Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3930/2011 ~ М-2902/2011 от 28.03.2011

                                                Дело № 2-3930/11

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

***                                                                                              г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи     Фирсовой Е.А.,

при секретаре                                  Красавцевой О.Н.,

с участием истца Дементьева О.В.,

представителя ответчика ООО «Пилигрим Плюс» Татарец Л.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дементьева Олега Вадимовича к ООО «Пилигрим Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Дементьев О.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Пилигрим Плюс», в обоснование заявленных требований указав, что с *** он работал в ООО «Пилигрим Плюс» в должности ***, а с *** год был переведен и работал в должности *** на ООО «Пилигрим Плюс». *** трудовые отношения были прекращены, истцом подано заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление работодателем не было подписано по причине отказа директора. Приказы о приеме и об увольнении истца не составлялись, запись в трудовую книжку работодателем не вносилась. Задолженность по заработной плате по состоянию на *** составила *** рубля *** копеек. На основании изложенного, Дементьев О.В. просил взыскать с ООО «Пилигрим Плюс» задолженность по заработной плате за период с *** по *** в размере *** рубля *** копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** рублей *** копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с *** по *** и с *** по *** в размере *** рубля *** копеек, денежную сумму от дохода, обещанную с организации мероприятия, в размере *** рублей, денежную сумму, которая не была учтена при расчетах с ОГ в размере *** рублей, компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

Истец в судебном заседании на требованиях настаивал, пояснил об обстоятельствах, изложенных в исковом заявлении, в дополнение указал, что согласно устному дополнительному соглашению с работодателем оплата составляла 30 % от выручки от каждого проведенного мероприятия. В *** года было проведено одно мероприятие, доход от проведения которого ответчиком был получен, в связи с чем он имеет право на получение дохода от организации мероприятия в сумме *** рублей. По договоренности с ответчиком 30 % причиталось ему, а 70 % - ответчику. При расчете с ОГ была вычтена сумма арендной платы *** рублей. Так как подготовкой зала занимался истец, считает, что сыкономленная сумма подлежит выплате ему. Доказательств того, что истец работал менеджером по международному туризму и с *** одновременно и менеджером по проектам, истец предоставить не может. 16.110210 года он отдал трудовую книжку бухгалтеру, обратно он ее забрал ***. Истец является индивидуальным предпринимателем, но он не осуществляет деятельность как индивидуальный предприниматель. Просил удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения требований Дементьева О.В., в обоснование своей позиции указала, что с *** никакие договоры с истцом не заключались, договор был заключен *** с испытательным сроком 1 месяц. Истец имел статус индивидуального предпринимателя и не мог состоять в трудовых отношениях с другим работодателем. В *** года был проект «Рок по Новый год», где истец выступал организатором денного мероприятия, ответчик финансировал его. По устной договоренности 30 % от прибыли предназначалось истцу, а 70 % - ответчику. Письменный договор не заключался. *** прошел фестиваль, который был убыточным, на проект пришло около 50 человек. Прибыль оговаривалась от всего мероприятия, а не от количества проданных билетов. Трудовой договор ответчик подписал с истцом по его просьбе, хотя фактически соглашение было заключено между ИП Дементьевым О.В. и Обществом. Трудовую книжку истец не передавал ответчику, так как трудовых отношений между сторонами не было. Приказы о приеме и об увольнении истца ответчиком не издавались, но последний день его работы был ***. Просили в удовлетворении требований отказать в полнм объеме.

           Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из ст. 2 ТК РФ одним из принципов правового регулирования трудовых отношений состоит в том, что труд должен быть оплачен полностью и справедливо, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из выписки из ЕГРЮЛ от ***, ООО «Пилигрим Плюс» является юридическим лицом с ***.

В соответствии с уставом ООО «Пилигрим Плюс» является юридическим лицом, основным видом деятельности которого является осуществление туристической деятельности, рекламная деятельность, деятельность танцплощадок, дискотек, школ танцев, прочая зрелищно-развлекательная деятельность, деятельность по организации отдыха и развлечений.

