Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2259/2020 ~ М-2241/2020 от 05.11.2020

Дело № 2-2259/2020

УИД 59RS0035-01-2020-004023-90

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

    Именем Российской Федерации

04 ноября 2020 года                                                       город Соликамск

Соликамский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Шатуленко И.В.,

с участием представителя истца - Черношейкиной М.С., действующей на основании доверенности,

при секретаре Белкиной Е.М.,

             рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Соликамске гражданское дело по иску Акционерного общества «Соликамский завод «Урал» к Ладнер Е.В. о взыскании расходов на обучение,

    у с т а н о в и л:

        АО «Соликамский завод «Урал» обратилось в суд с иском к Ладнер Е.В. о взыскании расходов за обучение, указывая, что 18.08.2015 АО «Соликамский завод «Урал» заключен с Ладнер Е.В. трудовой договор №, Ладнер Е.В. принята на должность <данные изъяты>. С 19.07.2019 Ладнер Е.В. назначена начальником цеха№. 23.09.2019 к трудовому договору № подписан договор № о повышении квалификации и целевой подготовке работника завода в рамках договора № от 17.09.2019 с <данные изъяты> по программе <данные изъяты>.

        Согласно п. 1.1. Договора предприятие обязано направить Ладнер Е.В. на обучение с частичным отрывом от работы, а также обязано своевременно оплатить стоимость обучения в сумме 9 200 руб. Прохождение и окончание обучения Ладнер Е.В. подтверждается удостоверением о повышении квалификации № регистрационный № от 17.10.2019.

        В соответствии с п.п. 2.3-2.4 Договора № от 23.09.2019 работник обязан по окончании обучения отработать на предприятии не менее 3 лет. При увольнении без уважительных причин (по собственному желанию или по инициативе предприятия за нарушение трудовой дисциплины) ранее срока, указанного в п. 2.3, в месячный срок возместить полностью расходы, затраченные на обучение.

        23.01.2020 к трудовому договору № подписан договор № о повышении квалификации и целевой подготовке работника завода в рамках договора № от 30.01.2020 с <данные изъяты> по программам <данные изъяты>.

        Согласно п. 1.1, 1.2 Договора предприятие обязано направить Ладнер Е.В. на обучение с частичным отрывом от работы, а также обязано своевременно оплатить стоимость обучения в сумме 13 000 руб. Прохождение и окончание обучения Ладнер Е.В. подтверждается удостоверением о повышении квалификации № от 28.02.2020.

        В соответствии с п.п. 2.3-2.4 Договора № от 23.01.2020 работник обязан по окончании обучения отработать на предприятии не менее 3 лет. При увольнении без уважительных причин (по собственному желанию или по инициативе предприятия за нарушение трудовой дисциплины) ранее срока, указанного в п. 2.3, в месячный срок возместить полностью расходы, затраченные на обучение.

        18.02.2020 к трудовому договору № подписан договор № о повышении квалификации и целевой подготовке работника завода в рамках договора № от 03.02.2020 с <данные изъяты> по программе <данные изъяты>.

        Согласно п. 1.1, 1.2 Договора предприятие обязано направить Ладнер Е.В. на обучение с частичным отрывом от работы, а также обязано своевременно оплатить стоимость обучения в сумме 2 800 руб. Прохождение и окончание обучения Ладнер Е.В. подтверждается удостоверением о повышении квалификации регистрационный номер № от 21.02.2020.

        В соответствии с п.п. 2.3-2.4 Договора № от 18.02.2020 работник обязан по окончании обучения отработать на предприятии не менее 3 лет. При увольнении без уважительных причин (по собственному желанию или по инициативе предприятия за нарушение трудовой дисциплины) ранее срока, указанного в п. 2.3, в месячный срок возместить полностью расходы, затраченные на обучение с момента заключения настоящего договора.

        15.07.2020 с Ладнер Е.В. расторгнут трудовой договор без уважительных причин по собственному желанию работника (приказ № от 15.07.2020, основание п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

        В срок до 15.08.2020 расходы, затраченные на обучение Ладнер Е.В., не возмещены.

        По договору № от 23.09.2019 общая сумма обучения составила 9 200 руб. Окончание обучения – 17.10.2019. Общий период отработки с 17.10.2019 по 17.10.2022 – 1096 дней. Фактически отработано после окончания обучения – 272 дня. Ладнер Е.В. обязана возместить заводу 6 916,8 руб. ( 9200-(9200:1096х272)=6 916,8).

        По договору № от 23.01.2020 общая сумма обучения составила 13 000 руб. Окончание обучения – 28.02.2020. Общий период отработки с 28.02.2020 по 28.02.2023 – 1096 дней. Фактически отработано после окончания обучения – 138 дня. Ладнер Е.В. обязана возместить заводу 11 363,14 руб. (13 000-(13000:1096х138)=11 363,14).

        По договору № от 18.02.2020 общая сумма обучения составила 2 800 руб. Окончание обучения – 21.02.2020. Общий период отработки с 21.02.2020 по 21.02.2023 – 1096 дней. Фактически отработано после окончания обучения – 145 дня. Ладнер Е.В. обязана возместить заводу 2 429,56 руб. (2800-(2800:1096х145)=2 429,56).

        20.08.2020 Обществом направлена претензия в адрес по месту регистрации Ладнер Е.В. Адресатом письмо не получено.

        Просит суд взыскать с Ладнер Е.В. расходы, понесенные работодателем на обучение по договорам № от 18.02.2020, № от 23.01.2020, № от 23.09.2019 в общей сумме 20 709,5 руб., а также расходы по оплате госпошлины в сумме 821,28 руб.

        В судебном заседании представитель истца - Черношейкина М.С., действующая на основании доверенности, иск поддержала по основаниям и доводам, изложенным в заявлении. Не возражала против рассмотрения дела в заочном порядке.

Ответчик Ладнер Е.В. в судебное заседание не явилась.

Согласно части 1 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

В силу части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле, извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не предоставлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

    Согласно ч.1 ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

    В соответствие со ст. 233 ч.1 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

    По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

    В соответствие со статьей 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лица участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. Положением пункта 3 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации установлен принцип разумности и добросовестности действий участников гражданских правоотношений. В соответствие с пунктом 1 статьи 9 Гражданского кодекса Российской Федерации, граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

Принимая во внимание мнение истца, суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, поскольку о времени и месте рассмотрения дела ответчик был извещён судом заблаговременно и надлежащим образом по месту регистрации и фактического проживания по адресу: <...>, что подтверждается вернувшимся в суд почтовым конвертом с отметкой «истек срок хранения». Об уважительных причинах неявки ответчик суду не сообщил, ходатайств не заявил, возражений по иску не направил.

    Неявку ответчика в судебное заседание суд расценивает, как нежелание реализовать свои процессуальные права, выразить возражения против иска, представить суду доказательства необоснованности заявленного иска, следовательно, ответчик должен нести риск неблагоприятных последствий не совершения процессуальных действий.

Выслушав представителя истца, изучив доводы иска, исследовав письменные доказательства по делу, изучив доводы иска, исследовав письменные доказательства по делу, оценив их в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно п. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется в договорном характере, как в определении существенных условий трудовых правоотношений, так и иных, непосредственно связанных с ними отношений (ст. ст. 2, 9 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

           Согласно ст. 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

В силу ч.2 ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

        В судебном заседании установлено, что 18.08.2015 между ОАО «Соликамский завод «Урал» и Ладнер Е.В. был заключен трудовой договор № (л.д.8-10).     Ладнер Е.В. принята на должность <данные изъяты>, приказ № от 18.08.2015 (л.д.11).

        Приказом АО «Соликамский завод «Урал» № от 19.07.2019 Ладнер Е.В. назначена <данные изъяты> № (л.д.12).

        23.09.2019 к трудовому договору № подписан договор № о повышении квалификации и целевой подготовке работника завода в рамках договора № от 17.09.2019 с <данные изъяты> по программе <данные изъяты> (л.д.14, 17).

        Согласно п. 1.1. Договора предприятие обязано направить Ладнер Е.В. на обучение с частичным отрывом от работы, а также обязано своевременно оплатить стоимость обучения в сумме 9 200 руб. Прохождение и окончание обучения Ладнер Е.В. подтверждается удостоверением о повышении квалификации № регистрационный № от 17.10.2019 (л.д.27).

        В соответствии с п.п. 2.3-2.4 Договора № от 23.09.2019 работник обязан по окончании обучения отработать на предприятии не менее 3 лет. При увольнении без уважительных причин (по собственному желанию или по инициативе предприятия за нарушение трудовой дисциплины) ранее срока, указанного в п. 2.3, в месячный срок возместить полностью расходы, затраченные на обучение.

        23.01.2020 к трудовому договору № подписан договор № о повышении квалификации и целевой подготовке работника завода в рамках договора № от 30.01.2020 с <данные изъяты> по программам <данные изъяты> (л.д.16, 28).

        Согласно п. 1.1, 1.2 Договора предприятие обязано направить Ладнер Е.В. на обучение с частичным отрывом от работы, а также обязано своевременно оплатить стоимость обучения в сумме 13 000 руб. Прохождение и окончание обучения Ладнер Е.В. подтверждается удостоверением о повышении квалификации № от 28.02.2020 (л.д.32).

        В соответствии с п.п. 2.3-2.4 Договора № от 23.01.2020 работник обязан по окончании обучения отработать на предприятии не менее 3 лет. При увольнении без уважительных причин (по собственному желанию или по инициативе предприятия за нарушение трудовой дисциплины) ранее срока, указанного в п. 2.3, в месячный срок возместить полностью расходы, затраченные на обучение.

