Решение по делу № 2-967/2018 ~ М-938/2018 от 02.11.2018

Дело № 2-967/2018

24RS0003-01-2018-001142-20

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 декабря 2018 года                          п. Балахта

Балахтинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Алексейцева И.И.,

при секретаре Николаевой Н.Н.,

рассмотрев в судебном заседании дело по иску Шпенглер ФИО4 к МБДОУ Чистопольский детский сад «Колосок» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Шпенглер Е.С. обратилась в суд с исковыми требованиями к МБДОУ Чистопольский детский сад «Колосок» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01 апреля 2018 года по 31 августа 2018 года в размере 11877 руб. 33 коп., по тем основаниям, что она принята в МБДОУ Чистопольский детский сад «Колосок» на должность младшего воспитателя на основании приказа №45к от 01.08.2017г. согласно трудового договора ей установлена нагрузка по занимаемой должности в объеме одной ставки и является основным местом работы. Размер заработной платы истца в спорный период с учетом нормы рабочего времени составил менее минимальной заработной платы, на которую подлежат начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30%. Согласно действующего трудового законодательства, начисляемая истцу ставка заработной платы (должностной оклад) с 01.01.2018г. по 30.04.2018г. должна составлять 15182,4 руб. (9489 руб. х 1,3 х 1,3), с 01.05.2018 г. по 31.08.2018г. должна составлять 17860,8 руб. (11163 руб. х 1,3 х 1,3). Таким образом, недополученные суммы по ставке заработной платы (должностного оклада) в соответствии с представленными расчетами за период с 01.04.2018г. по 31.08.2018г. составляют: в апреле 2018г., с учетом фактически отработанного времени, в размере 718,4 руб., в мае 2018г. – 3249,8 руб., в июне 2018г. – 3249,8 руб., в августе 2018 г. – 4659,33 руб. Итого недополучено за спорный период заработная плата в размере 11877 руб. 33 коп., которая подлежит взысканию с работодателя, в связи с чем, истец обратилась в суд с заявленными требованиями.

В судебное заседание истец Шпенглер Е.С. не явилась, о дате и времени судебного заседания уведомлена надлежащим образом, предоставила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика – МБДОУ Чистопольский детский сад «Колосок» в судебное заседание не явилась, о дате и времени судебного заседания уведомлена надлежащим образом, предоставила заявление о рассмотрении дела в их отсутствие, по заявленным требованиям не возражала.

Исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования Шпенглер Е.С. подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 статьи 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

При этом согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Из ч. 1 ст. 133 ТК РФ следует, что Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 2 ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

Статьей 315 ТК РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Из положений ст. 317 ТК РФ следует, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, и размер минимальной заработной платы не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, составляет один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Данное правило вступило в силу с 03.10.2016 (пп. "а" п. 4 ст. 2 ФЗ N 272-ФЗ).

В судебном заседании установлено, что согласно трудового договора №99 от 01.08.2017 г., заключенного с МБДОУ Чистопольский детский сад «Колосок» Шпенглер Е.С. трудоустроена младшим воспитателем на 1 ставку (приказ №45к от 01.08.2017 г.).

Согласно справки МБДОУ Чистопольский детский сад «Колосок» о заработной плате, Шпенглер Е.С. работает на 1 ставку, истцу начислено и выплачено в апреле 2018 г. – 17912 руб., в мае 2018 г. – 14611 руб., в июне 2018 г. – 33522,49 руб. (18911,49 руб. отпускные), в июле 2018 г. – 0 руб., в августе 2018 г. – 32191,63 руб. (24426,06 руб. по решению суда).

Однако выплата истцу заработной платы в указанном размере является нарушением федерального законодательства, а именно ч.ч. 1, 3 ст. 133 ТК РФ, согласно которым Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Действующим законодательством предусмотрено, что при установлении системы оплаты труда в Красноярском крае неблагоприятные условия, связанные с работой в имеющихся условиях должны быть компенсированы районным коэффициентом и надбавкой к заработной плате, которая не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 г. №311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» установлен единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов.Процентная надбавка в южных районах Красноярского края, согласно Постановления СОВМИНА СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 г. №794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

В нарушение указанных норм размер заработной платы истца, работающей в Красноярском крае, необоснованно занижен, без учета компенсационных выплат (надбавки и районный коэффициент) ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона от 28.12.2017г. № 421-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года установлен в сумме 9 489 рублей в месяц, с 01.07.2017г. (в редакции ФЗ от 19.12.2016 № 460-ФЗ) 7 800 рублей в месяц, с 01.07.2016г. (в редакции ФЗ от 02.06.2016 № 164-ФЗ) 7500 рублей в месяц, с 01.05.2018 г. (в редакции ФЗ от 07.03.2018 г. № 41-ФЗ) 11 163 рубля в месяц.

Таким образом, размер заработной платы истца за 1 ставку с учетом компенсационных надбавок районного коэффициента и процентной надбавки не может быть в период с 01.01.2017г. по 30.06.2017 г. менее 12 000 рублей в месяц, исходя из следующего расчета: 7 500 рублей + 30%+ 30%, с 01.07.2017г. по 01.01.2018г. не может быть менее 12 480 рублей в месяц, исходя из следующего расчета: 7800 руб. + 30%+ 30%, с 01.01.2018 г. по 31.03.2018 г. не может быть менее 15 182 рублей 40 копеек в месяц, исходя из следующего расчета: 9489 рублей + 30%+ 30%, с 01.05.2018 г. не может быть менее 17 860,80 руб.

Следовательно, разница между размером минимальной заработной платы, подлежащей выплате Шпенглер Е.С. с учетом компенсационных выплат и фактически выплаченными суммами заработной платы за период апрель 2018 г. – август 2018 г. подлежит доплате, а именно:

- за апрель 2018 года в сумме 0 рублей (11 016 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) – 17912 рублей начисленной заработной платы);

- за май 2018 года в сумме 3249,8 рублей (11 163 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) – 14611 рублей начисленной заработной платы);

- за июнь 2018 года в сумме 3249,8 рублей (11 163 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) – (33522,49 рублей – 18911,49 рублей отпускные) начисленной заработной платы);

- за июль 2018 года в сумме 0 рублей очередной отпуск;

- за август 2018 года в сумме 4659,33 рублей (11 163 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) – (32191,63 рубля – 24426,06 рублей по решению суда) начисленной заработной платы).

Допущенные нарушения закона МБДОУ Чистопольский детский сад «Колосок» влекут нарушения прав Шпенглер Е.С. на благоприятные условия труда, равенство прав и возможностей, прав на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц МБДОУ Чистопольский детский сад «Колосок» является действующим учреждением.

Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в размере 446 руб. 35 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст., ст. 194 –198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Шпенглер ФИО5 к МБДОУ Чистопольский детский сад «Колосок» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного общеобразовательного учреждения Чистопольский детский сад «Колосок» в пользу Шпенглер ФИО6 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с апреля 2018 года по август 2018 года в размере 11158 рублей 93 копеек.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного общеобразовательного учреждения Чистопольский детский сад «Колосок» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 446 рублей 35 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца с подачей жалобы через Балахтинский районный суд Красноярского края.

Председательствующий: