Решение по делу № 2-587/2016 ~ М-408/2016 от 03.03.2016

Копия

Мотивированное решение составлено ***

Дело № – ***

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

дата Березовский

Березовский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Бажевой Е.В.

при секретаре судебного заседания Кузнецовой А. А.,

с участием: представителя истца Шовкового С. Б. – Аржевитиной Т. А., действующей по доверенности от дата, представителя ответчика ООО «УРАЛСИГНАЛ-СЕРВИС» - Смык Г. С., действующей на основании доверенности от дата, заместителя прокурора <адрес> Кризского С. Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шовкового С. Б. к ООО «УРАЛСИГНАЛ-СЕРВИС» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка, задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Шовковый С. Б. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «УРАЛСИГНАЛ-СЕРВИС» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка, задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование своих требований истец указал, что с дата по дата.2016 работал в ООО «УРАЛСИГНАЛ-СЕРВИС» в должности директора. дата ознакомлен с приказом № УСС00000011 от дата о прекращении трудового договора по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Добровольных намерений уволиться по собственному желанию истец не имеет, заявление об увольнении им не писалось и не подавалось.

Просит признать увольнение незаконным и восстановить его на работе в ООО «УРАЛСИГНАЛ-СЕРВИС» в должности директора. Взыскать с ООО «УРАЛСИГНАЛ-СЕРВИС» средний заработок за время вынужденного прогула за период с дата по день восстановления на работе из *** руб. в месяц. Взыскать задолженность по заработной плате в размере *** руб. за период с середины декабря *** по февраль *** , компенсацию за неиспользованные отпуска в размере *** ., компенсацию морального вреда в размере *** руб., расходы на оплату услуг представителя в размере *** руб.

Представителем истца Аржевитиной Т. А. в порядке в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации уточнены исковые требования, просит признать недействительным решение единственного участника ООО «УРАЛСИГНАЛ-СЕРВИС» № от дата, признать увольнение незаконным и восстановить его на работе в ООО «УРАЛСИГНАЛ-СЕРВИС» в должности директора. Взыскать с ООО «УРАЛСИГНАЛ-СЕРВИС» средний заработок за время вынужденного прогула за период с дата по дата из расчета *** руб. в месяц в размере *** . Взыскать задолженность по заработной плате в размере *** коп. за период с середины декабря *** по февраль *** компенсацию за неиспользованные отпуска в размере *** руб. 30 коп., компенсацию морального вреда в размере *** руб., расходы на оплату услуг представителя в размере *** руб. От исковых требований о взыскании процентов по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в *** коп. представитель истца отказалась.

Определением Березовского городского суда <адрес> от дата производство по гражданскому делу по иску Шовкового С. Б. к ООО «УРАЛСИГНАЛ-СЕРВИС» о взыскании процентов прекращено в связи с отказом от требований.

В судебное заседание истец Шовковый С. Б. не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, воспользовался правом на ведение дела через представителя.

Представитель истца Шовкового С. Б. – Аржевитина Т. А., действующая на основании доверенности от дата, в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «УРАЛСИГНАЛ-СЕРВИС» - Смык Г. С., действующая на основании доверенности от дата, в судебном заседании иск не признала, суду пояснила, что заявление истца об увольнении представить не может в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. В соответствии с условиями трудового договора № – *** от дата работнику установлен должностной оклад в размере *** руб. 00 коп. в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени. По состоянию на дата задолженность перед сотрудником у ООО «УРАЛСИГНАЛ-СЕРВИС» отсутствует. Расчет при увольнении за февраль 2016 года был выплачен дата. Кроме того, на основании заявления от дата Шовковому С. Б. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве *** календарных дней с дата. При увольнении начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере *** дня.

Заслушав представителя истца и представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, заключение заместителя прокурора <адрес> Кризского С. Г., полагавшего, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению, суд находит заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение признается законным при наличии законного основания увольнения и с соблюдением установленного трудовым законодательством порядка увольнения. При этом, исходя из руководящих разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в постановлении Пленума № «О практике применения судами общей юрисдикции Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность доказать законность основания и соблюдения порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с подпунктом 4 пункта 2 статьи 33 Федерального закона от дата N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» к компетенции общего собрания участников общества относятся образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Согласно пункту 1 статьи 40 названного Федерального закона единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (часть 1).

Судом установлено, что дата между ООО «УРАЛСИГНАЛ-СЕРВИС» и Шовковым С. Б. заключен трудовой договор №/Е, в соответствии с условиями которого работник назначается на должность директора на основании Решения единственного участника № от дата.

