Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-480/2013 ~ М-321/2013 от 01.04.2013

Дело № 2 – 480/2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Большой Камень 04 июля 2013 г.

Шкотовский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Аркадьевой Е.П.,

с участием истца Рожко Н.В.,

представителя ответчика ФГКУ «Дальневосточное территориальное управление имущественных отношений» Минобороны России Бакуткиной К.А.,

при секретаре Смирновой Т.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рожко Н.В. к ФГКУ «Дальневосточное территориальное управление имущественных отношений» Минобороны России о взыскании премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Рожко Н.В. обратился в суд с иском к ФГКУ «Дальневосточное территориальное управление имущественных отношений» Минобороны России (далее ФГКУ ДТУИО МО России), указав, что решением <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ он восстановлен в должности <данные изъяты> К.. Однако в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в табелях учета рабочего времени работодателем проставлены прогулы, в связи с чем заработная плата за указанный период не ему выплачена. Ответчик считает, что он должен был эти два месяца работать в ФГКУ ДТУИО МО России г. Хабаровск, что является существенным изменением условий труда, о чем его необходимо было уведомлять за два месяца. Действиями ответчика ему причинен моральный вред, поскольку у него повышается давление, усиливаются головные и сердечные боли, что ему противопоказано. Просит взыскать с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсацию морального вреда в размере 2000000, 00 руб.

В судебном заседании истец Рожко Н.В. исковые требования уточнил, пояснив, что заработная плата ему ответчиком была выплачена, однако расчет зарплаты был произведен ответчиком без учета премии в размере 25% от оклада, что составляет 4537, 20 руб. в месяц. Просил взыскать премию за два месяца в сумме 9074, 40 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000000, 00 руб., а также расходы по изготовлению ксерокопий документов в размере 340, 00 руб.

Представитель ответчика ФГКУ ДТУИО МО России Бакуткина К.А. в судебном заседании против удовлетворения иска возражала по основаниям, изложенным в письменном отзыве.

Так, К. прекратило своё существование путем реорганизации в форме присоединения к ФГКУ ДТУИО МО России, в связи с чем должность <данные изъяты> К. была сокращена. Решением <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ Рожко Н.В. восстановлен в должности <данные изъяты> К. с ДД.ММ.ГГГГ Однако Рожко Н.В. к фактическому исполнению своих трудовых обязанностей не приступил, явку к работодателю не обеспечил, на свое рабочее место по юридическому и фактическому адресу ФГКУ ДТУИО МО России – <адрес> не явился. В этой связи основания для отражения в табелях рабочего времени отсутствовали, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Рожко Н.В. был уволен. Решением Шкотовского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ Рожко Н.В. вновь восстановлен в должности <данные изъяты> К. с ДД.ММ.ГГГГ В связи с тем, что Рожко Н.В. в настоящее время является работником Учреждения, в А. были направлены уточненные табели рабочего времени, на основании которых произведено начисление и перечисление заработной платы Рожко Н.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 87654, 09 руб.

В дополнение к изложенному представитель Бакуткина К.А. пояснила, что оснований для выплаты Рожко Н.В. премии, а также компенсации морального вреда не имеется.

Оценив доводы сторон, исследовав представленные доказательства, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Рожко Н.В. с ДД.ММ.ГГГГ состоял в должности <данные изъяты> К..

На основании приказа Министра обороны Российской Федерации от 17 декабря 2010 г. № 1871 «О реорганизации федеральных государственных учреждений Министерства обороны Российской Федерации», К. в рамках реорганизации было присоединено к ФГКУ ДТУИО МО России, ДД.ММ.ГГГГ в ЕГРЮЛ внесена запись о прекращении деятельности К..

Приказом руководителя ФГКУ ДТУИО МО России от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> К. России Рожко Н.В. уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ – сокращение штата работников организации.

Решением <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, Рожко Н.В. восстановлен на работе в должности <данные изъяты> К. с ДД.ММ.ГГГГ, в его пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Приказом руководителя ФГКУ ДТУИО МО России от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> К. Рожко Н.В. уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ – сокращение штата работников организации.

