Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-133/2013 ~ М-97/2013 от 11.02.2013

                                                                                                          Дело №2-133/2013г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 марта 2013г.                                                                                              г.Порхов

Порховский районный суд Псковской области в составе:

председательствующего судьи Пинаки Т.В.,

с участием старшего помощника прокурора Порховского района Псковской области Белова Д.Ю.,

при секретаре Хотиной М.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Порховского района Псковской области в интересах Иванова С.Г. к индивидуальному предпринимателю Яковлеву А.А. о признании отношений трудовыми, обязании внести записи в трудовую книжку, исчислении и уплате страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации и Фонд социального страхования Российской Федерации за работника,

                                                       УСТАНОВИЛ:

          Прокурор Порховского района Псковской области обратился в суд в интересах Иванова С.Г. с иском к индивидуальному предпринимателю Яковлеву А.А. о признании отношений трудовыми, обязании внести записи в трудовую книжку, исчислении и уплате страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации и Фонд социального страхования Российской Федерации за работника.

          В обоснование заявления указано, что 23.01.2013г. в прокуратуру Порховского района поступило обращение Иванова С.Г. по вопросу получения им травмы руки при работе на кромкообрезном станке и отказа индивидуального предпринимателя Яковлева А.А., принявшего его на работу, оплатить ему больничные листы.

          Проведенной проверкой было установлено, что 16.10.2012г. между ИП Яковлевым А.А. и Ивановым С.Г. заключен договор возмездного оказания услуг по условиям которого Иванов С.Г. принял на себя обязанности по оказанию услуг по переработке древесины. Срок действия договора с 16.10.2012г. по 31.10.2012г.. Согласно п.3 данного договора за оказываемые услуги исполнителю выплачивается вознаграждение в сумме 3000 руб.

          19.10.2012г. при работе на кромкообрезном станке Иванов С.Г. вследствие травмы потерял кисть левой руки, в период с 19.10.2012г. по 31.10.2012г. находился на стационарном лечении в ГБУЗ «Порховская районная больница» с диагнозом «травматическая ампутация левой кисти».

          Из объяснений Иванова С.Г. следует, что ДД.ММ.ГГГГ он устроился на работу к ИП Яковлеву А.А. на пилораму, расположенную на <адрес>, работал до 19.10.2012г., без заключения трудового договора, по устному соглашению.

          В трудовые обязанности Иванова С.Г. входила работа на кромкообрезном и многопильном станках, работа грузчика, по рабочему графику: 5-ти дневная рабочая неделя и 2 выходных дня - суббота и воскресенье; рабочий день с 08ч. 00мин. до 17ч. 00мин., обед с 12ч. 00мин. до 13ч. 00мин.

           За выполненную работу Иванову С.Г. выплачивались денежные средства 14 и 28 числа каждого месяца. При получении заработной платы, составляющей в среднем 7500 руб. в месяц, Иванов С.Г. расписывался в тетради, также расписывался в журнале по прохождению ежемесячного обучения технике безопасности.

           В период прохождения лечения в больнице Иванов С.Г. был уволен без его ведома, последним и ИП Яковлевым А.А. был подписан договор возмездного оказания услуг, датированный 16.10.2012г., так как Яковлев А.А. хотел узаконить трудовые отношения с Ивановым С.Г.

          Разделом 2 указанного договора установлены обязанности сторон. Исполнитель Иванов С.Г. обязуется добросовестно и качественно исполнять свои трудовые обязанности; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; строго исполнять приказы, распоряжения и указания работодателя; соблюдать правила и нормы по охране труда, технике безопасности и противопожарной безопасности; не разглашать конфиденциальную информацию, связанную с его работой на предприятии.

          Во время осуществления Ивановым С.Г. трудовых функций ответчиком велся табель учета рабочего времени, который имеет отметки о явке последнего на работу в период времени с 16.10.2012г. по 31.10.2012г.. В указанном табеле Иванов С.Г. поименован как оператор кромкообрезного станка.              

          Анализ положений договора от 16.10.2012г., табеля учета рабочего времени, объяснений свидетельствует о наличии трудовых отношений, сложившихся между ИП Яковлевым А.А. и Ивановым С.Г.

          Просит признать трудовыми отношения, сложившиеся между индивидуальным предпринимателем Яковлевым А.А. и Ивановым С.Г., при заключении договора возмездного оказания услуг от 16 октября 2012г.;

          Обязать ИП Яковлева А.А. внести в трудовую книжку Иванова С.Г. запись о выполняемой работе в период с 16 октября 2012г. по 31 октября 2012г. в должности «оператор кромкообрезного станка»;

          Обязать ИП Яковлева А.А. произвести отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации и Фонд социального страхования Российской Федерации за работника Иванова С.Г. за период работы с 16 октября 2012г. по 31 октября 2012г.

          В судебном заседании старший помощник прокурора Порховского района Псковской области Белов Д.Ю. и истец Иванов С.Г. иск и доводы, изложенные в заявлении, поддержали.