Приказом № *** от дата Шовковый С. Б. уволен с занимаемой должности по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как следует из искового заявления, добровольных намерений уволиться по собственному желанию истец не имел, заявление об увольнении им не писалось и не подавалось.

Заявление истца об увольнении по собственному желанию ответчиком в материалы дела не представлено, наличие волеизъявления истца на увольнение по собственному желанию в ходе рассмотрения дела судом не установлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что увольнение Шовкового С. Б. проведено с нарушением установленного законом порядка увольнения, а именно отсутствия заявления об увольнении.

Согласно ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из руководящих разъяснений Верховного Суда Российской Федерации от дата №, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнение, подлежит восстановлению на прежней работе.

С учетом изложенного, увольнение Шовкового С. Б. с должности директора ООО «УРАЛСИГНАЛ-СЕРВИС» не может быть признано законным, вследствие чего требования истца о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий трудовой спор принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула.

В соответствии со ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации день увольнения – последний день работы, учитывая, что день увольнения истца дата, суд приходит к выводу об исчислении времени вынужденного прогула с дата по дата – день вынесения решения суда.

Исходя из положений ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, а также нормативных положений, содержащихся в Постановлении Правительства Российской Федерации от дата № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» о том, что в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (п.7).

Как следует из трудового договора дата, расчетных листков, заработная плата Шовкового С. Б. составляла 8 153 руб. 50 коп. в месяц ( *** % ур. коэф.) средний дневной заработок для оплаты времени вынужденного прогула Шовковому С. Б. составляет 278 руб. 20 коп. ( *** коп. * *** мес. = *** ), следовательно, заработок за время вынужденного прогула с дата по дата составляет *** коп. ( *** .). Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца с удержанием причитающихся к уплате обязательных платежей.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истец просит взыскать с ответчика заработную плату с января *** по дата в размере *** коп.

Как установлено судом, заработная плата Шовкового С. Б. составляла *** коп. в месяц (7 *** руб. + *** % ур. коэф.) Сумма задолженности по заработной плате составляет *** коп., согласно следующему расчету: *** за декабрь *** за январь *** . за февраль 2016 – *** коп – выплачено ответчиком дата. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца с удержанием причитающихся к уплате обязательных платежей.

Согласно статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с положениями 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за 14 дн. Согласно расчетному листку за февраль *** Шовковому С. Б. выплачена компенсация отпуска при увольнении за 7 дн. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск, составляет *** коп. ( *** дн.) Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца с удержанием причитающихся к уплате обязательных платежей.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон, либо размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд находит, что неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, связанные с невозможностью трудиться и получать свою заработную плату. Однако с учетом требований разумности и справедливости суд находит возможным удовлетворить эти требования частично, взыскав в пользу истца *** рублей.

В силу ч.1 ст.100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом заявлено требование о взыскании расходов на оплату услуг представителя в сумме *** коп., в подтверждение чего представлены договор от дата, акт приема передачи (л.д. 16, 17). Суд полагает, что с учетом разумности, участия представителя истца в судебных заседаниях, сложности дела, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в сумме 20 000 рублей 00 копеек.

Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом изложенного с ответчика надлежит взыскать сумму государственной пошлины, исчисленной по правилам ст. 333. 19 Налогового кодекса Российской Федерации, в сумме *** коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Шовкового С. Б. к ООО «УРАЛСИГНАЛ-СЕРВИС» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка, задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда, судебных расходов - удовлетворить частично.

Признать недействительным решение единственного участника ООО «УРАЛСИГНАЛ-СЕРВИС» № от дата.

Признать незаконным увольнение Шовкового С. Б. с должности директора ООО «УРАЛСИГНАЛ-СЕРВИС».

Восстановить Шовкового С. Б. в ООО «УРАЛСИГНАЛ-СЕРВИС» в должности директора с дата.

Взыскать с ООО «УРАЛСИГНАЛ-СЕРВИС» в пользу Шовкового С. Б. заработную плату за время вынужденного прогула в сумме *** коп., задолженность по заработной плате в размере *** коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** коп., с удержанием с этих сумм обязательных платежей, компенсацию морального вреда в размере *** коп., расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 руб. 00 коп., всего *** ( *** коп.

Взыскать с ООО «УРАЛСИГНАЛ-СЕРВИС» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере *** коп.

Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Березовский городской суд <адрес>.

Судья                 п/п Е. В. Бажева

Копия верна

Судья Е. В. Бажева

Секретарь А. А. Кузнецова

По состоянию на дата решение не вступило в законную силу.

Судья Е. В. Бажева

Секретарь А. А. Кузнецова

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***