Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-210/2018 ~ М-193/2018 от 16.04.2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 июня 2018 года                          с. Агинское

Саянский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Захаровой Л.В.,

с участием помощника прокурора Саянского района Максименко И.Ю.,

а также представителя ответчика – директора МКОУ Гладковская средняя общеобразовательная школа Поддубняк А.В., представителя третьего лица МКУ «Управление образования администрации Саянского района» - Новиковой Н.А., участвующей в деле на основании доверенности от 19.02.2018 г.,

при секретаре Рыбачёк Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-210/2018 по иску прокурора Саянского района Красноярского края в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах Поляковой Г.А., Ткаченко А.А., Дармодехиной Т.Р., Коротковой Л.В., Ивановой Е.А., Рыжаковой Л.И. к Муниципальному казенному образовательному учреждению Гладковская средняя общеобразовательная школа о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Саянского района Красноярского края в порядке ст. 45 ПК РФ в интересах Поляковой Г.А., Ткаченко А.А., Дармодехиной Т.Р., Коротковой Л.В., Ивановой Е.А., Рыжаковой Л.И. обратился в суд с иском к МКОУ Гладковская СОШ о взыскании недоначисленной заработной платы за период с марта 2017 года по март 2018 года на общую сумму 124 551,56 рублей. Требования мотивировал тем, что указанные работники работают в МКОУ Гладковская СОШ на основании трудовых договоров.

В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в редакции Федерального закона № 164-ФЗ от 02 июня 2016 года на территории Российской Федерации с 01.01.2017 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7500 рублей; в редакции Федерального закона от 19 декабря 2016 года 460-ФЗ с 1 июля 2017 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7800 рублей в месяц; в редакции Федерального закона от 29 декабря 2017 №421-ФЗ с 1 января 2018 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 9489 рублей в месяц. Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01 апреля 1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций. Постановлением Администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01 ноября 1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Саянского района.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате. Следовательно, заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнении нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ: 7500 рублей (с января по июнь 2017 года), 7800 рублей (с июля по декабрь 2017 года), 9489 рублей (с января 2018 года) с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 12000 рублей (с января по июнь 2017 года), 12480 рублей (с июля по декабрь 2017 года), 15182,40 рублей (с января 2018 года).

Согласно расчету, в пользу истцов недоначислена и подлежит взысканию заработная плата за период с марта 2017 года по март 2018 года в размере 124 551,56 рублей: в пользу Поляковой Г.А. в сумме 23016,07 рублей, в пользу Ткаченко А.А. в сумме 21235, 84 рублей, в пользу Дармодехиной Т.Р. в сумме 23995,15 рублей, в пользу Коротковой Л.В. в сумме 23370,60 рублей, в пользу Ивановой Е.А. в сумме 21942,33 рубля, в пользу Рыжаковой Л.И. в сумме 10991,57 рубль.

Также, в связи с неправомерными действиями ответчика истцам причинен моральный вред, который они оценивают в 2000 рублей каждый. Просят взыскать недоначисленные суммы заработной платы в пользу истцов, а также компенсацию морального вреда в указанном размере.

В судебном заседании помощник прокурора Саянского района Максименко И.Ю. исковые требования поддержала в полном объеме, обосновав изложенными в исковом заявлении доводами, пояснила, что на момент рассмотрения дела доказательств выплаты недоначисленной заработной платы ответчиком не представлено. Просила удовлетворить иск в полном объеме, взыскать указанные в исковом заявлении суммы недоначисленной заработной платы с марта 2017 года по февраль 2018 года включительно, а также компенсацию морального вреда.

Истцы в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, представили заявления о рассмотрении дела в их отсутствие, просили удовлетворить иск в полном объеме.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно иска, Администрации Саянского района Красноярского края в суд не явился, представили отзыв, в котором возражали против удовлетворения требований прокурора Саянского района Красноярского края, поскольку действия ответчика по начислению и выплате заработной платы истцу основаны на действующих правовых актах и существующей судебной практики в соответствующий период.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, учитывая мнение сторон, суд полагает рассмотреть дело в отсутствии истцов, представителя третьего лица - Администрации Саянского района.

Представитель ответчика директор МКОУ Гладковская СОШ Поддубняк А.В. в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что истцы действительно работают в МКОУ Гладковская СОШ, им ежемесячно и в полном объеме выплачивалась заработная плата, с учетом требований трудового законодательства и Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Красноярском крае, согласно которому на территории Красноярского края установлен минимальный размер заработной платы в 10592 рубля. Соглашение действовало до 31 декабря 2017 года. Прошу в удовлетворении исковых требований отказать.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований МКУ «Управление образования администрации Саянского района» Новикова Н.А. возражала против удовлетворения исковых требований, поддержала письменный отзыв на исковое заявление, в котором просила отказать в удовлетворении требований.

Проверив материалы дела, выслушав доводы участников процесса, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7), каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Из указанного следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данный вывод следует из системного толкования ст. ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ, поскольку при разработке системы оплаты труда не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

В соответствии с Федеральным законом № 164-ФЗ от 02 июня 2016 года «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» на территории Российской Федерации с 01.01.2017 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7500 рублей. Статьей 1 Федерального закона от 19 декабря 2016 года 460-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 июля 2017 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7800 рублей в месяц. Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01 апреля 1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций. Постановлением Администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01 ноября 1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Саянского района. С учетом вышеприведенных норм права, суд приходит к выводу, что расчет заработной платы истицы за спорный период произведен ответчиком неверно, так как районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должны быть начислены сверх минимальной заработной платы.

Данная позиция закреплена Конституционным Судом Российской Федерации в постановлении № 38-П от 07.12.2017 года "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С. Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А. Капуриной и И.Я. Кураш".

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истцы работают в МКОУ Гладковская средняя общеобразовательная школа на основании заключенных с ними трудовых договоров.

Полякова Г.А. работает в должности уборщика производственных и служебных помещений, в соответствии с приказом № с 14.04.1997 года и трудовым договором № от 01.09.2015 года (в редакции от 01.01.2017 г.), которым работнику установлен режим рабочего времени и условия оплаты труда. Из лицевого счета, представленного ответчиком, видно, что истец работает на 1 ставку уборщиком служебных помещений, за период с марта 2017 года по февраль 2018 года включительно ей начислено: в марте 2017 года - 10592, 00 рубля, в апреле 2017 года - 13592, 00 рубля, в мае 2017 года - 10592, 00 рубля, в июне 2017 года отработан неполный месяц - 6052,57 рубля, в июле 2017 года - без учета оплаты нетрудоспособности и отпуска 23390,18 -886,89 (три дня за счет предприятия)-2365,04 (пособие по нетрудоспособности) – 12572,54 (отпускные) = 7565,71 рублей, в августе 2017 года - 1381,56 рубль, в сентябре 2017 года -10592,00 рубля, в октябре 2017 года - 10592, 00 рубля, в ноябре 2017 года -10592, 00 рубля, в декабре 2017 года - 10592, 00 рубля, в январе 2018 года – 11016,00 рублей, в феврале 2017 года -11016,00 рублей.

Ткаченко А.А. работает в должности уборщика производственных и служебных помещений с 26 марта 2009 года на полную ставку, в соответствии с приказом № от 26 марта 2009 года, и трудового договора № от 01.09.2015 года ( в редакции от 01.01.2017 г.), которым работнику установлен режим рабочего времени и оговорены условия оплаты труда. Из лицевого счета, представленного ответчиком, видно, что она работает в учреждении уборщиком служебных помещений на полную ставку, за период с марта 2017 года по февраль 2018 года ей начислено: в марте 2017 года – 10592,00 рубля, в апреле 2017 года - 10592,00 рубля, в мае 2017 года – 10592,00 рубля, в июне 2017 года - 10592,00 рубля, в июле 2017 года без учета отпускных 20850,71 рублей – 13285,00 рублей= 7565,71 рублей, в августе 2017 года -628,03 рубля, в сентябре 2017 года – 10592,00 рубля, в октябре 2017 года - 10592,00 рубля, в ноябре 2017 года – 10592,00 рубля, в декабре 2017 года – 10592,00 рубля, в январе 2018 года - 11016,00 рублей, в феврале 2018 года -11016,00 рублей.

