Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2383/2020 ~ М-1746/2020 от 06.03.2020

50RS0039-01-2020-002446-81

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 июля 2020 года                             г. Раменское

Раменский городской суд Московской области

в составе: председательствующего судьи Арекаевой Е.В.

при секретаре Проскуряковой Д.С.,

с участием истца Илькевича Б.В., представителя истца Скузоватовой Ю.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2383/2020 по иску Илькевича Б. В. к ФГБОУ ВО «Гжельский государственный университет», третьему лицу о признании незаконными действий, обязании выплатить премию, взыскании процентов,-

установил:

Истец – Илькевич Б.В. обратился в суд с иском к ФГБОУ ВО «Гжельский государственный университет» и, согласно уточненного искового заявления просит признать незаконными действия, выразившиеся в виде отказа выплаты ему премии (выплаты стимулирующего характера) по итогам работы за <дата> за исполнение обязанностей ректора; признать действия ответчика по невыплате ему премии (выплаты стимулирующего характера) по итогам работы за <дата> за исполнение обязанностей ректора действиями дискриминационного характера; обязать выплатить ему премию (выплату стимулирующего характера) по итогам работы за <дата> за исполнение обязанностей ректора в размере 531.000 рублей, а также компенсацию за задержку выплаты премии (выплату стимулирующего характера) по итогам работы за первое полугодие 2019 года в размере 33.966 рублей 30 копеек 9 (л.д. 108-109).

В обоснование требований в иске указывает, что с <дата> по <дата> исполнял обязанности ректора ФГБОУ ВО «ГГУ». С <дата> работает в ФГБОУ ВО «ГГУ» в должности профессора. В период осуществления истцом исполнения обязанностей ректора университета его заработная плата должна была включать кроме оклада выплаты стимулирующего характера. Однако ему данная выплата стимулирующего характера в <дата>. по итогам работы за <дата> г. университетом не была выплачена. <дата> он обратился в Минобрнауки России с обращением, на которое <дата> получил ответ с рекомендацией обратиться в суд для получения выплат стимулирующего характера пропорционально отработанному в отчетном периоде времени. Указывает, что период, за который осуществлялось премирование (с <дата> по <дата>) был отработан им в полном объеме, премирование должно было быть осуществлено в полном объеме - 531 000 рублей. <дата> он обратился к врио ректора ФИО1 с предложением о проведении доначисления и выплаты премии по итогам работы за <дата> г., однако премия ему так и не была выплачена, в связи с чем он вынужден обратиться в суд.

В судебном заседании Илькевич Б.В., а также действующая в его интересах по доверенности Скузоватова Ю.Н. уточненные исковые требования поддержали, просили удовлетворить.

Ответчик - ФГБОУ ВО «Гжельский государственный университет» о дне и времени рассмотрения дела извещено, представитель в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещено, ранее было представлено заявление с просьбой рассматривать дело в отсутствие представителя.

Определением суда, занесенным в протокол судебного заседания, в силу ст. 167 ГПК РФ, дело постановлено рассмотреть в отсутствие не явившихся участников процесса, извещенных о рассмотрении дела.

Суд, выслушав доводы представителей истца, исследовав материалы дела, полагает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Частью 2 ст. 57 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательным условием трудового договора.

Порядок установления систем оплаты труда (в том числе тарифных систем оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений определен в ст. 144 ТК РФ. При этом системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 3 ст. 135 ТК РФ) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

Согласно п. 5 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 05 августа 2008 г. N 583, условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников. При этом перечень видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных и казенных учреждениях утверждается Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации. Как следует из п. 4 Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29 декабря 2007 г. N 818 одним из видов выплат стимулирующего характера является премия по итогам работы.

Установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, что Илькевич Б.В. с <дата> на основании приказа Минобрнауки России от <дата> <номер> и трудового договора от <дата> <номер> исполнял обязанности ректора федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Гжельский государственный университет» (л.д. 15,16-21).

Согласно п. 1.3 указанного договора трудовой договор заключен на срок с <дата> до утверждения ректора в установленном порядке.

В п. 3.1.3 договора установлена выплата стимулирующего характера, согласно которой и.о. ректора может быть премирован. Премирование и.о. ректора оформляется изданием приказа Министерства с указанием конкретного размера премии.

Также <дата> между ФГБОУ ВО «Гжельский государственный университет» и истцом был заключен трудовой договор <номер>, согласно которого Илькевич Б.В. был принят на работу в должности профессора (л.д. 23-28).

На основании приказа Минобрнауки России <номер> от <дата> трудовой договор от <дата> с Илькевичем Б.В. был расторгнут в связи с принятием уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ (л.д. 22).

С <дата> на основании соглашения <номер> от <дата> к трудовому договору <номер> от <дата> и приказа <номер> от <дата> истец работает в ФГБОУ ВО «Гжельский государственный университет» (ГГУ) в должности профессора кафедры ПП (л.д. 29-31,32).

    Письмами Минобрнауки России от 12.07.2019 № МН - 1974/АС до руководителей учреждений, подведомственных Минобрнауки России, от 22.11.2019 № МН - 2829/АС руководителям федеральных бюджетных автономных учреждений, в число которых включено ФГБОУ ВО «Гжельский государственный университет» по итогам <дата> установлена премия (выплата стимулирующего характера) в размере 531.000 рублей.

Однако, истцу указанная премия (выплата стимулирующего характера) за <дата> как исполняющему обязанности ректора ФГБОУ ВО «Гжельский государственный университет» (ГГУ) истцу не была выплачена, что подтверждается представленными в материалы дела расчетными листами (л.д. 139-143-150).

Проанализировав приведенные положения законодательства, локальных актов суд приходит к выводу о том, что истец имел право на получение указанной премии, поскольку условия и порядок ее выплаты предусмотрены действующими в учреждении локальными актами, премиальные выплаты были предусмотрены трудовым договором с истцом, в связи с чем требование истца о признании незаконным отказа в выплате премии и обязании ответчика выплатить премию, подлежат удовлетворению.

Статьями 2, 3, 132 ТК РФ запрещена какая бы то ни было дискриминация в сфере труда, в том числе при установлении и изменении условий оплаты труда.

Расторжение с истцом трудового договора от <дата> <номер> не является основанием для лишения, невыплаты премии. Доказательств иных мотивов принятия решения о невыплате истцу премии (выплаты стимулирующего характера) по итогам работы за <дата> за исполнение обязанностей ректора материалы дела не содержат, в связи с чем действия ответчика носят дискриминационный характер, поскольку нарушено право Илькевича Б.В. на причитающуюся ему премию без законных к тому оснований.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты премии по итогам работы за <дата> в размере 33.966 руб. 30 коп.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен подробный расчет (л.д.119) указанной компенсации, который ответчиком не оспорен. Проверив расчет, суд находит его правильным.

    На основании изложенного, исковые требования Илькевич Б.В. подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. 199ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования удовлетворить.

Признать незаконными действия ФГБОУ ВО «Гжельский государственный университет», выразившиеся в виде отказа выплаты Илькевичу Б. В. премии (выплаты стимулирующего характера) по итогам работы за <дата> за исполнение обязанностей ректора.

Признать действия ФГБОУ ВО «Гжельский государственный университет» по невыплате Илькевичу Б. В. премии (выплаты стимулирующего характера) по итогам работы за <дата> за исполнение обязанностей ректора действиями дискриминационного характера.

Обязать ФГБОУ ВО «Гжельский государственный университет» выплатить Илькевичу Б. В. премию (выплату стимулирующего характера) по итогам работы за <дата> за исполнение обязанностей ректора в размере 531.000 рублей, компенсацию за задержку выплаты премии (выплату стимулирующего характера) по итогам работы за <дата> в размере 33.966 рублей 30 копеек, а всего: 564.966 рублей 30 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца в апелляционном порядке в Московский областной суд через Раменский городской суд.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 24 августа 2020 года.