Судебный акт #1 (Определение) по делу № 2-5511/2016 ~ М-4316/2016 от 29.06.2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ года Центральный районный суд г. Тольятти Самарской области в составе:

председательствующего Катасонова А.В.,

при секретаре Крахмалевой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО5 к ООО «КонвентО С» о взыскании заработной платы при увольнении,

установил:

ФИО5 обратился в суд с вышеуказанным иском, в обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ года работал в ООО «КонвентО С» в должности водителя –экспедитора. С ДД.ММ.ГГГГ года также в должности прораба по ремонту и реконструкции ресторанов «Росинтер Ресторантс». С ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с работы по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77, ст.80 Трудового Кодекса РФ приказ № от ДД.ММ.ГГГГ Истцу при увольнении заработная плата была выдана не в полном объеме. Так же за март 2016 года истцу не были возмещены расходы по ГСМ в размере 12350 рублей. Из за отсутствия трудовой книжки по вине работодателя в апреле 2016 года истец не смог устроиться на другую работу, в связи с чем считает законным требованием оплатить истцу компенсацию за ДД.ММ.ГГГГ г. 33000 рублей. Просит суд взыскать с ответчика заработную плату в размере 156506 рублей, компенсацию за ГСМ в размере 12350 рублей, за вынужденный прогул за апрель 2016 года в размере 33 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО5 исковые требования поддержал по вышеизложенным основаниям.

Представитель ответчика ФИО4, действующий на основании доверенности, в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, суду пояснил, что на основании личного заявления, согласно приказа о приеме на работу № от 01ДД.ММ.ГГГГ. истец был принят на работу в должности водителя с окла<адрес> рублей. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. истцу был установлен оклад в размере 7000 рублей. В исковом заявлении истец указывает на невыплату заработной платы в период с января 2016г. по март 2016г. Однако, заработная плата ему была выплачена в полном объеме, что подтверждается ведомостями. Окончательный расчет так же произведен с истцом в рамках действующего законодательства с учетом всех неиспользуемых ответчиком отпусков. Так, согласно записке расчету № от ДД.ММ.ГГГГ. окончательная сумма, подлежащая к выплате с учетом неиспользованных отпусков, составила 19619 рублей. Данная сумма получена истцом. Касаемо своевременности выдачи ответчику трудовой книжки, окончательного расчета пояснил, что ООО «КонВенто С» предприняты все меры для исключения нарушения прав ответчика. В частности, в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ. ФИО5 отказался подписать приказ об увольнении, о чем был составлен соответствующий акт от 31.03.2016г., отказался получить трудовую книжку, акт от ДД.ММ.ГГГГ., отказался получить окончательный расчет, акт от ДД.ММ.ГГГГ. ООО «КонВенто С» ДД.ММ.ГГГГ направило ФИО5 уведомление о необходимости получения трудовой книжки и окончательного расчета. ООО «КонВенто С» ДД.ММ.ГГГГ повторно направило в адрес истца уведомление о получении трудовой книжки и окончательного расчета заказным письмом с уведомлением о вручении (копия квитанции в материалах дела). Таким образом, требование истца о взыскании платы за вынужденный прогул считаем не обоснованными. Считаем так же не обоснованным требование истца о компенсации ГСМ в размере 12350 р., поскольку трудовой договор ФИО5 не содержит обязанности ООО «КонВенто С» компенсировать расходы ГСМ. Просит отказать в иске в полном объеме.

Рассмотрев представленные материалы, выслушав участвующих лиц, суд приходит к мнению, что заявленные требования удовлетворению не подлежат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Судом установлено, что согласно приказа о приеме на работу № № был установлен оклад в размере 7000 рублей. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

В исковом заявлении истец указывает на невыплату заработной платы в период с января 2016г. по март 2016г. в сумме 156 506 рублей, компенсации за ГСМ в размере 12 350 рублей, платы за вынужденный прогул, несвоевременную выдачу трудовой книжки.

Вместе с тем, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается.

Ответчиком представлены записка – расчет при прекращении трудового договора, платежные ведомости, подтверждающие получение истцом заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в полном размере, исходя из условий заключенного между сторонами трудового договора и дополнительного соглашения. Получение рассчитанной ответчиком суммы истцом не оспаривается.

Согласно составленных работодателем актов от ДД.ММ.ГГГГ в день увольнения ФИО5 отказался подписать приказ об увольнении, отказался получить трудовую книжку и окончательный расчет. ДД.ММ.ГГГГ ответчик направил ФИО5 уведомление о необходимости получения трудовой книжки и окончательного расчета. ДД.ММ.ГГГГ направлено повторное уведомление. Данные обстоятельства подтверждаются представленными ответчиком актами, копией журнала исходящей корреспонденции, почтовыми уведомлениями. В связи с указанными обстоятельствами трудовая книжка и окончательный расчет получены истцом позже дня увольнения.

Истец в обоснование своих доводов каких-либо доказательств не представил. Размер заработной платы в размере большем, чем установлено трудовым договором и дополнительным соглашением, ничем не подтверждается. Условие о компенсации истцу расходов на ГСМ в трудовом договоре и дополнительном соглашении не содержится. Представленные истцом рукописные записи не могут быть приняты во внимание, поскольку не позволяют соотнести их с работой истца, определить их происхождение и относимость к условиям трудового договора.

При указанных обстоятельствах суд полагает, что все предусмотренные законом обязанности при увольнении истца выполнены ответчиком надлежащим образом, ответчик прав истца не нарушил, в связи с чем оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12,194-198, ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО5 к ООО «КонвентО С» отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Центральный районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья