Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-743/2015 ~ М-513/2015 от 20.03.2015

Дело № 2-743/2015

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ            г. Шатура Московской области

Шатурский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Хавановой Т.Ю.,

при секретаре Ивановой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Журавлева В.А. к открытому акционерному обществу «Шатурские районные коммунальные системы» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

Журавлев В.А. обратился в суд с указанным иском, указывая, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком и исполнял обязанности сторожа (вахтера), ему была установлена заработная плата в размере тарифной ставки <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки/час. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик в одностороннем порядке в нарушение требований трудового законодательства перевел его на оплату труда по 0,8 ставки.

Просит признать незаконными действия ответчика по одностороннему снижению оплаты до 0,8 ставки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика произвести перерасчет начисленной за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработной платы, исходя из полной ставки, в том числе оплаты сверхурочных, больничных и отпускных, обязать произвести перерасчет выходного пособия в связи с увольнением, исходя из пересчитанной заработной платы, обязать ответчика в течение 10 дней с момента вступления в законную силу решения суда выплатить разницу начисленной в результате перерасчета и фактически выплаченной заработной платы, взыскать проценты за невыплаченные денежные средства и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец Журавлев В.А. исковые требования поддержал, дав объяснения, аналогичные изложенным в иске, дополнительно пояснив, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему был сделан перерасчет, выплачено <данные изъяты> рублей за 6 месяцев 2014 года. Однако, не были пересчитаны выходное пособие в связи с сокращением, оплата выходных и праздничных дней из расчета среднего заработка, учитывая, что и в предыдущие периоды оплата должна была производиться по полной ставке. Раньше не обращался с претензиями относительно оплаты труда, т.к. боялся потерять работу, а размер пенсии у него небольшой. Просит иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ОАО «Шатурские районные коммунальные системы» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Исследовав представленные доказательства, выслушав объяснения истца, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

По данным трудовой книжки Журавлев В.А. ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ОАО «Шатурские районные коммунальные системы» на должность сторожа (вахтера). ДД.ММ.ГГГГ Журавлев В.А. уволен в связи с сокращением штата работников - ст. 81 ч. 1 п. 2 ТК РФ (л.д. 6-12).

Согласно подп. 5.2 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заключенному между ОАО «Шатурские районные коммунальные системы» в лице генерального директора ФИО3 и Журавлевым В.А. (л.д. 13-16) за выполнение трудовой функции работнику устанавливается тарифная ставка в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки в час.

Как следует из представленных истцом расчетных листков за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу была начислена и выплачена заработная плата исходя из 0,8 ставки (л.д. 19-37, 41).

В соответствии со ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Доказательства уведомления истца об изменении существенных условий трудового договора в части оплаты труда, ответчик суду не представил.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Вместе с тем, в нарушение указанной нормы заработная плата истцу начислялась, исходя из 0,8 ставки, что привело к ухудшению положения истца по сравнению с оплатой труда, установленной трудовым договором.

Представителем ответчика в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ заявлено о применении срока исковой давности, в связи с тем, что о нарушении своего права истцу стало известно в октябре 2012 года при получении расчетного листка за сентябрь 2012 года.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Вместе с тем течение срока исковой давности прерывается совершением обязанным лицом действий, свидетельствующих о признании долга, после перерыва течение срока исковой давности начинается заново, а время, истекшее до перерыва, не засчитывается в новый срок (ст. 203 ГК РФ).

Письмом от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 18) в ответ на заявление истца ОАО «Шатурский районные коммунальные системы» признало наличие ошибки в начислениях заработной платы. Но не произвели перерасчет зарплаты в полном объеме, ссылаясь на то, что признано банкротом. Перерасчет произведен за период с ДД.ММ.ГГГГ до даты увольнения истца ДД.ММ.ГГГГ исходя из ставки 1,0 оклада.

Согласно объяснениям истца перерасчет за указанный период, действительно, был сделан, однако, не были пересчитаны выходное пособие в связи с сокращением, оплата выходных и праздничных дней из расчета среднего заработка, учитывая, что и в предыдущие периоды оплата должна была производиться по полной ставке.

Таким образом, ответчиком фактически был признан факт неправильного начисления заработной платы, а именно в меньшем размере, чем установлено трудовым договором истца, а срок исковой давности необходимо исчислять с ДД.ММ.ГГГГ - даты ответа на заявление истца (признания долга). Журавлев В.А. обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, срок обращения в суд им не пропущен.

Ответчиком были установлены нарушения в оплате труда истца, однако, указанные нарушения до настоящего времени в полном объеме не устранены.

В связи с этим иск в части признания незаконными действий ОАО «Шатурский районные коммунальные системы» по одностороннему снижению оплаты труда Журавлеву В.А. до 0,8 ставки, обязании ответчика произвести перерасчет начисленной за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработной платы, а также выходного пособия в связи с увольнением, обязать ответчика в течение 10 дней с момента вступления решения суда в законную силу выплатить разницу начисленной в результате перерасчета и фактически выплаченной заработной платы подлежащими удовлетворению.

Вместе с тем, учитывая, что истцом фактически заявлено подлежащее оценке требование неимущественного характера, конкретная сумма заработной платы, подлежащая взысканию в его пользу, не указана, требование о взыскании неопределенной суммы процентов за невыплаченную в срок заработную плату удовлетворению не подлежит.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из принципов разумности и справедливости, суд считает требования истца о компенсации морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя, подлежащими удовлетворению в размере <данные изъяты> рублей.

Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению частично.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, исходя из заявления двух основных требований неимущественного характера (перерасчет оплаты труда и компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

исковое заявление Журавлева В.А. удовлетворить частично.                  

Признать незаконными действия ОАО «Шатурские районные коммунальные системы» по одностороннему снижению Журавлеву В.А. оплаты труда до 0,8 ставки в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Обязать ОАО «Шатурские районные коммунальные системы» произвести перерасчет начисленной Журавлеву В.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработной платы исходя из полной ставки, в том числе оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни, оплаты за отпуск и пособий.

Обязать ОАО «Шатурские районные коммунальные системы» произвести перерасчет выходного пособия Журавлева В.А. в связи увольнением, исходя из пересчитанной заработной платы.

Обязать ОАО «Шатурские районные коммунальные системы» в течение 10 дней с момента вступления в силу решения суда выплатить в пользу Журавлева В.А. разницу начисленной в результате перерасчета и фактически выплаченной заработной платы.

Взыскать с ОАО «Шатурские районные коммунальные системы» в пользу Журавлева В.А. компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

В части взыскания суммы процентов за невыплаченные в установленный срок денежные средства в иске Журавлеву В.А. отказать.

Взыскать с ОАО «Шатурские районные коммунальные системы» в бюджет Шатурского муниципального района госпошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Шатурский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                   Т.Ю. Хаванова

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья             Т.Ю. Хаванова