выдает расчетные листки, в которых извещает каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаниях, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате; п.5.2.4. договора, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; п.6.1.2 договора, работодатель обязан выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся работку заработную плату; п.83. договора, работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству РФ (л.д.4, 5).

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Петрукович Е.С. направлялся работодателем в командировку в <адрес> в ОАО «Великолукский мясокомбинат» для проведения переговоров, что подтверждается приказом о направлении работника в командировку от 07.04.2014г. за №007, командировочным удостоверением №АПК01 от ДД.ММ.ГГГГ года. (л.д.7, 11).

ДД.ММ.ГГГГ Петрукович Е.С. уведомил работодателя о том, что из-за задержки выплаты заработной паты более чем на 15 дней, выходить на работу и осуществлять трудовую деятельность на рабочем месте до погашения задолженности не будет (л.д.6). Заявление получено ответчиком 26.05.2014г.

В судебном заседании допрошен свидетель Новиков М.А., который показал, что в ООО «Агропромконтракт» работал с 2011 года по ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя начальника ВЭБ. С истцом знаком, поскольку они работали вместе. Задержка выплаты заработной платы началась с февраля 2014 года, истец пришел на работу в марте 2014 года. Поскольку постоянно увольнялись работник, отделом кадров никто не занимался, оформление по трудовой книжке не производилось. В настоящее время офис компании опечатан, за неуплату арендной платы. Он также обращался в суд за взысканием задолженности по заработной плате, в настоящее время исполнительный лист предъявлен в службу судебных приставов-исполнителей.      

Оснований не доверять показаниям свидетеля, у суда не имеется.

Разрешая требование истца о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, суд находит установленным факт наличия задолженности у ответчика перед истцом по выплате заработной платы и правомерным приостановление истцом работы, в соответствии со ст. 142 ТК РФ

Истцом заявлен период невыплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, о чем представлен расчет задолженности по заработной плате (л.д.8).

Принимая во внимание изложенное, а также учитывая, что в силу ст.56 ГПК РФ ответчиком не предоставлено возражений по иску, и доказательств опровергающих доводы истца, а также, учитывая положения ст. 196 ГПК РФ, в соответствии с которой суд не вправе выйти за рамки заявленных требований, суд взыскивает с ответчика в пользу истца долг по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по май 2014 года в размере 60 000 рублей (30 000 + 30 000), а также заработную плату за время приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 136 360 рублей.

Разрешая требование о взыскании с ООО «Агропромконтракт» компенсации морального вреда, суд исходит из того, что в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца не выплатой ему заработной платы в течение длительного периода времени, суд считает возможным взыскать с ООО «Агропромконтракт» в пользу Петруковича Е.С. в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей, находя данную сумму разумной и справедливой исходя из обстоятельств нарушения трудовых прав истца.

В силу ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом положения ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, суд взыскивает с ООО «Агропромконтракт» государственную пошлину в доход бюджета <адрес> в сумме 8 587,20 рублей (196 360 - 100 000 = 96 360 х 2% = 1 927,2 + 3 200 = 4 587,20+ 4000 (за требования о взыскании компенсации морального вреда) = 8 587,20).

Руководствуясь ст.ст.233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Петруковича Е. С. к ООО «Агропромконтракт» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Агропромконтракт», ОГРН 1035007219830, ИНН 5036055651, КПП 503601001, расположенного по адресу: <адрес>Б, в пользу Петруковича Е. С., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> ГДР, зарегистрированного по адресу: <адрес>, Симоновский вал, <адрес>, кВ.43, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 196 360 рублей, в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей, а всего взыскать 201 360 рублей.

Взыскать с ООО «Агропромконтракт», ОГРН 1035007219830, ИНН 5036055651, КПП 503601001, расположенного по адресу: <адрес>Б, в доход бюджета <адрес> государственную пошлину в размере 8 587,20 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение одного месяца.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Подольский городской суд в течение 7 дней с момента получения копии решения.

Председательствующий                                           А.В. Волкова