Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-517/2022 ~ М-108/2022 от 24.01.2022

Дело № 2-517/2022

УИД № 59RS0035-01-2022-000180-11

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 апреля 2022 года                                                          город Соликамск

Соликамский городской суд Пермского края в составе: председательствующего судьи Крымских Т.В., с участием истца Сомова В.Е., представителей ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» Булатовой М.А. и Лягаевой Е.Н., действующих на основании письменных доверенностей, при ведении протокола помощником судьи Осьмушко С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Соликамского городского суда Пермского края гражданское дело по исковому заявлению Сомова В.Е. к Обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, признании незаконным пункта Положения об оплате труда и премировании работников Общества с ограниченной ответственностью «Водоканал», взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Сомов В.Е. с учетом уточнения исковых требований обратился в Соликамский городской суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» с требованием о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, признании незаконным пункта Положения об оплате труда и премировании работников Общества с ограниченной ответственностью «Водоканал», взыскании компенсации морального вреда.

Исковые требования обосновал следующим.

Он заключил с ответчиком трудовой договор № от <дата>, принят на работу в качестве электромонтера.

До <дата> всем работникам ООО «Водоканал», работающим по скользящему графику, сутки через трое, начисления заработной платы производились исходя из расчета 24 часа – рабочая смена. С <дата> руководство Общества без вразумительного объяснения причин стало производить выплату заработной платы из расчета 22 часа работы, следовательно, при 7 рабочих сменах рабочие в месяц теряют по 14 часов рабочего времени, а при 8 рабочих сменах - по 16 часов рабочего времени. При этом, работодатель не освобождает рабочих от выполнения своих обязанностей. Производственный процесс не изменился. В графиках сменности указано, что работа выполняется в условиях непрерывного производства. <дата> он направил на имя главного инженера Общества заявление с требованием отменить незаконное Положение об оплате труда и премировании работников ООО «Водоканал» и произвести перерасчет заработной платы за <дата> из расчета 24 часа рабочая смена. С ответом на свое заявление не согласен. Считает, что руководителем ООО «Водоканал» нарушаются трудовые права работников, поскольку, Общество выплачивает заработную плату не полном размере. В локальных нормативных документах не указано, что в перерывах на отдых его работу выполняет другой работник. Нарушается право работника на отдых во время перерыва по его усмотрению.

С учетом уточнения исковых требований от <дата> (т. 2 лд. 37, 38), истец просит обязать Общество с ограниченной ответственностью «Водоканал» произвести перерасчет заработной платы за <дата> на день вынесения решения из расчета 24 оплачиваемых часа, рабочая смена электромонтера <данные изъяты> разряда, с учетом индексации, в сумме 30675,70 рублей, невыплаченную разницу после перерасчета взыскать с      Общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в его пользу, признать незаконным Положение об оплате труда и премировании работников Общества с ограниченной ответственностью «Водоканал», утвержденного приказом № от <дата>, в части п. 6.1.2 данного Положения, взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в его пользу компенсацию морального вреда в размере 45000 рублей.

В судебном заседании истец Сомов В.Е. на удовлетворении иска настаивал по доводам, изложенным в исковом заявлении и уточнениях к нему. Дополнительно пояснил, что производство в энергохозяйстве является непрерывным, отойти от приборов он не может, непрерывно наблюдает за показаниями. При этом, может себе позволить в ночное время отдохнуть, полежать на диване. Согласно трудовому договору и приказу о приеме на работу он принят в Общество на должность электромонтера по обслуживанию и ремонту электрооборудования <данные изъяты> разряда в энергослужбу. Фактически же полагает, что он принят на работу на должность дежурного электромонтера <данные изъяты> разряда энергослужбы. Полагает, что необоснованно работники энергослужбы имеют разные разряды. У него (истца) высшее образование, он выполняет работу по <данные изъяты> разряду, по этой причине ему должны производить и оплату по <данные изъяты> разряду. С учетом того, что производство является непрерывным, в его рабочее время не должны включать перерывы на обед либо данные перерывы должны оплачиваться работодателем. С заявлением о присвоении ему <данные изъяты> разряда к работодателю он не обращался, полагал это излишним.

