Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-401/2019 ~ М-227/2019 от 28.02.2019

Гр. дело №2-401/2019

(24RS0059-01-2019-000355-11)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

п.Шушенское

Красноярского края 22 марта 2019 года

Шушенский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Филимоновой А.Л.,

при секретаре Немцевой И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прилуковой Татьяны Петровны к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Субботинская средняя общеобразовательная школа имени Героя Советского Союза Семена Устиновича Кривенко» о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прилукова Т.П.обратилась в суд с исковым заявлением к МБОУ «Субботинская СОШ», в котором просит взыскать с ответчика в ее пользу сумму недоначисленной заработной платы за период с 01.10.2018г. по 31.12.2018г. в размере 13395 рублей 75 коп..

Требования мотивированы тем, что Прилукова Т.П. на основании трудового договора № 20/16 от 01.09.2016 была принята на работу в МБОУ «Субботинская СОШ» на должность повара, на 1 ставку. По данным расчетных листков заработная плата ей в период с октября по декабрь 2018 года начислялась в размере 13395,75 рублей, что противоречит действующему законодательству. Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2018 года установлен МРОТ в размере 9489 рублей, с 01 мая 2018 года в размере 11163 руб.. При установлении системы труда в организациях, расположенных в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях, заработная плата должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с начисленным районным коэффициентом и надбавкой за стаж работы в данных районах или местностях. Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01 ноября 1992 года на территории Шушенского района введен районный коэффициент к заработной плате 1,3. Постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 года № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающих в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока» на территории южных районов Красноярского края применяется 30% надбавка к заработной плате. Минимальный размер оплаты труда работника выполнившего нормы труда в Шушенском районе Красноярского края с 01.05.2018 года не может быть ниже 17860,80 рублей (11163 х 1,6). Сумма недоначисленной заработной платы истца за период с 01.10.2018 по 31.12.2018 составила 13395,75 рублей ((17861-13395,75) х3).

Истец Прилукова Т.П. в судебное заседание не явилась, о дате и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика МБОУ «Субботинская СОШ» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

В возражениях на исковое заявление от 22.03.2019 года директор МБОУ «Субботинская СОШ» Свинцов П.В. просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме, указывая на то, что 01.10.2018 года между истцом и работодателем было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 20/16 от 01.09.2016, которым Прилуковой Т.П. установлен неполный рабочий день согласно приказа № 152/2-лс от 01.10.2018. В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ оплата труда работника при работе на условиях неполного рабочего дня производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Согласно расчету МКУ «Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений Шушенского района» в октябре 2018 года истцом отработано 138 часов при норме 184 часа и ей начислено 13395,75 рублей, в ноябре 2018 года Прилукова отработала 126 часов при норме 168 часов и ей начислена зарплата в размере 13395,75 рублей, в декабре 2018 года отработано 125 часов при норме 167 часов и начислено заработной платы в размере 13369,01 руб. Считает, что начисление зарплаты за спорный период производилось в соответствии с нормами действующего законодательства, права истца нарушены не были.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.

Судом установлено, что Прилукова Т.П. состоит с МБОУ «Субботинская СОШ» в трудовых отношениях и работает в указанном образовательном учреждении в должности повара с 02.02.2015 года, ей был установлен должностной оклад в размере 2597 рублей и надбавки 30% районный коэффициент, 30% за стаж в районе с особыми климатическими условиями, 12% за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором № 20/16 от 01.09.2016г., трудовой договор заключен на неопределенный срок и вступил в силу с 01.09.2016 года.

Из имеющихся в материалах дела сведений следует, что ответчиком начислялась заработная плата истцу в спорный период с октября по декабрь 2018 года с учетом фактически отработанного времени:

- в октябре 2018 года 13395,75 рублей, в ноябре 2018 года 13395,75 рублей, в декабре 2018 года 13475,96 рублей.

Указанные сведения подтверждаются представленным в суд лицевыми счетами Прилуковой Т.П. за 2018 год, которые сторонами не оспариваются.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Истец считает, что за период с октября по декабрь 2018 года ей была недоплачена заработная плата в размере 13395,75 рублей из расчета: (17861руб. – 13395,75 руб.) х 3 месяца = 13395,75 рублей.

Директор МБОУ «Субботинская СОШ» Свинцов П.В. считает, что права истца нарушены не были, зарплата за спорный период Прилуковой Т.П. выплачена с учетом фактически отработанного времени в соответствии со ст.93 Трудового кодекса РФ.

Статьей 93 Трудового кодекса РФ установлено, что по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Согласно приказу № 152/1-лс от 01.10.2018 года повару Средне-Шушенской НОШ Прилуковой Т.П. установлен режим неполного рабочего времени с 08.00 час. по 14.00 час., продолжительность рабочей недели – 30 часов:

-рабочая неделя пятидневная с двумя выходными днями (суббота и воскресенье),

-продолжительность ежедневной работы – 6 часов,

-режим рабочего времени: начало работы с 8.00 часов, окончание работы – 14.30 час.,

-перерыв для отдыха и питания – не менее 30 мин. в течении рабочего дня.

Прилукова Т.П. с данным приказом ознакомлена, о чем свидетельствует ее собственноручная подпись.

Дополнительным соглашением от 01 октября 2018 года в трудовой договор от 01.09.2016г. № 20/16, заключенный с Прилуковой Т.П. внесены изменения об установлении повару Средне-Шушенской НОШ режима неполного рабочего времени с 08.00 час. до 14.00 час., с продолжительностью рабочей недели 30 часов.

Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора, вступает в действие с 01.10.2018 по 31.12.2018 г.

Дополнительное соглашение подписано сторонами, экземпляр дополнительного соглашения получен Прилуковой Т.П. 01.10.2018 года, по мнению суда упомянутые приказ и дополнительное соглашение соответствуют действующему законодательству. Прилукова Т.П. согласилась на новые условия труда и его оплаты.

Из представленного ответчиком в суд лицевого счета истца, следует, что Прилукова Т.П. фактически отработала в октябре 2018 г. 138 часов, в ноябре 2018г. 126 часов, в декабре 2018 г. 125 часов.

Согласно производственному календарю на 2018 год норма рабочего времени при пятидневной рабочей недели в октябре составила 23 дня/184 часа, в ноябре – 21 день/168 часов, в декабре – 21 день/167 часов.

Учитывая, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ, ответчиком была начислена заработная плата Прилуковой Т.П. за спорный период исходя из следующего расчета:

-за октябрь 2018г. 17860,80 руб./184 час. Х 138 час. = 13395,75 руб.,

-за ноябрь 2018г. 17860,80 руб./168 час. Х 126 час. = 13395,75 руб.,

-за декабрь 2018г. 17860,80 руб./167 час. Х 125 час. = 13369,01 руб.

Данный расчет суд находит верным, не противоречащим действующему законодательству.

Таким образом, за период с октября по декабрь 2018 года Прилуковой Т.П. начислена и выплачена заработная плата в соответствии с фактически отработанным временем в полном объеме, в связи с чем суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований Прилуковой Т.П. о взыскании недоначисленной заработной платы.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении искаПрилуковой Татьяны Петровны кМуниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Субботинская средняя общеобразовательная школа имени Героя Советского Союза Семена Устиновича Кривенко» о взыскании недоначисленной заработной платы – отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения, путем подачи жалобы через Шушенский районный суд Красноярского края.

Председательствующий А.Л.Филимонова

Мотивированное решение составлено 27 марта 2019 года.