Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3022/2015 ~ М-2675/2015 от 05.10.2015

Дело № 2-3022/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Советский районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Шамариной И.С.,

при секретаре Поповой Е.И.,

с участием:

истца Чернова Н.Ю.,

представителя ответчика ОАО «ЖБИК» - Васильевой Л.Ю., действующей на основании доверенности,

рассмотрев 27 октября 2015 года в г. Волгограде в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Чернова ФИО5 к ОАО «Завод железобетонных изделий и конструкций» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Чернов Н.Ю. обратился в суд с иском к ОАО «Завод железобетонных изделий и конструкций» о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование требований указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в должности <данные изъяты> в ОАО «Завод железобетонных изделий и конструкций». Последняя выплата заработной платы ответчиком была произведена ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей. В связи с чем, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а также судебные расходы в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец уточнил исковые требования, поскольку задолженность по заработной плате ему частично выплачена и просит взыскать с ответчика в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., исковые требования в остальной части поддержал, просил суд их удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика исковые требования в части взыскания заработной платы, а также в части взыскания расходов на оплату составления искового заявления признала, исковые требования о компенсации морального вреда просила снизить.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, считает исковые требования подлежащим частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы, несет ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иным федеральными законами.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Чернов Н.Ю. работал в должности <данные изъяты> в ОАО «Завод железобетонных изделий и конструкций», что подтверждается копией его трудовой книжки (л.д. 7-8).

Как видно из справки, выданной ОАО «Завод железобетонных изделий и конструкций» от ДД.ММ.ГГГГ за № задолженность предприятия по заработной плате перед Черновым Н.Ю. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. составила <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате (л.д. 25-35).

До настоящего времени задолженность в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., не выплачена, что также не оспаривается сторонами.При таком положении исковые требования о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По причинам ненадлежащего исполнения своих обязанностей по своевременной выплате заработной платы при увольнении Чернову Н.Ю. был причинен моральный вред, который он оценивает в размере <данные изъяты> рублей. Однако размер его компенсации, указанный истцом суд находит завышенным. При определении размера компенсации морального вреда, судом учитывается степень вины работодателя. С учетом обстоятельств дела, суд считает необходимым взыскать с ОАО «Завод железобетонных изделий и конструкций» в пользу Чернова Н.Ю. в счет компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со статьей 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Черновым Н.Ю. были понесены расходы на составление искового заявления в размере 2500 рублей, что подтверждается квитанцией серия АА № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 11).

В связи с чем, требования о взыскании расходов на составление искового заявления в размере 2500 рублей подлежат удовлетворению.

В силу ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с иском, исковые требования истца подлежат удовлетворению, все понесенные по делу судебные расходы подлежат взысканию с другой стороны – ответчика по делу. С ОАО «Завод железобетонных изделий и конструкций» в доход муниципального образования город-герой Волгоград государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░6 ░ ░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░7, ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ <░░░░░>, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░. <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░8 ░ ░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░-░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░. <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░