Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1324/2020 ~ М-465/2020 от 03.02.2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 марта 2020 года

Пушкинский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи: Голубятниковой И.А.

при секретаре: Логиновой С.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1324/20 по иску Новохатской А. Д. к ООО «Макдоналдс» о признании незаконным невыполнение обязательств по трудовому договору, обязании устранить допущенные нарушения

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с требованиями к ответчику о признании незаконным невыполнение обязательств по трудовому договору от 01 октября 2018 года в части необеспечения работнику ежедневной работы продолжительностью 7 часов и режима рабочего времени в неделю в количестве 35 рабочих часов, обязании устранить допущенные нарушения

В обоснование требований истец указала, что является несовершеннолетней, с 01 октября 2018 года принята на работу в ООО «Макдоналдс» в качестве члена бригады. В феврале 2019 года была уволена, решением суда от 13 ноября 2019 года увольнение признано незаконным, восстановлена на работе. После предоставления работодателю аттестата, истцу должна быть обеспечена работа по 7 часов день, 35 часов в неделю, однако на период с 23 января 2020 года по 28 февраля 2020 график работы составлен таким образом, что истцу предоставлено только по 4 и 8 часов работы в неделю вместо 35 часов. Необеспечение работой истец полагает нарушающим ее права.

В судебном заседании представитель истца исковые требования и доводы, изложенные в иске, поддержала. Прояснила, что трудовым договором устанавливается режим работы не более 35 часов в неделю, истцу должны предоставить работу по 7 часов в день, истец обращалась к работодателю с заявлением, в котором указывала, что хочет работать по 7 часов в день. Сейчас, при установленном графике работы, ее заработка хватает только на проезд.    Истец Новохатская А.Д. пояснила, что при подписании трудового договора и при ознакомлении с правилами внутреннего трудового распорядка и политикой Макдоналдс в отношении персонала, ее все устраивало.

Представитель ответчик в судебном заседании иск не признала, пояснила, что график работы составляется директором ресторана с помощью компьютерной программы, для каждого сотрудника составляется индивидуальный график, графики на месяц составляются заранее и с учетом пожеланий работников. При составлении графика учитывается производственная необходимость в количестве сотрудников в зависимости от дня недели и времени. Фиксированное врем работы не установлено ни трудовым договором, ни внутренним трудовым распорядком. истцу как несовершеннолетней мы не можем предоставить более 7 часов работы, но нигде не прописано, что обязаны предоставит именно 7 часов и не менее.

Изучив материалы дела, суд не находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации ).

В соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до восемнадцати лет, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.

Согласно статье 94 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет - 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;

для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа;

Статьей 100 Трудового кодекса Российской Федерации, установлено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В силу статьи 104 Трудового кодекса когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Материалами дела установлено:

01 октября 2018 года между несовершеннолетней Новохатской А.Д. <дата> года рождения и ООО «Макдоналдс» заключен трудовой договор, согласно которому истец с 10 октября 2018 года принята на должность члена бригады ресторана, заработная плата установлена 180 рублей в час (л.д. 88) ;

Согласно п.4.1 Трудового договора работнику в возрасте от 16 до 18 лет устанавливается режим сокращенного рабочего времени не более 35 рабочих часов в неделю, а учащимся образовательных учреждений в возрасте от 16 до 18 лет, работающим в течении учебного года в свободное от учебы время – не более 17,5 рабочих часов в неделю, в соответствии с индивидуальным рабочим графиком. При этом продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов, а для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течении учебного года учебу с работой, в возрасте от 16 до 18 часов – 4 часа;

Пунктом 2.1.5 Трудового договора заработная плата установлена 180 рублей в час;

Согласно главе V Правил внутреннего трудового распорядка для работников предприятия быстрого обслуживания на предприятиях устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является месяц. Для работников устанавливается нормированный рабочий день при пятидневной рабочей неделе, с предоставлением двух выходных дней по индивидуальному графику (п.1).

Продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и окончания ежедневной работы определяется индивидуальными рабочими графиками, утвержденными администрацией, с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за месяц. Чередование работников осуществляется, исходя из индивидуально определенных рабочих графиков (п. 2 Правил);

Политика Макдоналдс в отношении персонала также предполагает, что для работников в возрасте от 16 до 18 лет продолжительность рабочего времени не должна превышать 35 часов в неделю (раздел рабочее время и нормы выработки несовершеннолетних);

Аттестат об основном общем образовании предоставлен истцом работодателю 16 ноября 2019 года;

Согласно графику работы на период с 23 января 2020 года по 28 февраля 2020 года начало рабочей смены истца определено в 10 часов, окончание – в 14 часов (рабочие дни – 24, 28, 31 января, 04, 11, 14, 18, 21, 25, 28 февраля ) (л.д. 43).

Оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, принимая во внимание условия трудового договора и правила внутреннего трудового распорядка, суд не усматривает нарушений ответчиком обязательств по трудовому договору.

Доводы истца, что пункт 4.1 Трудового договора устанавливает продолжительность рабочего времени по 7 часов день и 35 часов в неделю основаны на неверном понимании условий договора

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьями 21, 22 Трудового кодекса установлено, что работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Согласно статье 57 Трудового кодекса обязательными для включения в трудовой договор являются условия режима рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Как следует из буквального толкования трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка и Политики в отношении персонала, график работы устанавливается индивидуальным рабочим графиком, при этом, несовершеннолетнему работнику установлен режим сокращенного рабочего времени – не более 35 рабочих часов в неделю с продолжительностью ежедневной работы не превышающей 7 часов. Ни один из перечисленных документов не устанавливает обязанность работодателя обеспечить работника работой именно по 7 часов день и 35 часов в неделю. Кроме того, Правилами внутреннего трудового распорядка установлен суммированный учет рабочего времени, трудовым договором предусмотрена почасовая оплата труда.

При таких обстоятельствах, поскольку судом не установлена обязанность работодателя по обеспечению истца работой в истребуемом количестве часов, исковые требования удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

исковые требования Новохатской А. Д. к ООО «Макдоналдс» о признании незаконным невыполнение обязательств по трудовому договору, обязании устранить допущенные нарушения оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 23 марта 2020 года.

Судья                                                                               И.А.Голубятникова