Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2978/2012 ~ М-2580/2012 от 09.04.2012

Дело № 2 - 2978/2012

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

***                                                                                                     г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области,

в составе: председательствующего судьи Матюхановой Н.Н.,

при секретаре Баженовой Д.А.

с участием истца Назаркина А.Н., представителя истца Весниной В.А., представителя ответчика Снытко Ю.К.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Назаркина Александра Николаевича к ООО «Частная охранная организация «Албазин» о взыскании задолженности по заработной плате, премиальных, компенсации морального вреда, несвоевременной выплаты заработной платы, судебных расходов, -

у с т а н о в и л:

Назаркин Александр Николаевич обратился в Благовещенский городской суд Амурской области с исковым заявлением к ООО «Частная охранная организация «Албазин» о взыскании задолженности по заработной плате в размере *** рубля *** копеек, премиальных в размере *** рубля *** копеек, компенсации морального вреда в сумме *** рублей, компенсации несвоевременной выплаты заработной платы в размере *** рубля *** копеек, судебных расходов *** рублей. В обоснование заявленных требований истец указал, что работал в ООО «Частая охранная организация «Албазин» по трудовому договору, заключённому на неопределённый срок с *** по ***. Работа организована вахтовом методом с выездом в районы Крайнего Севера. В организации принят суммированный учёт рабочего времени. Согласно п.5.4 «Положения об оплате труда и о премировании работников ООО «ЧОО Албазин» переработка рабочего времени, некратные целым рабочим дням (8 часов) могут накапливаться в течение календарного времени до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней между вахтового отдыха. В случаи увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчёта тарифной ставки (оклада). Согласно ч. 4 ст. 301 ТК РФ работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени является сверхурочной (если производится по инициативе работодателя ч.1 ст. 99 ТК) и должна оплачиваться в соответствии со ст. 152 ТК РФ. По истечении учетного периода истцу не оплатили переработку в сумме *** рублей за 558 часов. С *** года истцу снизили размер премии до 40%, с *** года премию выплачивали в размере 33 %. При этом никаких взысканий за нарушение трудовой дисциплины и другие нарушения на истца за весь период работы не налагались и с приказами о снижении процента премии в связи с невыполнением установленных показателей не знакомили. За отработанный период истцу не начислили премию в размере *** рубля *** копеек. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты денежных средств работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации), эта сумма составила *** рублей. Работодатель причинил истцу своими неправомерными действиями моральный вред, так как он неоднократно обращался за устранением неправомерного лишения части заработной платы, но получал отказ, в результате чего вынужден был уволиться. Размер компенсации причиненных моральных страданий составляет *** рублей

Истец, его представитель в ходе судебного заседания поддержали заявленные требования, настаивал на их удовлетворении, привел доводы, аналогичные изложенным в исковом заявлении, в дополнение указали, что за *** года премия истцу за период с *** по *** была начислена в размере 50% составила сумму *** рублей, в феврале с *** по *** и *** сумма премии была начислена 50% в размере *** рублей, в *** года премиальные снижены до 40% должна была составить *** рублей фактически *** рублей, разница составила *** рублей. С *** отработано по *** заработная плата- *** рублей, 40% премирование должно было быть выплачено *** рублей, фактически выплачено *** рублей разница составила *** рублей. За *** года с *** по *** заработная плата составила *** рублей, выплачена премия 33% - *** рублей, должна быть выплачена в размере *** рублей, итого *** рублей разница. С 1-*** заработная плата составила *** рублей, 33% премиальные выплачен, но должен быть был оплачен в размере 50% выплачено *** рублей, разница составила *** рублей. За *** года заработная плата по часовому тарифу составила *** рублей, выплачена сумма премии *** рублей - 33%, должна быть выплачена 50% в размере *** рублей, разница составила *** рублей. За *** года (с *** -***) заработная плата по часовому тарифу составила *** рублей, выплачена сумма премии *** рублей - 33%, должна быть выплачена 50% в размере *** рублей разница составила *** рублей. За *** года (с 1 -***) заработная плата по часовому тарифу составила *** рублей, выплачена сумма премии *** рублей, должна быть выплачена 50% в размере *** рублей разница составила *** рублей. За *** года (с *** -***) заработная плата по часовому тарифу составила *** рублей, выплачена сумма премии *** рублей, должна быть выплачена 50% в размере *** рублей разница составила *** рублей. За *** года (с *** -***) заработная плата по часовому тарифу составила *** рублей, выплачена сумма премии 33% - *** рублей, должна быть выплачена 50% в размере *** рублей разница составила *** рублей. За *** года (с *** -***) заработная плата по часовому тарифу составила *** рублей, выплачена сумма премии 33% - *** рублей, должна быть выплачена 50% в размере *** рублей разница составила *** рублей. Итого за год выплачена *** рублей, должна быть выплачена *** рублей, разница составила *** рублей. Переработка за январь и за февраль до *** (день увольнения) общая сумма выплаченных по расчетным листкам составила *** рублей, а должна быть выплачена в размере *** рублей, разница составила *** рублей. Что касается уменьшения процента премии, на работника не налагались взыскания, он работал добросовестно, премии не лишался, о невыполненных показателях работы не ознакомлен. Считает, что сумма премии должна быть выплачена и посчитана согласно трудовому договору и штатному расписанию. За отработанный период недоначислена сумма в размере *** рублей.

