Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-228/2015 ~ М-119/2015 от 26.01.2015

Дело № 2-228/2015г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 февраля 2015 г.                                г. Спасск-Дальний

    Спасский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Бобрович П.В.,

при секретаре судебного заседания Пайминой Т.А.,

с участием истца - Дружинина А.В.,

представителя ответчика ОАО «Спасскцемент» - заместителя начальника юридического отдела ОАО «Спасскцемент» Мансуровой А.М., действующей на основании доверенности,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дружинина А.В. к ОАО «Спасскцемент» об отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ об объявлении выговора и снижении размера премиальной оплаты труда на 50% за ДД.ММ.ГГГГ,

У С Т А Н О В И Л:

Дружинин А.В. обратился в суд с настоящим иском к ОАО «Спасскцемент».

В исковом заявлении истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он работает в должности энергетика цеха в цехе упаковки цемента ответчика.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ему был объявлен выговор и снижен размер премиальной оплаты труда на 50% за ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ года: «Дружинин А. В. -энергетик цеха упаковки цемента ДД.ММ.ГГГГ отсутствовал на рабочем месте с 08 часов 00 минут до 10 часов 00 минут и с 13 часов 30 минут до 17 часов 00 минут без согласования с руководителем. Дружинин А. В. предоставил судебную повестку о том, что он с 10 часов 00 минут до 13 часов 30 минут находился в Спасском районном суде. За время отсутствия на рабочем месте оправдательных документов не предоставил, чем нарушил раздел 2 пункт 2.1 подпункт «8», раздел 4 пункт 4.2 Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «Спасскцемент».

Считает приказ необоснованным, исходя из следующего.

ДД.ММ.ГГГГ он был вызван в Спасский районный суд по судебной повестке, в качестве истца по иску об обжаловании приказа и решения комиссии по трудовым спорам, к 10 часам 00 минутам. Новоспасский цементный завод, где он работает, находится за городом, работодатель обеспечивает доставку работников к месту работы и с работы общественным транспортом за счет предприятия согласно утвержденным маршрутам и графикам движения, согласно раздела 7 пункта 7.10 Коллективного договора ОАО «Спасскцемент». Он пользуется этим транспортом, так как личного автотранспорта нет. Иногда, особенно зимой, графики движения нарушаются из-за поломок автобусов. Таким образом, на основании вышеизложенного, он сразу явился в суд, не приходя на работу, и находился в здании суда уже в 09 часов 45 минут. В суде он находился до 13 часов 30 минут, автобусы (согласно графиков движения) на завод не ездили, денег на такси у него не было, поэтому на работу он не поехал. Работодатель не учел, что ему нужно было время, чтобы добраться от работы (из дома) и вернуться обратно.

Обвинение его в нарушении раздела 2 пункта 2.1 подпункта 8 Правил внутреннего трудового распорядка ОАО«Спасскцемент», а именно, что работники ОАО «Спасскцемент» в случае непредвиденных обстоятельств, при отсутствии на рабочем месте по любым причинам сообщать руководству своего подразделения в тот же рабочий день (смену) о причинах своего отсутствия, не соответствует действительности. Его непосредственный руководитель, начальник цеха упаковки цемента П.А., был вызван в суд ДД.ММ.ГГГГ. к 10-00 и опрошен, как свидетель, по этому же делу. Также ДД.ММ.ГГГГ. в 07 часов 35 минут, он позвонил по телефону заместителю начальника цеха упаковки цемента К.М. и сообщил, что он вызван в суд. Руководство цеха должно знать о графиках движения автобусов.

ДД.ММ.ГГГГ., прибыв на рабочее место, он отдал судебную повестку непосредственному руководителю П.А. и объяснил ситуацию. П.А. сказал, что он, как истец, занимался «личными делами» и должен был приехать на работу после суда на такси и потребовал написать объяснительную. Когда он отдал объяснительную П.А., тот предоставил ему на подпись составленный акт об отсутствии на рабочем месте без уважительных причин с 14 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, акт он не подписал, так как считает причины уважительными. Также он предложил П.А., если он причины считает не уважительными, компенсировать это время заработанным им ранее «отгулом».

Снижение премии за ДД.ММ.ГГГГ на 50% необоснованно, так как, согласно пункту 3 Положения о премировании рабочих и служащих ОАО «Спасскцемент», по результатам производственной деятельности за месяц, за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка размер установленной премии подлежит снижению в следующих размерах и случаях:

• до 100% - за нарушение технологической дисциплины, правил эксплуатации оборудования, создание аварийной ситуации;

• до 100% - за нарушение правил техники безопасности, охраны труда и экологии;

• 100% - за прогулы, хищение либо попытку хищения, появление на рабочем месте либо территории предприятия в состоянии алкогольного, наркотического, токсичного опьянения, неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей;

• до 100% - за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, предусмотренных пунктом 7,3. (Правила внутреннего трудового распорядка);

• до 50% - снижение показателей качества выпускаемой продукции;

• до 20% - при наличии замечания за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей,

• до 50% - при наличии выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.

Вышеперечисленных случаев в ДД.ММ.ГГГГ с ним не случалось, и он не нарушал ранее Правила внутреннего трудового распорядка.

Просит приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об объявлении ему выговора и снижении размера премиальной оплаты труда на 50% за ДД.ММ.ГГГГ - отменить.

В судебном заседании Дружинин А.В. исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в иске.

Представитель ОАО «Спасскцемент» по доверенности Мансурова А.М. в судебном заседании исковые требования Дружинина А.В. не признала, суду пояснила, что истец отсутствовал на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ с 08 часов до 10 часов и с 13 часов 30 минут до 17 часов, если суммировать – более 04 часов. Согласно должностной инструкции, Дружинин должен подчиняться начальнику цеха. Истец мог приехать к 08 часам на работу и сообщить своему непосредственному руководителю П.А., что у него повестка судебная повестка в суд к 10 часам, а в 08 часов 45 минут, согласно графику работы автобуса, ехать в судебное заседание. В 13 часов 30 минут, когда окончилось судебное заседание, Дружинин должен был поставить в известность своего непосредственного руководителя, чтобы ему оказали содействие в прибытии на рабочее место. Предоставили бы час, чтобы он мог явиться на работу. Считает, что Дружинин А.В. нарушил раздел 2 п. 2.1.п.п. 8 Правил внутреннего трудового распорядка, в котором прописано, что в случае непредвиденных обстоятельств, при отсутствии на рабочем месте по любым причинам сообщать руководству своего подразделения в тот же рабочий день (смену) о причинах и сроках своего отсутствия. За нарушение трудовой дисциплины они применили к Дружинину выговор и, в соответствии с Положением о премировании, при наличии выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, снизили размер премии за ДД.ММ.ГГГГ на 50%.

Суд, выслушав стороны, изучив имеющиеся материалы дела, приходит к выводу о необходимости отказа в удовлетворении исковых требований Дружинина А.В. к ОАО «Спасскцемент», по следующим основаниям.

Статья 2 Трудового кодекса РФ, определяя основные принципы правового регулирования трудовых отношений, устанавливает государственную гарантию обеспечения права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.

Согласно ст. 189 ТК РФ, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Правила внутреннего распорядка ОАО «Спасскцемент», определяют внутренний трудовой распорядок в ОАО «Спасскцемент», порядок приема и увольнения работников, основные обязанности работников и администрации, режим рабочего времени и его использование, а также меры поощрения и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

В соответствии с пп. 8 п. 2.1 раздела 2 Правил внутреннего распорядка, работник, в случае непредвиденных обстоятельств, при отсутствии на рабочем месте по любым причинам сообщать руководству своего подразделения в тот же рабочий день (смену) о причинах и сроках своего отсутствия.

Разделом 4 п. 4.2 Правил внутреннего распорядка установлены время начала и окончания работы, перерывов для отдыха и приема пищи. Так, при пятичасовой рабочей неделе продолжительность рабочего дня установлена 8 часов 00 минут: начало работы 08 часов 00 минут, окончание работы 17 часов 00 минут.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ).

По правилам ч. 6 ст. 193 Трудового кодекса РФ, приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Спасскцемент» и Дружининым А.В. заключен трудовой договор, по условиям которого Дружинин А.В. обязался выполнять обязанности стажера энергетика цеха упаковки цемента (отделение Спасского цементного завода).

Согласно п. 3.2.1 Трудового договора, Дружинин А.В. обязан исполнять служебные обязанности в соответствии с действующим законодательством, распоряжениями, приказами работодателя, своей Должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка с учетом интересов Работодателя в целом и своего подразделения, в том числе, руководствоваться в своей работе действующими законодательными, нормативно-правовыми актами, должностной инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка (п. 3.2.3); соблюдать трудовую и производственную дисциплину, выполнять требования правил и инструкций по охране труда (п. 3.2.7). Работнику установлен 8 часовой рабочий день при 5 дневной рабочей неделе (п. 6.1 Трудового договора).