          Ответчик и представитель ответчика Кутилов Р.Г. в судебном заседании иск признали, согласились с доводами, изложенными в его обоснование.

          Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, - Государственной инспекции труда в Псковской области Колесник А.В., Псковского областного совета профессиональных союзов Лепаловская Н.Г., в судебном заседании с иском и доводами, изложенными в его обоснование, согласились.

          Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, - Государственного учреждения - Псковское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации Тюхова Е.Г. в судебном заседании с иском не согласилась, указав, что в соответствии со ст.5 Федерального закона от 24.07.1998г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» ответчик не является плательщиком соответствующих отчислений в Фонд социального страхования, поскольку заключенный сторонами договор возмездного оказания услуг не является трудовым, данным договором прямо не предусмотрено условие, обязывающее ответчика уплачивать взносы страховщику.

          Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в Порховском районе Псковской области Григорьева О.Ю. в судебное заседание не явилась, о месте и времени слушания дела извещена. Согласно представленного суду заявления с иском согласна, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

          Выслушав участников судебного заседания, изучив материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению, по следующим основаниям.

          Согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы №3 по Псковской области (л.д.34-35), ответчик Яковлев А.А. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя.

          В судебном заседании установлено, что 16.10.2012г. между индивидуальным предпринимателем Яковлевым А.А. (Заказчиком) и Ивановым С.Г. (Исполнителем) заключен договор возмездного оказания услуг на срок с 16.10.2012г. по 31.10.2012г. (л.д.37-38), по условиям которого Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязанности по оказанию услуг по переработке древесины. В обязанности Иванова С.Г. по данному договору входило добросовестно и качественно исполнять свои должностные обязанности; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; строго выполнять приказы, распоряжения и указания работодателя; соблюдать правила и нормы по охране труда, технике безопасности и противопожарной безопасности; не разглашать конфиденциальную информацию (служебную или коммерческую тайну), связанную с его работой на предприятии. За оказываемые услуги Заказчик выплачивает Исполнителю вознаграждение по итогам работы не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным, размер которого составляет 3000 руб. за месяц и согласовывается дополнительно в акте приема-передачи выполненных работ.

          19.10.2012г., выполняя работу на кромкообрезном станке, Иванов С.Г. получил травматическую ампутацию кисти левой руки, в связи с чем с 19.10.2012г. по 31.10.2012г. находился на стационарном лечении в ГБУЗ «Порховская районная больница» (выписной эпикриз л.д.15).

          В результате полученной травмы Иванову С.Г. установлена инвалидность третьей группы, что подтверждено справкой серии МСЭ-№ №, выданной ДД.ММ.ГГГГ Бюро медико-социальной экспертизы № смешанного профиля ФКУ «ГБ МСЭ по Псковской области» Минтруда России (л.д.27-28).

          Из табеля учета использования рабочего времени № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанного ИП Яковлевым А.А. (л.д.40), следует, что Иванов С.Г. в период с 16.10.2012г. по 31.10.2012г. отработал в должности оператора кромкообрезного станка 12 дней, что составило 96 часов.

          В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

          В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

          Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

          Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

          Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

          В силу ст.11 абз.4 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

          Статьей 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; осуществления обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральными законами.

          В соответствии со ст.303 ТК РФ работодатель - физическое лицо обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме и уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами.

          Согласно ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

          В соответствии со ст.309 ТК РФ работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

          Учитывая вышеизложенное, признание иска ответчиком не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы сторон. Признание иска ответчиком принято судом.

          На основании ст.98 ч.1, ст.103 ч.1 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Порховский район» Псковской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 200 руб.          

          На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

          Признать трудовыми отношения, сложившиеся между индивидуальным предпринимателем Яковлевым А.А. и Ивановым С.Г. ДД.ММ.ГГГГ года рождения, по договору возмездного оказания услуг, заключенному ими 16 октября 2012г.

          Обязать индивидуального предпринимателя Яковлева А.А. внести в трудовую книжку Иванова С.Г. запись о выполненной Ивановым С.Г. работе у работодателя - индивидуального предпринимателя Яковлева А.А., в период с 16 октября 2012г. по 31 октября 2012г. в должности «оператор кромкообрезного станка».

          Обязать индивидуального предпринимателя Яковлева А.А. произвести отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации и Фонд социального страхования Российской Федерации за работника Иванова С.Г. за период работы с 16 октября 2012г. по 31 октября 2012г.

          Взыскать с Яковлева А.А. в доход бюджета муниципального образования «Порховский район» Псковской области государственную пошлину в размере 200 руб.

          Решение может быть обжаловано в Псковский областной суд в течение месяца, со дня составления мотивированного решения, путем подачи апелляционной жалобы через Порховский районный суд.

          Мотивированное решение составлено 22 марта 2013г.

          Председательствующий судья                                                            Пинаки Т.В.

С подлинным верно.

Судья Порховского районного суда                                                             Пинаки Т.В.

Решение в апелляционном порядке не обжаловалось.

Вступило в законную силу 23 апреля 2013г.