Дармодехина Т.Р. работает в должности уборщика производственных и служебных помещений на 1 ставку с 12.11.2012 года, в соответствии с приказом № от 14.11.2012 г. и трудовым договором № от 01.09.2015 года ( в редакции от 01.01.2017 года), которым установлен режим рабочего времени и оговорены условия оплаты труда. Из лицевого счета, представленного ответчиком, видно: в марте 2017 года ей начислено -10592,00 рубля, в апреле 2017 года - 10592,00 рубля, в мае 2017 года - 10592,00 рубля, в июне 2017 года - 10592,00 рубля, в июле 2017 года без учета отпускных 17689,87 – 12646,06=5043,81 рубля, в августе 2017 года -3684,17 рубля, в сентябре 2017 года – 10592,00 рубля, в октябре 2017 года – 10592,00 рубля, в ноябре 2017 года - 10592,00 рубля, в декабре 2017 года - 10592,00 рубля, в январе 2018 года – 11016,00 рублей, в феврале 2018 года - 11016,00 рублей.

Короткова Л.В. работает в должности подсобного рабочего кухни на 1 ставку с 26 августа 2014 года в соответствии с приказом № от 26.08.2014 года и трудовым договором № от 01.09.2015 года ( в редакции трудового договора от 01.01.2017 года), которым ему установлен режим рабочего времени. Из лицевого счета, представленного ответчиком, видно: в марте 2017 года ему начислено 10592,00 рубля, в апреле 2017 года - 10592,00 рубля, в мае 2017 года - 10592,00 рубля, в июне 2017 года – 10592,00 рубля, в июле 2017 года без учета отпускных 18289,24- 12585,79=5703,45 рубля, в августе 2017 года -3684,17 рубля, в сентябре 2017 года - 10592,00 рубля, в октябре 2017 года - 10592,00 рубля, в ноябре 2017 года 10592,00 рубля, в декабре 2017 года - 10592,00 рубля, в январе 2018 года – 11016,00 рублей, в феврале 2018 года - 11016,00 рублей.

Иванова Е.А. работает в должности повара на 1 ставку с 02.10.2000 года в соответствии с приказом № от 02.10.2000 года и трудовым договором № от 01.09.2015 года ( в редакции от 01.01.2017 года), которым работнику установлен режим рабочего времени и оговорены условия оплаты труда. Из лицевого счета, представленного ответчиком видно: в марте 2017 года ей начислено 10592,00 рубля, в апреле 2017 года - 10592,00 рубля, в мае 2017 года - 10592,00 рубля, в июне 2017 года - 10592,00 рубля, в июле 2017 года без учета отпускных начисления составили 20098,00-15054,19 рублей = 5043,81 рубля, в августе 2017 года -1381,56 рубль, в сентябре 2017 года – 10592,00 рубля, в октябре 2017 года – 10592,00 рубля, в ноябре 2017 года - 10592,00 рубля, в декабре 2017 года – 10592,00 рубля, в январе 2018 года - 11016,00 рублей, в феврале 2018 года – 11016,00 рублей.

Рыжакова Л.И. работает в должности дворника на 0,5 ставки с 15 декабря 2010 года в соответствии с приказом №а от 15.12.2010 года и трудовым договором № от 01.09.2015 года ( в редакции трудового договора от 01.01.2017 года), которым установлен режим рабочего времени -18-часовая рабочая неделя, оговорены условия оплаты труда. Работа по указанной должности является работой по основному месту работы. Из лицевого счета, представленного ответчиком видно: в марте 2017 года ему начислено 5296,00 рублей, в апреле 2017 года - 5296,00 рублей, в мае 2017 года - 5296,00 рублей, в июне 2017 года - 5296,00 рублей, в июле 2017 года без учета отпускных 8848,06-6326,16=2521,90 рубль, в августе 2017 года 1842,09 рубля, в сентябре 2017 года – 5296,00 рублей, в октябре 2017 года – 5296,00 рублей, в ноябре 2017 года 5296,00 рублей, в декабре 2017 года – 5296,00 рублей, в январе 2018 года - 5508,00 рублей, в феврале 2018 года – 5508,00 рублей.

Занимаемые истцами должности имеются в штате учреждения, о чем свидетельствует штатное расписание. Количество отработанного истцами времени подтверждено табелями учета рабочего времени.

