Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6810/2010 ~ М-4578/2010 от 10.09.2010

Дело № 2-6810(2010)                                                                                                        

Р Е Ш Е Н И Е \заочное\.

Именем Российской Федерации.

15 декабря 2010 года.

Свердловский районный суд г. Перми в составе судьи Черепановой О.Г.,

при секретаре Пирожковой М.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Новикова С.В. к Индивидуальному предпринимателю Ереминой О.Н. о взыскании оплаты по труду и времени вынужденного прогула,

У С Т А Н О В И Л :

Новиков С.В. обратился в суд с иском о взыскании с ИП Ереминой О.Н. оплаты по труду и времени вынужденного прогула. В обоснование иска указал, что в ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в -ОРГАНИЗАЦИЯ- на -ДОЛЖНОСТЬ1-. До ДД.ММ.ГГГГ он работал в указанной должности, выполняя работу -ДОЛЖНОСТЬ2- и -ДОЛЖНОСТЬ3-. ДД.ММ.ГГГГ в устной форме ему было прекратить работу под предлогом неволнения своих обязанностей. При этом, каких-либо взысканий за нарушение трудовой дисциплины и другие нарушения за весь период работы он не имел. Приказ о его увольнении не издавался и не объявлялся. При приеме на работу ему была обещана заработная плата в размере -СУММА1-. Несмотря на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он исправно выполнял свои обязанности, заработная плата ему не выплачивалась. В связи с данными обстоятельствами он вынужден обратиться в судебный орган.

В судебное заседание Новиков С.В. направил заявление о рассмотрении дела без его участия; на исковых требованиях настаивал в полном объеме. Доводы, изложенные в заявлении, поддержал. На рассмотрении дела без участия представителя ответчика не возражал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. О времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, на что указывает его роспись в судебном уведомлении (расписке). Отзыв по иску не представил. Ходатайств об отложении дела не заявил. Об уважительных причинах своей неявки в судебное заседание мирового судью в известность не поставил.

Суд, принимая во внимание согласие истца на рассмотрение дела в заочном производстве, т.е. без участия представителя ответчика, и в соответствие со статьями 233-235 ГПК РФ определил: рассмотреть дело в заочном производстве.

Исследовав письменные документы дела, суд находит исковые требования Новикова С.В. обоснованными и подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

Статья 37 Конституции РФ устанавливает право на труд и свободу его выбора. Каждый человек имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Все граждане имеют право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Свое конституционное право на труд граждане реализуют путем заключения соглашения с работодателем в виде индивидуального договора (трудовой договор (контракт)) либо коллективного договора (соглашения).

В соответствии с ч.1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме; составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, а другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.

Согласно ч.2 ст. 68 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

В соответствии с ч.3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ч.4 ст. 189 ТК РФ Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, времени отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, что истец Новиков С.В. работал у ИП Ереминой О.Н. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в -ДОЛЖНОСТЬ1-.

Данные обстоятельства подтверждены постановление заместителя прокурора <адрес> ФИО1 о возбуждении дела об административном правонарушении (л.д. 4-6).

Согласно данного постановления прокуратурой <адрес> проведена проверка соблюдения трудового законодательства, итоги которой свидетельствуют о нарушении руководством ИП Ереминой О.Н. прав Новикова С.В..

В ходе данной проверки установлено, что прием на работу Новикова С.В. к ИП Ереминой О.Н. на -ДОЛЖНОСТЬ1- был оформлен приказом (распоряжением) работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ, изданным на основании заключенного с данным работником трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно указанных документов Новикову С.В. был установлен должностной оклад в размере -СУММА2-.

В нарушение норм трудового законодательства Новиков С.В. под роспись ИП Ереминой О.Н. с приказом о приеме на работу не ознакомлен, копия трудового договора Новикову С.В. не вручена, трудовой договор работником не подписан.

В настоящее время трудовая деятельность истца на предприятии прекращена.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовым договором устанавливается обязанность работодателя выплачивать заработную плату работнику своевременно и в том объеме, который определен этим договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работнику в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Суд выносит решение, основываясь лишь на собранных доказательствах.

Стороной истца представлены доказательства о том, что работодатель имеет перед ним задолженность в размере -СУММА3-.

При вынесении решения, основываясь на принципе состязательности сторон, суд руководствуется только собранными по делу доказательствами.

Следовательно, у суда имеются основания для удовлетворения требований Новикова С.В. только в размере невыплаченного заработка в размере -СУММА3-.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Государственная пошлина от цены иска -СУММА3- составляет -СУММА4-, которая подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

На основании изложенного и, руководствуясь статьями 194 -198, 234-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Новикова С.В. к Индивидуальному предпринимателю Ереминой О.Н. о взыскании оплаты по труду и времени вынужденного прогула удовлетворить в части.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Ереминой О.Н. в пользу Новикова С.В. -СУММА3-.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Ереминой О.Н. в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере -СУММА4-.

Решение в течение 10 дней может быть обжаловано в кассационном порядке в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г. Перми.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе в течение 7 дней подать в Свердловский районный суд г. Перми заявление о пересмотре заочного решения.

Судья:         О.Г. Черепанова.