Решением Шкотовского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ Рожко Н.В. восстановлен на работе в должности начальника К. с ДД.ММ.ГГГГ, в его пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Рожко Н.В. не была начислена и не выплачивалась по причине прогулов, что было отражено в табелях учета рабочего времени истца.

В дальнейшем ответчиком была произведена корректировка табелей учета рабочего времени истца за июль, август, сентябрь 2012 г., которые ДД.ММ.ГГГГ были направлены в ФКУ «УФО МО РФ по Хабаровскому краю», на основании которых произведено начисление и перечисление ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ заработной платы Рожко Н.В. за спорный период времени в размере 87654, 09 руб.

Указанные действия ответчика расцениваются судом как признание факта обоснованности начисления и выплаты истцу заработной платы за указанный период времени.

Однако заработная плата была выплачена без учета премии.

В силу п. 10 раздела II Положения о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны Российской Федерации, осуществляющих деятельность в сфере образования, медицины, культуры, науки, спорта, туристическо-оздоровительной, редакционно-издательской, а также воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного приказом Минобороны РФ от 10 ноября 2008 г. № 555,в бюджетном учреждении устанавливаются, в том числе, премиальные выплаты по итогам работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из данной нормы закона следует, что ежемесячные премии, предусмотренные системой оплаты труда и носящие стимулирующий характер, являются составной частью заработной платы и подлежат выплате работнику наряду с остальными суммами, образующими заработную плату.

Размер премии, порядок её начисления, основания для уменьшения устанавливаются работодателем по собственному усмотрению, что предусмотрено ст. 8 Трудового кодекса РФ. В то же время согласно ст. 2, ст. 22 Трудового кодекса РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы является одним из основных принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. В силу данных норм закона право работодателя по собственному усмотрению устанавливать порядок премирования работников не является безграничным и не должно ущемлять право работника на справедливую оплату труда.

Решением Шкотовского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что стимулирующая премия в размере 25% оклада ежемесячно выплачивалась Рожко Н.В. в составе заработной платы на основании изданных им, как руководителем КЭЧ, и согласованных с вышестоящим и финансирующим органом приказов, входила в состав заработной платы в соответствии с установленной в учреждении системой оплаты труда. При этом за спорные периоды времени, зарплата ему выплачена без учета премии. Каких-либо заслуживающих внимание суда обстоятельств, указывающих на обоснованность неначисления премии, суду приведено не было. Факт отсутствия соответствующих приказов руководителя Дальневосточного ТУИО г. Хабаровска не свидетельствует о том, что премия не начислена и не выплачена правильно. При равных условиях работы в каждом месяце Рожко Н.В. вправе был получить равную оплату за труд равной ценности в соответствии с действующей в учреждении системой оплаты труда. Выплата зарплаты Рожко Н.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в более низком, чем обычно размере без учета ранее выплаченных в составе зарплаты премий стимулирующего характера при отсутствии соответствующего законного обоснования представляется неправильной.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Документы, связанные с конкретными причинами неначисления премии, ответчиком не представлены.

В этой связи, взысканию с ФГКУ ДТУИО МО России в пользу Рожко Н.В. подлежит премия за период с 06 июля 2012 г. по 05 сентября 2012 г. в размере 2835, 75 руб. в месяц (25% от оклада – 11343, 00 руб.) в общей сумме 5671, 50 руб. (2835, 75 руб. х 2 мес.).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По мнению суда, с учетом нравственных страданий, причиненных Рожко Н.В. в результате неправомерных действий работодателя, длительности периода задержки выплаты истцу заработной платы, а также с учетом требований разумности и справедливости, размер компенсации морального вреда в данном случае составляет 5000, 00 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В этой связи, расходы истца Рожко Н.В. по изготовлению ксерокопий документов, представленных в суд, в размере 340, 00 руб. подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этой связи сумма государственной пошлины в размере 600, 00 руб. подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета городского округа ЗАТО Большой Камень.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░ ░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5671, 50 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000, 00 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 340, 00 ░░░., ░░░░░ 11011, 50 ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 600, 00 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░ ░ 10 ░░░░ 2013 ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░