Представитель ответчика в ходе судебного заседания возражал против удовлетворения заявленных требований в части, указав, что *** истцу было оплачено *** рублей, в том числе за 570 часов за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени *** рублей. Кроме того, ответчик признал факт недоначисления премии и согласен оплатить премию в указанном истцом *** рублей. С требованиями о взыскании компенсации морального вреда ответчик не согласен, поскольку не имеется доказательств того, что истец обращался за медицинской помощью, сумма оплаты за оказание услуг представителя завышена.

Изучив материалы настоящего гражданского дела, заслушав объяснения истца, пояснения представителей сторон, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с абз.1 ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Анализируя правовые позиции сторон, суд приходит к выводу о возникновении между ними спора по поводу наличия у ответчика задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в размере *** рубля *** копеек, задолженности по премии в размере *** рубля *** копеек, а также возмещения причиненного морального вреда и судебных расходов.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от ***, свидетельству о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц серии ***, свидетельству о постановке на учет Российской организации в налоговом органе по месту нахождения на территории Российской Федерации серии ***, лицензией от *** *** общество с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Албазин» является действующим юридическим лицом, то есть самостоятельно приобретает права и несет обязанности, выступает в качестве истца и ответчика в суде, оказывает охранные услуги.

Принимая во внимание, что в данном случае в основание заявленных требований указываются обстоятельства наличия между сторонами трудовых отношений, с целью всестороннего и объективного рассмотрения настоящего гражданского дела, суд полагает необходимым проверить наличие между сторонами таких правоотношений.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В ходе судебного заседания установлено, что *** между обществом с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Албазин» в лице *** ЕВ и Назаркиным Александром Николаевичем заключен трудовой договор *** по условиям которого работник принимался на должность *** в ООО «ЧОО «Албазин», структурное подразделение охраны объектов «Улак - Эльга».

На основании достигнутого между сторонами соглашения *** генеральным директором ООО «ЧОО «Албазин» вынесен приказ *** о принятии Назаркина Александра Николаевича с *** на работу в подразделение охраны на должность ***.

С учетом изложенного, суд полагает установленными обстоятельства существования между сторонами судебного разбирательства трудовых правоотношений, обусловленных выполнением Назаркиным Александром Николаевичем трудовой функции в должности охранника ООО «ЧОО «Албазин» на основании трудового договора от ***.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со ст. 2 ТК РФ, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы. Указанное в полной мере согласуется с положениями ст.ст. 7, 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующими право каждого на труд, его охрану и получение соответствующего вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

В соответствии с п. 6.1 Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается: оплата по часовому тарифу 46,4 рубля, ежемесячная премия по показателям до 50%, районный коэффициент. Надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера.

Как следует из искового заявления, предметом спора между сторонами является неисполнение работодателем обязанности по оплате работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочной работы).

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно п.п. 5.1, 5.2 трудового договора от ***, п. 7.3 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ЧОО «Албазин», утвержденных приказом *** от *** *** Работнику устанавливается вахтовый метод работы. Продолжительность вахты, межвахтового отдыха и очередного отпуска работника регламентируется ежемесячным графиком работ и отдыха. Работники, осуществляющие охрану объектов, работают в режиме сменной работы, при которой работники должны производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Для данной группы работников вводится суммированный учет рабочего времени, за учетный период принимают год.

Как следует из искового заявления за отчетный период с *** по *** истец отработал сверх нормальной продолжительности рабочего времени 558 часов, которые до настоящего времени ему не оплачены.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии с п. 8.1 Положения об оплате труда заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц. Выплаты за предыдущий месяц производятся не позднее 15 числа следующего месяца в размере 30% от заработной платы, не позднее 30 числа следующего месяца в размере 70% от заработной платы. Таким образом, сверхурочные должны быть оплачены работодателем не позднее *** в полном объеме.

Из представленного ответчиком расчетного листка за *** года следует, что истцу произведена оплата сверхурочных часов в количестве 107 часов - *** рублей *** копеек, 88 часов - *** рубля *** копеек, 375 часов - *** рубля *** копеек, а всего оплачено 570 часов в сумме *** рублей *** копеек. Перечисление указанных средств непосредственно истцу подтверждается списками перечисления заработной платы в банк от ***, ***,*** года. Таким образом, несмотря на допущенную ответчиком задержку по оплате работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени, суд приходит к выводу о том, что в настоящее время ответчиком обязанность по оплате работы истца за пределами нормальной продолжительности рабочего времени исполнена, в связи с чем в удовлетворении соответствующих требований истца надлежит отказать.