Представитель ответчика ООО «Водоканал» Лягаева Е.Н., действующая на основании доверенности, против исковых требований возражала, представила суду письменные возражения на исковое заявление (лд. 21-24). Пояснила, что работодатель обязан предоставить работнику во время рабочей смены время отдыха, перерывы на обед. Работа в энергослужбе, на объекте, где работает истец, не является непрерывной. Необходимости постоянно находиться у электрооборудования нет. Характер работы электромонтеров предполагает необходимость выполнения производственных задач на объектах, где произошла авария, с целью ее устранения, выполнение плановых работ, переключение оборудования. На производстве есть электромонтеры, которые работают по графику <данные изъяты> часов, <данные изъяты> часов и <данные изъяты> часа. Согласно наблюдательному листу, анализу фотографий рабочего дня электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования, работающих по скользящему графику, занятость истца на рабочем месте выполнением трудовой функции составила <данные изъяты> % рабочего времени, время простоя составило <данные изъяты> % времени. В обеденный перерыв имеется возможность отдохнуть, съездить на обед, поскольку истец приезжает на работу на личном транспорте. Сомов В.Е. на рабочем месте был обнаружен спящим в ночное время, данный факт он признал, что отразил в своей объяснительной, данные обстоятельства так же подтверждают то, что его работа не является непрерывной. Сомову В.Е. установлен следующий режим работы: рабочая смена продолжительностью 22 часа с <данные изъяты> часов до <данные изъяты> часов следующих суток с тремя перерывами для отдыха и питания продолжительностью 40 минут каждый, общей продолжительностью 2 часа, выходные согласно скользящему графику, суммированный учет рабочего времени, учетный период три месяца. Оплата труда производится из расчета рабочего времени, за 22 часа. Время для отдыха и питания не оплачивается, его работник может использовать по своему усмотрению. Полагает, что работодателем права истца не нарушены. Оснований для перерасчета заработной платы не усматривает. В удовлетворении требований просит отказать.

Представитель ответчика ООО «Водоканал» Булатова М.А., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, против удовлетворения исковых требований возражала по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск. Представила в суд письменные дополнения от <дата> к возражениям на исковое заявление.

Свидетель ФИО показала, что работает в ООО «Водоканал» в должности <данные изъяты>, не имеет права покидать рабочее место, с <дата> условия труда не изменились.

Изучив доводы искового заявления, доводы уточнений к исковому заявлению, доводы письменных возражений на исковое заявление, представленных представителями ООО «Водоканал», выслушав участников процесса, свидетеля, исследовав письменные доказательства, материалы дела, исследовав журнал учета выдачи нарядов-допусков, оценив доказательства в соответствии с правилами ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

В силу положений статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, равенство прав и возможностей работников, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности.

Статьей 5 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что регулирование трудовых отношений осуществляется трудовым законодательством, состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

На основании статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени..; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации определено понятие трудового договора. Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указываются:.. трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);.. условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте;

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора... Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статьей 107 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены виды времени отдыха, к которым относятся, в том числе, перерывы в течение рабочего дня (смены).

В соответствии со статьей 108 Трудового кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Исходя из приведенных нормативных положений заработная плата работникам, определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права. Работникам, осуществляющим трудовую деятельность в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время и т.д.), предусмотрены гарантии по оплате труда в повышенном размере.

Судом из материалов дела и пояснений сторон установлено, что истец Сомов В.Е. <дата> обратился к генеральному директору ООО «Водоканал» с письменным заявлением о принятии его на постоянную работу на должность электромонтера по обслуживанию и ремонту электрооборудования <данные изъяты> разряда в энергослужбу.

Сомов В.Е. на основании личного заявления и приказа от <дата> (т. 1 лд. 61) принят на работу в ООО «Водоканал» в энергослужбу на должность электромонтера по обслуживанию и ремонту электрооборудования <данные изъяты> разряда (п. 1.1. договора), с ним заключен трудовой договор № от <дата> (т. 1 лд. 61, 47-51).

Условиями трудового договора стороны согласовали, что работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а так же ежегодного оплачиваемого отпуска (п. 2.1.5 договора).

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в виде часовой тарифной ставки в размере <данные изъяты> рубля с последующей индексацией в соответствии с нормативными правовыми актами (п. 3.1 договора).

Работнику установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (п. 4.1 договора).

В силу п. 4.2 договора время начала и окончания работы, а так же перерывы для отдыха и питания определяются правилами внутреннего трудового распорядка. Работнику по договору устанавливается обычный режим работы (п. 4.3 договора).

