Решение по делу № 2-341/2019 (2-2002/2018;) ~ М-1401/2018 от 08.10.2018

дело №2-341/2019

24RS004-01-2018-001736-28

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 мая 2019 года п. Березовка

Березовский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Пятовой Д.В.,

при секретаре Федоровой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шестаков ВО к ООО «Промтех» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Шестаков ВО обратился в суд с иском к ООО «Промтех» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что он работал в должности машиниста экскаватора в карьере вблизи пгт. Березовка с апреля по <дата>. За выполненную им работу работодатель не выплатил ему заработную плату в размере 14 800 руб. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 14 800 руб., компенсацию расходов на бензин при использовании личного автомобиля в сумме 3000 руб., компенсацию за задержку заработной платы – 789 руб. 58 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., судебные расходы – 150 руб.

В судебном заседании истец Шестаков ВО уточненные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, указанным в иске, дополнив, что между ним и директором ООО «Промтех» была заключена устная договоренность о выполнении работы в должности машиниста экскаватора, трудового договора или каких-либо письменных соглашений между ними заключено не было, его вызывали по телефону для выполнения работы. У него не было графика работы и трудового распорядка, по просьбе сотрудника ООО «Промтех» Руслана он приезжал и выполнял работу, после чего ему производилась выплата за работу, не регулярно, когда деньги в фирме появлялись, тогда и платили. Полагает, что между ним и ответчиком были трудовые отношения и просил взыскать не выплаченную заработную плату и расходы на бензин.

Представитель ответчика директор ООО «Промтех» АВВ (полномочия проверены) в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований. Дополнительно пояснил, что истец в трудовых отношениях с ООО «Промтех» не состоял, путевые листы Шестаков ВО не выдавались, фактически истец работу также не выполнял.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные сторонами доказательства, суд находит требования Шестаков ВО не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

На основании ст. 15 ТК РФ, под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 57 ТК РФ определены обязательные условия трудового договора: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы)..

Положениями статей 67, 68, 61, 65 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме. Если трудовой договор не оформлен в письменной форме, то работник считается принятым на работу и трудовой договор вступает в силу со дня его фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия как место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, оклад, режим рабочего времени и отдыха. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Буквальное толкование указанных норм материального права позволяет сделать вывод, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают с момента заключения письменного трудового договора, в котором определены его основные условия, или с момента фактического допуска работника к работе по должности, предусмотренной штатным расписанием, с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Трудовые функции работника, режим его работы, оплата труда устанавливаются в соответствии локальными нормативными актами работодателя (штатным расписанием, системой оплаты труда, должностными инструкциями, коллективным трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и т.п.).

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004, судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В силу положений ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В судебном заседании Шестаков ВО пояснил, что он в период с <дата> по <дата> выполнял работу в должности машиниста экскаватора в карьере вблизи п. Березовка по поручению Руслана и АВВ, которые давали ему задания по телефону.

Опрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ШДВ суду пояснил, что Шестаков ВО приходится ему отцом, со слов отца, ему известно, что его отец работал в ООО «Промтех» в период с <дата> по <дата>, трудовые отношения он не оформлял, трудовой распорядок был установлен по объему работ, заработная плата была договорная. Руслан передавал отцу заработную плату, а также определял объем работ. Кем работал Руслан в ООО «Промтех» ему неизвестно.

Оценивая представленные доказательства, учитывая нормы действующего законодательства, суд приходит к следующим выводам.

По смыслу приведенных выше правовых норм, к существенным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Конституционный Суд РФ в Определении от 19.05.2009 N 597-О-О указал, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем. Наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-классификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, суд полагает, что Шестаков ВО не представлено доказательств осуществления им трудовых обязанностей в ООО «Промтех». Показания свидетеля ШДВ суд оценивает критически, поскольку свидетель также пояснил, что истец периодически выполнял разовые поручения каких-то лиц, за что ему производилась оплата.

Из представленного суду истцом путевого листа невозможно установить объем выполненной работы, для кого эта работа выполнялась, кто принимал выполненную работу. Кроме того, путевой лист не содержит подписи прораба, руководителя организации, не содержит расчетов, печати организации ООО «Промтех».

Таким образом, фактический допуск истца к работе у ответчика в указанный истцом период в ходе судебного разбирательства не установлен, следовательно, не установлен и факт возникновения между ними трудовых правоотношений с указанной истцом даты.

Иных доказательств, подтверждающих факт возникновения трудовых отношений с ООО «Промтех», истцом в ходе рассмотрения дела, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым в удовлетворении иска Шестаков ВО к ООО «Промтех» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Шестаков ВО к ООО «Промтех» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Березовский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 31 мая 2019 года.

Судья Д.В. Пятова