Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1097/2014 (2-7692/2013;) ~ М-6219/2013 от 07.11.2013

Дело №2-1097/2014г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 февраля 2014г. г.Пермь

Свердловский районный суд города Перми в составе:

Председательствующего судьи Толмачевой И.И.,

При секретаре Семеновой М.А., с участием представителя ответчика по доверенности Верхоланцевой Л.Н., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Ждановой Н. Ф. к ОАО «Госземкадастрсъемка» - ВИСХАГИ, Уральский филиал о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Жданова Н.Ф. обратилась в суд с иском к ОАО «Госземкадастрсъемка» - ВИСХАГИ, Уральский филиал о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование требований истец указала, что она работает у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время в должности -ДОЛЖНОСТЬ-. В период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в связи с невыплатой заработной платы на срок более 15 дней истцом был уведомлен ответчик о приостановке работы согласно ст.142 ТК РФ с сохранением среднего заработка.

За период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истцу не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила -СУММА1-. В добровольном порядке ответчик указанную задолженность не выплатил. В связи с указанным ответчик должен уплатить проценты по ст.236 Трудового кодекса РФ. По состоянию на день обращения в суд с иском ответчик обязан выплатить в пользу истца проценты в размере -СУММА2-.

Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который выразился <данные изъяты>. Причиненный моральный вред истец оценивает в размере -СУММА3-.

Истец просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере -СУММА1-, денежную компенсацию за задержку выплат в размере -СУММА2- за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, за период с ДД.ММ.ГГГГ. по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере -СУММА3-.

О судебном заседании истец извещена, не явилась, ранее исковые требования поддержала.

Представитель ответчика заявленные требования не признал, представил в суд возражения с расчетом заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.(л.д. 18-20).

Суд, заслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, пришел к следующим выводам.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ., согласно которому истец принят на работу в Уральский филиал ОАО «Госземкдастрсъемка» -ВИСХАГИ по должности -ДОЛЖНОСТЬ-. Работнику устанавливается за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, оклад, надбавка к заработной плате и прочие денежные выплаты. Оклад -СУММА4-, система оплаты: повременно-премиальная, уральский коэффициент 15 %. Заработная плата выплачивается безналично перечислением на лицевой счет работника в банке, два раза в месяц: аванс 25 числа, окончательный расчет за предыдущий месяц 10 числа последующего месяца (л.д. 8-10).

Из расчетных листков, представленных истцом, следует, что на ДД.ММ.ГГГГ. у ответчика имеется задолженность по выплате заработной плате истцу в размере -СУММА5-. В ДД.ММ.ГГГГ выплачен аванс по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. в размере -СУММА6- (л.д. 13). Указанные обстоятельства не отрицаются ответчиком. Ответчик подтверждает указанную задолженность справкой от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 24).

ДД.ММ.ГГГГ. истец уведомила ответчика о приостановке работы с 14.00 часов ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. до выплаты задержанной заработной платы в полном объеме в связи с задержкой заработной платы на срок более 15 дней (ст. 142 ТК РФ) (л.д. 11).

Уральский филиал ОАО «Госземкдастрсъемка» -ВИСХАГИ сообщил истцу письмом, что ее уведомление направлено в адрес ОАО «Госземкдастрсъемка» (л.д. 12).

Из отзыва ответчика следует, что он фактически признает заявленные исковые требования, однако, не согласен с расчетом истца своей средней заработной платы. Ответчик представил свой расчет средней заработной платы. За период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истцу начислено -СУММА7-, исходя из средней заработной платы (л.д. 18-23).

Суду ответчиком представлены штатное расписание предприятие (л.д. 30-31), Положение об оплате труда, премировании и материальном стимулировании работников (л.д. 32-40), Правила внутреннего трудового распорядка (л.д. 41-50).

В соответствии с частью 2 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2013) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Таким образом, истцом правомерно была приостановлена работа.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Из ст. 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса.

Представленный истцом расчет задолженности ответчика за время приостановления работы судом проверен, не может быть принят, поскольку для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате); премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

Как установлено судом, ответчиком представлен детальный расчет начисленной истцу за время приостановления работы заработной платы. Данный расчет судом проверен и признан обоснованным.

Соответственно, подлежит пересчету расчет истца о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в следующем размере: -СУММА7- х (8,25 : 300 х 195 дней (с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.) = -СУММА8-.

Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (ст. 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 151 Гражданского кодекса РФ предусматривает: если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

С учетом обстоятельств дела суд считает также возможным удовлетворить требования истца в части компенсации морального вреда. Однако суд считает размер требований истца по компенсации морального вреда завышенным, учитывая требования разумности и справедливости, подлежащим уменьшению до -СУММА9-.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере -СУММА10-.

На основании изложенного, суд считает, заявленные требования истца подлежат удовлетворению частично.

Суд разрешил дело на основе представленных в дело доказательств в рамках заявленных исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 56, 129, 136, 142, 236 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

1.      Исковые требования Ждановой Н. Ф. удовлетворить частично.

2.      Взыскать с ОАО «Госземкадастрсъемка» - ВИСХАГИ, Уральский филиал в пользу Ждановой Н. Ф. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере -СУММА7-, компенсацию за невыплату заработка в размере -СУММА8- за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ компенсацию морального вреда в размере -СУММА9-.

3.      В остальной части исковых требований Ждановой Н.Ф. отказать.

4.      Взыскать с ОАО «Госземкадастрсъемка» госпошлину в доход местного бюджета в размере -СУММА10-.

5.      Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд города Перми в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья И.И.Толмачева