Из материалов дела и представленных ответчиком сведений видно, что размер начисленной и выплаченной истицам заработной платы за период с февраля 2017 года по январь 2018 года ниже минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации, на который должны начисляться компенсационные выплаты (районный коэффициент и процентная надбавка за проживание в неблагоприятных климатических условиях), поскольку, исходя из анализа вышеуказанных норм трудового законодательства и федерального закона «О Минимальном размере оплаты труда» следует, что с января 2017 года по конец июня 2017 минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации составлял 7500 рублей, с учетом районного коэффициента начисления заработной платы истцов должны составлять не менее 7500 + (7500 * 30/100) + (7500 *30/100) = 12000 рублей, с 01.07.2017 года по декабрь 2017 года включительно минимальный размер оплаты труда составил 7800 рублей, с учетом районного коэффициента начисления заработной платы истцов должны составлять не менее 7800+(7800*30/100) + (7800*30/100)=12480,00 рублей, с 01 января 2018 года минимальный размер оплаты труда составил 9489 рублей в месяц, с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Красноярского края должны составлять не менее 9489+(9489*30/100) + (9489*30/100)=15182,40 рубля.

Поскольку истцам в спорный период при отработанной норме рабочего времени была начислена заработная плата в меньшем размере, чем подлежала начислению исходя из минимального размера оплаты труда, требования прокурора в интересах истцов о взыскании недоначисленной заработной платы с МКОУ Гладковская средняя общеобразовательная школа являются обоснованными.

Согласно производственному календарю на 2017 год, норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составила в январе 2017 года – 136 часов, в феврале 2017 года – 143 часа, в марте 2017 года – 175 часов, в апреле – 160 часов, в мае 2017 года – 160 часов, в июне и в июле 2017 года – 168 часов, в августе 2017 года – 184 часа, в сентябре 2017 года – 168 часов, в октябре 2017 года – 176 часов, в ноябре 2017 года - 167 часов, в декабре 2017 года - 168 часов.

Исходя из расчетных листков и расчета заработной платы, представленных работодателем, следует, что в пользу истцов с работодателя подлежит взысканию заработная плата:

В пользу Поляковой Г.А., исходя из расчета

за март 2017 года 12000/175*175-10592=1408,00 рублей;

за апрель 2017 года 12000/160*160 - 10592 =1408,00 рублей;

за май 2017 года 12000/160*160 – 10592 =1408,00 рублей;

за июнь 2017 года – 12000/168*96 – 6052,57 =804,57 рубля;

за июль 2017 года 12480/168*120- 7565,71 (фактически начислено 23390,18- отпускные 12572,54- три дня за счет предприятия 886,89-пособие по нетрудоспособности 2365,04)=1348,58 рублей;

за август 2017 года – 12480/184 * 24 – 1381,56 = 246,27 рублей;

за сентябрь 2017 года -12480/168 * 168 – 10592 = 1888,00 рублей;

за октябрь 2017 года – 12480/176 * 176 – 10592 = 1888,00 рублей;

за ноябрь 2017 года – 12480/167*167 – 10592 = 1888,00 рублей;

за декабрь 2017 года – 12480/168 * 168 – 10592 = 1888,00 рублей;

за январь 2018 года 15182,40/136*136-11016=4166,40 рублей;

за февраль 2018 года 15182,40/151*151-11016=4166,40 рублей;

Кроме того, Поляковой Г.А. предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней, с начислением отпускных в размере 12572,54 рублей.

В основу расчета отпускных, которые входят в указанный в требованиях период, истцу произведены начисления по заработной плате ниже установленного федеральным законодательством.

На основании представленных расчетов истцу недоначислены отпускные в размере 14001,81-12572,54 =1429,27 рублей.

В сумме недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с марта 2017 года по февраль 2018 года включительно с учетом отпускных истцу составила 1408*3+804,57 +1348,58+246,27 +1888*4+4166,40*2+1429,27 =23937,49 рублей, а не как указано в иске поскольку при проведении расчетов неверно указана сумма отпускных и не учтена оплата нетрудоспособности три дня за счет предприятия.

