Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3615/2016 ~ М-2824/2016 от 31.03.2016

решение суда составлено в окончательной форме 30.05.2016 года

№2-3615/16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 мая 2016 года

Подольский городской суд Московской области

В составе председательствующего судьи Мартиросян С.В.

При секретаре судебного заседания Даниловой А.Е.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тарасовой Е. С. к <адрес> Подольск, Комитету по благоустройству и дорожному хозяйству Администрации <адрес> о взыскании среднего месячного заработка за период трудоустройства при увольнении в связи с ликвидацией предприятия

УСТАНОВИЛ

Тарасова Е. С. обратилась в суд с иском к <адрес> Подольск, Комитету по благоустройству и дорожному хозяйству Администрации <адрес> и просит взыскать с ответчиков средний месячный заработок за второй и третий месяцы трудоустройства со дня увольнения в размере 86436,20 рублей.

Истец мотивирует свои требования тем, что она состояла в трудовых отношениях с Комитетом по благоустройству и дорожному хозяйству Администрации <адрес>, откуда ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен в связи с ликвидацией работодателя. При увольнении истцу было выплачено выходное пособие и среднемесячный заработок на период трудоустройства за первый месяц. Однако, средний месячный заработок за второй и третий месяцы трудоустройства до настоящего времени не выплачен, в связи с чем истец вынуждена обратиться в суд.

Истец - Тарасова Е. С. в судебное заседание явилась, заявленные требования поддерживает в полном объеме.

Ответчик - председатель Комитета по благоустройству и дорожному хозяйству Администрации <адрес> в судебное заседание не явился, орган ликвидирован.

Ответчик - представитель <адрес> Подольск Седов М.С., действующий по доверенности в судебное заседание явился, заявленные требования признает в полном объеме.

Суд, выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению.

В судебном заседании установлено:

ДД.ММ.ГГГГ Тарасова Е. С. была принята в Комитет по благоустройству и дорожному хозяйству Администрации <адрес> на должность главного специалиста в отдел дорожного хозяйства и коммуникаций, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.13).

Приказом №-Л/С от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Тарасовой Е. С. расторгнут по основаниям пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией юридического лица (л.д.16), с приказом об увольнении истец ознакомлен, трудовая книжка истцом была получена и расчет при увольнении, выходное пособие выплачены.

ДД.ММ.ГГГГ ГКУ <адрес> «Подольский центр занятости населения» принято решение № о сохранении среднего месячного заработка истца за третий месяц со дня увольнения (л.д.31).

Согласно представленному расчету, среднедневной заработок истца составил 2108,20 рублей (л.д.20).

На обращение истца к ответчикам (л.д.18,21) о выплате среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, получен отказ, мотивированный отсутствием финансирования (л.д.17).

Конституция Российской Федерации, провозглашая человека, его права и свободы высшей ценностью и возлагая на государство обязанность по их соблюдению и защите (статья 2), гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод (статья 46, часть 1), в том числе закрепленных статьей 37 Конституции Российской Федерации прав в сфере труда.

Целями трудового законодательства, в соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Российской Федерации, являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Государство гарантирует обеспечение права каждого на защиту его трудовых прав и свобод.

Пунктом 1 части 1 статьи 81 ТК РФ установлено, что «Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем».

В соответствии со статьей 178 ТК РФ «При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен».

Законом Московской области от 22 мая 2015 г. N 81/2015-ОЗ в соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" городской округ Подольск, городской округ Климовск, городское поселение Львовский Подольского муниципального района, сельское поселение Дубровицкое Подольского муниципального района, сельское поселение Лаговское Подольского муниципального района и сельское поселение Стрелковское Подольского муниципального района преобразованы путем объединения во вновь образованное муниципальное образование и наделено вновь образованное муниципальное образование статусом городского округа (Городской округ Подольск).

В силу пункта 5 статьи 34 Федерального закона от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», «Органы местного самоуправления вновь образованного муниципального образования в соответствии со своей компетенцией являются правопреемниками органов местного самоуправления, которые на день создания вновь образованного муниципального образования осуществляли полномочия по решению вопросов местного значения на соответствующей территории, в отношениях с органами государственной власти Российской Федерации, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, физическими и юридическими лицами. Вопросы правопреемства подлежат урегулированию муниципальными правовыми актами вновь образованного муниципального образования».

Согласно пункту 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, «Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате».

Учитывая, что Комитет по благоустройству и дорожному хозяйству Администрации <адрес> ликвидирован, а с ДД.ММ.ГГГГ <адрес> Подольск является правопреемником Администрации <адрес>, обязанность по выплате среднего месячного заработка должна быть возложена на ответчика - <адрес> Подольск.

При таких обстоятельствах, на основании оценки собранных по делу доказательств в их совокупности и во взаимосвязи с нормами трудового законодательства, учитывая наличие всех указанных в пункте 2 статьи 178 ТК РФ оснований, с ответчика <адрес> Подольск в пользу истца подлежит взысканию средний месячный заработок за второй и третий месяцы трудоустройства - февраль и март 2016 года в размере 86436,20 рублей (2108,20 рублей * ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 42164 рублей; 2108,20 рублей * ДД.ММ.ГГГГ день с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 44272,20 рублей; 42164 рублей + 44272,20 рублей).

Кроме того, в силу пункта 1 статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, в размере, исчисленном в соответствии с положениями статьи 333.19 НК РФ, который составляет 2793,08 рублей.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПКРФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с <адрес> Подольск в пользу Тарасовой Е. С.86436 рублей 20 копеек.

Взыскать с <адрес> Подольск государственную пошлину в доход государства в размере 2793 рубля 08 копеек.

В иске Тарасовой Е. С. к Комитету по благоустройству и дорожному хозяйству Администрации <адрес> о взыскании среднего месячного заработка за период трудоустройства при увольнении в связи с ликвидацией предприятия - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца, с принесением апелляционной жалобы через Подольский городской суд.

Председательствующий судья -подпись- С.В. Мартиросян