        18.02.2020 к трудовому договору № подписан договор № о повышении квалификации и целевой подготовке работника завода в рамках договора № от 03.02.2020 с <данные изъяты> по программе <данные изъяты> (л.д.15, 34).

        Согласно п. 1.1, 1.2 Договора предприятие обязано направить Ладнер Е.В. на обучение с частичным отрывом от работы, а также обязано своевременно оплатить стоимость обучения в сумме 2 800 руб. Прохождение и окончание обучения Ладнер Е.В. подтверждается удостоверением о повышении квалификации регистрационный номер № от 21.02.2020 (л.д.40).

        В соответствии с п.п. 2.3-2.4 Договора № от 18.02.2020 работник обязан по окончании обучения отработать на предприятии не менее 3 лет. При увольнении без уважительных причин (по собственному желанию или по инициативе предприятия за нарушение трудовой дисциплины) ранее срока, указанного в п. 2.3, в месячный срок возместить полностью расходы, затраченные на обучение с момента заключения настоящего договора.

        В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что со своей стороны АО «Соликамский завод «Урал» обязательства, предусмотренные ученическими договорами № от 18.02.2020, № от 23.01.2020, № от 23.09.2019, исполнило в полном объеме и должным образом.

               15.07.2020 трудовой договор с Ладнер Е.В. расторгнут по собственному желанию работника, что подтверждается Приказом № от 15.07.2020, основание п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д.13).

Общий размер понесенных АО «Соликамский завод «Урал» расходов, связанных с обучением ответчика, составил 20 709,5 руб.: по договору № от 23.09.2019 общая сумма обучения составила 9 200 руб. Окончание обучения – 17.10.2019. Общий период отработки с 17.10.2019 по 17.10.2022 – 1096 дней. Фактически отработано после окончания обучения – 272 дня. Итого: 9200-(9200:1096х272)=6 916,8 руб.;     по договору № от 23.01.2020 общая сумма обучения составила 13 000 руб. Окончание обучения – 28.02.2020. Общий период отработки с 28.02.2020 по 28.02.2023 – 1096 дней. Фактически отработано после окончания обучения – 138 дня. Итого: 13 000-(13000:1096х138)=11 363,14 руб.; по договору № от 18.02.2020 общая сумма обучения составила 2 800 руб. Окончание обучения – 21.02.2020. Общий период отработки с 21.02.2020 по 21.02.2023 – 1096 дней. Фактически отработано после окончания обучения – 145 дня. Итого: 2800-(2800:1096х145)=2 429,56 руб., что подтверждается имеющими в материалах дела письменными доказательствами: приказами о направлении на обучение, расчетными листками, сметой расходов, и ответчиком в судебном заседании относимыми и допустимыми доказательствами не опровергнуто.

15.07.2020 АО «Соликамский завод «Урал» направил в адрес Ладнер Е.В. уведомление с просьбой внести денежные средства, понесенные предприятием на ее обучение, в срок до 15.08.2020 (л.д.41).

              18.08.2020 АО «Соликамский завод «Урал» направил в адрес Ладнер Е.В. претензию, в которой просил ее оплатить задолженность за обучение в размере 20 707, 46 руб. в срок 10 дней с момента получения претензии.

        Требования АО «Соликамский завод «Урал» оставлены Ладнер Е.В. без удовлетворения.

    В соответствии со ст. 9 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Согласно ст. 11 Трудового кодекса РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

           В силу ст. 232 Трудового кодекса РФ Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

С учетом фактически отработанного времени после обучения задолженность Ладнер Е.В. перед АО «Соликамский завод «Урал» на момент увольнения составляет 20 707, 46 руб.

Нарушений требований действующего трудового законодательства при заключении договоров № от 18.02.2020, № от 23.01.2020, № от 23.09.2019 судом не установлено.

Оснований для освобождения ответчика от возмещения затрат, понесенных работодателем на его обучение, в судебном заседании не установлено. Увольнение ответчика до истечения срока, предусмотренного ученическими договорами № от 18.02.2020, № от 23.01.2020, № от 23.09.2019, не было обусловлено уважительными причинами.

С учетом изложенного, исковые требования АО «Соликамский завод «Урал» о взыскании с ответчика расходов на обучение подлежат удовлетворению в размере 20 707, 46 руб.

В силу ч.1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в сумме 821,28 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198, главой 22 ГПК РФ,

р е ш и л:

Исковые требования Акционерного общества «Соликамский завод «Урал» удовлетворить.

Взыскать с Ладнер Е.В. в пользу Акционерного общества «Соликамский завод «Урал» расходы на обучение в размере 20709,50 рублей, судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 821,28 рублей, а всего: 21530 (двадцать одна тысяча пятьсот тридцать) рублей 78 коп.

         Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

        Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Судья                                                                                    И.В.Шатуленко