В пользу Ткаченко А.А., исходя из расчета

за март 2017 года 12000/175*175-10592=1408,00 рублей;

за апрель 2017 года 12000/160*160 - 10592 =1408,00 рублей;

за май 2017 года 12000/160*160 - 10592 =1408,00 рублей;

за июнь 2017 года – 12000/168*168 – 10592 =1408,00 рублей;

за июль 2017 года – 12480/168*120-7565,71 (фактически начислено 20850,71- отпускные 13285,00)=1348,58 рублей;

за август 2017 года – 12480/184 * 8 – 628,03 = -85,42 рублей, доплата не производится;

за сентябрь 2017 года 12480/168*168-10592=1888,00 рублей;

за октябрь 2017 года 12480/176*176-10592=1888,00 рублей;

за ноябрь 2017 года – 12480/167*167 – 10592 = 1888,00 рублей;

за декабрь 2017 года – 12480/168 * 168 – 10592 = 1888,00 рублей;

за январь 2018 года -15182,40/136*136-11016=4166,40 рублей;

за февраль 2018 года 15182,40/151*151-11016=4166,40 рублей;

Кроме того, Ткаченко А.А. предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 38 календарных дня, с начислением отпускных в размере 13285,00 рублей.

В основу расчета отпускных, которые входят в указанный в требованиях период, истцу произведены начисления по заработной плате ниже установленного федеральным законодательством.

На основании представленных расчетов истцу недоначислены отпускные в размере 13543,47-13285,00=258,47 рубля.

В сумме недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с марта 2017 года по февраль 2018 года включительно истцу с учетом отпускных составила 1408*4+1348,58 +1888*4+4166,40*2+258,47=23123,85 рублей, так как при расчетах пропущен сентябрь месяц, однако согласно лицевому счету, работник отработал норму часов в указанном месяце.

В пользу Дармодехиной Т.Р., исходя из расчета

за март 2017 года 12000/175*175-10592=1408,00 рублей;

за апрель 2017 года 12000/160*160 - 10592 =1408,00 рублей;

за май 2017 года 12000/160*160 – 10592 =1408,00 рублей;

за июнь 2017 года – 12000/168*168 – 10592 =1408,00 рублей;

за июль 2017 года 12480/168*80-5043,81 (фактически начислено 17689,87-отпускные 12646,06)=899,05 рублей;

за август 2017 года – 12480/184 * 64 – 3684,17 = 656,70 рублей;

за сентябрь 2017 года -12480/160 * 160 – 10592 = 1888,00 рублей;

за октябрь 2017 года – 12480/176 * 176 – 10592 = 1888,00 рублей;

за ноябрь 2017 года – 12480/167*167 – 10592 = 1888,00 рублей;

за декабрь 2017 года – 12480/168 * 168 – 10592 = 1888,00 рублей;

за январь 2018 года – 15182,40/136*136-11016 = 4166,40 рублей;

за февраль 2018 года – 15482,40/151*151-11016=4166,40 рублей.

Кроме того, Дармодехиной Т.Р. предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дня, с начислением отпускных в размере 12646,06 рублей.

В основу расчета отпускных, которые входят в указанный в требованиях период, истцу произведены начисления по заработной плате ниже установленного федеральным законодательством.

На основании представленных расчетов истцу недоначислены отпускные в размере 13568,66-12646,06 =922,60 рублей.

В сумме недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с марта 2017 года по февраль 2018 года включительно с учетом отпускных истцу составила 1408*4+899,05 +656,70+1888*4+4166,40*2+922,60 =23995,15 рублей.

В пользу Короткова Л.В., исходя из расчета

за март 2017 года 12000/175*175-10592=1408,00 рублей;

за апрель 2017 года 12000/160*160 - 10592 =1408,00 рублей;

за май 2017 года 12000/160*160 – 10592 =1408,00 рублей;

за июнь 2017 года – 12000/168*168 – 10592 =1408,00 рублей;

за июль 2017 года 12480/168*80-5703,45 (фактически начислено 18289,24-отпускные 12585,79)=239,41 рублей;

за август 2017 года – 12480/184*64–3684,17 = 656,70 рублей;

за сентябрь 2017 года – 12480/168*168-10592=1888,00 рублей;

за октябрь 2017 года – 12480/176 * 176 – 10592 = 1888,00 рублей;

за ноябрь 2017 года – 12480/167*167 – 10592 = 1888,00 рублей;

за декабрь 2017 года – 12480/168 * 168 – 10592 = 1888,00 рублей;

за январь 2018 года – 15182,40/136*136-11016 = 4166,40 рублей;

за февраль 2018 года – 15482,40/151*151-11016= 4166,40 рублей.