Трудовой договор подписан работником Сомовым В.Е. и генеральным директором ООО «Водоканал» ФИО без замечаний и разногласий.

Дополнительными соглашениями к трудовому договору (т. 1 лд. 52, 59, 60) изменялась тарифная ставка истца.

<дата> стороны подписали дополнительное соглашение к трудовому договору № от <дата> (т. 1 лд. 54-58), в котором профессия истца значится по-прежнему как электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, подразделение: <данные изъяты>, квалификация: <данные изъяты> разряд.

В силу п. 2.1.2 стороны согласовали, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы и других выплат, размер и условия получения которых определяются трудовым договором, Положением об оплате труда и премирования работников ООО «Водоканал» и действующим законодательством РФ.

Дополнительное соглашение к трудовому договору № от <дата> подписано истцом Сомовым В.Е. и от имени ответчика ООО «Водоканал» генеральным директором ФИО без замечаний.

Таким образом, между работодателем и работником при трудоустройстве достигнуто соглашение, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции - электромонтер по обслуживанию и ремонту электрооборудования <данные изъяты> разряда, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Правилами внутреннего трудового распорядка и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату

В штатном расписании ООО «Водоканал» содержится наименование должности - электромонтер по обслуживанию и ремонту электрооборудования <данные изъяты> разряда, электромонтер по обслуживанию и ремонту электрооборудования <данные изъяты> разряда.

В ООО «Водоканал» с <дата> действует Инструкция по охране труда для электромонтеров по обслуживанию электроустановок (т. 1 лд. 134-141), с <дата> – Инструкция по рабочему месту и охране труда электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования энергослужбы ООО «Водоканал» (т. 1 лд. 142-160).

Приказом от <дата> № утверждено и введено в действие Положение об оплате труда и премирования работников ООО «Водоканал» (т. 1 лд. 62, 63-77), согласно п. 6.1.2 которого время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается (т. 1 лд. 67 оборот).

В ООО «Водоканал» Положение об оплате труда и премирования работников ООО «Водоканал» (с учетом изменений и дополнений) вводилось в действие так же <дата> (т. 2 лд. 1-27), <дата> (т. 1 лд. 220-232), <дата> (т. 1 лд. 191-205).

Приказом № от <дата> в ООО «Водоканал» утверждены Правила внутреннего трудового распорядка (т. 1 лд. 108, 109-125), которые введены в действие с <дата>, в соответствии с которыми прием работников в Общество осуществляется путем заключения трудового договора в письменной форме (п.п. 2.1, 2.10), прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора (п. 2.13).

Круг обязанностей (работ) которые выполняет работник по своей специальности, квалификации или должности определяется инструкциями и иными локально-нормативными актами (п. 3.1).

Работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором (п. 3.2.2), своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (п. 3.2.4), отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительностью рабочего времени… (п. 3.2.5).

В силу п. 5.2.5 Правил для работников, работающих в режиме с предоставлением выходных дней по скользящему графику, устанавливается время начала работы: <данные изъяты> часов, и время окончания работы: <данные изъяты> часов. В рабочее время не входит и не учитывается в нем перерыв для отдыха и питания (п. 5.2.12), которые отнесены к видам времени отдыха (п. 5.3.1).

Согласно п. 5.3.2.3 Правил для работников, работающих в режиме с предоставлением выходных дней по скользящему графику, предоставляются три перерыва для отдыха и питания по 40 минут (общая продолжительность перерывов для отдыха и питания - 2 часа).

С указанными Правилами внутреннего трудового распорядка истец ознакомлен, что подтверждается подписным листом (т. 1 лд. 126).

Суд, проанализировав представленные доказательства, приходит к выводу, что истец на основании личного заявления был принят на работу в ООО «Водоканал» на должность электромонтера по обслуживанию и ремонту электрооборудования <данные изъяты> разряда в энергослужбу, где продолжает трудиться в той же должности. С заявлением об изменении условий трудового договора, о присвоении ему <данные изъяты> разряда к ответчику не обращался, что истцом не отрицалось в судебном заседании.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 года № 31/3-30 утверждены «Общие положения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР». ЕТКС предназначен для тарификации работ, присвоения квалификационных разрядов рабочим, а также для составления программ по подготовке и повышению квалификации рабочих.

