Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-969/2022 ~ М-159/2022 от 26.01.2022

Дело № 2-969/2022

54RS0009-01-2022-000259-16

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«29» апреля 2022 года                                                г. Новосибирск

Советский районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего судьи             Бабушкиной Е.А.,

при секретаре                         Школьниковой Е.Г.,

с участием старшего помощника прокурора    Гребневой Е.С.,

директора ООО «Гармед.ком»            Шмачковой Е.С.,

представителя ООО «Гармед.ком»            Груздь Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Советского района г. Новосибирска в интересах Морозова А. Н. к ООО «Гармед.ком» ИНН № о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Советского района г. Новосибирска обратился в суд с иском в интересах Морозова А.Н. к ООО «Гармед.ком» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

Исковые требования обоснованы следующим. Морозов А.Н. принят на работу с 23.12.2019 в ООО «Гармед.ком» на должность <данные изъяты>. В соответствии с п.3.1 трудового договора заработная плата Морозова А.Н. составляет 70 000 руб. (56 000 руб. должностной оклад, 1,25 районный коэффициент). В соответствии с выпиской по банковскому счету за весь период трудовой деятельности Морозова А.Н. ему выплачивалась заработная плата с указанием назначения платежа за весь период отработанного времени, кроме октября и ноября 2021 года, платежи за указанный период отсутствуют.

Приказом от 16.11.2021 Морозов А.Н. уволен с указанной должности. Окончательный расчет в день увольнения ему не выплачен.

16.12.2021 Морозов А.Н. обратился в прокуратуру по факту невыплаты ему заработной платы со стороны ООО «Гармед.ком». Прокуратурой района в ходе проведения проверки истребованы из ООО «Гармед.ком» необходимые документы и информация. В ходе проверки работодателем не представлено каких-либо доказательств выплаты заработной платы работнику за период октябрь и ноябрь 2021 г.

Не выплатив Морозову А.Н. окончательный расчет при увольнении в установленный законом срок, работодатель непосредственно нарушает его трудовые права как работника.

Морозов А.Н. обратился в прокуратуру Советского района г. Новосибирска с просьбой защитить его трудовые права, взыскать сумму задолженности в судебном порядке. Морозов А.Н. длительное время переносит заболевание – <данные изъяты> В связи с чем прокурор обратился в интересах Морозова А.Н. с иском в суд о защите его трудовых прав и взыскании задолженности по заработной плате.

Прокурор просит взыскать с ответчика в пользу Морозова А.Н. задолженность по заработной плате в размере 105 000 руб. за период за октябрь 2021 г. и за 10 рабочих дней в ноябре 2021 года, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. (л.д.59-60).

В судебном заседании старший помощник прокурора Советского района г. Новосибирска Гребнева Е.Г. доводы иска поддержала, просила иск удовлетворить.

Материальный истец Морозов А.Н. в судебном заседании поддержал исковые требования, просил их удовлетворить. Ранее в судебном заседании пояснил, что проживает с супругой и сыном – студентом, находящимся на его иждивении. В связи с невыплатой в установленный срок заработной платы семья была существенно ограничена в финансовых возможностях, не имелось возможности приобрести предметы первой необходимости, образовалась задолженность по оплате за коммунальные услуги (л.д.56).

Представители ООО «Гармед.ком» с исковыми требованиями не согласились по доводам, изложенным в письменных возражениях (л.д. 70, 76).

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В статье 37 Конституции РФ закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 23.12.2019 Морозов А.Н. принят на работу в ООО «Гармед.ком» на должность <данные изъяты> о чем издан приказ № от 23.12.2019, с ним заключен трудовой договор от 23.12.2019 (л.д.7-11).

Согласно условиям трудового договора работнику выплачивается заработная плата: оклад 56 000 руб. в месяц, 1,25 районный коэффициент.

Приказом № от 16.11.2021 Морозов А.Н. уволен с должности <данные изъяты> ООО «Гармед.ком» 16.11.2021 на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д.14).

Вопреки условиям оплаты труда работника, предусмотренным трудовым договором, за период с 01.10.2021 по 16.11.2021 работодатель не произвел выплату работнику заработной платы, вследствие чего образовалась задолженность в размере 105 000 руб.

Расчет истца судом проверен, признан арифметическим верным и соответствующим условиям трудового договора и периоду невыплаты заработной платы.

В связи с нарушением положений ст. 140 Трудового кодекса РФ – Морозову А.Н. окончательный расчет в день увольнения 16.11.2021 не был произведен, постановлениями Главного государственного инспектора труда в Новосибирской области от 25.02.2022 ООО «Гармед.ком» и <данные изъяты> ООО «Гармед.ком» Шмачкова Е.С. привлечены к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, организации назначен штраф, директору – предупреждение (л.д.62-68). Постановления не обжалованы, вступили в законную силу.

Проанализировав положения действующего законодательства в совокупности с доводами истца, суд находит права Морозова А.Н. нарушенными, а исковые требования о взыскании с ООО «Гармед.ком» задолженности по заработной плате обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Поскольку до настоящего времени указанную задолженность ответчик не погасил, заработную плату Морозову А.Н. не выплатил, сумма задолженности подлежит взысканию с ООО «Гармед.ком» в пользу материального истца по решению суда.

Доводы представителей ответчика о том, что обязанность по окончательному расчету должна быть исполнена Морозовым А.Н., как бывшим <данные изъяты> организации, отклоняются как основанные на неверном толковании норм права, учитывая, что на дату увольнения Морозова А.Н., 16.11.2021 в организации был назначен новый <данные изъяты> Шмачкова Е.С., а также учитывая, что обязательства по выплате заработной платы, соблюдение иных трудовых прав работников, являются обязательствами организации - работодателя, а не личными обязательствами директора или учредителя.

Также отклоняются доводы ответчика об отсутствии оснований для невыплаты заработной платы в связи с отсутствием Морозова А.Н. на рабочем месте в спорный период с 01.10.2021 по 16.11.2021, поскольку они не основаны на условиях трудового договора, а также положениях норм действующего законодательства.

В соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив нарушение трудовых прав истца, исходя из установленных фактических обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины ответчика, суд, исходя из принципов разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ООО «Гармед.ком» в пользу Морозова А.Н. компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Кроме того, на основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой при обращении в суд прокурор был освобожден.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Советского района города Новосибирска, действующего в интересах Морозова А. Н., к ООО «Гармед.ком» ИНН № о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, - удовлетворить.

Взыскать ООО «Гармед.ком» ИНН № в пользу Морозова А. Н., ДД.ММ.ГГГГ г.р., задолженность по заработной плате в размере 105 000 руб. за период октябрь 2021 года и 10 рабочих дней в ноябре 2021 г., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с ООО «Гармед.ком» ИНН № государственную пошлину в доход бюджета в сумме 3 600 руб.

Разъяснить сторонам, что настоящее решение может быть обжаловано ими в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в Новосибирский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через суд, вынесший решение.

Судья                                  Е.А. Бабушкина

Мотивированное решение изготовлено 16.05.2022.