Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4458/2013 ~ М-1013/2013 от 28.01.2013

    копия

№

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Советский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Бубаковой С.Н.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Ванкорнефть» о защите трудовых прав, признании приказов от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ незаконными, взыскании компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом изменённых требований) к ЗАО «Ванкорнефть» о защите трудовых прав, признании приказов от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ незаконными, взыскании компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ. истец работает в ЗАО «Ванкорнефть» в должности ведущего специалиста отдела проектов и лицензирования, с ДД.ММ.ГГГГ. в должности начальника сектора геологического супервайзинга отдела геологоразведочных работ. На основании пункта 5.5 вышеуказанного трудового договора работнику выплачивается вознаграждение по результатам производственно-хозяйственной деятельности Общества за отчетный год в соответствии со Стандартом ЗАО «Ванкорнефть» об оплате труда, премировании, социальных льготах, гарантиях и компенсациях работников № Версия 2.00, утвержденным приказом директора закрытого акционерного общества «Ванкорнефть» № А от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № исполняющего обязанности директора закрытого акционерного общества «Ванкорнефть» «О выплате вознаграждения работникам ЗАО «Ванкорнефть» по результатам производственно-хозяйственной деятельности за ДД.ММ.ГГГГ» истец был лишен вознаграждения по итогам ДД.ММ.ГГГГ. В Приложении № к вышеуказанному приказу был приведен перечень депремированных работников, а так же основания депремирования каждого работника в отдельности. В соответствии с пунктом 9 Приложения № к приказу директора закрытого акционерного общества «Ванкорнефть» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 нарушил пункт 8.2.2 Стандарта закрытого акционерного общества «Ванкорнефть» № Версия 2.00 «Правила внутреннего трудового распорядка». утвержденного приказом директора общества № от ДД.ММ.ГГГГ, что выразилось в появлении на рабочем месте в состоянии остаточного алкогольного опьянения. С приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец не согласен, считает его необоснованным и незаконным, подлежащим отмене в части п.9 Приложения №2.

Просит суд признать приказ ЗАО «Ванкорнефть» № от ДД.ММ.ГГГГ в части п. 9 Приложения № незаконным. Признать приказ ЗАО «Ванкорнефть» № от ДД.ММ.ГГГГ в части касающейся ФИО1, незаконным. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда 30000 рублей. Взыскать с ответчика расходы на услуги представителя в размере 30000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Представитель истца ФИО3, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ., исковые требований поддержал, суду пояснил, что с приказами ЗАО «Ванкорнефть» № от ДД.ММ.ГГГГ в части п.9 Приложения № и № от ДД.ММ.ГГГГ в части, касающейся ФИО1 истец не согласен по следующим основаниям:

Дисциплинарный проступок за период ДД.ММ.ГГГГ истец не совершал, к дисциплинарной ответственности работодателем не привлекался и, соответственно, дисциплинарного взыскания по и каким либо основаниям за отчетный период не имеет.

Пунктом 8.2.2 Стандарта ЗАО «Ванкорнефть» № «Правила внутреннего трудового распорядка» установлено, что к дисциплинарным проступкам относится пребывание на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию), в вахтовых поселках во время междусменного отдыха в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (порядок действий при обнаружении признаков данного дисциплинарного проступка и соответствующий акт приведены в Приложениях 5, 6 к настоящему Стандарту).

В Приложении № Стандарта ЗАО «Ванкорнефть» № «Правила внутреннего трудового распорядка» детально приведен порядок действий при появлении работника в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения на рабочем месте, территории общества.