Согласно пункту 2 Должностной инструкции, Дружинин А.В., энергетик цеха упаковки цемента непосредственно подчиняется начальнику цеха, функционально – главному энергетику ОАО «Спасскцемент». В своей работе руководствуется трудовым законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка и настоящей инструкцией (п. 7). За невыполнение возложенных на него обязанностей, допущенные им нарушения должностных инструкций, несет ответственность (раздел IV).

ДД.ММ.ГГГГ приказом № ОАО «Спасскцемент» Дружинин А.В. стажер энергетика цеха упаковки цемента (отделения СЦЗ) с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность энергетика.

ДД.ММ.ГГГГ приказом № ОАО «Спасскцемент» за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «Спасскцемент» Дружинину А.В. объявлен выговор и премия за ДД.ММ.ГГГГ согласно пункту 3 Положения о премировании рабочих и служащих ОАО «Спасскцемент» снижена на 50%.

Основанием издания данного приговора явилось отсутствие Дружинина А.В. – энергетика цеха упаковки цемента ДД.ММ.ГГГГ на рабочем месте с 08 часов 00 минут до 10 часов 00 минут и с 13 часов 30 минут до 17 часов 00 минут без согласования с руководителем. За время отсутствия на рабочем месте оправдательных документов не предоставил, чем нарушил раздел 2 пункта 2.1. подпункта «8», раздел 4 пункт 4.2 Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «Спасскцемент».

До подписания приказа о наложении дисциплинарного взыскания от истца истребованы объяснения, по данному факту истцом даны объяснительные записки. С приказом о наложении дисциплинарного взыскания истец был ознакомлен под роспись.

В обоснование причин отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ с 08 часов 00 минут до 10 часов 00 минут и с 13 часов 30 минут до 17 часов 00 минут, истец ссылался на нахождение ДД.ММ.ГГГГ с 10 часов 00 минут до 13 часов 30 минут в Спасском районном суде, и что работодатель должен обеспечивать доставку работников к месту работы и с работы. Автобусы на завод не ездили, денег на такси не было. При этом факт отсутствия на рабочем месте в указанные день и врем, Дружининым А.В. по существу не оспаривался.

Между тем, ссылка истца об отсутствии транспорта, следующего к месту работы, судом не может быть принята во внимание, поскольку Дружинин А.В. ни до 10 часов, ни после 13 часов 30 минут ДД.ММ.ГГГГ к выполнению должностных обязанностей не приступил, руководство своего подразделения о причинах и сроках своего отсутствия, не уведомил.

Кроме того, исполнение работником должностных обязанностей в соответствии с Должностной инструкцией и Правилами внутреннего трудового распорядка ОАО «Спасскцемент», не ставится в зависимость от предоставления транспорта работодателем. Работодатель обеспечивает доставку работников к месту работы и с работы общественным транспортом за счет средств предприятия, согласно утвержденным маршрутам и графикам движения, которые согласуются с началом и окончанием работы.

Данные действия истца расценены работодателем как нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, и свидетельствует о совершении истцом дисциплинарного проступка.

В связи с этим суд приходит к выводу о том, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Дружинин А.В. был обоснованно привлечен работодателем к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Не установлены судом и нарушения работодателем трудовых прав истца на снижение премии на 50% за ДД.ММ.ГГГГ года.

Так, в силу раздела 4 Положения о премировании рабочих и служащих ОАО «Спасскцемент» по результатам производственной деятельности за месяц, за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка размер установленной премии подлежит снижению до 50% при наличии выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.

    Поскольку Дружинин А.В. правомерно был подвергнут дисциплинарному взысканию за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка в виде выговора, работодателем обосновано была снижена премия за ДД.ММ.ГГГГ на 50%.

Учитывая изложенное, анализируя собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о необходимости отказа в удовлетворении исковых требований Дружинина А.В. о признании незаконным приказа от ДД.ММ.ГГГГ об объявлении выговора и снижении премии на 50%.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

    ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ 50% ░░ ░░.░░.░░░░, - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░                        ░░░░░░░░ ░.░.