Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-431/2016 ~ М-170/2016 от 19.01.2016

Дело № 2-431/16

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 февраля 2016 года             город Соликамск

Соликамский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Шатуленко И.В.,

с участием истца Карташова И.Ю.,

представителей ответчика – Левшинской О.В., Михеевой С.С., действующих на основании доверенностей,

при секретаре Максимовой Д.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Карташова И.Ю, к Обществу с ограниченной ответственностью Центр технического обслуживания «Электроника» (далее по тексту – ООО ЦТО «Электроника») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

у с т а но в и л :

Карташов И.Ю. обратился в суд с иском к ООО ЦТО «Электроника» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что с <дата> состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работал в должности заместителя директора по техническим вопросам, с <дата> в должности директора. <дата> он был уволен по собственному желанию. За период с <дата> по <дата> ему не была выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> руб., при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. Просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец на удовлетворении иска настаивал по доводам и основаниям, изложенным в заявлении. Пояснил, что в период с <дата> по <дата> г. дополнительных источников дохода на имел, в связи с невыплатой заработной платы находился в затруднительном материальном положении, имеет на иждивении несовершеннолетнего ребенка.

Представители ответчика - Левшинская О.В., Михеева С.С., действующие на основании доверенностей, исковые требования признали и пояснили, что невыплата истцу заработной платы была вызвана полным погашением задолженности по заработной плате перед работниками общества. С <дата> г. ООО ЦТО «Электроника» деятельности не ведет. Задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> г., компенсация за неиспользованный отпуск истицу при увольнении выплачена не была по причине отсутствия денежных средств, поскольку с <дата> г. возникла картотека на расчетном счете организации. В настоящее время ООО ЦТО «Электроника» находится на стадии ликвидации. Размер задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск не оспаривали, сумму морального вреда полагали разумной и справедливой.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные доказательства по делу, оценив их в соответствии с правилами ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск установлен Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 г. N 169 (далее Правила).

Продолжительность отпуска, за который выплачивается денежная компенсация, определяется согласно п. 35 Правил - при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

При определении количества дней отпуска, за которые необходимо выплатить работнику компенсацию при увольнении, следует учитывать, что если работник отработал менее половины месяца, то указанное время исключается из подсчета, а если отработана половина или более половины месяца, то указанный период округляется до полного месяца (п. 28 названных Правил).

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В судебном заседании установлено, что истец Карташов И.Ю. состоял с ООО ЦТО «Электроника» в трудовых отношениях, с <дата> работал в должности заместителя директора по техническим вопросам, с <дата> по <дата> в должности директора общества.

На основании приказа № от <дата> истец был уволен по собственному желанию в соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается произведенными в трудовой книжке истца записями работодателя (л.д. 17), копией приказа об увольнении (л.д. 14).

Установлено, что при увольнении истцу не была выплачена заработная плата за <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата> года в общей сумме <данные изъяты> руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.

Размер задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск подтверждается имеющимися в материалах дела расчетами (л.д. 15,47), который является верным, представителями ответчика не оспаривался и подтверждается справкой, выданной бухгалтером ООО ЦТО «Электроника» (л.д. 46).

При таких обстоятельствах в пользу истца подлежит взысканию неполученная заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск в заявленных суммах.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом требований разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, а также учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных и физических страданий, степень вины работодателя, длительность нарушения прав работника, суд определяет денежную компенсацию причиненного истцу морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ, согласно которой издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, с ответчика в доход муниципального образования «<...> городской округ» подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Карташова И.Ю, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Центр технического обслуживания «Электроника» в пользу Карташова И.Ю, задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., а всего: <данные изъяты> рубля <данные изъяты> коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Центр технического обслуживания «Электроника» в доход бюджета муниципального образования «<...> городской округ» государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Соликамский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, с 04 марта 2016 года.

Председательствующая И.В.Шатуленко