Кроме того, Коротковой Л.В. предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дня, с начислением отпускных в размере 12585,79 рублей.

В основу расчета отпускных, которые входят в указанный в требованиях период, истцу произведены начисления по заработной плате ниже установленного федеральным законодательством.

На основании представленных расчетов истцу недоначислены отпускные в размере 13543,47-12585,79 =957,68 рублей.

В сумме недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с марта 2017 года по февраль 2018 года включительно истцу составила 1408*4+239,41+656,70 +1888*4+4166,40*2+957,68 =23370,60 рублей.

В пользу Ивановой Е.А., исходя из расчета

за март 2017 года 12000/175*175-10592=1408,00 рублей;

за апрель 2017 года 12000/160*160 - 10592 =1408,00 рублей;

за май 2017 года 12000/160*160 – 10592 =1408,00 рублей;

за июнь 2017 года – 12000/168*168 – 10592 =1408,00 рублей;

за июль 2017 года 12480/168*80-5043,81 (фактически начислено 20098,00 – отпускные 15054,19)=899,05 рублей;

за август 2017 года 12480/184*24-1381,56=246,27 рублей;

за сентябрь 2017 года – 12480/168*168–10592 = 1888,00 рублей;

за октябрь 2017 года – 12480/176 * 176 – 10592 = 1888,00 рублей;

за ноябрь 2017 года – 12480/167*167 – 10592 = 1888,00 рублей;

за декабрь 2017 года – 12480/168 * 168 – 10592 = 1888,00 рублей;

за январь 2018 года – 15182,40/136*136-11016 = 4166,40 рублей;

за февраль 2018 года – 15482,40/151*151-11016= 4166,40 рублей.

Кроме того, Ивановой Е.А. предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 43 календарных дня, с начислением отпускных в размере 15054,19 рублей.

В основу расчета отпускных, которые входят в указанный в требованиях период, истцу произведены начисления по заработной плате ниже установленного федеральным законодательством.

На основании представленных расчетов истцу недоначислены отпускные в размере 16222,40-15054,19 =1168,21 рубля.

В сумме недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с марта 2017 года по февраль 2018 года включительно с учетом отпускных истцу составила 1408*4+899,05 +246,27 +1888*4+4166,40*2+1168,21 =23830,33 рублей, а не как указано в исковом заявлении, поскольку при производстве расчетов не был учтен сентябрь месяц, в котором истица согласно лицевому счету отработала норму рабочего времени.

В пользу Рыжаковой Л.И., исходя из расчета

за март 2017 года 12000/175*175*0,5-5296=704,00 рубля;

за апрель 2017 года 12000/160*160*0,5 - 5296 =704,00 рубля;

за май 2017 года 12000/160*160 *0,5– 5296 =704,00 рубля;

за июнь 2017 года – 12000/168*168*0,5 – 5296,00 =704,00 рубля;

за июль 2017 года 12480/168*80*0,5-2521,90 (фактически начислено 8848,06 – отпускные 6326,16)=449,53 рублей;

за август 2017 года 12480/184*64*0,5-1842,09 =328,34 рублей;

за сентябрь 2017 года – 12480/168*168*0,5–5296 = 944,00 рубля;

за октябрь 2017 года – 12480/176 * 176*0,5 – 5296 = 944,00 рубля;

за ноябрь 2017 года – 12480/167*167*0,5 – 5296 = 944,00 рубля;

за декабрь 2017 года – 12480/168 * 168*0,5 – 5296 = 944,00 рубля;

за январь 2018 года – 15182,40/136*136*0,5-5508 = 2083,20 рубля;

за февраль 2018 года – 15482,40/151*151*0,5-5508= 2083,20 рубля.

Кроме того, Рыжаковой Л.И. предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дня, с начислением отпускных в размере 6326,16 рублей.

В основу расчета отпускных, которые входят в указанный в требованиях период, истцу произведены начисления по заработной плате ниже установленного федеральным законодательством.

