Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2349/2012 ~ М-2184/2012 от 02.05.2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Центральный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего Поповой Е.В.

при секретаре Ширяевой И.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Тихоновой Е.А. к УПФ РФ в <адрес> и <адрес>, КПКГ «ОНК» о признании отсутствия трудовых отношений и недействительности записи в трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

Тихонова Е.А. обратилась в суд с иском к УПФ РФ в <адрес> и <адрес> о признании отсутствия трудовых отношений и недействительности записи в трудовой книжки.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала, суду пояснила, что в ее трудовой книжке имеется запись № о принятии ее на работу на должность <данные изъяты> в кредитный потребительский кооператив граждан «Областные народные кассы» со ссылкой на приказ №к от ДД.ММ.ГГГГ Однако в данной организации она не работала, запись в трудовую книжку была внесена поспешно, приказ о приеме ее на работу не был подписан. КПКГ «ОНК» зарегистрировано по адресу: <адрес> и осуществляло свою деятельность на территории <адрес>, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ никаких отчислений в Пенсионный и страховой фонды за истца не производили. Истец не переезжала в <адрес> для работы в КПКГ «ОНК». С ДД.ММ.ГГГГ. она работает в <данные изъяты> В настоящее время КПКГ «ОНК» ликвидировано. Просит признать отсутствие у нее трудовых отношений с КПКГ «ОНК» и признать недействительной запись в трудовой книжке за № от ДД.ММ.ГГГГ, что необходимо ей для произведения записи о трудовых отношениях с <данные изъяты>» и последующего оформления пенсии.

Представитель ответчика УПФ РФ в <адрес> и <адрес> в судебное заседание не явился, извещен, о причинах неявки не сообщил.

Представитель Кредитного потребительского кооператива граждан «Областные народные кассы», привлеченный судом к участию в деле в качестве ответчика, в судебное заседание не явился, из выписки из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что КПКГ «ОНК» ликвидировано, сведения о ней исключены из ЕГРЮЛ, запись от ДД.ММ.ГГГГ

Проверив материалы дела, выслушав пояснения истца, суд считает заявление подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

В соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливается Правительством РФ.

Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В силу ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

Согласно ст.41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, в приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, которая ведется бухгалтерией организации, вносятся сведения обо всех операциях, связанных с получением и расходованием бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, с указанием серии и номера каждого бланка.

В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.

При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Судом установлено, что в трудовой книжке Тихоновой Е.А. имеется запись № о принятии ее на работу на должность <данные изъяты> в кредитный потребительский кооператив граждан «Областные народные кассы» со ссылкой на приказ №к от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией трудовой книжки АТ-III № от ДД.ММ.ГГГГ

Из пояснений истца следует, что в данной организации она не работала, запись в трудовую книжку была внесена поспешно, приказ о приеме ее на работу не был подписан. КПКГ «ОНК» зарегистрировано по адресу: <адрес> и осуществляло свою деятельность на территории <адрес>, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ никаких отчислений в Пенсионный и страховой фонды за истца не производили. Истец не переезжала в <адрес> для работы в КПКГ «ОНК». С ДД.ММ.ГГГГ. она работает в <данные изъяты>». В настоящее время КПКГ «ОНК» ликвидировано. Наличие записи № в трудовой книжке истца препятствует ей в оформлении должным образом трудовых отношений с <данные изъяты>».

Данные обстоятельства подтверждаются выпиской из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ №, содержащей запись о ликвидации КПКГ «ОНК», сведения о ней исключены из ЕГРЮЛ, запись от ДД.ММ.ГГГГ

Из письменного отзыва ответчика УПФ РФ в <адрес> и <адрес> следует, что согласно программно-техническому комплексу, содержащему сведения по персонифицированному (индивидуальному) учету за период с ДД.ММ.ГГГГ. на лицевой счет застрахованного лица Тихоновой Е.А. уплата страховых взносов в Пенсионный фонд РФ Кредитным потребительским кооперативом граждан «Областные народные кассы» не производились.

Каких-либо доказательств наличия трудовых отношений между Тихоновой Е.А. и КПКГ «ОНК», трудового договора суду представлено не было.

Кроме того, наличие у истца на руках трудовой книжки, которая должна храниться в период трудовых отношений между работником и работодателем у последнего, также подтверждает отсутствие трудовых отношений между Тихоновой Е.А. и КПКГ «ОНК».

Таким образом, оценивая доказательства в совокупности, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования Тихоновой Е.А.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Признать отсутствующими трудовые отношения Тихоновой Е.А. и Кредитного потребительского кооператива граждан «Областные народные кассы».

Признать недействительной запись № от ДД.ММ.ГГГГ. в трудовой книжке АТ-III № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной Тихоновой Е.А..

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Центральный районный суд <адрес> в течение месяца.

Председательствующий: