Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4042/2013 ~ М-3800/2013 от 11.11.2013

№2-4042/2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 декабря 2013 года

Промышленный районный суд г.Смоленска

В составе:

Председательствующего (судьи)     Селезеневой И.В.,

При секретаре             Игнатовой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ефимовой Л.В. к Совместному предприятию в форме общества с ограниченной ответственностью «Союз-2000» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ефимова Л.В. обратилась в суд с иском к СП ООО «Союз-2000» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, в обоснование которого указала, что с 23.04.2012 состояла в трудовых отношениях с СП ООО «Союз-2000» в должности <данные изъяты>. С 06.11.2013 уволена с занимаемой должности по собственному желанию. Однако ответчик, в нарушение ст.140 ТК РФ, при увольнении не произвел окончательный расчет, в связи с чем перед истицей образовалась задолженность, которая за период с мая 2013 года по ноябрь 2013 года составила 123 000 руб. Кроме того, ей невыплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 21 088,37 руб.

Просила суд взыскать с ответчика в свою пользу указанную задолженность по заработной плате, проценты за просрочку ее выплаты в размере 700 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В судебном заседании Ефимова Л.В. исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика СП ООО «Союз-2000» Жарова В.В. не отрицала, что расчет с истицей при ее увольнении в связи с тяжелым финансовым положением организации до сих пор не произведен, однако считает, что недополученные выплаты должны быть исчислены за вычетом налога на доходы физических лиц. Требования же в части компенсации морального вреда считает завышенными и необоснованными, в удовлетворении которых просила суд отказать.

Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором (ч.6 ст. 136 ТК РФ).

Часть 1 статьи 135 ТК РФ предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Это положение согласуется с нормами статьи 57 того же Кодекса об отнесении к числу обязательных для включения в трудовой договор условий оплаты труда работника.

Как разъяснено в определении Конституционного Суда РФ от 21.10.2008 N 494-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Порсева Сергея Яковлевича на нарушение его конституционных прав статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации», статья 135 данного Кодекса, рассматриваемая в системной связи со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, направлена на обеспечение определенности такого условия трудового договора, как оплата труда работника, и сама по себе не может рассматриваться как нарушающая конституционные права граждан. Указание в ней на необходимость установления заработной платы работника трудовым договором в соответствии с системами оплаты труда, действующими у работодателя, не исключает, возможности использования в ходе рассмотрения трудового спора иных, предусмотренных гражданским процессуальным законодательством, видов доказательств, свидетельствующих о размере заработной платы работника.

При этом, ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа № от 23.04.2012 Ефимова Л.В. принята на работу в СП ООО «Союз-2000» на должность <данные изъяты>, о чем с ней был заключен трудовой договор №.

06.11.2013 приказом СП ООО «Союз-2000» № указанный работник уволен с 06.11.2013 по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Определением Арбитражного суда Смоленской области А62-5282/2013 от 28.11.13 в отношении совместного предприятия в форме ООО «Союз-2000» введена процедура наблюдения.

Изложенные обстоятельства подтверждаются пояснениям сторон, а также письменными материалами дела: копиями трудовой книжки (л.д.4-15), трудового договора № (л.д.16-20), определением Арбитражного суда Смоленской области.

Как следует из пояснений истицы с мая 2013 года ответчик не выплачивал заработную плату в полном объеме, а, кроме того, с ней не был произведен окончательный расчет при увольнении, в связи с чем образовалась задолженность.

Пунктом 3.2 трудового договора № предусмотрено, что заработная плата в месяц составляет 20 000 руб.

Согласно требованиям главы 23 НК РФ на СП ООО «Союз-2000» как на налогового агента истицы возложена обязанность по исчислению из заработной платы налога на доход истицы как физического лица, удержанию и перечислению налога в соответствующий бюджет.

Таким образом, задолженность СП ООО «Союз-2000» перед Ефимовой Л.В. составляет 107 010 руб., из которых:

- за май 2013 года 17 400 ( 20 000 руб. (оклад) - 2 600 руб. (НДФЛ) ) руб.;

- за июнь 2013 года 17 400 ( 20 000 руб. (оклад) - 2 600 руб. (НДФЛ) ) руб.;

- за июль 2013 года 17 400 ( 20 000 руб. (оклад) - 2 600 руб. (НДФЛ) ) руб.;

- за август 2013 года 17 400 ( 20 000 руб. (оклад) - 2 600 руб. (НДФЛ) ) руб.;

- за сентябрь 2013 года 17 400 ( 20 000 руб. (оклад) - 2 600 руб. (НДФЛ) ) руб.;

- за октябрь 2013 года 17 400 ( 20 000 руб. (оклад) - 2 600 руб. (НДФЛ) ) руб.;

- за ноябрь 2013 года 2 610 (отработано 3 дня из 20 рабочих) ( 20 000 руб. (оклад) / 20 * 3 - 390 руб. (НДФЛ) ) руб.

Кроме того, согласно представленному ответчиком расчету денежная компенсация за неиспользованный отпуск составляет 19 514,43 руб.:

723,56 руб. (среднедневной заработок) * 31 день = 22 430,38 руб. – 2 915,95 (НДФЛ).

Учитывая, что указанные суммы сторонами не оспариваются, то на основании ст.395 ТК РФ, задолженность по заработной плате подлежит бесспорному взысканию с ответчика в пользу работника.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Так как факт нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы судом установлен, с ответчика подлежит взысканию компенсация за ее несвоевременную выплату, размер которой ООО «Союз-2000» не оспаривается и составляет 700 руб.

Также, подлежит удовлетворению требования истицы о взыскании в ее пользу денежной компенсации морального вреда.

Как следует из разъяснений, данных в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд руководствуется требованиями ст.1101 ГК РФ и учитывает характер причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, степени вины причинителя вреда, индивидуальные особенности потерпевшего, а также требования о разумности и справедливости.

С учетом всех обстоятельств дела суд оценивает причиненный Ефимовой Л.В. моральный вред в размере 5 000 руб.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст.ст. 194–199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ефимовой Л.В. удовлетворить частично.

Взыскать с СП ООО «Союз-2000» в пользу Ефимовой Л.В. недополученные денежные средства по заработной плате, исчисленные с учетом необходимости удержания НДФЛ, в размере 126 524,43 руб., из которых:

- задолженность по заработной плате в размере 107 010 руб.;

- компенсация за неиспользованный отпуск в размере 19 514,43 руб.;

а также 700 руб. компенсации за просрочку исполнения обязательства по выплате заработной плате, 5 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

Взыскать государственную пошлину в доход местного бюджета с СП ООО «Союз-2000» в размере 3 944,49 руб.

Копию решения также направить временному управляющему СП ООО «Союз-2000» ФИО1 ( <адрес>).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г.Смоленска в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья                И.В.Селезенева