Судебный акт #1 (Определение) по делу № 2-2610/2013 ~ М-2201/2013 от 14.06.2013

Дело № 2-2610/2013г.

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

16 июля 2013 года г.Смоленск

Промышленный районный суд г. Смоленска

Под председательством судьи МОИСЕЕВОЙ М.В.

При секретаре САЖИНОЙ Н.Б.,

С участием прокурора ЛЕЙТЕС Т.Е.,

рассмотрев в открытом предварительном судебном заседании гражданское дело по иску НИКОЛАЕНКОВА М.Н. к ЗАО «СМОЛЕНСК-ЭКСПЕДИЦИЯ» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Николаенков М.Н. обратился в суд с иском к ЗАО «СМОЛЕНСК-ЭКСПЕДИЦИЯ» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула и компенсации морального вреда, указав в обоснование требований, что с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ЗАО «Смоленск-экспедиция» на должность автослесаря, а ДД.ММ.ГГГГ приказом № уволен на основании п.п.»а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за прогул. Считает данное увольнение незаконным по следующим основаниям. Его рабочий день длится с 08-00 до 17-00 часов с перерывом на обед с 12-00 до 13-00 часов, при этом, рабочими днями являются дни с воскресенья по четверг, а пятница и суббота – выходные. 09.05.2013 года после обеденного перерыва он почувствовал себя плохо и вынужден был покинуть рабочее место. Поскольку никого из руководства на месте не оказалось, он сообщил причину своему напарнику. 15.05.2013 года ему было предложено объяснить факт отсутствия на рабочем месте 09.05.2013 года. В этот же день он представил объяснительную в письменной форме на имя генерального директора, в которой указал причину своего отсутствия 09.05.2013 года после 14-00 часов- состояние здоровья. Данную причину не сочли уважительной, и его уволили за прогул, при этом, с приказом об увольнении не ознакомили, а, кроме того, не учли, что его он отсутствовал на рабочем всего три часа с 14-00 до 17-00, тогда как для признания факта отсутствия прогулом необходимо 4 часа. Кроме того, 09.05.2013 года является праздничным днем, а работа в праздничные дни должна производиться на основании приказов, однако таких приказов не издавалось и ему для ознакомления не представлялось. Также ответчиком не учтено при увольнении, что весь период времени с 2002 года он работал добросовестно и нарушений трудовой дисциплины не допускал. До настоящего времени он нигде не работает, находясь в вынужденном прогуле, в связи с чем, заработная плата за период со дня увольнения до дня восстановления на работе должна быть взыскана с ответчика.

Уточнив требования, просит восстановить его с 17.07.2013 года на работе в ЗАО «Смоленск-экспедиция» в должности автослесаря, взыскать с ответчика заработную плату за период вынужденного прогула с 16.05.2013 года по 16.07.2013 года, компенсацию морального вреда и расходы по оплате услуг представителя.

В судебном заседании от сторон поступило заявление об утверждении мирового соглашения, по условиям которого:

1. Истец Николаенков М.Н. отказывается от заявленных требований к ЗАО «Смоленск-экспедиция» в полном объеме. ЗАО «Смоленск-экспедиция» издает приказ о восстановлении Николаенкова М.Н. с 17.07.2013 года в должности автослесаря ЗАО «Смоленск-экспедиция», с указанием в приказе даты допуска к работе 17.07.2013 года.

3. ЗАО «Смоленск-экспедиция» выплачивает Николаенкову М.Н. не позднее 19.07.2013 года заработную плату за дни вынужденного прогула за период с 16.05.2013 года по 16.07.2013 года и удержанную с него при расчете при увольнении сумму в общем размере 40 648 рублей 48 копеек, компенсацию морального вреда 1 000 рублей и 2 000 рублей в счет возмещения расходов по оплате юридической помощи.

Условия мирового соглашения изложены сторонами в письменном заявлении, в котором они просят утвердить мировое соглашение, и прекратить производство по делу.

Сторонам разъяснены правовые последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ.

Учитывая, что мировое соглашение, заключенное сторонами, не противоречит закону, совершено в интересах обеих сторон, и выполнение ими условий мирового соглашения не нарушает интересов иных лиц, суд, считает необходимым его утвердить.

В силу ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при утверждении мирового соглашения сторон суд выносит определение, которым одновременно прекращается производство по делу.

    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.39, 173, 220, 221 ГПК РФ, суд

О П Р Е Д Е Л И Л :

Утвердить мировое соглашение, заключенное между истцом НИКОЛАЕНКОВЫМ М.Н., с одной стороны, и ответчиком ЗАО «СМОЛЕНСК-ЭКСПЕДИЦИЯ», от имени которой на основании доверенности, выданной генеральным директором ЗАО «Смоленск-экспедиция» ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ года, действует представитель Левшунов К.О., с другой стороны, согласно которому:

1. Истец Николаенков М.Н. отказывается от заявленных требований к ЗАО «Смоленск-экспедиция» в полном объеме.

2. ЗАО «Смоленск-экспедиция» издает приказ о восстановлении Николаенков М.Н.

М.Н. с 17.07.2013 года в должности автослесаря ЗАО «Смоленск-экспедиция», с указанием в приказе даты допуска к работе 17.07.2013 года.

3. ЗАО «Смоленск-экспедиция» выплачивает Николаенкову М.Н. не позднее 19.07.2013 года заработную плату за дни вынужденного прогула за период с 16.05.2013 года по 16.07.2013 года и удержанную с него при расчете при увольнении сумму в общем размере 40 648 рублей 48 копеек, компенсацию морального вреда 1 000 рублей и 2 000 рублей в счет возмещения расходов по оплате юридической помощи.

Производство по гражданскому делу по иску Николаенкова М.Н. к ЗАО «Смоленск-экспедиция» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула и компенсации морального вреда прекратить.

Определение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г. Смоленска в течение 15 дней.

Судья М.В. МОИСЕЕВА