В нарушении вышеуказанного порядка начальник структурного подразделения, которому непосредственно подчиняется ФИО1 не составил акт о появлении работника в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, в котором должен был указать признаки, свидетельствующие о нахождении работника в нетрезвом состоянии (запах алкоголя в выдыхаемом воздухе, нарушение координации движений, неустойчивость положения (вплоть до падения). шатающаяся походка, раздражительность, агрессивность поведения, отсутствие концентрации внимания, неадекватная реакция на слова и действия, непонимание вопросов, бессвязная речь, брань и нецензурные выражения в адрес окружающих, покраснение кожных покровов) и не предложил истцу ознакомиться с актом под роспись (пункт 1 Приложения № к Стандарту закрытого акционерного общества «Ванкорнефть» № «Правила внутреннего трудового распорядка»).

Работодателем ФИО1 не было предложено в течение двух часов с момента обнаружения признаков употребления алкогольных, наркотических или токсических веществ доставить его для медицинского освидетельствования в соответствующее медицинское учреждение, на основании чего должен быть составлен протокол. С предложением в устной либо письменной форме дать объяснения по факту произошедшего работодатель к ФИО1 не обращался.

На основании п. 5 Приложения № к Стандарту закрытого акционерного общества «Ванкорнефть» № «Правила внутреннего трудового распорядка», работодатель должен был отстранить работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения, от выполнения трудовой функции и зафиксировать данный факт приказом руководителя организации. Данный приказ работодатель должен был вынести на основании служебной записки, акта появлении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, объяснительной работника и протокола медицинского освидетельствования.

Отсутствие у работодателя вышеуказанных документов, кроме служебной записки непосредственного руководителя, свидетельствует о нарушении процедуры фиксации дисциплинарного проступка в виде появления работника на рабочем месте в нетрезвом состоянии, установленной Приложением № к Стандарту закрытого акционерного общества «Ванкорнефть» № «Правила внутреннего трудового распорядка».

Соответственно, правовых оснований для включения в приказ № от ДД.ММ.ГГГГ пункта 9 Приложения № о невыплате вознаграждения ФИО1 по результатам производственно-хозяйственной деятельности за ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме в связи с появлением на работе в состоянии остаточного алкогольного опьянения у работодателя не было.

Пункт 9 Приложения № к приказу директора закрытого акционерного общества «Ванкорнефть» № от ДД.ММ.ГГГГ нарушает право работника ФИО1 на получение вознаграждения по результатам производственно-хозяйственной деятельности работодателя за 2012 год, предусмотренное пунктом 1.1 Приложения № «Положение о выплате вознаграждения работникам ЗАО «Ванкорнефть» по результатам производственно-хозяйственной деятельности общества за год» к Стандарту закрытого акционерного общества «Ванкорнефть» об оплате труда, премировании, социальных льготах, гарантиях и компенсациях работников, а так же пунктом 5.5 трудового договора.

Представитель ответчика ФИО4, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ., в судебном заседании исковые требования не признала, суду пояснила, что, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с изменениями к нему, в ред. № от ДД.ММ.ГГГГ работодателем на основании статьи 135 ТК РФ, п. 4 раздела III Приложения 11 Стандарта ЗАО «Ванкорнефть» «Об оплате труда, премировании, социальных льготах, гарантиях и компенсациях работника» принято решение об уменьшении вознаграждения ФИО1 до 100% (к). Истец с приказами № от ДД.ММ.ГГГГ и с изменениями к нему приказ № от ДД.ММ.ГГГГ ознакомлен. В соответствии с п. 4 раздела III Приложения 11 Стандарта ЗАО «Ванкорнефть» «Об оплате труда, премировании, социальных льготах, гарантиях и компенсациях работника» установлено, что в зависимости от личных результатов труда работника размер вознаграждения по решению генерального директора может быть уменьшен до 100% (к) за неисполнение в отчетном периоде требований локальных нормативных документов и организационно-распорядительных документов Общества. Решение о начислении и выплате вознаграждения по итогам производственно-хозяйственной деятельности Общества за год оформляется приказом генерального директора по Обществу (п. 1 раздел IV Стандарта). Под отчетным периодом в рассматриваемом случае понимается 2012 год. Обстоятельствами для принятия работодателем соответствующего решения послужило неисполнение работником в сентябре 2012 года Стандарта ЗАО «Ванкорнефть» «Правил внутреннего трудового распорядка» (далее - ПВТР), а именно нарушение п. 5.1.3, 5.1.4, 7.1.1.1, 7.2.3. ПВТР, а также приказа № от ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с должностной инструкцией начальника сектора геологического супервайзинга отдела геологоразведочных работ ЗАО «Ванкорнефть», утвержденной заместителем генерального директора по геологии и геофизике ЗАО «Ванкорнефть», ДД.ММ.ГГГГ г., работник в своей деятельности должен руководствоваться Правилами внутреннего трудового распорядка, № (актуальная версия). Истец с должностной инструкцией был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ Законодательством о труде под Правилами внутреннего трудового распорядка понимается локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами, в том числе, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Допущение Истцом вышеуказанных нарушений ПВТР подтверждается актом об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ (работник с актом ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ г.), упрощенным отчетом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., табелем учета рабочего времени за сентябрь 2012 г., листом ознакомления с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Просила в удовлетворении искового заявления отказать в полном объеме.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 по следующим основаниям.

Согласно ст. 191 ТК РФ работников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности, работодатель вправе поощрять: грамотами, благодарностью, выплатой премии и иными способами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ система оплаты труда работников включает, кроме установленного работнику оклада, также иные стимулирующие выплаты. Конкретная система оплаты труда устанавливается локальным нормативным актом организации.

Ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами.

Подпунктом "а" пункта 6 ч.1 ст.81 ТК РФ признается отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между ЗАО «Ванкорнефть» и ФИО1 заключен трудовой договор № 2012. В соответствии с указанным трудовым договором и приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 был принят на работу в ЗАО «Ванкорнефть» в отдел новых проектов и лицензирования на должность ведущего специалиста.

ДД.ММ.ГГГГ. на основании дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 переведен в сектор геологического супервайзинга отдела геологоразведочных работ начальником сектора.

В п. 5.5 трудового договора указано, что работнику выплачивается вознаграждение по результатам производственно-хозяйственной деятельности Общества за отчетный год в соответствии со Стандартом ЗАО «Ванкорнефть» «Об оплате труда, премировании, социальных льготах, гарантиях и компенсациях работника».

Приложением 11 Стандарта установлен порядок выплаты вознаграждения работникам ЗАО «Ванкорнефть» по результатам производственно-хозяйственной деятельности за год.

Согласно п. 4 раздела III в зависимости от личных результатов труда работника размер вознаграждения по решению генерального директора может быть уменьшен до 100% (к) за наличие в отчетный период дисциплинарного взыскания (замечание, выговор); неисполнение требований ЛНД и организационно-распорядительных документов Общества, в том числе в области промышленной, экологической, пожарной безопасности и охраны труда; за наличие и рост просроченной дебиторской/кредиторской задолженности по договорам, курируемым соответствующим структурным подразделением; за наличие нарушений по срокам и порядку оформления документов; наличие иных нарушений в производственной или финансово-хозяйственной деятельности Общества, выявленных при проверках Государственными надзорными органами или в результате внутренней ревизии деятельности Общества.

В силу п.1 раздела IV Стандарта, решение о начислении и выплате вознаграждения по итогам производственно-хозяйственной деятельности Общества за год оформляется приказом генерального директора по Обществу.

Приказом ЗАО «Ванкорнефть» от ДД.ММ.ГГГГ № установлен режим рабочего времени Общества на 2012г, согласно приказу ФИО1 установлена пятидневная рабочая неделя с 9-00час до 18-30час, перерыв для отдыха и питания с 12-45час до 14-00час, с приказом ФИО5 ознакомлен под роспись.

Пунктом 5.1.3 Стандарта ЗАО «Ванкорнефть» «Правила внутреннего трудового распорядка» на работников Общества возложена обязанность соблюдать трудовую, производственную и технологическую дисциплины.