На основании представленных расчетов истцу недоначислены отпускные в размере 6807,53-6326,16 =481,37 рубля.

В сумме недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с марта 2017 года по февраль 2018 года включительно с учетом отпускных истцу составила 704*4+449,53+328,34+944*4+2083,20*2+481,37 =12017,64 рублей, а не как указано в исковом заявлении, поскольку при производстве расчетов не был учтен сентябрь месяц, в котором истица согласно лицевому счету отработала норму рабочего времени, а также допущена арифметическая ошибка при производстве расчетов за август месяц.

Доводы ответчика и третьих лиц о том, что начисление истцам заработной платы ответчиком соответствует Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Красноярском крае, не могут быть приняты судом, так как по существу, основаны на ошибочном толковании норм материального права, регулирующих возникшие спорные правоотношения, а поэтому суд считает, что неначисленная и невыплаченная заработная плата подлежит взысканию с ответчика в пользу истцов.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины ответчика, то, что действиями работодателя, не выплатившего в полном объеме причитающуюся заработную плату, истцам причинены определенные нравственные страдания, с учетом разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании денежной компенсации морального вреда в сумме 500,00 рублей.

В связи с удовлетворением исковых требований о взыскании заработной платы в размере 23937,49+23123,85+23995,15+23370,60+23830,33+12017,64

=130275,06 рублей, в соответствии с требованиями ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3805,50 рублей (по требованиям имущественного характера, подлежащего оценке) и 300 х 6=1800,00 рублей (по требованиям имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера), поскольку при подаче искового заявления, каждое физическое лицо должно было оплатить государственную пошлину в указанном размере.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Саянского района Красноярского края удовлетворить:

Взыскать с муниципального казенного образовательного учреждения Гладковская средняя общеобразовательная школа в пользу Поляковой Г.А. заработную плату в сумме 23937 (Двадцать три тысячи девятьсот тридцать семь) рублей 49 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 500 (пятьсот) рублей, а всего 24437 (Двадцать четыре тысячи четыреста тридцать семь) рублей 49 копеек.

Взыскать с муниципального казенного образовательного учреждения Гладковская средняя общеобразовательная школа в пользу Ткаченко А.А. заработную плату в сумме 23123 (двадцать три тысячи сто двадцать три) рубля 85 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 500 (пятьсот) рублей, а всего 23623 (двадцать три тысячи шестьсот двадцать три) рубля 85 копеек.

Взыскать с муниципального казенного образовательного учреждения Гладковская средняя общеобразовательная школа в пользу Дармодехиной Т.Р. заработную плату в сумме 23995 (Двадцать три тысячи девятьсот девяносто пять) рублей 15 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 500 (пятьсот) рублей, а всего 24495 (Двадцать четыре тысячи четыреста девяносто пять) рублей 15 копеек.

Взыскать с муниципального казенного образовательного учреждения Гладковская средняя общеобразовательная школа в пользу Коротковой Л.В. заработную плату в сумме 23370 (Двадцать три тысячи триста семьдесят) рублей 60 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 500 (пятьсот) рублей, а всего 23870 (Двадцать три тысячи восемьсот семьдесят) рублей 60 копеек.

Взыскать с муниципального казенного образовательного учреждения Гладковская средняя общеобразовательная школа в пользу Ивановой Е.А. заработную плату в сумме 23830 (Двадцать три тысячи восемьсот тридцать) рублей 33 копейки и компенсацию морального вреда в сумме 500 (пятьсот) рублей, а всего 24330 (Двадцать четыре тысячи триста тридцать) рублей 33 копейки.

Взыскать с муниципального казенного образовательного учреждения Гладковская средняя общеобразовательная школа в пользу Рыжаковой Л.И. заработную плату в сумме 12017 (Двенадцать тысяч семнадцать) рублей 64 копейки и компенсацию морального вреда в сумме 500 (пятьсот) рублей, а всего 12517 (Двенадцать тысяч пятьсот семнадцать) рублей 64 копейки.

    Взыскать с муниципального казенного образовательного учреждения Гладковская средняя общеобразовательная школа государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 5605 (пять тысяч шестьсот пять) рублей 50 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Саянский районный суд Красноярского края.

Председательствующий:                    Л.В.Захарова