Из представленного истцом трудового договора от *** следует, что Дементьев Олег Вадимович был принят на работу в ООО «Пилигрим Плюс» в должности менеджера по проектам с испытательным сроком 1 месяц.

При этом сторонами не оспаривалось, что трудовые отношения фактически были прекращены между сторонами ***.

Данные обстоятельства также подтверждаются заявлением Дементьева О.В. на имя директора ООО «Пилигрим Плюс» об его увольнении по собственному желанию с ***.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

В судебном заседании истец указал, что фактически был принят на работу в ООО «Пилигрим Плюс» с *** в должности менеджера по международному туризму и с *** одновременно принят на должность менеджера по проекту. Вместе с тем доказательств приема истца на работу в ООО «Пилигрим Плюс» с *** в должности менеджера по международному туризму в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено. Данные обстоятельства оспаривались ответчиком, кроме того, опровергаются записью в трудовой книжке истца, из которой следует, что он был уволен с прежнего места работы МОУ СОШ *** с ***, что опровергает доводы истца о наличии между ним и ООО «Пилигрим Плюс» трудовых отношений с ***.

С учетом изложенных обстоятельств, суд находит установленным, что истец Дементьев О.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «Пилигрим Плюс» с *** по ***.

Давая правовую оценку доводам представителя ответчика об отсутствии между сторонами трудовых отношений, суд находит их надуманными, в нарушение т. 56 ГПК РФ допустимыми доказательствами не подтвержденными, напротив, опровергающимися трудовым договором от ***, не опровергнутым ответчиком.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеется право на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, а работодатель в силу ст. 22 ТК РФ обязан выплачивать работнику заработную плату в установленные сроки и в полном объеме.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Это положение согласуется с нормами ст. 57 ТК РФ об отнесении к числу обязательных для включения в трудовой договор условий оплаты труда работника.

Как следует из штатного расписания ООО «Пилигрим Плюс» с ***, заработная плата менеджера, состоящая из оклада, составляет *** рублей. Данные обстоятельства также подтверждаются трудовым договором от ***, где в п. 3.1. установлено, что работодатель выплачивает работнику должностной оклад в размере *** рублей в месяц.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд, размер которого определяется квалификацией работника, сложностью, количеством, качеством, условиями выполняемой работы. Кроме того, в состав заработной платы включаются выплаты компенсирующего и стимулирующего характера. К первым относятся выплаты, компенсирующие неблагоприятные условия труда и условия места выполнения работы, а ко вторым - выплаты, стимулирующие достижение определенных количественных и качественных результатов труда.

В силу ст. 315-317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Условия и порядок выплаты процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока урегулированы Постановлением ЦК КПСС, СМ СССР и ВЦСПС "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области" от *** ***. которым размер надбавки установлен в 30%.

Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от *** *** "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения", для Амурской области установлен районный коэффициент 1,2.

Следовательно, при расчете заработной платы истца должна быть учтена процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока, и районный коэффициент, которые не учтены ответчиком в локальном акте. Таким образом заработная плата истца составит 6000 рублей оклад + 20 % районный коэффициент + 30 % дальневосточная надбавка = *** рублей.

Определяя размер заработной платы истца, подлежащий взысканию, суд учитывает, что сведений о фактически отработанном истцом времени (конкретных днях работы и количестве часов) сторонами не представлено, между тем принимая во внимание период трудовых отношений с *** по ***, положений трудового договора, согласно которому работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с предоставлением двух выходных, с учетом данных производственного календаря о количестве рабочих дней, суд приходит к следующему расчету:

*** г. - размер зарплаты составит *** рублей: 23 рабочих дня в месяце х 17 отработанных дней (с *** по ***) = *** рубля *** копеек.

