Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-46/2014 (2-1464/2013;) ~ М-1398/2013 от 21.11.2013

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 января 2014 года г. Орёл

    Северный районный суд г. Орла в составе:

председательствующего Раковой Н.Н.,

при секретаре Костромичевой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северного районного суда г. Орла гражданское дело по исковому заявлению Рулевой В.М. к ООО «М-Орелтоппром» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

У С Т А Н О В И Л:

Рулева В.М. обратилась в суд с иском к ООО «М-Орелтоппром» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. В обоснование заявленных требований истец указала, что решением Северного районного суда г. Орла от 01.12.2010 года было установлено что, Рулева В.М. работала в Колпнянском филиале ООО «М-Орелтоппром» заведующей складом, средняя заработная плата Рулевой В.М. составляла № рублей. Также судом было установлено, что истец была незаконно уволена с должности заведующей складом Колпнянского филиала ООО «М-Орелтоппром» 18.03.2010 года. Данным решением суда Рулева В.М. была восстановлена на работе, и с ООО «М-Орелтоппром» была взыскана заработная плата в пользу Рулевой В.М. за время вынужденного прогула в сумме № рублей за период с 18.03.2010 года по 01.12.2010 года. В настоящее время решение суда не исполнено – Рулева В.М. на работе в Колпнянском филиале ООО «М-Орелтоппром» не восстановлена, то есть с 02.12.2010 года до настоящего времени истец находится в вынужденном прогуле. На момент подачи искового заявления, время вынужденного прогула составляет 1062 дней. Размер суммы заработной платы за время вынужденного прогула с 02.12.201 года по 13.11.2013 года составляет: № рублей (среднемесячный заработок) : 30 дней х 1062 дня (количество дней вынужденного прогула) = № рубля. На основании изложенного, истец Рулева В.М. просит суд взыскать с ООО «М-Орелтоппром» заработную плату за время вынужденного прогула с 02.12.2010 года по 13.11.2013 года в сумме № рублей.

В судебном заседании истец Рулева В.М. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ООО «М-Орелтоппром», надлежаще извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, возражений и ходатайств не представил.

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Истец Рулева В.М. не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч.2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В силу ч.2 ст.61 ГПК РФ - обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда, указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В судебном заседании установлено, что вступившим в законную силу решением Северного районного суда г.Орла от 01.12.2010 года исковые требования Рулевой В.М. к ООО «М-Орелтоппром» были удовлетворены частично. В установленный законом срок ответчик решение не обжаловал. Решение вступило в законную силу 22.12.2010 года.

Решением суда установлено, что Рулева В.М. работала в Колпнянском филиале ООО «М–Орелтоппром» в должности заведующей складом с 30.11.2007 года. Среднемесячный заработок Рулевой В.М. на дату её увольнения составлял № рублей.

18.03.2010 года Рулева В.М. была уволена с должности заведующей складом Колпнянского филиала ООО «М–Орелтоппром» в связи с сокращением штата. При увольнении ей не была выплачена начисленная заработная плата за март 2010 года в размере № рублей, а также компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

Период вынужденного прогула Рулевой В.М. составил с 19.03.2010 года по 01.12.2010 года.

Решением Северного районного суда г. Орла от. 01.12.2010 года Рулева В.М. была восстановлена на работе в ООО «М-Орелтоппром» в должности заведующей складом Колпнянского филиала. С ООО «М-Орелтоппром» в пользу Рулевой В.М. была взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в сумме № рублей № копеек, начисленная, но невыплаченная заработная плата в размере № рублей № копеек, компенсация морального вреда в размере № рублей, а всего № рублей № копеек.

02.12.2010 года на основании исполнительного листа, выданного Северным районным судом г. Орла, судебным приставом-исполнителем Северного РОСП г. Орла УФССП по Орловской области было возбуждено исполнительное производство № в отношении должника: ООО «Орелтоппром» в интересах взыскателя Рулевой В.М.

Согласно материалам исполнительно производства, решение суда до настоящего времени не исполнено.

Таким образом, период вынужденного прогула Рулевой В.М. после вынесения решения Северным районным судом г. Орла составил с 02.12.2010 года по 13.11.2013 года (день подачи искового заявления).

Разрешая требования истца Рулевой В.М. о взыскании с ООО «М-Орелтоппром» заработной платы за время вынужденного прогула, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.

Проверяя правильность представленного истцом Рулевой В.М. расчета суммы заработной платы за время вынужденного прогула, суд считает необходимым уточнить данный расчет, в связи с тем, что Рулевой В.М. неправильно указано количество дней вынужденного прогула.

Согласно производственному календарю, количество рабочих дней за период вынужденного прогула Рулевой В.М. с 02.12.2010 года по 13.11.2013 года составило 730 дней, а именно: 21 дней (декабрь 2010 года) + 248 дней (2011 год) + 249 дней (2012 год) + 212 дней (2013 год).

Определяя размер оплаты времени вынужденного прогула, суд исходит из размера среднемесячного заработка Рулевой В.М., отраженного в решении Северного районного суда г. Орла от 01.12.2010 года, который составил № рублей.

Расчет заработной платы за время вынужденного прогула судом произведен следующим образом.

Среднедневной заработок Рулевой В.М. составил: № рублей : 21 дней=№ рублей.

Заработная плата за дни вынужденного прогула за период с 02.12.2010 года по 13.11.2013 года составляет: № рублей (среднедневной заработок) х 730 дней (количество рабочих дней за период вынужденного прогула за период)= № рублей.

Таким образом, подлежит взысканию с ответчика ООО «Орелтоппром» в пользу истца Рулевой В.М. заработная плата за дни вынужденного прогула в сумме № рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст.ст. 333.19, 333.36 НК РФ, ст. 61.1 БК РФ с ООО «М-Орелтоппром» в доход муниципального образования «Город Орел» подлежит взысканию государственная пошлина в размере № рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Рулевой В.М. к ООО «М-Орелтоппром» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «М-Орелтоппром» в пользу Рулевой В.М. заработную плату за время вынужденного прогула в сумме № рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «М-Орелтоппром» в доход МО г. Орел государственную пошлину в размере № рублей.

Ответчик вправе подать в Северный районный суд г. Орла заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения им копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Орловский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене решения суда, а в случае если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.Н. Ракова