Рассматривая требования о взыскании с ответчика премии в размере *** рубля *** копеек, следует отметить, что в соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с положением об оплате труда и о премировании работников ООО «ЧОО «Албазин», утвержденным приказом Генерального директора ООО «ЧОО «Албазин» *** *** в обществе применяется повременно - премиальная система оплаты труда, которая предусматривает выплату должностного оклада (тарифной ставки) и переменной уставляющей за достижение определенных результатов, а также другие выплаты, определенные настоящим Положением. В соответствии с п. 4.1 Положения в обществе устанавливались ежемесячные премии по результатам работы. В соответствии с п. 6.1, 6.2 Положения в целях усиления материальной заинтересованности работников улучшении работы подразделения и Общества в целом, а также поощрения достижения высоких результатов работы, работодатель может премировать Работника по итогам работы за отчетный период или за выполнение отдельных задач. Ежемесячное премирование осуществляется на основании оценки персонала, которая проводится один раз в месяц.

В соответствии с п. 6.1 Трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, Работнику устанавливается ежемесячная премия по показателям до 50%. Несмотря на внесение изменений в штатное расписание относительно указания о размере премиальных, соответствующие изменения в трудовой договор не вносились, в связи с чем оснований полагать, что обязанность ответчика по выплате премии в части ее размера была изменена у суда не имеется.

Представителем ответчика в ходе судебного заседания не оспаривались обстоятельства выполнения Назаркиным А.Н. необходимых показателей и должностных обязанностей надлежащим образом. Также не оспаривался представленный представителем истца расчет заявленных требований о взыскании премиальных, более того сделано заявление об отсутствии у ответчика возражений против удовлетворения заявленных требований в данной части.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения заявленных истцом требований о взыскании премиальных в размере 17174 рубля 30 копеек.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В ходе судебного заседания были установлены обстоятельства оплаты ответчиком сверхурочной работы только перечислениями от ***, ***,*** года, то есть с нарушение установленных соглашением сторон сроков, а также нарушения прав истца на выплату премии. В этой связи, находя соответствующий расчет истца верным и обоснованным, суд приходит к выводу о необходимости взыскания денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в заявленном размере *** рубля *** копеек.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно позиции Пленума Верховного Суда РФ, отраженной в постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от *** ***, учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание установленные обстоятельства нарушения ответчиком прав работника на своевременное получение причитающихся денежных средств, учитывая характер допущенных нарушений, сопряженных с лишением истца соответствующих средств, необходимых для обеспечения нормальной жизнедеятельности, продолжительность допущенного ответчиком нарушения прав истца, размер задолженности по заявленным требованиям суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения требований истца о компенсации морального вреда в размере 2000 рублей. В удовлетворении требований в остальной части надлежит отказать.

Кроме того, по правилам ст.ст. 98,103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина за рассмотрение настоящего гражданского дела в размере *** рублей *** копейки.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Рассматривая заявленные истцом требования о взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере *** рублей, суд принимает во внимание представленный истцом договор на оказание юридических услуг в соответствии с которым, с учетом представленной истцом расписки от ***, Назаркин А.Н. понес расходы на оплату услуг представителя в размере *** рублей. При определении подлежащей взысканию компенсации расходов на оплату услуг представителя суд учитывает объем фактически проделанной представителем истца работы, сопряженной с необходимостью не только составления искового заявления, но и применения специальных познаний при осуществлении расчетов к исковому заявлению (расчет заработной платы, расчет премиальных, компенсации за несвоевременную выплату денежных средств), необходимостью изучения действующего законодательства и локальных нормативных актов, действующих на предприятии, а также принимает во внимание количество судебных заседаний, их продолжительность, и исходя их принципов справедливости и разумности, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации расходов на оплату услуг представителя *** рублей.

Руководствуясь ст.ст.194, 199 ГПК РФ, суд,

р е ш и л:

Взыскать с ООО «Частная охранная организация «Албазин» в пользу Назаркина Александра Николаевича недополученную сумму премиальных в размере 17174 рублей *** копеек, компенсацию морального вреда *** рублей, компенсацию за несвоевременную выплату премиальных и заработной платы в сумме *** рублей *** копеек, расходы по оплате услуг представителя в сумме *** рублей в остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Частная охранная организация «Албазин» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме *** рублей *** копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурском областном суде в течение 1 месяца со дня изготовления решения суда, через Благовещенский городской суд, начиная с ***.

Судья                                                                        Н.Н. Матюханова