Решение по делу № 2-2481/2019 ~ М-2440/2019 от 30.07.2019

Дело № 2-2481/2019    

УИД 59RS0011-01-2019-003498-11                             

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Березники                                 11 сентября 2019 года

Березниковский городской суд Пермского края

в составе судьи С.А.Мардановой,

при секретаре А.И. Мишариной,

с участием истца О.В. Лядовой, представителя истца Е.В. Чайковской,

представителя ответчика Н.Г. Михалевой, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по иску Лядовой О.В. к Государственному бюджетному учреждению Пермского края «Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями» г.Березники о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации и морального вреда,

у с т а н о в и л :

    истец Лядова О.В. обратилась в суд с иском к ответчику, указывая, что состояла с ним в трудовых отношениях в период с ..... по ....., исполняя обязанности ...... Согласно условиям трудового договора ей предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней. ..... она была ознакомлена с картой аттестации рабочего места, согласно которой ей был положен дополнительный отпуск в количестве 10 рабочих дней. Трудовой стаж истца в период работы у ответчика составил 2 года 3 месяца 14 дней. Таким образом, истец полагает, что ей положен отпуск в количестве 76,34 дней. За период работы ей был предоставлен отпуск в количестве 16 дней. Кроме того, выплачена денежная компенсация за дополнительный отпуск в количестве 11 дней. Согласно расчету истца при увольнении ответчик обязан был выплатить ей денежную компенсацию за 37,34 дня отпуска, однако фактически выплачена компенсация за 27,2 дня неиспользованного отпуска. Истец с таким расчетом не согласна. Полагает, что ответчик обязан ей доплатить данную компенсацию в сумме 14 556,17 руб. с выплатой денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ. Кроме того, полагает, что действиями ответчика нарушены ее трудовые права, а потому ответчик обязан компенсировать ей причиненный моральный вред, предусмотренный ст. 237 ТК РФ, в размере 5000 руб. Просит суд взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 14 556,17 руб., денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ из расчета 7,28 руб. в день за каждый день задержки, начиная с ..... по день фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

    В судебном заседании истец на удовлетворении исковых требований настаивала, пояснила, что в период своей работы у ответчика она не полностью использовала право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Право на дополнительный отпуск в количестве 11 дней использовано истцом путем получения денежной компенсации на основании ее заявления в ..... году, поэтому она не предъявляет никаких требований по данному отпуску. Полагает, что ответчик обязан компенсировать ей только часть неиспользованного основного ежегодного оплачиваемого отпуска, согласно ее расчету она не использовала 37,34 дня.

    Представитель истца исковые требования поддержала, считает, что ответчик при увольнении истца произвел неправильный расчет компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку неверно определено количество дней, подлежащих компенсации.

    Представитель ответчика Михалева Н.Г. в судебном заседании исковые требования признала частично, пояснила, что согласно расчету ответчика при увольнении истцу действительно не выплачена компенсация за один день неиспользованного отпуска. В остальной части с исковыми требованиями не согласна. Истец проработала у ответчика 2 года 3 месяца 14 дней. Соответственно, она имеет право на предоставление ей 63 дней основного отпуска. При увольнении истцу выплачена компенсация за основной ежегодный отпуск в количестве 23 дней в сумме ..... руб. и компенсация за дополнительный отпуск в количестве 4.2 дней в сумме ..... руб. Полагает, что истец в соответствии с условиями трудового договора и заключенными к нему дополнительными соглашениями имела право на предоставление ей дополнительного отпуска в период с ..... по ....., то есть всего за 4 месяца и 29 дней работы, за данное время ей положена компенсация дополнительного отпуска в количестве 4,2 дней, что и было выплачено истцу при увольнении. Согласно записке-расчету от ....., составленной самой истицей, выплата денежной компенсации за 11 дней проведена за основной отпуск, а не дополнительный. Таким образом, в период работы истец использовала 39 дней основного отпуска (28 дней фактически и 11 дней – компенсация). Соответственно, при увольнении ей подлежала выплате компенсация за 24 дня основного отпуска и 4,2 дня - дополнительный отпуск. При подсчете ответчиком была допущена арифметическая ошибка, поэтому ответчик признает свою обязанность доплатить истцу денежную компенсацию за 1 день основного отпуска с выплатой денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ. С требованием о компенсации морального вреда не согласна, полагает, что ответчиком не допущено нарушений прав истца.

    Суд, выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

    В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

    В свою очередь, согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).

Из положений ст. 116 Трудового кодекса РФ следует, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно ст. 120 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

    В соответствии с ч.1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Установлено, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор от ....., согласно которому истец принята на должность ..... учреждения на неопределенный срок. Согласно п.5.3. трудового договора истцу установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, который предоставляется в соответствии с графиком отпусков (л.д. 6-8).

    Как следует из карты аттестации рабочего места истца от ....., условия труда истца имеют класс 3.1., в связи с чем ей положен ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск в количестве 10 дней (л.д. 9-10).

..... между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому пункт 5.3 трудового договора излагается с иной редакции: работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 рабочих дней (л.д. 13).

    После проведения специальной оценки условий труда по рабочему месту истца и установления соответствия их второму классу опасности (допустимые условия труда) сторонами ..... заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому пункт 5.3. трудового договора излагается в редакции: работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (л.д.12).

    Согласно справке об использованных за период работы отпусках, приказам о предоставлении отпусков (л.д.60, 61-71), истцу за период работы были предоставлены следующие отпуска:

- с ..... по ..... на 12 календарных дней;

- с ..... по ..... на 2 календарных дня;

- с ..... по ..... на три календарных дня;

- с ..... по ..... на два календарных дня;- с ..... по ..... на три календарных дня;

- с ..... по ..... на 7 календарных дней;

     На основании заявления Лядовой О.В. о выплате ей денежной компенсации за ежегодный дополнительный отпуск за период работы с ..... по ..... в количестве 11 дней (л.д.73) работодателем издан приказ от ..... № о замене неиспользованного дополнительного отпуска в количестве 11 календарных дней денежной компенсацией (л.д.72). На основании данного приказа произведена выплата денежной компенсации в сумме ..... руб., что подтверждается представленной ответчиком запиской-расчетом от ......

    На основании заявления Лядовой О.В. приказом от ..... № трудовой договор между сторонами прекращен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ с выплатой истцу компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 27,2 дней (л.д.19).

    Из расчетного листа истца за ..... года следует, что ей начислена компенсация за неиспользованный основной отпуск за 23 дня в сумме ..... руб. и компенсация за дополнительный отпуск 4,2 дня в сумме ..... руб. (л.д.21). Указанные суммы истцу выплачены.

    Согласно расчету ответчика средняя дневная заработная плата истца составляет ..... руб. Истец с данным расчетом согласна.

    Суд, установив вышеизложенные обстоятельства, приходит к выводу, что истец за период работы в учреждении ответчика 2 года 3 месяца 15 дней (округленно – 4 месяца) имела право на предоставление ей ежегодного основного оплачиваемого отпуска в количестве 65,32 дней: 56 дней за полных два года работы и 9,32 дня за четыре месяца работы.

    Из справки о предоставленных отпусках следует, что истцом использовано 29 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Соответственно, на момент увольнения истец имела право на выплату денежной компенсации за 36,32 дня неиспользованного отпуска. Однако истцом произведена выплата компенсации за 27, 2 дня, в том числе за 4,2 дня дополнительного отпуска. С данным расчетом ответчика суд не может согласиться.

    Исходя из приказа № от ....., изданного руководителем учреждения на основании заявления истца, произведена выплата денежной компенсации за неиспользованный истцом дополнительный отпуск в количестве 11 календарных дней. Тот факт, что в записке-расчете главным бухгалтером Лядовой О.В. выплаченная компенсация за отпуск в количестве 11 дней указана в виде основного отпуска, фактически назначение данной выплаты не меняет, поскольку в первичных документах она определена именно как компенсация за дополнительный отпуск и именно так она расценена истцом при получении. Таким образом, суд полагает установленным, что право истца на предоставление ей дополнительного отпуска было возмещено работодателем путем выплаты соответствующей денежной компенсации.

Как указано в п.3 ст. 1109 ГК РФ, заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии … и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения.

В настоящем случае выплаченная истцу в качестве денежной компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск в количестве 11 дней сумма с учетом вышеизложенной правовой нормы не могла быть удержана из других выплат при увольнении и не подлежала перерасчету, поскольку отсутствовала какая-либо недобросовестность со стороны истца либо счетная ошибка со стороны работодателя. Таким образом, произведенный при увольнении перерасчет компенсации за дополнительный отпуск нарушает права истца и признается судом незаконным.

С учетом изложенного суд полагает, что при увольнении истцу положена выплата денежной компенсации за неиспользованный основной оплачиваемый отпуск в количестве 9,12 дней (37,32 дня - 27,2 дня ). При отсутствии спора между сторонами о размере среднедневного заработка истца к доплате истцу положена сумма 13 091,94 руб.: 1 435,52 х 9,12 дней. С указанной суммы работодатель обязан самостоятельно удержать и перечислить налог на доходы физических лиц.

Поскольку ответчиком на момент принятия решения не представлено доказательств добровольного удовлетворения требований истца в неоспариваемой части (1435,52 руб. за один день), суд полагает возможным взыскать вышеуказанную сумму в полном объеме.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком положения ст. 140 Трудового кодекса РФ нарушены, суд находит обоснованными требования истца о взыскании денежной компенсации. На ..... денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, составляет 1087,29 руб. из следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за .....
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
13 091,94	.....	.....	79	7,75 %	1/150	13 091,94 * 79 * 1/150 * 7.75%	534,37 р.
13 091,94	.....	.....	42	7,50 %	1/150	13 091,94 * 42 * 1/150 * 7.5%	274,93 р.
13 091,94	.....	.....	42	7,25 %	1/150	13 091,94 * 42 * 1/150 * 7.25%	265,77 р.
13 091,94	.....	.....	2	7,00 %	1/150	13 091,94 * 2 * 1/150 * 7%	12,22 р.
Итого:	1 087,29 руб.
Сумма основного долга: 13 091,94 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 1 087,29 руб.

Выплата денежной компенсации должна быть произведена ответчиком до момента фактического исполнения обязательства по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, соответственно, с ..... по день фактической выплаты также подлежат начислению проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает установленным факт нарушения ответчиком трудовых прав истца и считает возможным взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, поскольку неправомерными действиями ответчика истец была лишена гарантированного законом права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, в связи с чем, вынуждена обращаться в суд за защитой нарушенного права, испытывая при этом переживания, душевный дискомфорт, т.е. нравственные страдания. Определяя подлежащий взысканию размер денежной компенсации морального вреда, суд принимает во внимание объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, а также объем и характер нарушенного действиями работодателя права истца и размер невыплаченной истцу суммы, длительность нарушенного права.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Соответственно, с ответчика в доход муниципального образования «Город Березники» подлежит взысканию госпошлина в размере 867,17 руб.

    Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

     ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░» ░.░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 13 091,94 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 087,29 ░░░. ░░ ░░░░░░ ░ ..... ░░ ....., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 000 ░░░.

    ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ..... ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 1/150 ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

    ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░» ░.░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 867,17 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ (.....).

░░░░░ - ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░, ░░░░░