Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-853/2021 (2-5532/2020;) ~ М-4632/2020 от 16.11.2020

    50RS0№-88       №

    ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

    ИМЕНЕМ Р. Ф.

16 февраля 2021 года                                                          <адрес>

Пушкинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи           Голубятниковой И.А.,

при секретаре                                        Логиновой С.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Тепловой Н. И. к ООО «Базилик» о признании незаконным бездействия в части выплаты заработной платы, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась к ответчику с исковыми требованиями о признании незаконным бездействия ответчика по оплате заработной платы и отпускных за период с <дата> по настоящее время, взыскании с ответчика задолженность по заработной плате в размере 70 273, 54 руб., взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. и взыскании государственной пошлины.

В обоснование требований истец указала, что с <дата> она работает в ООО «Базилик» в должности бухгалтера, в её обязанности входило ведение бухгалтерского учета и сдача бухгалтерской и налоговой отчетности, свои обязанности выполняла добросовестно и в полном объеме. Истцу не были выплачены: за июль 2020 года заработная плата в размере 22 114 руб., отпускные за год работы в размере 21 148 руб. и заработная плата за отработанные до отпуска дни с <дата> по <дата> в размере 5178,38 руб., на неоднократные обращения с просьбой выплатить задолженность по заработной плате и отпускных ответчик не отреагировал. <дата> истец вышла на работу после отпуска, но задолженность погашена не была. <дата> истец письменно известила генерального директора ООО «Базилик» о приостановке работы на период до выплаты суммы задержанной заработной платы, направив извещение и претензию по средствам почты и электронной почты, после этого истцу <дата> было выплачено 5000 руб., <дата> - 5000 руб. и <дата> – 8 441,10 руб., после чего выплаты прекратились.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить, уточнила, что иск предъявляет к ответчику ООО «Базилик», не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик извещался о времени и месте судебного заседания по месту фактического и юридического расположения, не сообщил об уважительных причинах неявки.

Руководствуясь статьёй 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, с учётом мнения истца, рассмотрел дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, по имеющимся доказательствам.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, находит заявленные требования подлежащие удовлетворению частично.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 21 ТК РФ - работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    В силу ст. 22 ТК РФ - работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В статье 129 ТК РФ указано, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ - заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ - заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

В силу ст. 237 ТК РФ В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено материалами дела, <дата> между ООО «Базилик» (работодатель) и Тепловой Н.И. (работник) заключен трудовой договор, по которому работодатель принимает работника на должность бухгалтера с окла<адрес> 000 руб. (п. 1.1.). В пункте 2.1. указано, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату (п.2.4). Работодатель несет ответственность согласно действующему законодательству в случае задержки заработной платы (п.5.2) (л.д.8-9). Трудовые отношения отражены в трудовой книжке (л.д.10-11).

На основании данного трудового договора, был вынесен приказ о приеме Тепловой Н.И. на работу в должности бухгалтера с окла<адрес> 000 руб. (л.д.12).

Приказом от <дата> ООО «Базилик» повысило с <дата> оклад по должностям административного и обособленного (производственного) подразделения ООО «Базилик» и утверждено новое штатное расписание, по которому оклад бухгалтера с <дата> составляет 25 000 руб. (л.д.13-14).

Теплова Н.И. письменно известила ответчика ООО «Базилик» о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы и отпускных и направила письменную претензию, в которой просит погасить задолженность по зарплате за июль 2020 года, за отработанные перед отпуском дни в августе и отпускные в срок до <дата> в сумме 48 441 руб. (л.д.15-17).

Как следует из выписки Банка по счету Тепловой Н.И. была перечислена заработная плата <дата> в размере 22 114 руб., <дата> в размере 5000 руб., <дата> в размере 5000 руб. и <дата> в размере 8 441,10 руб., сведений о дальнейшем перечислении истцу заработной платы материалы дела не содержат (л.д.22-26).

Сведений, опровергающих доводы иска, материалы дела не содержат.

В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ - каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлены юридически значимые обстоятельства дела, которые подтверждены исследованными судом доказательствами.

Оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ст. 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), учитывая отсутствие возражений со стороны ответчика, суд приходит к выводу, что ООО «Базилик» своими действиями, а именно невыплатой заработной платы и отпускных, нарушило трудовое законодательство, по которому оно обязано выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В связи с изложенным, данные требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере составляющим по расчётам истца - 70 273 руб. 54 коп., являются обоснованными.

В установленной правовой ситуации требования иска об обязании ответчика выплатить задолженность по выплате заработной платы за заявленный период в указанном размере подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение 3 месяцев.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения ответчиком прав истца, требования иска о взыскании компенсации морального вреда на основании ст.237 ТК РФ так же являются обоснованными.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом правовой позиции Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> N 2 (ред. от <дата>) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при определении размера морального вреда, суд учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), суд определяет сумму компенсации в размере 5 000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Муниципального образования «Пушкинский муниципальный район» пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 2 458 руб.

Р Е Ш И Л:

исковые требования Тепловой Н. И. к ООО «Базилик» о признании незаконным бездействия в части выплаты заработной платы, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным бездействие ООО «Базилик» в части невыплаты заработной платы Тепловой Н.И.

Взыскать с ООО «Базилик» в пользу Тепловой Н. И. задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 70 273 руб. 54 коп (суммы указаны после вычета НДФЛ), компенсацию морального вреда 5000 руб.

Решение суда в части выплаты заработной платы за август, сентябрь, октябрь 2020 года в сумме 66 600 руб. 64 коп подлежит немедленному исполнению (суммы указаны после вычета НДФЛ).

Взыскать с ООО «Базилик» государственную пошлину в доход бюджета Муниципального образования Пушкинский городской округ в сумме 2458 руб.

Ответчик вправе подать в Пушкинский городской суд <адрес> заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд в апелляционном порядке через Пушкинский городской суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Пушкинский городской суд <адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено – <дата>.

Судья                                                             И.А. Голубятникова