Решение по делу № 2-2260/2015 ~ М-2254/2015 от 23.10.2015

Дело № 2- 2260 / 2015

Поступило в суд 23.10.2015 года.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 декабря 2015 года                              г. Бердск

    Бердский городской суд Новосибирской области в составе председательствующего судьи Киселевой Т.Б.,

при секретаре Диденко М.П.

с участием истца Мелиховой Т.С., представителя истца Семакова    А.В.

представителя ответчика С.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мелиховой Т. С. к Даниловой Л. Г. о взыскании выходного пособия и денежной компенсации морального вреда,

                                                                            установил :

Мелихова Т.С. обратилась в с уд с иском к Даниловой Л.Г. о взыскании выходного пособия и денежной компенсации морального вреда,

указывая, что        с 10 октября 2014 года по     22 апреля 2015 года состояла в трудовых отношениях с ИП Даниловой Л.Г., работала в магазине « Водолей», в качестве продавца.     Приказом от 22 апреля 2015 года была уволена    в связи с ликвидацией организации по п. 1 ст. 81    ТК РФ.      Получив    23. 07. 2015 года    из ГКУ НСО ЦЗС города Искитима    решение, ей стало известно, что она имеет право на получение средней      заработной платы    на период трудоустройства в течение 3 месяцев со дня увольнения.        29 июля 2015 года она направила ответчику письмо     с просьбой    выплатить выходное пособие, которое Даниловой было проигнорировано.    Ее средняя месячная плата за    3 месяца составляет 43377 рублей 08 копеек. Действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в 30 000 рублей. Просит взыскать с ответчика в ее пользу выходное пособие в размере43377 рублей 08 копеек и денежную компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей

       В судебном заседании истец, представитель истца, исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иском заявлении. Просит иск удовлетворить.

Ответчик Данилова Л.Г. в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие с участием представителя ( л.д. 17 )

Представитель ответчика С.Г., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала по основанием, изложенным в отзыве на иск    ( л.д.18 -19 ),     при этом дополнительно пояснила, что правовых оснований для выплаты выходного пособия и взыскания морального вреда нет. Ответчиком закон не нарушен. Все выплаты, предусмотренные условиями трудового договора, ответчиком исполнены. Просит в иске истцу отказать.

        Выслушав    истца, ее представителя    ,     представителя ответчика, исследовав     материалы дела, суд приходит к следующему.

         Как видно из материалов дела, приказом ИП Данилова Л.Г. от 1010. 2014 года Мелихова Т.С. принята на работу в магазин « Водолей»     на должность продавца, с окладом 15 000 рублей ( л.д. 20)

      10 октября 2014 года между ИП    Даниловой Л. Г., зарегистрированной в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей 16.07. 2004 года ( ОГРН) № и Мелиховой Т. С., был заключен трудовой договор по условиям которого Работник Мелихова Т.С.    была принята на работу    в должности продавца     по адресу    : <адрес>    с    окладом в 15000 рублей в месяц. ( л.д. 3-    5)

          Приказом ИП Данилова Л.Г. от    22 апреля 2015 года с Мелиховой    Т.С. прекращен трудовой договор     в связи с ликвидацией предприятия    по пункту 1 части 1 ст.    81 ТК РФ ( л.д. 21).

15 мая 2015 года      деятельность ИП Данилова Л.Г. прекращена, что подтверждается листом записи ЕГРИП ( л.д. 2

    Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, которые возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом ( ст.ст    15, 16 ТК РФ )

Согласно ст. 20 ТК РФ - сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются:

физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

В силу     ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Исходя из буквального толкования     ст. 178 ТК РФ сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства предусмотрено только    при увольнении     из организации    в случае ликвидации организации. Данилова Л.Г. таковой не является.    В то же время согласно ч. 2 ст. 307 ТК РФ    случаи размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат, работникам, работающим    у работодателя - физического лица, определяются трудовым договором.

     В соответствии с разделом 8 трудового договора    предусматривающим прекращение трудового договора     установлено, что при прекращении трудового договора работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Истцу отпуск был предоставлен в натуре, что не оспаривается истцом.

Совокупность исследованных судом доказательств, по правилам ст. 67 ГПК РФ, позволяет сделать вывод о том, что Мелихова Т.С., уволенная индивидуальным предпринимателем    в связи с прекращением им предпринимательской деятельности, не может претендовать на сохранении заработной платы    на период трудоустройства, поскольку    при заключении трудового договора между    индивидуальным предпринимателем Даниловой Л.Г. и работником Мелиховой Т.С.     не было достигнуто соглашение    о сохранении заработной платы    на период трудоустройства.

    Следовательно, в иске истцу о взыскании выходного пособия надлежит отказать.

Требование     о взыскании компенсации морального вреда является производным от требования о взыскании       выходного пособия и также не подлежит удовлетворении.

Кроме того,      суд отмечает, что истец    пропустила срок, установленный ч. 1 ст. 392 ТК РФ, для обращения с иском в суд, о применении которого просила представитель ответчика.    Так,      как указывалось выше, истец была уволена 22 апреля 2015 года, а в суд за зашитой нарушенного права обратилась лишь 21 октября 2015 года ( л.д. 12) О восстановлении срока для обращения в суд, истец не просила.

На основании изложенного, руководствуясь    ст. ст.     194-198, 199 ГПК РФ,     суд

Р Е ШИ Л :

      В удовлетворении     исковых требований     Мелиховой Т. С. по иску Мелиховой Т. С. к Даниловой Л. Г. о взыскании выходного пособия и денежной компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня    изготовления мотивированного решения.

Судья                                          Т.Б. Киселева

Мотивированное решение изготовлено    24 декабря 2015 года.