Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-751/2019 ~ М-582/2019 от 16.04.2019

66RS0012-01-2019-000829-30

Дело № 2-751/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Каменск-Уральский

Свердловской области 13 июня 2019 года

Синарский районный суд г. Каменска-Уральского Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Третьяковой О.С.,

при секретаре Тараховой А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Федерального государственного унитарного предприятия «Производственное объединение «Октябрь» к Ломидзе А.С. о возмещении расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством,

У С Т А Н О В И Л:

ФГУП ПО «Октябрь» обратилось в суд с иском к Ломидзе А.С. указав, что с 07.11.2017 по 13.07.2018 ответчик состояла в трудовых отношениях с истцом. 07.11.2017 между истцом и ответчиком был заключен ученический договор № 217/1, по условиям которого истец обязался провести профессиональную подготовку ответчика по профессии «монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов» и выплатить ей стипендию, а ответчик - пройти обучение, сдать квалификационный экзамен и проработать на предприятии после окончания обучения в течение двух лет.

Пунктом 6 ученического договора было предусмотрено, что в случае невыполнения учеником обязательств по договору, он в день увольнения возвращает предприятию полученную стипендию и возмещает расходы согласно ведомости фактических затрат на обучение.

Истец полностью выполнил условия ученического договора, обучил ответчика и выплатил ей стипендию, сумма которой составила 45 788 руб. 46 коп. Затраты на обучение ответчика составили 4 328 руб. 75 коп.

Ломидзе А.С. сдала квалификационный экзамен, в соответствии с приказом № 256 к от 28.04.2018, ей был присвоен квалификационный разряд – «монтажник радиоэлектронной аппаратуры 3 разряда».

13.07.2018 ответчик была уволена с предприятия по собственному желанию, до истечения срока действия ученического договора.

С учетом фактически отработанного после окончания обучения времени, задолженность Ломидзе А.С. за обучение составила 45 940 руб. 77 коп.

При увольнении из заработной платы ответчика было удержано 5 358 руб. 49 коп. в счет погашения задолженности за обучении.

Руководствуясь положениями ст. 207 Трудового Кодекса РФ, ФГУП «ПО «Октябрь» просит взыскать с Ломидзе А.С. сумму задолженности за обучение, с учетом уточнения, в размере 35 582 руб. 28 коп., а также расходы по уплате государственной пошлины при подаче иска в суд в сумме 1 267 руб. 47 коп.

В судебном заседании представитель истца ФГУП ПО «Октябрь» Тетерина Н.Л., действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик Ломидзе А.С. в судебном заседании исковые требования признала частично. Указала о том, что не оспаривает сумму выплаченной ей стипендии за указанный период в установленном в договоре размере 9 217 руб. ежемесячно. Полагает, что ведомость фактических затрат не является надлежащим доказательством, поскольку отражает прямые производственные расходы предприятия, а не затраты на обучение. На день увольнения истец ознакомил ее с ведомостью, согласно которой ее задолженность перед предприятием составляла 38 188 руб. 78 коп., с учетом внесенных денежных средств и удержанных у нее при увольнении размер задолженности должен составлять 28 330 руб. 29 коп.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы по делу, суд приходит к следующим выводам.

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 ст. 9 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей (ч. 5 ст. 57 Трудового кодекса РФ).

В силу ч. 1, 2 ст. 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом РФ определено содержание трудового договора путем закрепления в ст. 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности, возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В силу ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 Трудового кодекса РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст. 200 Трудового кодекса РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении.

Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором.

Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности ст. 249 Трудового кодекса РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Согласно материалов дела, 07.11.2017 между истцом и ответчиком был заключен ученический договор № 217/1, по условиям которого истец обязался провести профессиональную подготовку ответчика по профессии «монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов» и выплатить ей стипендию, а ответчик - пройти обучение, сдать квалификационный экзамен и проработать на предприятии после окончания обучения в течении двух лет.

Свои обязательства по договору ФГУП «ПО «Октябрь» выполнило, обучило ответчика и понесло расходы на ее обучение. Стоимость выплаченной стипендии составила 45 788 руб. 46 коп., затраты ответчика на обучение составили 4 328 руб.75 коп.

28.04.2018 Ломидзе А.С. сдала квалификационный экзамен, в соответствии с приказом № 256 к от 28.04.2018 ей был присвоен квалификационный разряд – «монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов 3 разряда».

Согласно приказу ФГУП «ПО «Октябрь» от 12.07.2018 № 382к, трудовой договор с Ломидзе А.С. был прекращен 12.07.2018 по ст. 77 ч. 1 п. 3 Трудового кодекса Российской Федерации.

В связи с увольнением по собственному желанию, ответчик Ломидзе А.С. не выполнила свои обязательства по ученическому договору № 217/1 от 07.11.2017 в части отработки на предприятии после обучения в течение двух лет.

При увольнении, из заработной платы Ломидзе А.С. было удержано 5 358 руб. 49 коп. в счет погашения задолженности за обучение.

Стороны в трудовом договоре от 07.11.2017 предусмотрели дополнительное условие о сроке, в течение которого работник обязуется отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного трудовым договором срока требовать от работника возмещения затрат, понесенных при направлении его на обучение.

При этом нормы трудового законодательства, равно как и условия заключенного сторонами трудового договора, не ставят обязанность работника по возмещению работодателю затрат на обучение в случае досрочного прекращения работником трудовых отношений с работодателем без уважительных причин в зависимость от получения работником по итогам обучения новой специальности или квалификации, наличия (отсутствия) документов о прохождении обучения, наличия у организации, проводившей обучение, лицензии на ведение образовательной деятельности. Следовательно, работодатель вправе требовать возмещения ему любых расходов (затрат), если они были связаны с обучением работника и документально подтверждены.

Затраты на обучение ответчика согласно ведомости фактических затрат и справки бухгалтерии ФГУП «ПО «Октябрь» составили 50 117 руб. 21 коп.

Сумма расходов, понесенных в связи с ученичеством составила 45 940 руб. 77 коп., из которых 45788 руб. 46 коп – выплата стипендии, 4328 руб. 75 коп. – стоимость обучения.

Сумма затрат пропорционально фактически не отработанному ответчиком времени составила 45940 руб. 77 коп.

При увольнении, из заработной платы ответчика было удержано 5 358 руб. 49 коп. в счет погашения задолженности за обучение.

Достоверность доказательств, представленных истцом в подтверждение факта несения расходов в связи с обучением, в том числе трудового соглашения № 251 от 08.11.2017 о назначении Куриловой Ю.Л. инструктором Ломидзе А.С. по утвержденной ОПК программе производственного обучения, трудового соглашения № 261 от 11.12.2017 с Фахрутдинова А.П. о проведении занятий с группой монтажников РЭАиП в соответствии с утвержденной ОПК программой, ответчиком не опровергнута, факт прохождения такого обучения ответчиком не оспаривался.

Ответчиком добровольно внесено в счет погашения задолженности 4 500 руб., в связи с чем сумма задолженности составляет 45 940 руб. 77 коп. - 5 358 руб. 49 коп. – 5 000 руб. = 35 582 руб. 28 коп.

Относительно доводов Ломидзе А.С. о повышении истцом в одностороннем порядке размера стипендии с 01.01.2018 без заключения с ней дополнительного соглашения, суд отмечает следующее.

Статьей 204 ТК РФ определено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 28 декабря 2017 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» минимальный размер оплаты труда с 01 января 2018 года составляет 9 489 рублей в месяц. 

В связи с изложенным суд полагает действия истца в части повышения размера стипендии Ломидзе А.С. до минимального размера оплаты труда соответствующими нормам трудового законодательства. Более того, истец данный размер стипендии до рассмотрения настоящего дела не оспаривала, свое несогласие с ним не выражала.

Оценивая все представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что требования истца о возмещении расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством, обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу истца с ответчика надлежит взыскать расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1 267 руб. 47 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш ИЛ :

Исковые требования Федерального государственного унитарного предприятия «Производственное объединение «Октябрь» к Ломидзе А.С. о возмещении расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством удовлетворить.

Взыскать с Ломидзе А.С. в пользу Федерального государственного унитарного предприятия «Производственное объединение «Октябрь» расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством в размере 35582 руб. 28 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 267 руб. 47 коп., всего 36849 (тридцать шесть тысяч восемьсот сорок девять) рублей 75 (семьдесят пять) копеек.

Излишне уплаченная Федеральным государственным унитарным предприятием «Производственное объединение «Октябрь» государственная пошлина в размере 30 руб. подлежит возврату плательщику в порядке, предусмотренном ст. 333.40 Налогового кодекса Российской Федерации.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Синарский районный суд г. Каменска-Уральского.

Судья О.С.Третьякова

Мотивированное решение изготовлено 18.06.2019.