Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1623/2019 ~ М-914/2019 от 20.03.2019

КОПИЯ

Дело № 2-1623/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 мая 2019 года город Псков

Псковский городской суд Псковской области в составе

председательствующего судьи Пулатовой З.И.

при секретаре Соколовой И.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тихонова Д.А. к ООО «Джанго» о признании трудового договора расторгнутым,

УСТАНОВИЛ:

Тихонов Д.А. обратился в суд с иском к ООО «Джанго» о признании трудового договора расторгнутым, в обоснование указав, что 20.01.2015 назначен на должность директора ООО сроком на пять лет, между сторонами заключен трудовой договор.

На основании решения внеочередного собрания участников Общества от 27.02.2017 единственным участником ООО является Егоров А.В., в адрес которого дважды направлены заявления о досрочном расторжении трудового договора.

Так как до настоящего времени трудовой договор не расторгнут, истец просит признать его расторгнутым в судебном порядке с 14.01.2019.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика, третье лицо Егоров А.В. (единственный участник Общества), извещенные надлежащим образом, в судебное заседание не явились, возражений на иск не представили, дело рассмотрено в их отсутствие по правилам ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

В силу ст. 280 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

При этом вторая сторона - собственник имущества организации, его представитель должны быть извещены в письменной форме не позднее чем за 1 месяц.

В тех организациях, где руководитель избирается общим собранием участников (членов), которое не может быть по каким-либо причинам созвано в месячный срок, локальными нормативными актами организации должно быть определено, какие органы и в каком порядке будут решать вопрос о том, кто на период до общего собрания будет исполнять обязанности руководителя.

Указанная норма права устанавливает для руководителя организации особенности процедурного, а не материально-правового характера, более продолжительный срок предупреждения о предстоящем расторжении трудового договора по его желанию.

Судом установлено, что решением № 1 от 20.01.2015 истец назначен на должность директора ООО «Джанго», между сторонами заключен трудовой договор, в соответствии с п. 9.1 которого директор имеет право расторгнуть настоящий договор, предупредив об этом общее собрание участников Общества письменно (л.д. 7, 12-15).

Истцом 11.12.2018 и повторно 08.02.2019 в адрес третьего лица направлено заявление с просьбой о расторжении трудового договора (л.д. 33, 34-35,37,38-39).

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом предоставлены доказательства об извещении единственного участника ООО об увольнении более чем за месяц.

В соответствии с пунктом 2 статьи 278 ТК РФ трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Исходя из положений Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» юридическим основанием для расторжения трудового договора с руководителем общества является решение общего собрания участников общества о прекращении полномочий единоличного исполнительного органа.

В нарушение указных норм права ответчиком на протяжении длительного времени не принято решение о прекращении трудового договора с истцом и об освобождении его от занимаемой должности, что нарушает права истца свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Учитывая изложенное, исковые требования Тихонова Д.А. подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Псков» подлежит взысканию госпошлина в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Тихонова Д.А. к ООО «Джанго» о признании трудового договора расторгнутым удовлетворить.

Признать расторгнутым трудовой договор, заключенный 20.01.2015 между ООО «Джанго» и Тихоновым Д.А., с 14.01.2019.

Взыскать с ООО «Джанго» в бюджет муниципального образования «Город Псков» государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Псковский областной суд через Псковский городской суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья З.И. Пулатова

Мотивированное решение изготовлено 08.05.2019.