ДД.ММ.ГГГГ в 18 часов 30 минут составлен акт об отсутствии ФИО1 на рабочем месте, согласно которому истец отсутствовал на работе ДД.ММ.ГГГГ с 11-19час до 18-30час, с актом ФИО1 ознакомлен лично ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его подписью.

Из табеля учета рабочего времени за сентябрь 2012г следует, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ находился на работе 2 часа 28 минут.

Согласно упрощенному отчету за ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 находился в здании ЗАО «Ванкорнефть» с 8-41 час до 11-19 час.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ (с изменениями к нему, в ред. № от ДД.ММ.ГГГГ г.) ввиду неисполнения ФИО1 требований локальных нормативных документов Общества работодателем принято решение об уменьшении вознаграждения до 100% (к).

С указанным приказом ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается его подписью в листе ознакомления.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд учитывает, что согласно статье 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами.

Таким образом, при отсутствии в трудовом договоре и локальном акте условия об обязательной выплате вознаграждения в фиксированном размере, размер вознаграждения, как форма стимулирования работников, устанавливается организациями самостоятельно, в соответствии с условиями, разработанными самим работодателем.

Согласно Стандарту ЗАО «Ванкорнефть» «Об оплате труда, премировании, социальных льготах, гарантиях и компенсациях работников» № Положение о выплате вознаграждения работникам ЗАО «Ванкорнефть» по результатам производственно-хозяйственной деятельности Общества за год (Приложение 11), вводится в целях усиления материальной заинтересованности ответственности каждого работника в достижении производственно-хозяйственных целей Общества, повышения производительности и качества труда. Вознаграждение работникам Общества по результатам производственно-хозяйственной деятельности Общества за год (вознаграждение) выплачивается в пределах, заложенных в бизнес-плане Общества. Указанным Положением установлены основания для уменьшения до 100% (к) размера вознаграждения работникам, в том числе в результате неисполнения работником за отчетный период требований ЛНД. Данные положения локального нормативного акта ЗАО «Ванкорнефть» не противоречат нормам Трудового законодательства Российской Федерации.

Довод представителя истца о нарушении работодателем процедуры принятия решения о лишении его вознаграждения по результатам производственно-хозяйственной деятельности общества за год, суд считает несостоятельным, поскольку в соответствии с п. 1 раздела IV Приложения 11 Стандарта ЗАО «Ванкорнефть» «Об оплате труда, премировании, социальных льготах, гарантиях и компенсациях работника» установлено, что решение о начислении и выплате вознаграждения по итогам производственно-хозяйственной деятельности Общества за год оформляется приказом генерального директора по Обществу, порядок применения поощрений работников работодателем Трудовой кодекс Российской Федерации не регламентирует, не выплата премии работнику, не является применением к работнику дисциплинарного взыскания в соответствии со ст. 193 ТК РФ, и получение от работника ФИО1 письменного объяснения, в настоящем случае по факту отсутствия на рабочем месте, не являлось обязательным для работодателя.

При таких обстоятельствах, учитывая, что в судебном заседании нашел подтверждения факт отсутствия ФИО1 на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ. более четырех часов, каких либо доказательств в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, подтверждающих уважительность отсутствия истца на рабочем месте в указанный день стороной истца не представлено, суд полагает в удовлетворении требований о признании не законными приказа ЗАО «Ванкорнефть» № от ДД.ММ.ГГГГ в части п. 9 Приложения № незаконным, приказа ЗАО «Ванкорнефть» № от ДД.ММ.ГГГГ в части п.1 Приложения №1, надлежит отказать

Учитывая, что факты дискриминации в сфере труда в отношении ФИО1 со стороны ответчика ЗАО «Ванкорнефть» судом не установлены, оснований для взыскания денежной компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ суд не усматривает.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Ванкорнефть» о защите трудовых прав, признании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным в части пункта 9 Приложения № и признании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным в части п. 1 Приложения № 1, взыскании компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий:                                                                                  С.Н. Бубакова