Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-824/2019 ~ М-26/2019 от 09.01.2019

Дело № 2-824/19

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 февраля 2019 года суд Центрального района города Воронежа, в составе:

председательствующего судьи Щербининой Г.С.,

при секретаре Сергеевой О.В.

с участием истца Мишина А.В.,

        рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мишина Алексея Валентиновича к Обществу с ограниченной ответственностью «Волна» ( ООО «Волна») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец Мишин А.В. обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что с 01.08.2008 работал в ООО «Волна» в должности заместителя генерального директора. 01.08.2016 переведен на должность заместителя генерального директора по снабжению. 20.11.2018 трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут на основании соглашения сторон. В период с 01.10.2018 по 20.11.2018 ответчиком был произведен расчет денежных средств, состоящих из расчета заработной платы за октябрь 2018 года в размере 15 000 руб., ноябрь в размере 6 360, 45 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме 58 511,24 руб. В общей сумме задолженность ответчиком перед истцом составила 79 911,69 руб., за вычетом налога на доходы к выплате истцу подлежало 69 523,17 руб. До настоящего момента денежные средства истцу не выплачены. В связи с изложенным, истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной выплаты в размере 1 042,85 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., заработную плату за октября и ноября 2018 и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 69 523,17 руб. (л.д. 2-4).

В судебном заседании истец Мишин А.В. просил удовлетворить исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик Общество с ограниченной ответственностью «Волна» ( ООО «Волна») о времени и месте разбирательства дела извещен надлежащим образом (л.д. 72-73), в судебное заседание представитель не явился, причина неявки не известна.

    В силу ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

    Истец в судебном заседании не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

    Определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол судебного заседания.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд находит, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

    В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

    В силу абз. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    Статьей 352 ТК РФ предусмотрено право работников на защиту своих трудовых прав и свобод всеми способами, не запрещенными законом, в том числе, посредством судебной защиты.

Согласно трудовой книжке истец на основании приказа от 01.08.2008 №07/к был принят на работу в ООО «Волна» на должность заместителя генерального директора. 01.08.2016 на основании приказа от 01.08.2016 №17/12 переведен на должность заместителя генерального директора по снабжению. 20.11.2018 трудовой договор между истцом и ответчиком был прекращен по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке истца (приказ от 19.11.2018 года №64) (л.д. 8-12).

Обращаясь в суд с данными требованиями, истец указал, что размер заработной платы за октябрь 2018 года составлял 15 000 руб., за ноябрь 2018 года - 6 360, 45 руб. Данные обстоятельства подтверждаются справкой 2- НДФЛ(л.д.7), а так же не оспорены стороной ответчика.

     Так же судом установлено, что за октябрь и ноябрь 2018 года заработная плата истцу не выплачивалась, что подтверждается выпиской из лицевого счета истца, открытого в банке(л.д.40-51), а кроме того, не оспорено стороной ответчика.

Согласно материалам дела, долг ответчика по заработной плате за октябрь 2018 года - ноябрь 2018 года составляет 18 583 рубля 45 копеек (за вычетом налога на доходы)

Также, на момент увольнения у истца остался неиспользованный очередной ежегодный отпуск за 2017-2018 рабочий год. Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 58 511,24 руб.

     При таких обстоятельствах, за отработанное время согласно ст. ст.22, 129 ТК РФ работодатель обязан оплатить истцу заработную плату исходя из условий трудового договора. Ответчиком суду не было представлено возражений относительно расчета задолженности, а также своих возражений относительно заявленных требований.

    При разрешении заявленных требований, суд принимает расчет задолженности, представленный истцом, поскольку он является математически верным, судом проверен, ответчиком не оспорен.

    Таким образом, суд приходит к выводу, что с ответчика необходимо взыскать в пользу истца задолженность по заработной плате за октябрь 2018 года - ноябрь 2018 года в размере 18 583 рубля 45 копеек (за вычетом налога на доходы), компенсация за неиспользованный отпуск в размере 50 939 рублей 58 копеек ( за вычетом налога на доходы).

        Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

    В соответствии со ст.196 ч.3 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

    Истцом заявлено о взыскании денежной компенсации за задержку выплат при увольнении в размере 1 042,85 руб. за период с 20.11.2018 по 21.12.2018, согласно следующего расчета: 69 523,03 x7,50%х 1/150x30= 1 042,85 руб. (по состоянию на 20.11.2018 задолженность составила 69 523,03 руб., в период с 20.11.2018 по 21.12.2018срок нарушен на 30 дней; С 17 сентября 2018 года Банком России установлена ключевая ставка в размере 7,50% годовых).

    Поскольку ответчиком была допущена задержка выплаты окончательного расчета при увольнении, что подтверждается выпиской из лицевого счета истца, открытого в банке, а кроме того, не оспорено стороной ответчика, в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере 1 042,85 руб.

           Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

        В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

        В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

        Исходя из обстоятельств дела, учитывая степень разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу истца в размере 10 000 рублей.

    В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчисления, установленным бюджетным законодательством РФ.

    Согласно ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации) зачисляется в бюджеты муниципальных районов.

        Таким образом, исходя из удовлетворенной части заявленных исковых требований, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 2 616, 98 руб. (ст. 333.19 НК РФ).

    В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Соответственно, решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за октябрь 2018 года - ноябрь 2018 года в размере 18 583 рубля 45 копеек ( восемнадцать тысяч пятьсот восемьдесят три рубля сорок пять копеек) - подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Мишина Алексея Валентиновича к Обществу с ограниченной ответственностью «Волна» (ОГРН 1043600025985 ) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Волна» в пользу Мишина Алексея Валентиновича задолженность по заработной плате за октябрь 2018 года - ноябрь 2018 года в размере 18 583 рубля 45 копеек (за вычетом налога на доходы), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 50 939 рублей 58 копеек ( за вычетом налога на доходы), компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 21 декабря 2018 года в размере 1 042 рубля 85 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего – 80 566 рублей 02 копейки ( восемьдесят тысяч пятьсот шестьдесят шесть рублей две копейки).

        Взыскать с ООО «Волна» в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере 2 616 рублей 98 копеек ( две тысячи шестьсот шестнадцать рублей девяносто восемь копеек).

Решение суда в части взыскания с ООО «Волна» в пользу Мишина Алексея Валентиновича задолженности по заработной плате за октябрь 2018 года - ноябрь 2018 года в размере 18 583 рубля 45 копеек ( восемнадцать тысяч пятьсот восемьдесят три рубля сорок пять копеек) - подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                              Щербинина Г.С.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 04 марта 2019 г.