Учитывая, что ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательств полной выплаты заработной платы истцу не представлено, что ему было предложено сделать в определении о принятии дела к производству суда и о подготовке дела к судебному разбирательству от ***, в судебном заседании стороной ответчика факт невыплаты заработной платы не оспаривался, суд находит установленным, что при увольнении истца имело место наличие задолженности по заработной плате, которая на момент увольнения составила *** рубля *** копеек, данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Истцом также оспаривались обстоятельства выплаты ответчиком компенсации за неиспользованный отпуск за период его работы в ООО «Пилигрим Плюс», которая согласно его расчетам составила *** рублей *** копеек.

В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с ***-го по ***-е (***-е) число соответствующего месяца включительно (в *** - по ***-е (***-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно трудовому договору от ***, заключенного с истцом, работодатель обязался предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и 8 календарных дней дополнительного отпуска, работникам, принятым на неопределенный срок.

С учетом представленных доказательств по делу, суд приходит к выводу, что истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период его работы с *** по ***, в связи с чем требования истца в этой части подлежат удовлетворению.

Проверяя расчет компенсации за неиспользованный отпуск, составленный истцом, суд находит его ошибочным, поскольку он произведен с учетом периода его работы с *** в должности менеджера по международному туризму, в связи с чем указанный расчет произведен судом самостоятельно:

*** рублей : 29,4 дн. х 3 дн. = *** рублей *** копеек.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме *** рублей *** копеек.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно п. 55 Постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» *** от *** (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от *** ***) при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Судом выше установлено, что ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате за период с *** по *** в размере *** рублей *** копеек, а также компенсации за неиспользованный отпуск с ***.10 года по *** в размере *** рублей *** копеек, которая до настоящего времени не выплачена истцу, в связи с чем на работодателя должна быть возложена ответственность за задержку ее выплаты, которая ограничена истцом периодом с *** по ***.

За задержку ответчиком выплаты указанных причитающихся сумм истцом в соответствии со ст. 236 ТК РФ рассчитана компенсация в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки, которая по состоянию на день обращения в суд составила 8 %. Однако сумма компенсации за несвоевременную задержку рассчитана истцом исходя из суммы задолженности, в том числе по должности менеджера по международному туризму, в связи с чем судом самостоятельно произведен расчет компенсации за задержку выплат, которая составила *** руб. (задолженность по зарплате) + *** руб. (компенсация за неиспользованный отпуск) х 8% х 122 дня задержки / 300 = *** рубля *** копеек. Указанная сумма также подлежит взысканию в пользу истца.

Статья 237 ТК РФ предусматривает возможность возмещения морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как установлено в судебном заседании, работодателем допущено нарушение трудовых прав истца на выплату заработной платы за отработанное время в установленный срок и в полном объеме, бездействие работодателя по восстановлению нарушенных прав и после прекращения трудовых отношений с истцом, с учетом объема представленных доказательств, принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании в пользу Дементьева О.В. компенсации морального вреда в размере *** рублей.

Рассматривая требования истца о взыскании денежной суммы от дохода, обещанного с организации мероприятия, в размере *** рублей, денежной суммы, которая не была учтена при расчетах с ОГ в размере *** рублей, суд находит их не подлежащими удовлетворению, поскольку доказательств обязанности ответчика по выплате указанных сумм истцу, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, Дементьевым О.В. суду не представлено.

По настоящему делу при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины. С учетом удовлетворения исковых требований, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере *** рублей, исходя из размера удовлетворенных требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

           Исковые требования Дементьева Олега Вадимовича удовлетворить частично.

           Взыскать с ООО «Пилигрим плюс» в пользу Дементьева Олега Вадимовича задолженность по заработной плате за период с *** по *** в сумме *** рублей *** копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с *** по *** в сумме *** рублей *** копеек, денежную компенсацию за задержку выплат за период с *** по *** в сумме *** рублей *** копеек, в счет компенсации морального вреда *** рублей, всего взыскать *** рубля *** копеек, отказав в удовлетворении остальной части исковых требований.

Взыскать с ООО «Пилигрим Плюс» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере *** рублей.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в течение десяти дней со дня вынесения его в окончательной форме, то есть ***.

Председательствующий:                    Е.А. Фирсова