Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1543/2020 ~ М-1277/2020 от 21.09.2020

Дело № 2-1543/2020

54RS0008-01-2020-001889-94

Поступило в суд 21.09.2020

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 декабря 2020 г.                          г. Новосибирск

Первомайский районный суд г.Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Зотовой Ю.В.,

при секретаре                                  Неборак М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сайчук Т. В. к ООО «Компас-С Новосибирск» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т А Н О В И Л:

Сайчук (Григорьева) Т.В. обратилась в суд с иском, просила взыскать с ООО «Компас-С Новосибирск» в ее пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 143 915,99 рублей, проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 18 414,05 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указывает на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она осуществляла трудовую деятельность в ООО «Компас-С Новосибирск» в должности директора. Заработная плата составляла 25 000 рублей. За период работы у ответчика истица не использовала свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме. Заявление о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением не подавала. Компенсация за неиспользованные дни отпуска составляет 143 915,99 рублей, однако выплачена при увольнении не была. В связи с этим, полагает, что подлежат начислению проценты по правилам ст. 236 Трудового кодекса РФ, а также подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Истец – Сайчук Т.В. и ее представитель в судебном заседании заявленные требования поддержали и просили удовлетворить их в полном объеме. Выразили согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика – ООО «Компас-С Новосибирск» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причин неявки не сообщил, об отложении дела не просил, ходатайств и возражений не представил. Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Представитель привлеченного для участия в деле в качестве третьего лица – ОСП по <адрес> в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причин неявки суду не сообщил.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к обязательным условиям трудового договора (ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Условия оплаты труда руководителей коммерческих организаций устанавливаются по соглашению сторон трудового договора (ст. 145 Трудового кодекса РФ).

Согласно п. 4 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа.

Пунктом 1 ст. 40 Федерального закона N 14-ФЗ предусмотрено, что договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судебным разбирательством установлено, что решением № Единственного участка ООО «Компас-С Новосибирск» от ДД.ММ.ГГГГ, создано ООО «Компас-С» Новосибирск», директором общества назначена Григорьева Т.В. (л.д.61).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Григорьева Т.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «Компас-С Новосибирск» в должности директора, что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.62), трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ с дополнительными соглашениями к нему (л.д.63-64,65-66), трудовой книжкой (л.д.67-73).

Из трудовой книжки следует, что трудовой договор был прекращен по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно пункту 3.1. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, при приеме работника на работу должностной оклад составлял 5 000 рублей в месяц.

Согласно представленным дополнительным соглашениям № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, должностной оклад работника с ДД.ММ.ГГГГ составлял 12 500 рублей в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад составлял 25 000 рублей в месяц (л.д.65-66).

Пунктом 4.2. трудового договора предусмотрено, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск может быть предоставлен в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон.

После регистрации брака ДД.ММ.ГГГГ с Сайчук А.В. Григорьевой Т.В. присвоена фамилия мужа Сайчук (л.д.47).

Истец указывает, что за весь период работы она не использовала свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в связи с чем, на день увольнения у нее образовалась задолженность по компенсациям за неиспользованные отпуска в размере 143 915,99 рубля, которая до настоящего времени не выплачена. В обоснование своих требований истица представила расчет (л.д.75).

В соответствии со ст.115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

При расчете компенсации за неиспользованные отпуска (за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) суд принимает во внимание среднедневной заработок 853,24 рублей (300 000 рублей общая сумма дохода за предшествующий год / 12 месяцев / 29,3) * 168,67 дней = 143 915,99 рублей.

Согласно справке о доходах физического лица за 2019 год (л.д.8,48) компенсация за неиспользованные отпуска по месту работы истицы составила 143 915,99 рублей.

Следовательно, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.

В силу ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что при увольнении ДД.ММ.ГГГГ задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск выплачена не была, то с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата указанная истцом) с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация за задержку отпусков.

Истица просит взыскать компенсацию за указанный период в размере 18 414,05 рублей в соответствии с расчетом (л.д.4). Суд соглашается с представленным истцом расчетом, находит его верным, произведенным в соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ, а потому денежные средства в размере 18 414,05 рублей подлежат взысканию с ответчика.

В порядке подготовки дела к судебному разбирательству суд предлагал ответчику представить доказательства тому, что задолженность по невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск отсутствует, представить свой расчет, а также трудовой договор, приказы о приеме и увольнении работника, табеля учета рабочего времени, расчетные листки и т.д. Однако предложенные судом доказательства ответчиком представлены не были.

В силу правил ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Учитывая, что ответчиком не представлены документы, из которых возможно было бы установить, что у ответчика отсутствует задолженность по невыплаченным отпускам в заявленном истцом размере, суд исходит из пояснений истца, письменных материалов дела, и приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части взыскания задолженности за неиспользованный отпуск и процентов за просрочку выплаты данной компенсации в полном объеме.

В связи с тем, что удержание ответчиком денежных средств по выплате компенсации за неиспользованный отпуск является неправомерным, истец просит взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Возмещение работнику морального вреда производится работодателем в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса. Указанной статьей определено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" компенсация морального вреда возмещается в денежной форме независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из установленного судом факта неправомерных действий со стороны работодателя, а именно, несвоевременной выплатой денежных средств, на которые работник имел право рассчитывать при увольнении. Исходя из изложенного, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда, причиненного истцу 5 000 рублей, а не 50 000 рублей как просила истец.

Поскольку при обращении в суд с иском по трудовым спорам, истец освобождена от уплаты государственной пошлины, суд в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ полагает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4 746,60 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требований Сайчук Т. В. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Компас-С Новосибирск» в пользу Сайчук Т. В. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 143 915,99 рублей, проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 18 414,05 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «Компас-С Новосибирск» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 746,60 рублей.

Ответчик вправе подать в Первомайский районный суд г.Новосибирска заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Первомайский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано,- в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 21.12.2020.

Судья      Ю.В.Зотова