В соответствии с п. 10 Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР, вопрос о присвоении или повышении разряда, группы квалификации, класса, категории (далее именуется разрядом) рабочему рассматривается квалификационной комиссией предприятия, организации, цеха на основании заявления рабочего, прошедшего обучение и сдавшего квалификационные экзамены, по представлению руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника смены и т.д.) с учетом мнения коллектива производственной бригады.

Право на повышение разряда имеют в первую очередь рабочие, качественно выполняющие работы и установленные нормы труда более высокого разряда не менее трех месяцев и добросовестно относящиеся к своим трудовым обязанностям.

Ссылки истца на то, что он имеет высшее образование, в связи с чем, оплата ему должна быть произведена по <данные изъяты> разряду, суд признает необоснованными и отклоняет. Из материалов дела и пояснений сторон установлено, что с заявлением о повышении разряда Сомов В.Е. к работодателю не обращался, квалификационная комиссия ООО «Водоканал» данный вопрос не рассматривала и не разрешала. <данные изъяты> разряд истцу не присвоен. Заработная плата истцу Сомову В.Е. установлена трудовым договором в соответствии с действующими в ООО «Водоканал» системами оплаты труда. Начисления и выплата заработной платы истцу производятся согласно профессии, должности, квалификации, обусловленных трудовым договором (электромонтер по обслуживанию и ремонту электрооборудования, квалификация: <данные изъяты> разряд), сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, что соответствует положениям ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доводы истца о том, что он принят на работу в ООО «Водоканал» для работы в должности не электромонтера по обслуживанию и ремонту электрооборудования <данные изъяты> разряда, а дежурного электромонтера по <данные изъяты> разряду, и его ссылки в подтверждение данных доводов на Графики, поименованные как Графики работы дежурных электромонтеров, где, как он полагает, его должность поименована правильно (т. 1 лд. 78-79, 161-162), суд так же отклоняет, поскольку, существенные условия его труда регламентированы не Графиками, а трудовым договором и Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Водоканал». Из текста трудового договора, согласованного и подписанного сторонами трудовых правоотношений, видно, что Сомов В.Е. на основании личного заявления, приказа от <дата> (лд. 61), трудового договора № от <дата> принят на работу в ООО «Водоканал» в энергослужбу на должность электромонтера по обслуживанию и ремонту электрооборудования <данные изъяты> разряда. Данный факт сомнений у суда не вызывает, и истцом не опровергнут. Оснований для начисления Сомову В.Е. заработной платы по <данные изъяты> разряду суд не усматривает.

Указание истца на то, что в Графиках сменности (т. 1 лд. 80-84) имеется ссылка на непрерывное производство, не является основанием для удовлетворения исковых требований о перерасчете заработной платы с учетом рабочей смены продолжительностью 24 часа, поскольку, трудовой договор и дополнительное соглашение к нему, так же как и иные локальные акты ООО «Водоканал» не устанавливают непрерывный характер работы как энергослужбы в целом, так и истца в частности. Представитель ответчика пояснила, что поименование электромонтеров в Графиках работы как дежурных электромонтеров вызвано необходимостью разграничить электромонтеров, работающих ежедневно по пятидневной рабочей неделе в режиме 8-часового рабочего дня, и электромонтеров, работающих по скользящему графику, с целью не допустить путаницу, поскольку, должность в штатном расписании поименована одинаково. Ее пояснения подтверждаются штатным расписанием ООО «Водоканал» (т. 1 лд. 171-182), из которого следует, что в штате Общества имеются следующие должности: электромонтеры по обслуживаю электроустановок <данные изъяты> разряда, электромонтеры по обслуживаю электрооборудования <данные изъяты> разряда, электромонтеры по обслуживаю электрооборудования <данные изъяты> разряда, и отсутствуют должности дежурного электромонтера.

Время начала и окончания работы, а так же перерывы для отдыха и питания истца определены Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Водоканал». Продолжительность ежедневной работы (смены) Сомова В.Е. превышает четыре часа, в связи с чем, Сомову В.Е. работодателем в течение рабочей смены предоставлены три перерыва для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, а именно, по 40 минут, что соответствует нормам трудового законодательства, и которые в рабочее время в силу положений статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации не включается. Графики, поименованные как Графики работы дежурных электромонтеров, Графики работы № 1, № 2, № 3, № 4 (т. 1 лд. 79, 103, 104-107) содержат информацию о времени начала и окончания смены, перерывах для отдыха и питания. С данными Графиками и содержащейся в ней информацией истец ознакомлен, что подтверждается его подписями. Доводов о том, что перерывы для отдыха и питания не предоставляются работодателем, Сомовым В.Е. не приведено, и судом таких обстоятельств не установлено.

