Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3429/2015 ~ М-2348/2015 от 16.04.2015

Дело № 2-3429/15

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 июня 2015 года Центральный районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи          Сапрыкиной И.А.,

при секретаре                   Макушевой Н.В.,

с участием:

истца Мальцева А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мальцева ФИО6 к ООО ЧОО «Реал» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Мальцев А.И. обратился в суд с указанным иском ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ года он был принят в ООО ЧОО «Реал» на должность <данные изъяты> без испытательного срока с заработной платой <данные изъяты>. в сутки.

Истцу заработная плата не выплачивалась, в связи с чем он обратился в суд с требованием о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года. Решением Центрального районного суда г<адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. исковые требования Мальцева А.И. к ООО ЧОО «Реал» удовлетворены, в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. и компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> руб., однако решение суда не исполнено, заработная плата не выплачена.

В ДД.ММ.ГГГГ года Мальцев А.М. приостановил исполнение своих трудовых обязанностей до выплаты задолженности по заработной плате в полном объеме, в связи с чем истец просит взыскать с ООО ЧОО «Реал» заработную плату в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., компенсацию за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> руб. и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец Мальцев А.М. полагал требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

          Представитель ответчика ООО ЧОО «Реал» в судебное заседание не явился, о времени и месте разбирательства извещен надлежащим образом, о чем в материалах дела имеется почтовое уведомление.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Учитывая, что в материалах дела имеются сведения о надлежащем извещении ответчика, а также отсутствие доказательств уважительности причин его неявки в судебное заседание, суд считает возможным рассмотреть данное дело в порядке заочного производства.

Выслушав мнение истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям:

в соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Статьей 352 ТК РФ предусмотрено право работников на защиту своих трудовых прав и свобод всеми способами, не запрещенными законом, в том числе, посредством судебной защиты.

Решением Центрального районного суда г. <адрес> ДД.ММ.ГГГГ года удовлетворены исковые требования Мальцева А.И., с ООО ЧОО «Реал» в его пользу взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> руб. и компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

          В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

          Указанным решением Центрального районного суда г. Воронежа установлен факт невыплаты заработной платы истцу и размер задолженности.

          В ДД.ММ.ГГГГ года Мальцев А.И. приостановил исполнение своих трудовых обязанностей в ООО ЧОО «Реал» до выплаты заработной платы в полном объеме, о чем ответчику было направлено извещение от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 5).

В соответствии со ст. 379 ТК РФ в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно расчету, приведенному истцом в исковом заявлении задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> руб. Ответчиком расчет, представленный истцом не опровергнут, доказательств выплаты заработной платы в установленные законом сроки и в установленных размерах, суду не представлено, что расценивается судом, как неисполнение ответчиком своей обязанности по доказыванию юридически значимых обстоятельств дела.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

Согласно указания Центробанка РФ от 13.09.2012г. № 2873-У в период с 14.09.2012г. ставка рефинансирования составила 8,25 % годовых.

Компенсация за несвоевременную выплату зарплаты составит:

за июль 2014 г. – <данные изъяты> руб.,

за август 2014 г. – <данные изъяты> руб.

за сентябрь 2014 г. – <данные изъяты> руб.

за октябрь 2014 г. - <данные изъяты>.

за ноябрь 2014 г. – <данные изъяты> руб.

за декабрь 2014 г. – <данные изъяты> руб.,

за январь 2015 г. – <данные изъяты> руб.

за февраль 2015 г. – <данные изъяты> руб.

за март 2015 г. - <данные изъяты> руб.

за апрель 2015г. – <данные изъяты> руб.

         Итого компенсация за несвоевременную выплату зарплаты составит: <данные изъяты> руб., которые подлежат взысканию с ответчика.

           Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

В силу ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

          В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

           Поскольку истцом работа была приостановлена, в связи с невыплатой заработной платы, следовательно, отпуск ему предоставлен работодателем не был, в связи с чем суд считает обоснованными требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. Так же суд учитывает, что данные обстоятельства сторонами не оспорены. При этом суд принимает расчет представленный истцом. Расчет выполнен верно, судом проверен, кроме того, указанный расчет ответчиком не оспорен.

Учитывая изложенное, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени в сумме <данные изъяты> руб., а также проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из обстоятельств дела, учитывая степень разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу истца в размере <данные изъяты> рублей.

При подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчисления, установленным бюджетным законодательством РФ.

Согласно ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации) зачисляется в бюджеты муниципальных районов.

    Таким образом, исходя из удовлетворенной части заявленных исковых требований с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере               <данные изъяты> руб. (ст. 333.19 НК РФ).

Руководствуясь ст. ст. 39, 173, 194, 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Мальцева ФИО9 к ООО ЧОО «Реал» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ЧОО «Реал» в пользу Мальцева ФИО10 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в <данные изъяты> руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты>

В удовлетворении остальной части иска Мальцеву ФИО11 отказать

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Судья                                         И.А. Сапрыкина

    Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.