Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2537/2018 ~ М-1781/2018 от 07.06.2018

№2-2537/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 июля 2018 года

Промышленный районный суд г.Смоленска

В составе:

Председательствующего судьи    Селезеневой И.В.,

при секретаре            Кадыровой И.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Степыкина Д.В. к ИП Колчановой Е.А. о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Степыкин Д.В. обратился в суд с иском к ИП Колчановой Е.А. о взыскании заработной платы, в обоснование которого указал, что с 01.11.16 работал у ответчика в должности сторожа. Изначально ему был установлен оклад в размере 8 000 рублей.

28.03.18 согласно приказа (распоряжения) работодателя № У1/18 от 23.03.18 с занимаемой должности был уволен на основании п.3 ст.77 ТК.

Не исполняя положения трудового законодательства, ответчик нарушил его трудовые права, так как не произвел увеличение его заработной платы до изменившейся величины МРОТ с 01.02.18, а в день увольнения не выплатил ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Окончательный расчет был осуществлен с нарушением установленных сроков, что в совокупности и явилось основанием обращения сначала в Государственную инспекцию труда, а затем в суд.

На основании изложенного, просит суд взыскать с ИП Колчановой Е.А. компенсацию за неиспользованный им отпуск в размере 9 489 рублей, недополученную заработную плату с 01.02.18 по день увольнения в размере 4 467 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей.

В ходе судебного разбирательства Степыкин Д.В. заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, дополнительно пояснив суду, что с 01.02.18 его должностной оклад был увеличен до 9 500 рублей, однако, после вычета подоходного налога его реальный доход стал меньше величины МРОТ, что, по его мнению, противоречит положениям действующего законодательства.

Не оспаривая факта получения компенсации за 40 дней неиспользованного отпуска в размере 9 489 рублей, полагает, что таковая выплачена ему не в полном размере, поскольку право на первый отпуск он имел после 6 месяцев фактически отработанного времени, а это 28 рабочих дней, и с мая 2017 по 28.03.18 отработал практически полный рабочий год, в связи с чем, ему было положено еще на 28 дней отпуска.

Просит об удовлетворении заявленного иска в полном объеме.

Представитель ответчика Зиганшин Д.Д. заявленные исковые требования не признал, пояснив суду, что 01.11.2016 Степыкин Д.В. был принят на работу сторожем с тарифной ставкой (окладом) 8000 руб., а 28.03.2018 уволен на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ.

31.03.2018 истцу была выплачена заработная плата за март 2018 г. в размере 6438 руб., а 01.06.2018 компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01.11.2016 по 28.03.2018 в размере 9798,80 руб. В связи с нарушением установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении, по предписанию государственного инспектора труда ФИО1 04.06.2018 работодателем был произведен расчет процентов за задержку выплат за период с 29.03.2018 по 31.03.2018 в размере 8,82 руб. Степыкину Д.В. было предложено получить причитающиеся проценты, о чем он уведомлялся почтовым извещением, однако, за получением процентов истец не явился. С учетом этого, полагаем требования истца о взыскании компенсации морального вреда чрезмерно завышенными, поскольку ответчиком незначительно был нарушен срок выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Кроме того, доводы истца о том, что работодатель не составил дополнительный договор по охране труда, не проводил инструктаж по охране труда, не являются юридически значимыми обстоятельствами при определении судом размера возмещения морального вреда, поскольку основанием требований о его компенсации морального вреда Степыкин Д.В. определяет несвоевременность выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

В связи с изложенным, просит в удовлетворении иска отказать.

Выслушав пояснения сторон, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч.6 ст.136 ТК РФ).

При этом, ст.140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что с 01.11.16 работал у ответчика в должности сторожа. Изначально ему был установлен оклад в размере 8 000 рублей.

28.03.18 согласно приказа (распоряжения) № У1/18 от 23.03.18 с занимаемой должности был уволен на основании п.3 ст.77 ТК.

Как следует из пояснений истца, ответчик свои обязательства по выплате заработной платы в необходимом размере не исполнял, в связи с чем, с января 2018 года образовалась задолженность, не погашенная и при увольнении истца.

Разрешая вопрос о размере образовавшейся задолженности, суд исходит из следующего.

Часть 1 статьи 135 ТК РФ предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Это положение согласуется с нормами статьи 57 того же Кодекса об отнесении к числу обязательных для включения в трудовой договор условий оплаты труда работника.

Как разъяснено в определении Конституционного Суда РФ от 21.10.2008 N 494-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Порсева Сергея Яковлевича на нарушение его конституционных прав статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации», статья 135 данного Кодекса, рассматриваемая в системной связи со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, направлена на обеспечение определенности такого условия трудового договора, как оплата труда работника, и сама по себе не может рассматриваться как нарушающая конституционные права граждан. Указание в ней на необходимость установления заработной платы работника трудовым договором в соответствии с системами оплаты труда, действующими у работодателя, не исключает, возможности использования в ходе рассмотрения трудового спора иных, предусмотренных гражданским процессуальным законодательством, видов доказательств, свидетельствующих о размере заработной платы работника.

В подтверждение наличия задолженности по заработной плате истец ссылается на незаключение с ним дополнительного соглашения об увеличении оплаты труда с 01.02.18 и фактическом получении таковой в размере, меньше МРОТ.

Ответчик находит нормы ТК РФ в данной ситуации соблюденными, предоставляя суду платежные ведомости, из которых усматривается, что фактически Степыкину Д.В. с февраля 2018 года выплачивалось по 8265 рублей после удержания НДФЛ, что свидетельствует об установлении ему оклада по занимаемой должности в размере 9 500 рублей.

Разрешая возникший между сторонами спор, суд полагает позицию ответчика верной ввиду следующего.

Действовавшее до 01.09.2007 правовое регулирование порядка оплаты труда определяло минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. При этом в величину минимального размера оплаты труда не включались компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты (ч.2 ст.129 ТК РФ в редакции Федерального закона от 30.06.2006 №90-ФЗ). Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (ч.4 ст.133 ТК РФ в редакции Федерального закона от 30.06.2006 №90-ФЗ).

Федеральным законом от 20.04.2007 №54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации», вступившим в силу с 01.09.2007, из ст.129 ТК РФ исключена часть вторая. С 01.09.2007 также признана утратившей силу ч.4 ст.133 ТК РФ.

Действующей в настоящее время ч.3 ст.133 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от 30.06.2006 №90-ФЗ, от 20.04.2007 №54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч.4 ст.133.1 ТК РФ).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

Согласно названной статье ТК РФ тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Названной позиции придерживается и Верховный Суд РФ, отраженной им, в частности, в определение от 19.09.2016 №51-КГ16-10.

Таким образом, по смыслу приведенных выше норм закона, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

При этом, работодатель должен начислить заработную плату в сумме не меньше МРОТ и в эту сумму входит НДФЛ в размере 13 процентов, то есть речь идет о сумме начисленной, а не фактически выплаченной (перечисленной) заработной платы.

На основании ст.1 Федерального закона от 28.12.2017 № 42-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01.01.2018 установлен в сумме 9 489 руб. в месяц.

Поскольку стороны не оспаривают факта увеличения заработной платы истца до 9 500 рублей, суд приходит к убеждению об отсутствии нарушений трудовых прав работника, а его позицию расценивает как основанную на неверном толковании норм материального права. При этом, отсутствие письменного соглашения об увеличении заработной платы истцу в условиях фактического выполнения работодателем данной обязанности, не влечет нарушения трудовых прав Степыкина Д.В.

Определяя размер положенных к выплате последнему отпускных компенсационных выплат, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.ст.114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.

При этом, согласно ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск включаются в том числе: время фактической работы; время вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на прежней работе. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин.

Согласно ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечение 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

При этом, Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Пунктами 9-10 указанного Положения предусмотрено:

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

За каждый месяц работы, подлежащий включению в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней, полагается компенсация в размере среднего заработка за 2,33 дня (28 дней: 12 мес.). При этом, в силу п.35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 №169 (ред. от 20.04.2010), при исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск или на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Аналогичный порядок расчета пропорциональной компенсации предусмотрен и письмом Федеральной службы по труду и занятости от 23.06.2006 №944-6.

При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено. Поэтому, если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника (письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 07.12.2005 №4334-17).

Сторонами по делу не оспаривается, что к моменту увольнения истец имел неиспользованный отпуск за весь период работы у ответчика, размер компенсации за которой рассчитан и выплачен Степыкину Д.В. за 40 дней.

Не оспаривая правильность выполнения такового по существу, истец приводит ошибочное толкование правовой нормы о возможности предоставления отпуска работнику по истечении 6 месяцев работы, полагая, в связи с этим, что имеет право на два полноценных отпуска по 28 календарных дней каждый, о взыскании компенсации за которые и просит суд.

Поскольку в своих рассуждениях истец не учитывает правовую норму о предоставлении отпусков исключительно за фактически отработанное время, а возможность получения такового через 6 месяцев работы авансирована, исчисление количества дней неиспользованного Степыкиным Д.В. отпуска в количестве 40 дней суд находит верным, как и расчет его денежной компенсации.

Вместе с тем, срок выплаты окончательного расчета нарушен.

Таковой по компенсации за неиспользованный отпуск был осуществлен лишь по состоянию на 01 июня 2018, через 64 дня с момента увольнения, а по заработной плате за март 2018 года в сумме 6 438 оплата осуществлена с задержкой в 3 календарных дня, что ответчик не оспаривает.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законном минимального размера оплаты труда.

Статьей 4 ТК РФ определено, что нарушение обязанностей работодателя по выплате заработной платы, таких, как ее несвоевременная выплата, выплата не в полном размере относится к принудительному труду. Работа без оплаты – принуждение к труду, запрещенное Конвенцией Международной организации труда №95 от 01.06.1949.

Таким образом, подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании в его пользу процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы.

На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При этом, исходя из смысла положений ст.236 ТК РФ размер ключевой ставки ЦБ РФ определяется на момент образования задолженности (задержки выплаты).

Согласно информации Банка России ключевая ставка с 12.02.2018 устанавливается в размере – 7,5% годовых, которая и действовала на момент увольнения.

Размер компенсации за просрочку выплаты должен быть рассчитан следующим образом:

9 798 руб. * 64 дня * 7,5% / 150 = 313,54 руб.

6 438 руб. * 3 дня * 7,5% / 150 = 9,66 руб.

Указанные суммы должны быть взысканы в пользу истца.

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд руководствуется требованиями ст.1101 ГК РФ и учитывает характер причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, степени вины причинителя вреда, индивидуальные особенности потерпевшего, а также требования о разумности и справедливости.

С учетом всех обстоятельств дела суд оценивает причиненный Степыкину Д.В. моральный вред в размере 500 руб.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ, с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Степыкина Д.В. удовлетворить частично.

Взыскать с ИП Колчановой Е.А. в пользу Степыкина Д.В. компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки в размере 323,20 руб., а так же 500 рублей в счет компенсации морального вреда.

Взыскать ИП Колчановой Е.А. государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд в течение месяца с момента изготовления его в мотивированной форме.

Судья                И.В. Селезенева