Истцом не представлено доказательств его доводов о том, что он осуществляет деятельность на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно. Доводы истца и показания свидетеля о том, что во время смены Сомов В.Е. не имеет возможности отлучиться с рабочего места, голословны, материалами дела, объективными доказательствами не подтверждены, и опровергаюся положениями Правил внутреннего трудового распорядка, другими локальными документами, исследованными в ходе рассмотрения дела, из которых установлено, что запрета на использование по усмотрению работника предоставленного ему перерыва для отдыха и приема пищи, не имеется. Из трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору не усматривается, что производство, на котором осуществляет трудовую деятельность истец, является непрерывным. Правилами внутреннего трудового распорядка Перечень таких работ не установлен, и должность истца в него не внесена. Ни в Правилах внутреннего трудового распорядка, ни в трудовом договоре, ни в дополнительном соглашении к нему, ни в инструкциях по охране труда не указано, что для истца в течение рабочей смены установлены места для отдыха и приема пищи в связи с невозможностью по условиям производства (работы) предоставления ему перерыва для отдыха и питания.

Ссылки Сомова В.Е. на п. 4.4 Дополнительного соглашения к трудовому договору № от <дата> суд отклоняет, поскольку, данный пункт трудового договора не свидетельствует о непрерывном характере работы истца, о невозможности покинуть рабочее место в ходе рабочей смены, в том числе, на перерыв для приема пищи и отдыха. Из буквального толкования данного пункта видно, что он возлагает обязанность на работника не оставлять рабочее место до прихода сменяющего работника, что имеет место только по окончанию рабочей смены.

Судом в ходе рассмотрения дела не установлено нарушения ответчиком трудовых прав истца. Тем самым, оснований для возложения на Общество с ограниченной ответственностью «Водоканал» обязанности произвести истцу перерасчет заработной платы за <дата> на день вынесения решения из расчета 24 оплачиваемых часа, рабочая смена электромонтера <данные изъяты> разряда, с учетом индексации, в сумме <данные изъяты>, суд не усматривает.

Требования Сомова В.Е. о признании незаконным Положения об оплате труда и премировании работников Общества с ограниченной ответственностью «Водоканал», утвержденного приказом № от <дата>, в части п. 6.1.2 данного Положения, суд так же признает необоснованными и удовлетворению не подлежащими, поскольку, данным пунктом регламентированы особые условия труда работников, занятых на работах, интенсивность которых не одинакова в течение рабочего дня (смены) и рабочий день разделен на части с перерывом в работе. Истец к данной категории работников не относится, в связи с чем, данный пункт не регулирует его трудовую деятельность, его права данным пунктом Положения об оплате труда и премировании работников Общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» не нарушаются.

Требование о взыскании компенсации морального вреда является производным от требования о восстановлении предполагаемо нарушенных прав истца в виде возложения на ответчика обязанности произвести перерасчет заработной платы, в связи с чем, так же удовлетворению не подлежит. Вместе с тем, суд не усматривает и наличия причинной связи между обращением истца <дата> в поликлинику <данные изъяты> с жалобами на головные боли, раздражительность, плохой сон,    и действиями ООО «Водоканал».

С учетом вышеизложенного, исковое заявление подлежит оставлению без удовлетворения, правовых оснований для удовлетворения исковых требований Сомова В.Е. о возложении обязанности на Общество с ограниченной ответственностью «Водоканал» произвести перерасчет заработной платы за <дата> на день вынесения решения из расчета 24 оплачиваемых часа, рабочая смена электромонтера <данные изъяты> разряда, с учетом индексации, в сумме 30675,70 рублей, взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в его пользу невыплаченной после перерасчета разницы, признании незаконным Положения об оплате труда и премировании работников Общества с ограниченной ответственностью «Водоканал», утвержденного приказом № от <дата>, в части п. 6.1.2 данного Положения, взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в его пользу компенсации морального вреда в размере 45000 рублей, суд не находит.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

исковые требования Сомова В.Е. к Обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, признании незаконным пункта Положения об оплате труда и премировании работников Общества с ограниченной ответственностью «Водоканал», взыскании компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Соликамский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, с 21 апреля 2022 года.

Судья                                                                                 Крымских Т.В.